27/4/2021 Autoevaluación 3: GESTION DE RECURSOS HUMANOS (12784)

Autoevaluación 3
Fecha de entrega No hay fecha de entrega Puntos 20 Preguntas 5
Límite de tiempo Ninguno Intentos permitidos 2

Instrucciones
Bienvenido a tu tercera autoevaluación, aquí encontrarás preguntas para marcar y relacionar que
debes resolver para comprobar lo que has aprendido y lo que aún te falta por aprender de esta tercera
unidad.

¿Estás listo para comenzar?

Antes de realizar cualquier autoevaluación, te recomiendo que revises todos tus apuntes y, si crees que
es necesario, dale otra mirada a los vídeos y materiales correspondientes a esta unidad.

Recuerda "la práctica hace al maestro" (Anónimo).

¡Éxitos!

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Historial de intentos
Intento Hora Puntaje
MÁS RECIENTE Intento 1 4 minutos 20 de 20

 Las respuestas se mostrarán tras su último intento

Puntaje para este intento: 20 de 20

Entregado el 27 de abr en 23:24
Este intento tuvo una duración de 4 minutos.

Pregunta 1 4 / 4 pts

Cuando se produce una vacante, las áreas responsables de la misma se

comunican con RRHH para que inicie el proceso de _________. Primero
actualizan o crean el perfil del puesto, y luego de las aprobaciones
https://canvas.utp.edu.pe/courses/158123/quizzes/923024 1/4
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correspondientes proceden a publicar internamente el detalle de la

vacante a través del buzón de correo utilizado para la comunicación
interna. El mismo incluye informaciones tales como el título de la vacante;
requerimientos de la posición; áreas de conocimiento; procedimiento para
aplicar; el salario que paga dicha posición; entre otras.

Organización

Reclutamiento

Creación

Ninguna de las anteriores

Investigación

Pregunta 2 4 / 4 pts

Los empleados que desean aplicar para una vacante lo hacen desde un
formulario digital disponible en la Intranet. Una vez completado le llega
una solicitud de aprobación a su supervisor inmediato, y luego el área de
RRHH recibe la solicitud correspondiente. En el caso de que no se
obtengan ______ internamente, RRHH pasa a realizar el proceso de
manera externa a través de una empresa de reclutamiento que tiene ya
un contrato preestablecido con la institución.

Comunicación

Candidatos

Ninguna de las anteriores

Motivación

Empatía

https://canvas.utp.edu.pe/courses/158123/quizzes/923024 2/4
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Pregunta 3 4 / 4 pts

Una vez el candidato ha sido ____________seleccionado se le informa

de manera presencial e inmediatamente se le envía un correo a los
demás participantes indicándoles que no fueron seleccionados o si fueron
colocados en un banco de elegibles para futuras vacantes de esa misma
posición. Adicional a esto, al empleado se le presenta su nuevo paquete
de beneficios y se coordinan los entrenamientos que sean necesarios
para el puesto que va a desempeñar.

Emoción

Ninguna de las anteriores

Seleccionado

Adrenalina

Inteligencia

Pregunta 4 4 / 4 pts

Un empleado es promovido solo cuando hay una ________ disponible, es

decir que no existe un esquema de crecimiento horizontal. Cabe resaltar
que, de acuerdo a las entrevistas que realicé, cuando se implementó el
sistema de carrera se definió una malla de crecimiento, la cual sí
contemplaba promociones en la misma posición. Sin embargo, por
razones presupuestarias esta nunca ha sido implementada.

Vacante

Suspicacia

Presión

https://canvas.utp.edu.pe/courses/158123/quizzes/923024 3/4
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Igualdad

Ninguna de las anteriores

Pregunta 5 4 / 4 pts

Para cada institución o empresa no existe una receta única sobre cómo
deben realizarse los procesos. Existen las mejoras prácticas, pero cada
___________ debe adaptarla a su realidad. Además, se deben realizar
los análisis e investigaciones necesarias para que las estrategias que se
implementen sean de gran beneficio para todos los interesados.

Ninguna de las anteriores

Coaccionar

Organización

Concientizar

Razón

Puntaje del examen: 20 de 20

https://canvas.utp.edu.pe/courses/158123/quizzes/923024 4/4