AUDITORIA DE

RECURSOS HUMANOS

Técnicas De
Concepto Investigación Para
La Auditoría

Áreas Que Cubre

Objetivos
La Auditoría

Beneficios Criterios a
Evaluar
CONCEPTO DE AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
• Una auditoría de los recursos
humanos evalúa las actividades
de administración de personal en
la organización con el objetivo
de mejorarlas.
• ¿Cuál es su propósito principal?
• ¿Cómo se define la Auditoria de
Recursos Humanos?
 Precisar la Eficiencia y la Eficacia

Descubrir Deficiencias

Detectar Fallas

OBJETIVOS
Implantar un Sistema de
Información
Valorar el Proceso del Sistema de
Información

Comprobar el Manejo o la Eficiencia

de los Recursos y Analizar la
Remuneración de los Empleados
 BENEFICIOS

 Identifica las contribuciones

 Esclarece las funciones y responsabilidades
 Identifica problemas de importancia crítica.
 Alienta la uniformidad de políticas y prácticas.
 Garantiza el cumplimiento de diversas
disposiciones legales.

CRUMA Consultores especializados en selección y

desarrollo de recursos humanos.
 ÁREAS QUE CUBRE LA AUDITORÍA DE LA
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
Sistema de información

Planes

Análisis de puestos

Capacitación y orientación y desarrollo

profesional

Control y evaluación de la organización

Auditorías de personal
TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN PARA LA AUDITORÍA.

• Enfoque estadístico.

• Enfoque retrospectivo de
logros.

• Enfoque por objetivos.

CONCLUSIÓN
En conclusión podemos decir que la
auditoria de recursos humanos es una
herramienta fundamental para alcanzar los
objetivos y metas de las entidades;
minimizando todos aquellos riesgos
inherentes que surgen en cada una de las
áreas donde opera el recurso humano.