LUIS ENRIQUE BLANCO NIEVES

Trabajo práctico sobre el método Grupo de Codesarrollo

¿Cómo lograste constituir al grupo y cuantas personas participaron?

Participamos 5 personas, la forma en le logre constituir el grupo fue
explicándoles en que consiste el codesarrollo por lo cual se mostraron
dispuestos a participar.
¿Qué Código de ética siguieron?
Mantuvimos una postura de respeto, honestidad y sobre todo de disposición a
escuchar a las personas, teniendo en cuenta que lo tratado en el grupo seria
tratado de la mejor manera.
¿Cómo eligieron al cliente? ¿Qué tal reaccionaron las personas en este
momento?
El cliente fue voluntario los demás reaccionamos de forma asertiva y
mostrando un interés por la problemática del compañero.
¿Cuál fue la situación presentada por el cliente?
El cliente es supervisor de una tienda departamental y la situación que
presentó fue que a los empleados a los que supervisa constantemente se
conflictúan en el trabajo, ya sea por diferencia de opiniones o por no llevarse
bien, lo cual perjudica en su desempeño.
¿Cuál fue su pedido?
El cliente pidió saber como establecer una buena comunicación interna para
los empleados y evitar más conflictos.
¿Qué aprendizajes tuvieron las personas del grupo y qué les pareció la
experiencia?
El aprendizaje fue que la mejor forma de la mejor forma de disminuir lo máximo
posible los conflictos laborales es deben ser definidas desde el principio las
reglas del juego que deben ser claras y cumplirse de igual manera para todos y
cada uno de los integrantes en el trabajo.
¿Tú, como el moderador, cómo te sentiste en este papel antes, durante y
después de la sesión?
La mayor parte de la sesión me encontré identificado con la problemática del
cliente pues había tenido una situación similar en la que el ambiente laboral no
era el mejor, al final de la sesión me sentí satisfecho pues estoy seguro de que
el cliente quedo satisfecho con nuestras propuestas y consejos.
LUIS ENRIQUE BLANCO NIEVES

Testimonio de mi experiencia
Mi experiencia que me queda sobre el modulo de Codesarrollo fue que me
gusto el poder acercarnos mas a las personas y escucharlas y a su ves sentirte
con la confianza de poder expresarte sin alguna clase de represión o miedo al
que dirán, algo que sin duda aporto al grupo fue confianza y mejoro mucho la
comunicación porque logro que hubiera sinergia en un grupo donde la mayoría
no nos conocíamos entre nosotros, personalmente lo que en mi dejo fue el
sentimiento de integración con el grupo y las relaciones personales.