Nombre de la materia

Administración del comportamiento organizacional

Nombre de la Licenciatura
XXX

Nombre del alumno

Rosendo Blandón Córdoba
Matrícula
200267806

Nombre de la Tarea
Código de ética y valores institucionales
Unidad #
Nombre de la unidad

Nombre del Docente

Leticia Guirleth Campillo Hernández
Fecha
15/11/2021
 Unidad #: Nombre de la unidad
Nombre de la materia

Consulta el código de conducta empresarial de Coca-Cola y el código de ética de Grupo

Bimbo, empresas transnacionales, estadounidense y mexicana, respectivamente.

Bimbo
En Grupo Bimbo consideramos la
Integridad como el más alto valor que nos
distingue.
Para vivir Nuestros Principios y Valores
y por lo tanto cumplir con este Código, es
indispensable que seamos personas de alta
calidad moral y que nos sea natural cumplir
con el mismo, predicando con el ejemplo.

Existe Código de ética con:

1. Con nuestros consumidores y clientes
2. Con nuestros accionistas y socios
3. Con nuestros colaboradores
4. Con nuestros proveedores
5. Con nuestra competencia
6. Con el gobierno
7. Con la sociedad
8. Con la productividad

Coca Cola
La integridad es fundamental para Te Coca-Cola Company. Junto con nuestros otros
valores de liderazgo, pasión,
responsabilidad, colaboración, diversidad y
calidad, es un pilar de nuestro “Manifestó for
Growth”.

Integridad en negocios con externos:

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 Unidad #: Nombre de la unidad
Nombre de la materia

Negociaciones con el gobierno

Anti-soborno
Actividad política
Restricciones comerciales
Negociaciones con clientes, proveedores
Y consumidores.
Negociaciones con competidores.
La ley de competencia Inteligencia competitiva.

Identifica las principales diferencias entre los documentos de ambas empresas.

El código de ética de grupo Bimbo, tiene un enfoque muy específico hacia Consumidores, Clientes,
Accionistas y Socios mientras que The Coca Cola Company, invita a sus colaboradores a:

Actuar con integridad en todo momento a ser honestos y dignos de confianza.

A demostrar respeto a los compañeros de trabajo, clientes y socios de negocios; a escuchar y

Buscar soluciones.

A trabajar en equipo y con mentalidad abierta

A fomentar la colaboración manteniendo al mismo tiempo la responsabilidad individual.

A valorar las ideas nuevas que sirven a sus clientes, al negocio y a las comunidades.

Están dedicados, comprometidos y cumplen con sus promesas.

Obedecer la ley y cumplir con su Código de Conducta

Ambos códigos plantean los principios clave que sirven como guía para el personal que trabaja en
esas empresas, los colaboradores en ambos casos deben conducir sus acciones de acuerdo Allen
guaje y la esencia de esos Códigos, además de evitar comportamientos que den la apariencia de ser
incorrectos.

Ahora imagina que una persona labora en cualquiera de las dos empresas. Describe un caso
en donde el personaje no tiene una actitud ética correspondiente a lo planteado por la
organización.

The Coca-Cola Company planea abrir una nueva planta de producción en México. Durante las
negociaciones con las autoridades locales el gobernador del Estado o Provincia informa a la persona
de la empresa encargada de obtener los permisos de construcción que se necesita una nueva clínica
en la ciudad más cercana al lugar donde la planta se va a construir. El empleado de The Coca-Cola
Company deja en claro que apoyarán en la construcción de una nueva clínica para que se expida la
licencia correspondiente para su nueva planta. El personaje está siendo incongruente con el código
de conducta

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 Unidad #: Nombre de la unidad
Nombre de la materia

Redacta, en no más de dos cuartillas, la relación entre el comportamiento individual y el

comportamiento de una organización, así como sus impactos cuando éstos difieren.

Aunque cada individuo viene al mundo con algunos rasgos de personalidad innatos, las experiencias
alimentan nuestros sentidos que sirven lentamente para evolucionar nuestras creencias y actitudes,
y dar forma a nuestro comportamiento general.

Integra un documento que incluya una breve introducción, el desarrollo de los puntos
solicitados, un apartado de conclusiones y las referencias bibliográficas.