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Cimientos organizacionales
Bogotá D.C.
2021
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Matrices de Análisis
D.O.F.A., para el análisis estratégico corporativo, con el fin de realizar una auditoria
determinar qué tan fuerte o débil es la empresa en sus diferentes áreas: manejo del
fabricación. Sin embargo, cada empresa determina analizar los procesos más
importantes.
análisis externo tiene como autor al señor Fred R. David; esta también conocida como
Matriz Shell Company: Shell Company crea una matriz para determinar posibles
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Fred R. David, Conceptos de la administración estratégica: Ed Pearson 2017.
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Matriz General Electric: la compañía General Electric diseño una matriz, la cual
evalúa sus fortalezas y debilidades con el ambiente exterior (positivo – negativo); así las
vinculación implementados por las áreas de talento humano de las empresas públicas y
clientes y colaboradores.
acuerdo con las necesidades de cada empresa, teniendo siempre en cuenta la calidad y
2016, creando así su figura jurídica. Pero no es hasta el 7 de julio de 2017, que se
inauguraron las instalaciones en la Av Boyacá con calle 80, las cuales contaban con 3
servicios, así como sus 5 visitadoras domiciliarias y con diferentes alianzas a nivel
nacional, para una cobertura de servicio en todos los departamentos del país.
que para los procedimientos dentro de los exámenes de poligrafía (área especializada
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así las cosas, un poligrafista no puede innovar o experimentar dentro de sus funciones
este. De igual manera, las visitadoras domiciliarias se rigen por un formato establecido
para la evaluación del evaluado. De lo anterior, se puede determinar que el oficio tanto
parámetros que no pueden ser modificados. En cuanto a los analistas, estos también
cumplen con un formato para la verificación de las hojas de vida de los aspirantes como
unos tiempos, según el oficio; para ello podemos hacer referencia a los 4 principios de
Principios de Fayol
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Association Polygraph American, https://www.polygraph.org/
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La evaluación de cada punto se encuentra en una escala del 1 al 10, siendo 1 el menor
valor y 10 el máximo. Así las cosas, el valor de la matriz de los 14 principios de Fayol es
de 8.14 puntos.
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Figura 1.
Fuente: Área administrativa CONESPORF
CONCLUSIÓN
se podría hacer un repaso o una evaluación para descubrir que pueda estar haciendo
empresa para la cual laboro, me hace reflexionar en que acertamos y en que podemos
tener falencias, como el no tener una cabeza visible como la gerente y saber que esto
BIBLIOGRAFIA
Interamericana.