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Unidad 4
1. Introducción a la Unidad
En esta unidad terminaremos el proceso de liderazgo, donde veremos las acciones que
debemos de realizar para empoderar a los demás, así como los estilos de liderazgo que
podemos desarrollar. Veremos también las capacidades que deben de tener los líderes
que debe de tener un feedback efectivo, y aplicaremos eso a nuestra vida. Para concluir
1.3. Método
2.1. Semana 7
Semana 7 Contenido
Título de la semana 7: Empoderamiento y liderazgo global
Identifica y reflexiona sobre las características que tienen los
Propósito de la semana
líderes que empoderan a otros, y los líderes globales.
Tema N° 1: Empoderamiento y liderazgo global
Contenido de la semana 1. Empoderamiento
2. Liderazgo global
Conceptos / palabras Empoderamiento, liderazgo global
clave
Material de lectura Unidad 4 del Manual del Laboratorio de liderazgo.
obligatorio
Habilidades top del siglo XXI [Link].
Material de lectura 10 habilidades top para el 2020, Foro Económico Mundial
complementario
[Link].
2.2. Semana 8
Semana 8 Contenido
Título de la semana 8: Evolución y mejora
Incorpora el feedback recibido para la mejora del proyecto
Propósito de la semana creativo (evolución del proyecto), y el feedback personal al
proceso de liderazgo auténtico (evolución personal).
Tema N° 2: Evolución y mejora
Contenido de la semana 1. Evolución de mi proyecto
2. Feedback en mi camino como líder - evolución personal
Conceptos / palabras Feedback, retroalimentación, evolución.
clave
Material de lectura Unidad 4 del Manual del Laboratorio de liderazgo.
obligatorio
Material de lectura Guía del proceso creativo [Link].
complementario
2.4. Auto-Evaluación
OBJETIVO
RECURSO
X Recurso
Video
Mapa conceptual
Infografía
Línea de tiempo
Mapa mental
X Otro: Imagen
Al terminar esta unidad concluiremos nuestro proceso de liderazgo a partir del desarrollo de
habilidades personales como de estilos de liderazgo, del empoderar a los demás, pidiendo
feedback para ser un líder que ayude a desarrollar capacidades y habilidades tanto personal
lo que funcionó o no, de preguntas o nuevas ideas del feedback que recibimos para ver en dónde