HUELGA

Es un mecanismo de autodefensa, que consiste en el abandono temporal de las labores de una

empresa, el cual es acordado, ejecutado y mantenido por los trabajadores, con el fin exclusivo de
mejorar o defender los intereses económicos sociales que les son comunes a todos ellos.

 ART. 239, 240 Y 241 C.T.

TIPOS DE HUELGA

 LEGAL (ART. 241 C.T.)

JUSTA E INJUSTA (ART. 242)
 ILEGAL

HUELGA LEGAL JUSTA: Hechos imputables al empleador, Por incumplimiento de contratos

individuales o colectivos de trabajo o del pacto colectivo de condiciones de trabajo

• EFECTOS: Condenar al empleador al pago de salarios correspondientes a los días que

hayan holgado los trabajadores.

• Salario doble, a quienes hayan laborado

• Otorgar a los trabajadores las reclamaciones que estén reclamando. ART. 242 Y 396

HUELGA LEGAL INJUSTA: Cuando no concurran los presupuestos de la huelga legal justa.

EFECTOS:

• No salario por tiempo que el trabajador haya holgado

• No salario doble, a los que trabajaron durante el movimiento.

• Facultad que tiene el empleador de despedir a los trabajadores sin responsabilidad. ART.
396 4° PARRAFO.

HUELGA ILEGAL: Es aquella que no llena los requisitos de una huelga legal . Art. 239
ULTIMO PARRAFO.

PARO

Es la suspensión y abandono temporal del trabajo, ordenados y mantenidos por uno o mas
empleadores.

ART. 245 Y 242

CASES DE PARO (ART. 252)

- LEGAL (DEBE AVISARSE A LOS TRABAJADORES 3 DIAS CON ANTICIPACION) SINO SE

CUMPLE SE ACUDE AL ARBITRAJE.
JUSTO E INJUSTO
- ILEGAL
 PROCEDIMIENTO PARA OBTENER AUTORIZACIÓN PARA DECLARACIÓN DE HUELGA O
PARO

Cuando no hay arreglo ni compromiso de ir al arbitraje, dentro de 24 hrs siguientes de

fracasada la conciliación.
El juez verifica que se han llenado los requisitos del art. 241 y 246. Se emite por el Juez,
el auto correspondiente, sin reserva de que causas posteriores cambien la calificación que
se haga. La resolución será consultada inmediatamente a la Sala jurisdiccional de la Corte
de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social La Corte de Apelaciones de Trabajo y
Previsión Social, hará el pronunciamiento definitivo dentro de 48 hrs. siguientes de
recibido el auto.
Los trabajadores gozan de 20 días para declarar la huelga calificada legal, contados a partir
del momento que se notifique por la sala confirmando el pronunciamiento del juez.

Declarada la Huelga o el Paro, cualquier de las partes puede pedir el pronunciamiento

sobre la justicia o injusticia del movimiento. El juez debe pronunciarse sobre la justicia o
injusticia en un plazo de 15 días a partir que se solicitó. Solicitando a las partes las
pruebas que considere necesarias, y si lo estima oportuno recabara Dictamen técnico
económico del MINTRAB. (PARA ELLO TIENEN 10 DIAS)