Convocatoria a la presentación de cursos de Formación Profesional.

Carrera de
Relaciones del Trabajo, Facultad de Ciencias Sociales

Título del curso

Liquidación de Haberes en la Industria de la Construcción

Dirección y cuerpo docente

Mariano César Battistotti: El docente es Licenciado en Relaciones del Trabajo,

egresado de la Universidad de Buenos Aires. Cuenta con un Posgrado en
Conducción de RRHH realizado en la Universidad Católica de Argentina, y es
Master en Administración de Empresas de la UCEMA.

Dicta talleres de liquidación de sueldos en la facultad de Ciencias Sociales de la

U.B.A. en forma gratuita desde 2004 y es Profesor de la materia Administración de
Empresas de la misma facultad.

A través del campus virtual de UTN dicta desde 2005 el curso de liquidación de
Sueldos y Jornales (con más de 800 participantes) y el curso de Herramientas de
Administración de Personal desde 2009 (con más de 200 participantes).

Se desempeña en la actividad privada, en el área de Gestión de RRHH y posee

amplia experiencia en Administración de RRHH y Liquidación de Sueldos.

Justificación

El presente curso brindará los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para

participar activamente del proceso de Liquidación de Haberes en la industria de la
construcción. Teniendo en cuenta la legislación laboral vigente, el marco general y
las leyes y disposiciones especiales que regulan la actividad.
Para ello, los temas planteados se tratarán desde una visión teórica-práctica con
ejemplos y casos de ejercitación

Objetivo general

Al finalizar el curso el participante podrá gestionar activamente la Liquidación de

Haberes en la organización.
De esta forma el alumno podrá aplicar los conocimientos aprendidos en el campo
profesional y de la administración de Recursos Humanos.
Los temas son abordados desde una perspectiva teórica y práctica, pudiendo el
alumnos contar con ejemplos y casos extraídos de la práctica profesional.

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Objetivos específicos

El alumno deberá

1. Identificar y conocer las tareas inherentes al área de liquidación de haberes.

2. Reconocer los diferentes procesos del área, analizarlos y establecer los
diferentes esquemas de trabajo para que los mismos sean implementados
correctamente.
3. Adquirir los conocimientos específicos del área, incluyendo tanto el marco
legislativo general como el específico de la industria.
4. Introducir la utilización de las diferentes herramientas en pos de un proceso
de mejora del sector al que pertenece.

Destinatarios
Supervisores, Jefes y Analistas de Personal, Liquidadores de sueldos, Estudiantes de
Carreras afines, Profesionales y empleados del área.

Programa

Módulo 1
1.1. Regimen de la Industria de la Construcción. Normas vigentes. Ámbito de
aplicación. Personas y actividades alcanzadas
1.2. Comienzo de la relación laboral. Trámites que debe efectuar empleador de la
Industria de la Construcción para contratar trabajadores en relación de dependencia.
Trámites que debe efectuar el trabajador de la construcción para ser contratado en
relación de dependencia
1.3.Armado del legajo de personal.
1.4 IERIC: sistema de registro de relaciones laborales

Módulo 2
2.1. Jornada de Trabajo, Características y control. Tareas Insalubres. Horas
Suplementarias.
2.2. Remuneración: Concepto, Clasificación. Conceptos remunerativos
y no remunerativos. Medios de pago y períodos de pago.
2.3. Asignaciones Familiares. SUAF
2.4. Vacaciones, Antigüedad, y forma de liquidación.
2.5. Licencias Especiales. Feriados, base de cálculo.

Módulo 3
3.1. Enfermedades y accidentes inculpables. Derechos y obligaciones del empleador y
del trabajador.
3.2. Ley de riesgos del trabajo: accidentes de trabajo, in itinere, enfermedades
profesionales, exclusiones.
3.3. Recibo de pago y registros laborales obligatorios
3.4. Extinción de contrato de trabajo, Clasificación.
3.5. Indemnizaciones. Principio general, por empleo no registrado y por falta de trabajo.
3.6. Fondo de cese laboral. Base de cálculo, procedimiento.
3.7. Documentación a entregar a la finalización de la relación laboral.

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Módulo 4
4.1. Sistema Integrado de prestaciones por desempleo para trabajadores de la Industria
de la Construcción.
4.2. Régimen Previsional Diferencial para trabajadores de la Construcción.
4.3. Cargas Sociales
4.4. Cargas sindicales, Nacionales y Provinciales.
4.5. Costo Laboral.

Bibliografía

Manual de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social – J.A. De Diego – Ed. Abeledo Perrot
ABC de Sueldos y Jornales – Alvaro Iriarte – Ed. La Ley
Administración y liquidación de Sueldos y Jornales – Orozco y Scoppetta – Ed. Aplicación
Tributaria
Construcción: regimen general – Sirena- Errepar
Remuneraciones e indemnizaciones – Sirena y De Luca – Errepar
Leyes Fundamentales del Trabajo - Fernández Madrid – La Ley
Compendio de Legislación del Trabajo y de la Seguridad Social – Suplementos universitarios – Ed.
La Ley
Manual de Derecho Laboral para Empresas (Julián A. De Diego) Ed. Errepar
Manual Teórico Práctico de Liquidación de Sueldos y Jornales (Elio Chaieb, Silvia Pettinato, Jorge
Robles) Editorial Prometeo Libros
Manual de Obras Sociales (Horacio Giordano y otros autores) Ed. Errepar
Manual de Seguridad Social (Taddei Pedro y otros autores) Ed. Abaco

Modalidad de dictado
El curso constará de 4 clases presenciales de una duración de 3 horas, donde el alumno
recibirá un módulo teórico por cada clase y adicionalmente un paquete de ejercicios
prácticos para aplicar dicha base teórica.
En total las clases presenciales suman unas 12 horas.

Modalidad y duración

La modalidad es presencial y estará apoyada por correo electrónico para las consultas
durante y posteriores al curso.

Las actividades que se realizarán serán:

Foros presenciales de discusión

Consulta al docente a través de e-mail

Lecturas complementarias y visita a links de interés

Lectura del material semanal y por unidad temática

Actividades individuales y/o grupales de aplicación práctica semanal y por
unidad temática.

Evaluaciones semanales y por módulo sobre la base de trabajos prácticos de
aplicación de los conocimientos adquiridos.

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Evaluación

Se requiere la participación en el 75% de las clases y la aprobación de las actividades de

aplicación de los conocimientos.

Requisitos mínimos para participar:

Sin requisitos mínimos.