ANEXO 1

ENCUESTA PERSONAL

Te invitamos a responder con sinceridad las siguientes preguntas que tienen como objetivo
profundizar en tu autoconocimiento. En ese sentido, es importante que te tomes un tiempo
prudente.
ENCUESTADO/A: Leonardo La Torre Calcina
EDAD: 26

1. ¿Cómo te describirías a ti mismo/a?

Me considero una persona extrovertida, divertida, activa, positiva, resiliente, optimista,
determinante, líder, empática, responsable, solidario, perfeccionista, ambicioso. Son la
mayoría de cualidades y en algunos momentos defectos que hoy más resaltan en mí y
puedo percatarme. Tengo un carácter muy voluble, mis estados de ánimo logro tener el
control y muy pocas veces son las que lo pierdo. Muy hogareño, me gusta estar con mi
familia, pasar tiempo de calidad con ellos y uno que otro día con mis amigos. Me gustan los
animales y viajar, soy muy cercano a la aventura y no le temo a conocer nuevas cosas,
lugares y personas.

2. ¿Cuáles dirías que son tus mayores fortalezas? Explica las dos más relevantes.
Mi optimismo y resiliencia. El optimismo siempre me ha permitido ver el lado positivo a
todo lo negativo que me ha traído la vida y gracias a ello he podido desarrollar resiliencia en
mi persona. Las considero como mis mayores fortalezas, ya que me ayudan a no estar
mucho tiempo en declive, si no a mejorar y a levantarme antes toda adversidad en la vida.

3. ¿Cuáles dirías que son tus oportunidades de mejora? Explica las dos más relevantes.
El perfeccionismo y la ambición. Peco de querer que todo sea perfecto, sin importar el
costo o sacrificio que implique y a veces me ha llevado a un estado de ánimo pésimo, que
no suma a mi persona. Por otro lado, la ambición siempre es buena, para mejorar y seguir
aprendiendo, pero hay momentos donde siento la necesidad de querer más de lo que
necesito o ya tengo y me hago daño a mí mismo, por querer buscar los medios para
obtener más de eso que quiero.

4. Si pudieras hacerte un regalo intangible para fortalecer tu Liderazgo Personal, ¿Qué te

regalarías? ¿Por qué?
 Me regalaría paciencia, mucha paciencia. Asi aprendería a controlar mis impulsos cuando
quiero que algo sea perfecto o mis deseos de querer más de algo. Considero que me falta
desarrollar la virtud de la paciencia, y estoy trabajando en ello.

5. ¿Cómo describirías tu potencial a futuro?

Prometedor, veo que tengo el potencial suficiente para lograr mis metas propuestas y
sueños a cumplir. Me veo en el éxito de mi persona y compartiendo mis logros con mi
familia y amigos.
 ANEXO 2

ENCUESTA

Te invitamos a responder con sinceridad las siguientes preguntas que tienen como objetivo
ayudar a Leonardo la Torre a profundizar en su autoconocimiento. En ese sentido, es
importante que te tomes muy en serio esta actividad y que te tomes un tiempo prudente para
completarla.

RELACIÓN CON EL ENCUESTADO/A: Amigo

TIEMPO QUE CONOCES AL ENCUESTADO/A: 6 años

1. ¿Cómo describirías su forma de ser?

Leonardo es un buen amigo, que siempre va a estar para apoyarte, es divertido y no pasas
un momento aburrido con él.

2. ¿Cuáles dirías que son sus mayores fortalezas? Explica las dos más relevantes.
Creo que sus mayores fortalezas son de que siempre va a estar para ti, es bueno
escuchando tus problemas y aconsejándote. También, es muy gracioso, siempre va a
alegrarte, aunque no te sientas bien o tengas un mal día. Además de ser bastante empático
ante las situaciones de los demás.

3. ¿Cuáles dirías que son sus oportunidades de mejora? Explica las dos más relevantes.
Puede ser demasiado falla, a veces dice que hará algo, pero no lo llega a hacer o hace
planes y no los cumple. Además, cuando los llega a cumplir, puede ser bien tardón y
muchas veces no responde los mensajes.

4. Si pudieras hacerle un regalo intangible para fortalecer su Liderazgo Personal, ¿qué te

regalarías? ¿Por qué?
Yo le regalaría un poco de paciencia porque sé que a veces se puede molestar rápido en
ciertas situaciones. Otro regalo sería el de que sea un poco más preocupado, siento que es
bien relajado para algunas cosas.

5. ¿Cómo describirías su potencial a futuro?

Yo creo que su potencial a futuro es bueno, siempre que se propone una meta, hace lo
posible para cumplirla y sé que le ira muy bien de aquí en adelante.
 ANEXO 2

ENCUESTA

Te invitamos a responder con sinceridad las siguientes preguntas que tienen como objetivo
ayudar a Leonardo La Torre Calcina a profundizar en su autoconocimiento. En ese sentido, es
importante que te tomes muy en serio esta actividad y que te tomes un tiempo prudente para
completarla.

RELACIÓN CON EL ENCUESTADO/A: Amigo

TIEMPO QUE CONOCES AL ENCUESTADO/A: 1 año

1. ¿Cómo describirías tu forma de ser?

Es una persona amable, con un gran sentido del humor, exigente y motivadora, siempre
trata de relucir lo mejor de las personas.

2. ¿Cuáles dirías que son tus mayores fortalezas? Explica las dos más relevantes.
Es una persona ordenada
Es amable con las personas

3. ¿Cuáles dirías que son tus oportunidades de mejora? Explica las dos más relevantes.
Podría mejorar el ser paciente y no ser tan duro consigo mismo.

4. Si pudieras hacerte un regalo intangible para fortalecer su Liderazgo Personal, ¿qué te

regalarías? ¿Por qué?
Le regalaría la seguridad en sí mismo

5. ¿Cómo describirías tu potencial a futuro?

Tiene muchos planes por cumplir que los realizará a medida que avance su vida personal y
profesional. Logrará alcanzar lo que se propone convirtiéndose en una gran persona.
 ANEXO 2

ENCUESTA

Te invitamos a responder con sinceridad las siguientes preguntas que tienen como objetivo
ayudar a Leonardo La Torre Calcina a profundizar en su autoconocimiento. En ese sentido, es
importante que te tomes muy en serio esta actividad y que te tomes un tiempo prudente para
completarla.

RELACIÓN CON EL ENCUESTADO/A: Amigo

TIEMPO QUE CONOCES AL ENCUESTADO/A: 9 años

1. ¿Cómo describirías su forma de ser?

Creo que una persona muy alegre que siempre está dispuesto a ayudarte con cualquier cosa.

2. ¿Cuáles dirías que son sus mayores fortalezas? Explica las dos más relevantes
Su principal fortaleza es que es muy sociable lo que hace que le caiga bien a todo el mundo.
Otra es que es alguien buen inteligente que sabe ver distintos puntos de vista.

3. ¿Cuáles dirías que son sus oportunidades de mejora? Explica las dos más relevantes.
Creo que podría ser más atento a veces me parece que es un poco distraído. También, creo
que podría ser más estudioso.

4. Si pudieras hacerle un regalo intangible para fortalecer su Liderazgo Personal, ¿qué te

regalarías? ¿Por qué?
Le daría el regalo de la perseverancia porque siento que a veces puede ser un poco rápido en
rendirse y cambiar de rumbo.

5. ¿Cómo describirías su potencial a futuro?

Creo que es alguien con mucho potencial y que puede lograr lo que se proponga porque es
muy inteligente.
 ANEXO 2

ENCUESTA

Te invitamos a responder con sinceridad las siguientes preguntas que tienen como objetivo
ayudar a Leonardo La Torre Calcina a profundizar en su autoconocimiento. En ese sentido, es
importante que te tomes muy en serio esta actividad y que te tomes un tiempo prudente para
completarla.

RELACIÓN CON EL ENCUESTADO/A: Enamorada

TIEMPO QUE CONOCES AL ENCUESTADO/A: 2 años y 8 meses

6. ¿Cómo describirías su forma de ser?

Leo es una persona muy alegre y social; le encanta reír y conversar con las demás personas. Es
espontáneo, divertido y transmite confianza en sí mismo. Casi siempre suele estar de buen
humor, pero también reconoce cuando es momento de ser serio.

7. ¿Cuáles dirías que son sus mayores fortalezas? Explica las dos más relevantes.

Su mayor fortaleza es la oratoria. Cuando está tranquilo, Leo es muy bueno expresando cuáles
son sus opiniones, pensamientos e ideas. Él la mayoría de las veces logra ser muy persuasivo.

Otra de sus fortalezas es la resiliencia. A estas alturas de su vida ha tenido que pasar por varios
momentos difíciles y, ante estas situaciones, ha logrado manejar sus emociones y solucionarlas
de manera asertiva.

8. ¿Cuáles dirías que son sus oportunidades de mejora? Explica las dos más relevantes.

Creo que Leo debe aprender a ser más empático antes de brindar un consejo o sugerencia a
otras personas. A veces suele ser tan directo que se olvida de validar los sentimientos de las
otras personas. Antes de dar su opinión, debe mostrar su comprensión y apoyo.

Leo también necesita dejar de ser impuntual, ya que al serlo malogra la buena impresión que
inicialmente dejó en las personas. Para ello, necesita ser más organizado con sus tiempos y
anticipar cualquier eventualidad.

9. Si pudieras hacerle un regalo intangible para fortalecer su Liderazgo Personal, ¿qué te

regalarías? ¿Por qué?

Le regalaría la serenidad para que deje de analizar tan rápido a las personas y pueda
identificar, con tranquilidad, las necesidades de cada una de las personas que lo rodea.

10.¿Cómo describirías su potencial a futuro?

Su potencial como líder es enorme. Como mencioné previamente, Leo tiene una personalidad
atractiva que hace que las personas confíen en él. Él debe aprovechar esta energía que emana
para motivarlas a cumplir con cualquier objetivo que se propongan.
 Ficha: Ventana de Johari

INDICACIONES:

 HACER UN LISTADO DE TUS FORTALEZAS Y OPORTUNIDADES DE MEJORA

FORTALEZAS OPORTUNIDADES DE MEJORA

 Resiliente  Impaciente
 Optimista  Terco
 Responsable  Molestoso
 Solidario  Perfeccionista
 Extrovertido  Ambicioso
 Sociable  Impuntual
 Empático  Crédulo
 Líder  Renegón
 Determinante
 Perseverante
 Divertido
 Comprometido
 Honesto
 Integro
 Proactivo
 Comunicativo
  PEDIR A UN MÍNIMO DE 5 PERSONAS QUE HAGAN UN LISTADO SOBRE LAS FORTALEZAS
U OPORTUNIDADES DE MEJORA (DEBILIDADES) QUE CONSIDERAN QUE MÁS RESALTAN
EN TI.

Persona 1: ALBA GUERRA ACUÑA Persona 2: ALEJANDRA LANAZCA CASTRO

Fortalezas: Fortalezas:

Leonardo es…  Responsable

 Resiliente  Honesto
 Proactivo
 Comprometido
 Honesto/sincero
 Cooperativo
 Amoroso
 Comprometido  Persistente
 Alegre
 Innovador
 Divertido
 Empático
 Responsable
 Amable  Creativo
 Sociable
 Amable
 Comunicativo
 Sociable
 Valiente

Debilidades:
Debilidades:
Pero a veces también es
Pero a veces también es…
 Impaciente
 Terco
 Impaciente  Renegón
 Impuntual
 Mandón
 Distante
 Impuntual
 Renegón
 Cerrado a nuevas ideas/opiniones  Falla
diferentes a la suya
 Molestoso
 Muy confiado
 Conformista
Persona 3: CAMILA MANRIQUE Persona 5: GABRIELA EGUREN

Fortalezas: Fortalezas:

Leonardo es… Leonardo es…

 Sensible  Trabajador
 Divertida  Gracioso
 Optimista  Bueno escuchando
 Solidario  Buen amigo
 Empático  Simpático
 Divertido
Debilidades:
 Optimista
Pero a veces también es…  Resiliente

 Crédulo
Debilidades:
 Manipulable
Pero a veces es…
 Demasiado perfeccionista
 Renegón  Flojo
 No sabe parar con las apuestas
Persona 4: ALYSSON TORRIN PÉREZ
 Muy ambicioso
Fortalezas:  Impuntual

 Proactivo

 Creativo

 Optimista

 Perseverante

 Organizado

 Sociable

 Entusiasta

Debilidades:

 Impuntual

 Desconfiado

 Procrastina
 CON ESTA INFORMACIÓN COMPLETAR LA VENTANA DE JOHARI

Área Libre Área Ciega

Conocido por mí y por los demás Desconocido por mí

Conocido por los demás

Área oculta Área desconocida

Conocido por mí Desconocido por mí

Desconocido por los demás Desconocido por los demás
 ESCALADEAUTOESTIMADEROSEMBERG

Indicación: Cuestionario para explorar la autoestima personal entendida como los sentimientos
de valía personal y de respeto a sí mismo.

Codificación proceso: 1.1.1.2.1.1.4. Autoestima (CIPE-a).

Administración: La escala consta de 10 ítems, frases de las que cinco están enunciadas de
forma positiva y cinco de forma negativa para controlar el efecto de la aquiescencia
Auto administrada.

Interpretación:
De los ítems 1 al 5, las respuestas A a D se puntúan de 4 a 1. De los ítems del 6 al 10, las
respuestas A a D se puntúan de 1 a 4.

 De 30 a 40 puntos: Autoestima elevada Considerada como autoestima normal.

 De 26 a 29 puntos: Autoestima media. No presenta problemas de autoestima graves, pero es

conveniente mejorarla.

 Menos de 25 puntos: Autoestima baja. Existen problemas significativos de autoestima.

Propiedades psicométricas: La escala ha sido traducida y validada en castellano. La consistencia interna

de las escalas se encuentra entre 0,76 y 0,87. La fiabilidad es de 0.80.

ESCALA DE AUTOESTIMA DE ROSEMBERG

Este test tiene por objeto evaluar el sentimiento de satisfacción que la persona tiene de sí misma.

Por favor, conteste las siguientes frases con la respuesta que considere más apropiada.

 A - Muy de acuerdo
 B - De acuerdo
 C - En desacuerdo
 D - Muy en desacuerdo

Puntaje: 37 puntos - Autoestima elevada Considerada como autoestima normal.

Ficha de Trabajo N° 1
 Autoevaluándome…

1. ¿Qué te ayudaría a desarrollar tu liderazgo personal actualmente?

Aprender a controlar mi intensidad a la hora de trabajar en grupo ya que, al ser una

persona muy perfeccionista, presiono mucho a mis compañeros y ello no hace ver
como un buen líder, ya que todos trabajamos de manera diferente y uno como líder
debe tener muy caro ello.

2. ¿Cuáles son las acciones que realizas para desarrollar tu Liderazgo Personal?

Soy una persona autentica, siempre positivo y feliz. Siempre busco la manera de
encontrar lo positivo en lo negativo, me gusta resolver problemas o trabajar en cómo
resolverlos. Me gustar compartir mi ánimo, transmitirlo a mis compañeros de
trabajos, amigos, familiares, toda persona que esté en mi vida. Tengo mucha
convicción en mí mismo y ello me ha vuelto determinante a la hora de lanzarme a
lograr o alcanzar alguna meta.

3. De acuerdo a lo trabajado en clase, ¿cuál sería tu primer paso para el desarrollo de

tu liderazgo personal? Sustenta

Seguir aprendiendo, es algo constante en un líder. Para uno mantener vigente necesita
estar en pleno aprendizaje, todos los días se aprende algo nuevo siempre y debemos
aprender a ver las oportunidades ahí. Desarrollar nuevas habilidades creo que es algo
fundamental y se complementa muy bien con el aprendizaje, asi que iría por ahí, ese
sería mi primer paso para el desarrollo de mi liderazgo personal.
 FICHA DE TRABAJO 2

Soy una persona muy sociable, extrovertida. Me gusta pasar mucho tiempo de calidad con mi
familia y amigos. Siento un deseo constante por la aventura, y conocer nuevas cosas. Me
mantengo en estado positivo, muy resiliente y perseverante en las cosas que hago. Busco
mejorar siempre, mi impaciencia y exceso de perfeccionismo y ambición son mis peores
debilidades. Me gusta tomar el liderazgo en toda actividad que implique trabajar con más
personas, siempre buscando lo mejor para todo y dar nuestro máximo potencial para obtener
los mejores resultados. Además, me considero una personas empática y solidaria.
 Ficha de Trabajo 3
Autoconocimiento
Estas son mis…

FORTALEZAS OPORTUNIDADES DE MEJORA



 Resiliente  Impaciente

 Optimista  Terco

 Responsable  Molestoso

 Solidario  Perfeccionista

 Extrovertido  Ambicioso

 Sociable  Impuntual

 Empático  Crédulo

 Líder  Renegón

 Determinante

 Perseverante

 Divertido

 Comprometido

 Honesto

 Integro

 Proactivo

 Comunicativo

Ficha de Autoevaluación
 Ego y Autoengaño

Las siguientes preguntas te ayudan a explorar el proceso de autoengaño, responde las

preguntas con sinceridad considerando los aspectos trabajados en la sesión virtual.

Imprime la ficha y llévala a clase, esta actividad será evaluada en el TB1.

a. Identifica y describe una situación o experiencia en la cual hayas sacado a relucir tu

EGO.: ¿Cómo te has sentido y qué conclusiones sacas sobre esa experiencia?

Era un trabajo grupal de la Universidad, casi siempre tomo el liderato del grupo de trabajo.
Y bueno esta situación no fue la excepción. No obstante, yo no estuve muy atento al
trabajo que se pedía realizar y cuando nos pusimos a desarrollarlo, me puse a designar
tareas a cada uno de mis compañeros de grupo y cuando uno de ellos quiso corregirme
respecto a lo que estábamos haciendo saque a relucir mi ego, mi accionar fue ese y de que
yo soy el que lidera y saber cómo hacer el trabajo, al final, simplemente nos quedamos sin
tiempo para corregir el trabajo que estábamos haciendo y la nota que obtuvimos fue la
más baja de todo el salón.

Al relucir mi Ego, me sentí muy fuerte y capaz de hacer lo que sea. Sin embargo, la
situación que se me viene a la mente, me dejo una lección importante, la conclusión que
saque de dicha situación fue que no se puede lograr todo o mejor dicho no se puede lograr
lo que uno quiere, cuando pone el Ego primero antes de escuchar a las demás personas
con quienes trabajas, a veces no se alcanza ni siquiera el mínimo del objetivo y todo puede
salir mal.

b. Identifica y describe una situación que sea un ejemplo personal de AUTOENGAÑO.

Ponle un título y responde ¿Cómo te has sentido y qué has aprendido?

Recuerdo haber decidido independizarme a muy temprana edad, 18años. Creía y según yo
estaba totalmente seguro de que lo que hacía y que no sentiría la falta de mi familia.
Siempre he sido muy independiente, pero al mismo tiempo muy familiar. Sin embargo,
hubo un tiempo de pequeño que viví lejos de mis padres, alrededor de 1 año, durante ese
tiempo desarrolle un trauma de pensar que jamás volvería a verlos. Gracias a la experiencia
de independizarme a tan temprana edad, me di cuenta que aún no supera ese trauma, me
di cuenta que me había auto engañado creyendo que ya lo había superado y sin darme
cuenta regresé a casa, porque no solo era extrañar a mi familia, si no para mí era pensar
que los había perdido y que ya no estarían en mi vida, generaba en mi ansiedad, miedo,
etc.

Trauma de Vida.

He aprendido, que a veces uno trata de ocultar sus miedos más profundos a través de
mentiras hacia sí mismo, creo que es lo más común en la mayoría de personas al querer
superar un traume de pequeño.