El trabajador mexicano

✓ Impuntual ✓ Empático Situación: Puestos ocupados por amiguismos

Implementaría: Averiguar que tan grande es la inconformidad de los trabajadores

y orientarlos en caso de que se violentes sus derechos como
trabajador y a que instancia recurrir en grupo señalando
✓ Hipersensibilidad ✓ Creativo directamente al empleado en caso de que este cometa un abuso
sobre de los demás.

✓ Mediocre ✓ Adaptativo Situación: Empleados impuntuales

Implementaría: Revisar la frecuencia y cantidad de trabajadores que llegan tarde

en caso de que sean muchos los que llegan tarde proponer un
premio por puntualidad, y en caso de ser muy pocos hablar
✓ Holgazán ✓ Leal directamente con ellos y de no tener una razón de peso aplicar
una sanción si son muy frecuentes en sus retrasos (descontar un
día de sueldo o un llamado de atención en su hoja de vida)

✓ Perezoso ✓ Moralista Situación: Boicot laboral al miembro más sobresaliente

 Implementaría: Abrir por lo menos tres lugares para reconocimiento por méritos,
pero en caso de que los más sobresaliente estén siendo
saboteados, revisar la frecuencia con la que mostraba un
✓ Problemas de desempeño mayor y darle la oportunidad de demostrar
✓ Practico nuevamente sus capacidades pero de ser posible cambiarlo de
autoridad área o grupo de trabajo para tenerlo lejos de sus compañeros que
le envidian y a ellos rotarlos y asignarles un poco más de
actividades para que ocupen de forma más productiva esa
energía.

✓ Inseguro ✓ Amable Situación: La percepción de jefe opresor

Implementaría: Abrir un espacio de dialogo donde los trabajadores puedan dar un

listado de que mejoras quieren respecto a sus condiciones de
trabajo y que les hagan felices, esto condicionado al
comportamiento mayoritario del personal, (llegar a tiempo,
✓ Hipócrita ✓ Previsor cumplir con sus labores, etc). Así estos podrán sentir que se les
escucha y que solo si son diciplinados se cumplirán benéficos.

✓ Codependiente ✓ Simpático Situación: Machismo en conductas laborales

Implementaría: Entablar un nivel de igualdad desde el modo en que se dirige a

cualquier trabajador independientemente de su género, evitando
diminutivos o frases que puedan ser amables, pero de cierta
✓ Envidioso ✓ Hospitalario forma demeriten o minimicen a la mujer y que se le reconozca
debidamente sus logros al igual que un hombre.
✓ Visceral o
✓ Cooperativo Situación: Demerito del esfuerzo de los mejores en el personal
impulsivo

Implementaría: Como tal vez se les reajusta de forma igual salarios comparando a
los que no cumplen con quienes si cumplen, podría pagarles lo
mismo a todos pero reducir las labores más desgastantes a los
mejores y darles mayores privilegios como elegir y hacer su
✓ Vicioso ✓ Cordial horario, darle la opción de trabajar el turno completo o en cuanto
termine sus deberes poder retirarse y pagarle completo.

✓ Consumista ✓ Sociable Situación: Exceso de sanciones

Implementaría: Verificar la frecuencia de conductas indebidas en el trabajo, si no

son tan grabes, pero en gran medida de varios trabajadores,
proponer un premio de bono económico, y solo prevalecer con
gran rigidez sanciones por conductas que sean grabes como
✓ Ausentismo ✓ Afectuoso incumplimiento de sus actividades o cuando ignoran las medidas
de seguridad.

Ausentismo por razón que no sean de peso o a causa de su

✓ Fatalista ✓ Seguidor Situación:
religión
 Implementaría: Impartir cursos para los trabajadores sobre el cómo establecer
sus prioridades y cuales son las necesidades básicas que una
persona promedio debe cumplir y como establecer sus deberes
antes que su satisfacción.
✓ Engreído ✓ Amigable

✓ Desconfiado ✓ Ingenioso Situación: Insubordinación y altanería ante disposiciones oficiales

Implementaría: Rotar su área de trabajo y aumentar las cargas de trabajo en

tareas que no sean peligrosas, pero si desgastantes al igual que
este un tanto más distante de sus compañeros.

✓ Corrupto ✓ Proactivo

✓ Apego
✓ Adulador Situación: Inseguridades en el personal
Familiar

Implementaría: Generar cursos de capacitación de amor propio para cada sector

de los trabajadores

✓ Fanático
✓ Servicial
religioso

Situación: Desconfianza en los equipos laborales

Implementaría: Establecer capacitación de trabajo en equipo e incentivar
recompensas al mejor equipo de trabajo creándoles la identidad
de conjunto y no de individualismo.

Situación: Las exigencias de aumentos salariales constantes

Implementaría: Implementar cursos de planificación financiera y crearles un

fondo de ahorro por parte de la empresa ya que a pesar de que
estamos en un país donde hay constante inflación, el mexicano
promedio constantemente esta gastando como si no se pudiera
controlar.