MODULO 16: PRACTICA FORENSE LABORAL.

UNIDAD 1: PROCEDIMIENTO LABORAL.

SESION 2: PROCEDIMIENTO DE HUELGA.
ALUMNO: JORGE MARGARITO RODRIGUEZ
BERNAL
LICENCIATURA: DERECHO

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 1. Actividad 1. Emplazamiento a Huelga.

- Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.

- Con base en las necesidades planteadas en el caso, en un documento de texto
redacta el pliego petitorio, atendiendo a las disposiciones de la Ley Federal del
Trabajo.

PLIEGO PETITORIO

SINDICATO DE PROFESORES UNIVERSITARIOS

DE MICHOACAN (SPUM)
VS.
UNIVERSIDAD DE MICHOACAN
TRIBUNAL LABORAL
SEDE MORELIA.
P R E S E N T E.

Yo, Juan Manuel Hernández López en mi carácter de representante del SPUM,

distintivo que certifico de acuerdo a la copia certificada otorgada por el comité de este
organismo sindical, con fecha 10 de enero de 2021.

Con domicilio para escuchar y recibir notificaciones ubicado en la calle Libertad #

3001 en la colonia Cipreses en Xalapa, Veracruz.
Designando en este acto como mandatarios legales del sindicato que represento, y a
quienes se otorga amplio poder, con todas las potestades que permite la Ley Federal
del Trabajo, a los Lic. Jorge García Mora, José Luis Guerrero Nava y Armando
Murrieta Ruiz. Quienes ejercitar esta disposición de forma conjunta o separada para
representar al sindicato emplazante, en el procedimiento de huelga y en cualquier
instancia de amparo o jurisdiccional que se solicite.

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Ante usted acudo a presentar el PLIEGO PETITORIO CON EMPLAZAMIENTO A
HUELGA, en base a lo dispuesto en los artículos 450,451, 920, 921, 926, 938, de la
Ley Federal del Trabajo vigente, con todo respeto y oportunidad dentro del marco de
la revisión del contrato colectivo laboral actual, vengo a formular las siguientes:

PETICIONES

1. Se solicita un incremento de manera general en los salarios mensuales

tabulados del personal docente de la universidad de Michoacán en un 15%
(quince por ciento), calculado sobre el tabulador vigente, en todas su
categorías y niveles, mismo incremento que deberá tener efecto a partir del 1º
de agosto de dos mil veintiuno. Así mismo se solicita un incremento del 10%
(diez por ciento) en las prestaciones ligadas y no ligadas al salario, así como
un 6% (seis por ciento) de retabulación salarial, con respecto al salario
otorgado al personal académico de la Universidad Nacional Autónoma de
México (UNAM). De conformidad con el contrato colectivo de trabajo vigente.
2. Se solicita el bono de pago por revisión contractual y/o salarial equivalente al
porcentaje que se aplica al aguinaldo, para el día 15 de septiembre de 2021
para todos u cada uno de los trabajadores académicos de la Universidad de
Michoacán.
3. Para el caso que estalle la huelga, la Universidad de Michoacán deberá pagar
el cien por ciento de los salarios caídos y demás prestaciones legales y
contractuales de los trabajadores académicos afiliados al sindicato que
represento, durante todo el tiempo que dure la huelga, así como el pago de
todos y cada uno de los gastos que origine el presente conflicto.

En cumplimiento al Artículo 541 fracción II, se anexa copia del acta sindical en donde
refleja el sentir de los miembros de este sindicato con 1036 miembros a favor 431 en
contra, 109 abstenciones y 58 por prorroga.

Por lo anteriormente expuesto a este H. Tribunal, atentamente solicito:

1. Me tenga por presentado con el presente pliego petitorio, dando

cumplimiento a lo dispuesto por el artículo 920 de la Ley Federal del
Trabajo.
2. Se inicien las platicas conciliatorias de manera inmediata para resolver de
manera favorable nuestras peticiones por estar apegadas a derecho.

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 Morelia Michoacán a 10 de julio de 2021

________________________________

Juan Manuel Hernández López.

Actividad 2. Contestación al pliego petitorio.

- En el mismo documento de texto de la actividad 1, redacta la contestación al

pliego petitorio, atendiendo al caso asignado y a las disposiciones de la Ley
Federal del Trabajo.

CONTESTACION DE PLIEGO PETITORIO CON EMPLAZAMIENTNO A HUELGA

UNIVERSIDAD DE MICHOACAN
VS.
SINDICATO DE PROFESORES
UNIVERSITARIOS DE MICHOACAN (SPUM).

TRIBUNAL LABORAL
SEDE MORELIA.
P R E S E N T E.

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Licenciados Arturo Monzón Pérez y Yadira Fuentes Hinojosa. Con nuestro carácter
de Apoderados para pleitos y cobranzas y actos de administración en materia laboral
del rector de la Universidad de Michoacán. Conforme a los artículos 11, 523, 692,
fracción II, III y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo, personalidad que
acreditamos con el original y copias fotostáticas que se anexan, el acta notarial
numero 3665 tomo CDLXX, a cargo del Notario Publico numero 9 de la Ciudad de
Morelia Michoacán.

Con la casa marcada con el número 90 de la calle pinos de la colonia Bosques en

Morelia Michoacán para oír y recibir notificaciones ante este H. Tribunal
comparecemos para exponer:

Por medio del presente ocurso y con la personalidad acreditada, en cumplimiento a lo

dispuesto por el texto legal contenido en el articulo 922 de la Ley Federal del Trabajo,
venimos a dar contestación al Pliego de Peticiones formulado por el Sindicato de
Profesores Universitarios de Michoacán (SPUM). Para tal efecto nos permitimos
proceder al tenor de los siguientes puntos:

Ante usted acudo para expresar que, por medio de este pliego petitorio, en base a lo
dispuesto en los artículos 450,451, 920, 921, 926, 938, de la Ley Federal del Trabajo
vigente, con todo respeto y oportunidad dentro del marco de la revisión del contrato
colectivo laboral actual, vengo a formular las siguientes:

1. Primero, con relación a la Petición primera que dice “1. Se solicita un incremento
de manera general en los salarios mensuales tabulados del personal docente de la
universidad de Michoacán en un 15% (quince por ciento), calculado sobre el tabulador
vigente, en todas su categorías y niveles, mismo incremento que deberá tener efecto a
partir del 1º de agosto de dos mil veintiuno. Así mismo se solicita un incremento del 10%
(diez por ciento) en las prestaciones ligadas y no ligadas al salario, así como un 6% (seis
por ciento) de retabulación salarial, con respecto al salario otorgado al personal académico
de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM). De conformidad con el contrato
colectivo de trabajo vigente”. Es importante recordar que la institución que se
emplaza a huelga y represento, carece de recursos económicos propios, pues
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 como es del conocimiento publico y de los universitarios, económicamente
dependemos de los subsidios y apoyos que otorgan los gobiernos federal y
estatal, de forma que la propuesta de aumento salarial y prestaciones, se hará
saber hasta en tanto se hayan agotado las gestiones que se realizan ante las
autoridades correspondientes.
Además, es primordial precisar que la petición consistente en el otorgamiento
de un 6% de retabulación salarial, con respecto al salario otorgado al personal
académico de la UNAM, que el emplazante funda en la clausula del contrato
colectivo de trabajo de la Universidad de Michoacán, no esta pactada como
una obligación de dar por parte de la institución que represento, si no que esta
sujeta a condición, es decir que la clausula mencionada dice al calce: “En caso
de que a otras universidades les sea reconocido un nuevo nivel tabular la universidad se
compromete a gestionar ante la secretaria de educación y/o autoridades competentes, el
referido compromiso se hará extensivo para la propuesta de modificación al tabulador, de
resultar procedente el primer supuesto” por tanto una vez que se actualice la
hipótesis normativa en cuestión, se estaría actualizando la obligación de
gestión a cargo de la universidad que represento.
2. En cuanto a la petición económica que se hace mención: “2. Se solicita el bono de
pago por revisión contractual y/o salarial equivalente al porcentaje que se aplica al
aguinaldo, para el día 15 de septiembre de 2021 para todos u cada uno de los
trabajadores académicos de la Universidad de Michoacán”. Solo se aceptará y se
cumplirá en los términos previstos en la clausula referente del contrato
colectivo de trabajo que dice: “aceptamos que la revisión de contrato no producirá
efectos económicos por dicho evento, únicamente se llevará a cabo la negociación si así lo
estipula la ley vigente en ese momento y la actualización de la Comisión Nacional de
Salarios Mínimos”.
3. En cuanto a la petición consistente en “3. Para el caso que estalle la huelga, la
Universidad de Michoacán deberá pagar el cien por ciento de los salarios caídos y demás
prestaciones legales y contractuales de los trabajadores académicos afiliados al sindicato
que represento, durante todo el tiempo que dure la huelga, así como el pago de todos y
cada uno de los gastos que origine el presente conflicto”. Con relación a los salarios
caídos, estos están previstos dentro del contrato colectivo de trabajo en la
cláusula 11, también lo es que, dada la dependencia financiera de nuestra
representada, el cumplimiento a dicha cláusula quedaría sujeta a las siguientes
condiciones: 1ª que exista incumplimiento o violaciones al contrato colectivo, 2ª que de
estallas a huelga no sea declarada inexistente por el tribunal laboral competente y 3ª que
la insatisfacción por: a). El incremento al salario y prestaciones; b). Incumplimiento al
contrato colectivo de trabajo; sean por causas imputables al patrón . Por tanto, las
causas imputables al patrón difícilmente se configurarían ya que el pliego
petitorio en su mayoría es de carácter económico. Por tanto, no debe existir
responsabilidad e imputabilidad de nuestra parte.

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 Por tanto, consideramos improcedente el emplazamiento a huelga por no
cumplir con lo estipulado en el articulo 450 de la Ley Federal del Trabajo, por
tanto, es menester reiterar que los argumentos expuestos en el pliego petitorio
son cargas económicas que no trasgreden el contrato colectivo, por tanto, no
se aceptan como trasgredidas por nuestra representada.

Así mismo debemos señalar que el Sr. Rector ha venido realizando la gestión
correspondiente con el respaldo de gobierno del estado ante las instancias
gubernamentales federales, para obtener el recurso económico requerido para
el pago de las prestaciones reclamadas, mismo que se realizara
inmediatamente que se cuente con el efectivo.

No obstante, lo expuesto en la contestación que nos ocupa, sin aceptar las

peticiones como causales de huelga, Nos encontramos en la mejor disposición
de analizarlas conjunta y bilateralmente, con el compromiso que de encontrar
clausulas efectivamente violadas o incumplidas bilateralmente determinaremos
la forma o medio para proceder a la reparación y cumplimiento de las mismas.

Por lo anteriormente expuesto a este H. Tribunal, atentamente solicito:

3. Me tenga por presentado en tiempo y forma legales, dando cumplimiento a

lo dispuesto por el articulo 922 de la Ley Federal del Trabajo.
4. Tenga por negadas las peticiones objeto del emplazamiento, de acuerdo a
los razonamientos expuestos en el cuerpo de este ocurso.

Protesto lo necesario.
Morelia Michoacán a 22 de julio de 2021

_____________________________________
Arturo Monzón Pérez

Actividad 3. Actividad integradora. Audiencia de conciliación.

1. Explica el procedimiento de huelga incluyendo el sustento legal.

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2. Identifica y comenta las reformas de la Ley Federal del Trabajo en torno al
procedimiento de Huelga
3. Explica qué es el juicio de imputabilidad
Procedimiento de Huelga

Inicia presentando el preglo petitorio ante el Tribunal Laboral dirigido al

patron, describiendo las peticiones anuncianndo expresamente el
Art 920 LFT proposito de la huelga.

El tribunal hara llegar al patrón la copia del escrito de emplazamiento

dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la de su recibo.
Art. 921 LFT

A petición de parte, los Tribunales, dentro de las cuarenta y ocho horas

siguientes a que le sea solicitado, expedirán la certificación de la
existencia o no de un emplazamiento a huelga promovido contra un
Art. 921 LFT centro de trabajo.

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 Dentro de las veinticuatro horas siguientes a la que sea presentado el
emplazamiento a huelga, el notificarán al Centro de Conciliación
Art 921 Bis competente para que intervenga durante el período de prehuelga.
LFT

El patrón, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la de la

notificación, deberá presentar su contestación por escrito ante el
Art. 922 LFT Tribunal.

El Tribunal citará a las partes a una audiencia de conciliación que se

celebrará dentro del período de prehuelga
Art. 926 LFT

Si el Tribunal declara la inexistencia legal del estado de huelga fijará a los

trabajadores un término de veinticuatro horas para que regresen a su
Art 932 LFT trabajo.

Antes de la suspensión de los trabajos, el Tribunal, con audiencia de las

partes, fijará el número indispensable de trabajadores que deberá
Art. 935 LFT continuar trabajando para que sigan ejecutándose las labores.

Si el Tribunal declara en la sentencia que los motivos de la huelga son

imputables al patrón, condenará a éste a la satisfacción de las peticiones
Art. 937 LFT de los trabajadores en cuanto sean procedentes

2. Identifica y comenta las reformas de la Ley Federal del Trabajo entorno al

procedimiento de Huelga

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 - Las principales reformas no solo entorno al procedimiento de huelga si no en lo
referente a la autoridad laboral es que se eliminan las juntas de conciliación y
arbitraje y ahora son tribunales laborales existiendo el centro de conciliación;
- En cuanto a el entorno de la huelga los sindicatos tienen mas opciones tales
como poder prorrogar o ampliar el periodo de prehuelga;
- El tribunal en caso de inexistencia ya no contara con votos de ausencia
agregados al voto como antes lo designaba ara el presidente de la junta de
conciliación;
- El ofrecimiento de la prueba de recuento se hace por escrito y debe ser
acompañado del listado de los trabajadores que serán consultados;
- El voto de los trabajadores para consultar si van a huelga será secreto;

A medida que se modifica la vida de acuerdo al ritmo de vida y acuerdos

internacionales, para poder mantener una vigencia en cuanto a las normas por las que
nos regimos la población es indispensable como es el caso de la LFT hacer reformas
constantes para adaptar a la vida cotidiana las normas, por tanto como se menciona
en el párrafo anterior, estas reformas permiten a los trabajadores poder solicitar y
defenderse de manera mas equitativa manteniendo un orden en cuanto a los tiempos,
procedimiento e instancias; la reforma a la LFT nos muestra que a dinámica actual es
una economía jurídica, es decir que se trata de acorar los tiempo de impartición de
justicia.

3. Explica que es el juicio de imputabilidad.

La imputabilidad como tal la conocemos como el hecho de adjudicar alguna
responsabilidad a un sujeto o persona ya sea física o moral, es decir que, si existe
alguna discrepancia en lo conductual estipulado en la doctrina dentro de los
supuestos de acción u omisión, ósea hacer, dejar de hacer o infringir, y se prueba
dicha conducta o acción entonces el hecho es imputable al individuo.

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Para ser mas claro si una persona ya sea física o moral contraviene alguna norma, en
este caso sería una norma contractual, entonces seria imputable de la acción. Siendo
aun mas especifico y ejemplificando; si el patrón incumple en la clausula referente al
pago, le es imputable la violación a dicha cláusula.
En cuanto se refiere a la imputabilidad en el caso planteado se debe observar que
dependerá a criterio del Tribunal Laboral, si lo solicitado si fuera el caso de
incumplimiento, es imputable o no al patrón, sin embargo, también es menester
comentar que en el caso propuesto mas que hablar acerca de violaciones o
incumplimientos al contrato colectivo, se habla, más de temas económicos que se
solicitan por tanto no es algo que genere imputación.
Por tanto, el juicio de imputabilidad será aquel en donde se pruebe que la persona
física o moral haya cometido una acción contraria a lo pactado y por ello el tribunal
encuentre las acciones imputables a esta persona.

Bibliografía
Diputados. (s.f.). Constitucion politica de los estados unidos mexicanos. Obtenido de
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf_mov/Constitucion_Politica.pdf.

DIPUTADOS. (s.f.). Ley Federal del Trabajo 2021. Obtenido de

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_230421.pdf.

federal, c. d. (s.f.). nuevo sistema procesal laboral mexicano. Obtenido de

https://www.cjf.gob.mx/micrositios/uirmjl/resources/textos/nuevoSistemaProcesalLabora
lMexicano.pdf.

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