CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DETERMINADO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN, POR UNA PARTE, REPRESENTADA

EN ESTE ACTO POR EL C. FELIPE GARZON LINARES, A QUIENEN LO SUCESIVO SE LE
LLAMARÁ SUCESIVO “EL EMPLEADOR” Y POR LA OTRA PARTE, EL C. RAQUEL MARTÍNEZ
AVILES A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE LLAMARÁ “EL TRABAJADOR “AL TENOR DE LAS
SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLÁUSULAS:

DECLARACIONES:

EL “EMPLEADOR” declara que:

PRIMERA. Declara “EL EMPLEADOR” C. FELIPE GARZON LINARES ser una persona física con
actividad empresarial inscrita en el Registro Federal de Contribuyentes GALF710321BJ9 y para
efectos de este contrato se le llamara “EL EMPLEADOR”.

SEGUNDA. Declara “EL EMPLEADOR” que se dedica a la actividad de Suministro de Personal en

Servicios de Enfermería.

TERCERA. Declara “EL EMPLEADOR” que tiene la necesidad de contar con los servicios
personales de un trabajador para que desempeñe el puesto especializado de enfermera Cuyos
trabajos principales son; Mantener al paciente limpios y sano, para cuyo efecto se necesita
que la persona que ocupe el puesto tenga los conocimientos, aptitudes y habilidades
necesarias para desempeñar dicho puesto.

Así como la practica necesaria para desempeñar el puesto de referencia; entre otras actividades.

El “TRABAJADOR” declara que:

CUARTA. Declara “EL TRABAJADOR” llamarse C. RAQUEL MARTÍNEZ AVILES, ser de

nacionalidad mexicana, tener 32 años de edad, sexo Femenino estado civil Casada y que tiene su
domicilio en Calle Roma #698 Nogales, Sonora.

QUINTA. Declara “EL TRABAJADOR” que conoce las labores que “EL EMPLEADOR” requiere y
que cuenta con la capacidad y el conocimiento necesario para desarrollarlas. En este contrato se
manifiesta de manera expresa sin que exista dolo, mala fe, error o violencia no incluye métodos o
prácticas comerciales, coercitivas o desleales, ni cláusulas ni condiciones abusivas o impuestas en
la prestación y solo obligarse conforme a lo siguiente.

CLÁUSULAS:

1.- “EL TRABAJADOR”. - Prestara sus servicios personales a “EL EMPLEADOR” bajo la
supervisión de la misma, obligándose a acatar todas las ordenes que provengan de los
representantes legales de “EL EMPLEADOR” y de cualquiera de sus superiores jerárquicos,
siempre y cuando dichas órdenes no violen alguna de las cláusulas dictadas en el presente
contrato.

2.- Las partes celebran el presente contrato individual de trabajo por tiempo determinado , el cual
se regirá por la ley federal del trabajo, reglamento interior de trabajo y demás disposiciones
laborales, en todo aquello que no se encuentra expresamente previsto, solo podrá ser suspendido,
rescindido o terminado en los casos establecidos en la ley de la materia.

3.- El presente contrato se celebra por un periodo determinado comprendido del día 1 del mes de
febrero del año 2022 al día 1 del mes de febrero del año 2023, y al termino fijado, concluirá la
relación de trabajo, sin responsabilidad patronal.
4.- “EL TRABAJADOR” prestará sus servicios personales en el puesto de Enfermera y que
desarrollara las tareas las tareas que se describen en la Agenda de Responsabilidades
correspondientes al puesto antes mencionado y la cual se anexa formando parte del presente
contrato de trabajo.

5.- “EL TRABAJADOR “prestará sus servicios a “EL EMPLEADOR” en jornadas de 48 horas
semanales en jornada diarias; el horario y los días de trabajo podrán asignarse es de lunes a
sábado, de 4 p. m. a 12 a. m.

6.- “EL TRABAJADOR” no podrá laborar tiempo extraordinario, salvo que exista orden por escrito
por parte de “EL EMPLEADOR”, en cuyo caso estará obligado a hacerlo, sin que exceda de tres
horas en un día, ni de tres veces a la semana. El tiempo extraordinario que resulte necesario
labora, se pagara con un ciento por ciento más del salario base que corresponda al tiempo
ordinario.

7.- “EL TRABAJADOR “disfrutará de goce de salario base los días de descanso a que se refiere el
artículo 74 del código laboral vigente y en caso de que labore durante dichos días, se le liquidaran
como lo estipula el articulo 75 en su párrafo segundo.

8.- “EL TRABAJADOR” prestará los servicios a que se refiere este contrato en cualquier lugar que
“EL EMPLEADOR” indique, de acuerdo a las necesidades de la misma.

9.- “EL TRABAJADOR” se someterá a cualquier sistema de control de asistencia y puntualidad que
establezca “EL EMPLEADOR”.

10.- “EL EMPLEADOR” pagará a “EL TRABAJADOR “un salario mensual de $11,400.00 el cual se
cubrirá en dos parciales, una el día quince y otra el día ultimo de cada mes; en este salario ya se
encuentra incluido el salario de los días de descanso.

11.- “EL TRABAJADOR” deberá firmar recibo de todas las percepciones que le cubre “EL
EMPLEADOR”, en los formatos preparados por esta. En caso de que note alguna irregularidad en
las percepciones o deducciones incluidas en el recibo correspondiente, deberá hacerlos saber de
inmediato al representante de “EL EMPLEADOR” para que se proceda a revisar los conceptos y en
su caso, hacer las correcciones procedentes. La falta de observaciones al respecto por parte de
“EL TRABAJADOR” implicara su conformidad con el pago realizado por salario o cualquier otra
percepción o deducción que aparezcan en el recibo.

12.- En todo lo relativo a las vacaciones, prima vacacional y aguinaldos, se sujetará a lo dispuesto
en la Ley federal del trabajo.

13.-” EL TRABAJADOR” se someterá a los exámenes médicos periódicos o extraordinarios que

“EL EMPLEADOR” determine para comprobar su estado de salud y observar las medidas
preventivas de seguridad e higiene establecidas por la misma.

14.-” EL TRABAJADOR” participará en los programas de capacitación y adiestramiento que

recomiende “EL EMPLEADOR”, obligándose a asistir a los cursos, seminarios, conferencias,
convenciones y de más eventos relativos.

15.- En caso de enfermedad o accidente, “EL TRABAJADOR” solo se podrá justificar su

inasistencia al trabajo con el certificado de incapacidad expedida por el instituto Mexicano del
Seguro Social. En tal caso, “EL TRABAJADOR” deberá dar aviso a “EL EMPLEADOR” de
inmediato y por el medio más idóneo a su alcance, a fin de que pueda tomar las medidas
pertinentes para evitar la suspensión de los servicios correspondientes a los clientes. “EL
TRABAJADOR” entregara a El empleador el certificado de incapacidad, tan pronto como reanude
sus labores o antes si es posible.
16.-” EL TRABAJADOR” deberá notificar oportunamente a “EL EMPLEADOR” cuando cambie su
domicilio, en el entendido de que, de no hacerlo así, cualquier notificación se le hará en el último
domicilio señalado.

17.-Sera causa de rescisión de este contrato, sin responsabilidad y/u obligación alguna de “EL
EMPLEADOR” hacia “EL TRABAJADOR”, si este último incurre en lo siguiente:

 Si se le sorprende actuando con comportamiento inmoral, en estado de ebriedad, drogado o

consumiendo enervantes.

 Si no se presenta a laborar por causa injustificada, acordando ambas partes que las causas
justificadas serán: contar con incapacidad emitida por el Instituto Mexicano Del Seguro Social.
O contar con instrucciones emitidas por escrito por parte de “EL EMPLEADOR” para efectuar
alguna otra tarea dentro de la misma.

 Si desobedece ordenes de cualquiera de sus superiores.

18- “EL TRABAJADOR” conviene y acepta que, en atención al origen excepcional del presente
contrato, no se derivan de él, en ningún caso, relaciones jurídicas de carácter permanente.

19.- En todo lo no previsto en este contrato, las partes se sujetan a las disposiciones establecidas
en la Ley federal del trabajo.

Leído que fue el presente contrato, enteradas las partes de su contenido y sabedoras de
obligaciones que en virtud del mismo contraen, así como de las que la ley señala, ambas partes lo
firman por cuadruplicado a un solo efecto, quedando un ejemplar en poder de “EL TRABAJADOR”
y los restantes en poder de “EL EMPLEADOR”, En la ciudad de Nogales, Sonora a 1 De febrero
del 2022.

FIRMAN DE MUTUO ACUERDO AMBAS PARTES:

EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR

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RAQUEL MARTÍNEZ AVILES FELIPE GARZON LINARES

TESTIGOS:

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