UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

ASIGNATURA: Derecho laboral y societario

FECHA: 6-01-2022
PARALELO: ADE-S-MA-2-1

Artículos del código de trabajo,

obligaciones y prohibiciones en la
relación laboral
1) Articulo 37 al 42 del Código de Trabajo:
Art 37: Regulación de los contratos: Los contratos se rigen por el mismo código del cual
hablamos a pesar de la falta de aún más artículos los expresa para que exista una
concordancia.
Art 38: Riesgos provenientes del trabajo: Lo que le sucede al trabajador, el empleador debe
encargarse de proteger e indemnizarle por el riesgo proveniente que afecto a su estado
físico.
Art 39: Divergencias entre partes: Si el acuerdo no es mutuo entre empleador y trabajador
por lo que estará encargado el segundo, se facilitara la determinación de diferentes
acuerdos, en caso contrario dichas normas serán como fueron establecidos por la propia
empresa.
Art 40: Derechos exclusivos del trabajador: Aunque el empleador cumpla con todas las
obligaciones con respecto a su trabajador, dicho trabajador puede solicitar sus derechos
exclusivos, aun cuando dicho mandato este escrito o no en el contrato.
Art 41: Responsabilidad solidaria de empleadores: Si existe la intervención de dos o más
empleados interesados por la empresa, los mismos actuaran de forma responsable y
solidaria ante los nuevos cambios que afecte a su conjunto de trabajo, es decir al trabajador.
Art 42: Obligaciones del empleador: Se desglosa obligaciones para el empleador para
cumplir con las equidades de trabajo, seguridad, indemnización laboral, comodidad al
trabajador, a la vez el mismo empleador puede disponer credenciales.
2) Obligaciones y prohibiciones en relación laboral:
Empleador y trabajador:
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El principal empleador contrae una obligación al momento de celebrar un contrato con un

trabajador, ejemplo: afiliarlo al IESS el primer día de trabajo, pagar la debida
indemnización correspondiente, imponiendo consigo sus prohibiciones de crear multas que
no se encuentran escritos en el reglamento, mandar a ser recados, obligar de forma forzosa
al despido del trabajador, entre otros.
Sanciones pecunarias:
Dichas sanciones (visto verde) se implementará tanto para el empleador y trabajador al
presentar faltas leves, agresividad por parte de los altos mandos o a la misma familia de
este.
Clasificación de los contratos de trabajo:
Los contratos pueden ser aplicados de diferentes maneras:

 Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional.

 Ser expresadas de forma verbal o escrita.
 Definidos para pruebas.
 Por obra cierta, por tarea y a destajo.
 Escritas de forma individual, grupal o equipo, etc.