El señor Luis Fernando Arguello Fagua, trabaja en la empresa

REPRESENTACIONES VITOUR S.A.S., es contratado como Auxiliar de Montaje,

tiene un contrato individual al termino indefinido, escrito, el cual inicio desde el 01
de enero de 2021, en el cual sus descansos obligatorios son los días domingos y
festivos, debe cumplir una jornada ordinaria de trabajo en la cual se deben cumplir
ocho (8) horas diarias, en el horario de 09:00 am a 06:00 pm con una hora de
almuerzo la cual puede ser tomada de 12:00 m a 01:00 pm o de 01:00 pm – 02:00
p.m. Ocasionalmente realiza laborar horas extras la cuales son calculadas como lo
establece la norma y canceladas junto con su salario, sin exceder nunca las doce
(12) horas máximas extras semanales establecidas en la ley.

Jornada de trabajo:
La jornada laboral del trabajador esta conformada por el numero de horas que
está comprometido a laborar.

Características:

1. Jornada Ordinaria Artículo 158: La jornada ordinaria de trabajo es la que

acuerdan a las partes, o a falta de acuerdo será la máxima legal (48 horas).

2. Trabajo Suplementario Artículo 159: El trabajo suplementario o de horas

extras es aquel que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el se
exceda de la máxima legal.

3. Trabajo ordinario Artículo 160: Es aquel se realiza entre las seis horas
(06:00 a.m. y las veintidós horas (10:00 p.m.).

Trabajo nocturno: Es aquel que se realiza entre las veintidós horas (10:00
p.m.) y las seis horas (06:00 a.m.).

4. Trabajo diurno: Es el comprendido entre las seis horas (06:00 a.m.) y las
dieciocho horas (06:00 p.m.).

5. Trabajo Nocturno: Es el comprendido entre las dieciocho horas (06:00

p.m.) y las seis horas (06:00 a.m.).

Duración Articulo 161:

. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de cuarenta y dos (42)
horas a la semana, que podrán ser distribuidas, de común acuerdo, entre
empleador y trabajador, en 5 o 6 días, a la semana, garantizando siempre el día
de descanso.
Remuneración del trabajo nocturno y del suplementario Articulo 168:
El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo
del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno.
El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%)
sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

Cada uno de los recargos antes mencionados se produce de manera exclusiva, es

decir, sin acumulación con algún otro.

Descansos remunerados – dominical o festivo:

El dominical o festivo se seguirá liquidando con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.

El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio, bien

sea el día sábado o domingo, el cual será reconocido en todos sus aspectos como
descanso dominical obligatorio.