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MINISTERIO DE EDUCACION

DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS


MANUAL DE CARGOS POR COMPETENCIAS

PERFIL INTEGRAL DEL PUESTO

TITULO DEL PUESTO MENSAJERO

GRUPO OCUPACIONAL CATEGORIA

I-SERVICIOS GENERALES ESTATUTO SIMPLIFICADO

ORGANIGRAMA

Encargado Depto.

Mensajero

PROPOSITO GENERAL DEL PUESTO

Realizar labores de distribución y búsqueda de correspondencia, material gastable y documentos diversos


dentro de la Institución y áreas circundantes a la misma.

FUNCIONES Y TAREAS ESENCIALES

1) Recibir, organizar y distribuir correspondencia, circulares, boletines, telegramas, documentos


diversos.
2) Buscar el material gastable en el Almacén y distribuirlos en las diferentes áreas.
3) Transmitir mensajes orales y escritos que le sean requerido por funcionarios y empleados de la
Institución.
4) Colaborar en la realización de labores sencillas de oficina tales como, fotocopiar, compaginar y
grapar documentos.
5) Requerir las firmas de los expedientes y documentos que sean llevados a las diferentes unidades
de la Institución.
6) Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior.

REQUISITOS DEL PUESTO


Educación Formal

2do. Educación Secundaria (8vo.)

Otros Conocimientos

No requerido

Nivel de Experiencia

No requerido

Ambiente de Trabajo

Se trabaja en ambiente laboral favorable

PRODUCTOS, RESULTADOS Y COMPETENCIAS

Productos y Resultados
1) Correspondencias y documentos ordenados y distribuidos.
2) Fotocopias realizadas y originales salvaguardados
3) Materiales gastables localizados y entregados correctamente al custodio.

Evidencias
1) Reportes del Supervisor.
2) Solicitud y conduce de materiales recibidas.
3) Reporte de copias sacadas y entregadas.

Competencias Grado Requerido

1) Eficiencia para la calidad

2) Colaboración

3) Integridad-Respeto

4) Responsabilidad

5) Flexibilidad

6) Comunicación

Puntuación
140
Grado
3

Periodo de Prueba
Tres (3) meses

MINISTERIO DE EDUCACION
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
MANUAL DE CARGOS POR COMPETENCIAS

PERFIL INTEGRAL DEL PUESTO

TITULO DEL PUESTO SECRETARIA

GRUPO OCUPACIONAL CATEGORIA CODIGO DEL CARGO

II-SUPERVISION Y APOYO ESTATUTO SIMPLIFICADO SAII-005

ORGANIGRAMA

Encargado de Depto

Coordinador Depto.

Secretaria

PROPOSITO GENERAL DEL PUESTO


Realizar labores secretariales sencillas y variadas.

FUNCIONES Y TAREAS ESENCIALES

1) Recibir y registrar diariamente los documentos que lleguen al Departamento


en el libro record o digital.
2) Archivar y velar por la organización de los documentos del Departamento.
3) Recibir, atender diariamente a los visitantes y dar informaciones según sus
necesidades.
4) Digitar documentos varios, tales como cartas, oficios, informes por
instrucciones del encargado.
5) Realizar y recibir llamadas telefónicas.
6) Dar seguimiento a las solicitudes y requerimientos que salen del
Departamento.
7) Sacar copias de documentos en casos necesarios.
8) Solicitar, recibir y controlar el uso de materiales de oficina.
9) Realizar otras tareas afines y complementarias conforme a la naturaleza del
puesto.

REQUISITOS DEL PUESTO

Educación Formal

Tener aprobada la Educación Secundaria

Otros Conocimientos
Buena ortografía y redacción. Ofimática. Técnica de archivística

Nivel de Experiencia

Tres (3) meses

Ambiente de Trabajo

Se trabaja en ambiente laboral favorable

PRODUCTOS, RESULTADOS Y COMPETENCIAS

Productos y Resultados
1) Agenda del supervisor llevada eficientemente.
2) Llamadas recibidas, transferidas y realizadas correctamente.
3) Documentos redactados, digitados, escaneados a tiempos, sin errores, y
correspondencia tramitadas y archivadas.
4) Materiales de oficina en existencia adecuada.

Evidencias
1) Agenda ejecutada
2) Informe del supervisor
3) Documentos elaborados y correspondencia archivadas
4) Existencia de materiales

Competencias Grado Requerido

1) Eficiencia para la calidad 1

2) Integridad-Respeto 1

3) Responsabilidad 1

4) Flexibilidad 1

5) Desarrollo de relaciones 1

6) Colaboración 1

Puntuación
260

Grado
9

Periodo de Prueba

Tres (3) meses

MINISTERIO DE EDUCACION
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
MANUAL DE CARGOS POR COMPETENCIAS

PERFIL INTEGRAL DEL PUESTO


TITULO DEL PUESTO SOPORTE INFORMATICO

GRUPO OCUPACIONAL CATEGORIA CODIGO DEL CARGO

III-TECNICOS CARRERA ADMINISTRATIVA TECIII-014

ORGANIGRAMA

Director de Tecnologia de la
Información y Comunicación

Encargado de Soporte

Soporte Informático

PROPOSITO GENERAL DEL PUESTO

Ofrecer asistencia técnica a los usuarios sobre instalación y mantenimiento de


los sistemas informáticos y equipos de la institución.

FUNCIONES Y TAREAS ESENCIALES

1) Clonar los discos duro en la PC de los diferentes departamentos de la Sede


del Minerd.
2) Configurar y realizar instalaciones de programas tecnológicos como: office,
Adobe.
3) Instalar y configurar laptop, PC, impresoras, scanner, Ups en los
Departamentos.
4) Realizar los sistemas de Ticket informático
5) Incluir Pc al dominio de la red del Minerd.
6) Dar asistencia vía remota (compartir escritorio).
7) Reparar equipos tecnológicos de los usuarios de la red del Minerd.
8) Realizar otras tareas afines y complementarias conforme a la naturaleza del
puesto.

REQUISITOS DEL PUESTO

Educación Formal

2do. Año de licenciatura o ingeniería en sistemas o técnico en informática.


Otros Conocimientos

Dominio de sistemas operativos y ofimática

Nivel de Experiencia

Seis (6) meses

Ambiente de Trabajo

Se trabaja en ambiente laboral favorable

PRODUCTOS, RESULTADOS Y COMPETENCIAS

Productos y Resultados
1) Sistemas operativos y programas instalados correctamente.
2) Usuarios satisfechos por asistencia técnica recibida.
3) Rendimiento de los equipos informáticos evaluados.
4) Equipos libres de virus y copias de seguridad realizadas

Evidencias
1) Equipos funcionando correctamente
2) Reporte de supervisión
3) Reporte de mantenimiento de equipos

Competencias Grado Requerido

1) Pasión por el servicio al ciudadano 2

2) Compromiso con los resultados 1

3) Integridad-Respeto 1

4) Conciencia Social 2

5) Comunicación 2

6) Flexibilidad 2

Puntuación
320

Grado
12

Periodo de Prueba
Tres (3) meses

MINISTERIO DE EDUCACION
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
MANUAL DE CARGOS POR COMPETENCIAS

PERFIL INTEGRAL DEL PUESTO

TITULO DEL PUESTO CONTADOR

GRUPO OCUPACIONAL CATEGORIA CODIGO DEL CARGO

IV-PROFESIONALES CARRERA ADMINISTRATIVA PROIV-001

ORGANIGRAMA

Director Financiro

Encargado Contabilidad

Contador

PROPOSITO GENERAL DEL PUESTO


Realizar labores de registro, preparación y control de las operaciones contables de
la institución.
FUNCIONES Y TAREAS ESENCIALES
1. Revisar los expedientes de solicitud de viáticos que la documentación esta
correcta.
2. Revisar los expedientes de fondos de caja.
3. Revisar los expedientes de solicitud de fondos especiales y rotatorios.
4. Revisar que los soportes de recibos avalen la cantidad solicitada.
5. Revisar que los oficios tengan los soportes anexos.
6. Notificar los expedientes que tienen algún error para que le corrijan.
7. Dar seguimiento a la liquidación de cheques y transferencia.
8. Dar seguimiento a los procesos contables en las Regionales y los Distritos.
9. Velar porque los recursos transferidos se manejen de acuerdo al
procedimiento establecido.
10. Velar porque los Centros estén cumpliendo con las leyes impositivas de
impuestos.
11. Elaborar informes sobre las fortalezas y debilidad encontradas durante el
proceso de validación en Regionales, Distritos y Centros.
12. Velar porque cada soporte de solicitud este correcto.
13. Dar soporte en la recepción y el área de archivos y remisiones de
documentos.
14. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
15. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

REQUISITOS DEL PUESTO

Educación Formal

Licenciatura en Contabilidad, más exequatur.

Otros Conocimientos

Sistema integrado de información financiera (SIGEF)

Nivel de Experiencia

Un (1) año.

Ambiente de Trabajo

Se trabaja en ambiente laboral favorable

PRODUCTOS, RESULTADOS Y COMPETENCIAS


Productos y Resultados
1) Operaciones contables registradas en el SIGEF.
2) Cierre Del año fiscal y cortes semestrales elaborados y enviados al órgano
rector.
3) Aprobación de solicitudes de fondos, cheques y otros gestionadas
mediante contacto telefónico y/o personal.

Evidencias
1) Registro de solicitudes de fondos, cheques, otros.

Competencias Grado Requerido

1) Pasión por el servicio al ciudadano 2

2) Eficiencia para la calidad 2

3) Integridad-Respeto 3

4) Responsabilidad 3

5) Innovación 2

6) Pensamiento analítico. 2

Puntuación
320

Grado
12

Periodo de Prueba
Seis (6) meses.

MINISTERIO DE EDUCACION
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
MANUAL DE CARGOS POR COMPETENCIAS

PERFIL INTEGRAL DEL PUESTO

TITULO DEL PUESTO ANALISTA DE PERSONAL

GRUPO OCUPACIONAL CATEGORIA CODIGO DEL CARGO


IV-PROFESIONALES CARRERA ADMINISTRATIVA PROIV-003

ORGANIGRAMA

Directora de RR.HH

Analista de personal.
PROPOSITO GENERAL DEL PUESTO

Realizar labores relacionadas con la aplicación e implantación de los subsistemas


de Administración de Recursos Humanos en la entidad.

FUNCIONES Y TAREAS ESENCIALES


1) Realizar el levantamiento de información, análisis y redacción de clases de
cargos, para mantener actualizado el Manual de Cargos Clasificados, bajo las
orientaciones del Ministerio de Administración Pública –MAP.
2) Participar en la implantación de los sub-sistemas de registro, control e
información de personal, evaluación del desempeño y reclutamiento y
selección, de acuerdo a las normativas establecidas por la ONAP.
3) Preparar avisos de empleos y de fecha de evaluación.
4) Participar en la evaluación de solicitudes de empleos y depurarlas conforme a
normas establecidas.
5) Participar en los estudios para la detección de necesidades de adiestramiento
y capacitación, dirigidos al personal de la institución.
6) Colaborar en el diseño y actualización de cuadros, gráficos estadísticos y
formularios relacionados con el área de personal.
7) Participar en la ejecución de las actividades relacionadas con la incorporación
de servidores de la institución a la Carrera Administrativa.
8) Colaborar en la organización de charlas, cursos, seminarios y otros eventos.
9) Participar en la elaboración de las políticas de recursos humanos a
implementarse en la institución.
10) Mantener actualizado el historial de cada empleado y los registros de las
acciones de personal tales como: vacaciones, licencias, permisos y otros.
11) Presentar informe de las labores realizadas.
12) Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

REQUISITOS DEL PUESTO


Educación Formal
Licenciatura en una de las carreras de las Ciencias económicas, sociales o
humanidades.

Otros Conocimientos

Administración de Recursos Humanos. Ley 41-08 de Función Pública.

Nivel de Experiencia

Un (1) año.

Ambiente de Trabajo

Se trabaja en ambiente laboral favorable

PRODUCTOS, RESULTADOS Y COMPETENCIAS

Productos y Resultados
1) Informaciones levantadas, analizadas y redactadas para la elaboración y
actualización de manual.
2) Subsistemas de gestión de Recursos Humanos implantados con la
participación del Analista.
3) Empleados informados en los aspectos de la seguridad social.

Evidencias
1) Manual de cargos actualizado.
2) Documentos de los subsistemas.
3) Informe de Reclutamiento, selección y evaluación de desempeño
aplicado.

Competencias Grado Requerido

1) Pasión por el servicio al ciudadano 2

2) Eficiencia para la calidad 2

3) Integridad-Respeto 3

4) Responsabilidad 3

5) Innovación 2

6) Pensamiento analítico. 2
Puntuación
500

Grado
21

Periodo de Prueba
Seis (6) meses.

MINISTERIO DE EDUCACION
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
MANUAL DE CARGOS POR COMPETENCIAS

PERFIL INTEGRAL DEL PUESTO

TITULO DEL PUESTO DIRECTOR/A DE RR.HH.

GRUPO OCUPACIONAL CATEGORIA CODIGO DEL CARGO

V- DIRECCION Y SUPERVISION CARRERA ADMINISTRATIVA DIRV-010

ORGANIGRAMA

Ministro de Educación

Director/a RR.HH.

PROPOSITO GENERAL DEL PUESTO


Planificar, organizar y desarrollar las distintas estrategias de gestión humana para
contribuir al logro de los fines educativos.
FUNCIONES Y TAREAS ESENCIALES
1) Asesorar al Ministro y otras autoridades, en la formulación y aplicación de planes y
políticas de recursos humanos, y en relación a la Ley de Función Pública y a los
reglamentos de aplicación de relaciones laborales, evaluación del desempeño
laboral, reclutamiento y selección de personal y del Estatuto del Docente de modo
que las acciones de personal sean ejecutadas de conformidad con las normas
vigentes.
2) Orientar y apoyar al Ministro en la realización de las propuestas de creación,
clasificación, modificación o supresión de cargos del MINERD y en el nombramiento
de personal docente y administrativo.
3) Coordinar y orientar de forma eficaz las labores de gestión humana en las áreas de
gestión docente y administrativa para contribuir y apoyar la gestión educativa en
general a nivel nacional.
4) Elaborar el Plan de Recursos Humanos, dirigir, coordinar, evaluar y controlar su
ejecución y remitir al MAP los informes relativos a esta y otros que le sean
requeridos.
5) Impulsar y fortalecer el desarrollo y modernización de las áreas técnicas y operativas
internas de la Dirección de Recursos Humanos, previstas en la estructura
organizativa dictada por la presente disposición.
6) Promover el apego al régimen ético y disciplinario y tramitar los expedientes
relativos a la aplicación de sanciones previstas en la Ley de Función Pública, y
coordinar las acciones relativas a ella con el Ministerio de Administración Pública
(MAP).
7) Velar e impartir las directrices para la organización y realización de los concursos de
oposición para el ingreso, promoción y ascensos de los servidores docentes y
administrativos del MINERD.

REQUISITOS DEL PUESTO

Educación Formal
Poseer título de Administración de Empresas, Psicología Industrial o carreras afines.
Otros Conocimientos
Seguridad Social (ARS), Organización y Métodos, Estatuto del Docente, Curso de Adm.
RR.HH., Office.

Nivel de Experiencia

Dos años en labores similares

Ambiente de Trabajo
Se trabaja en ambiente laboral favorable
PRODUCTOS, RESULTADOS Y COMPETENCIAS

Productos y Resultados

1. Subsistemas de recursos humanos implementados.


2. Política retributiva aplicada en la institución y carrera administrativa gestionada
oportunamente.
3. Empleados formados según plan de capacitación.
4. Encuestas de clima organizacional elaboradas.
5. Objetivos y metas del Plan Operativo del área, cumplidos satisfactoriamente.
Evidencias

1. Reportes, documentos, programas, actas de comisiones, manuales, acciones de


personal, expedientes de personal y otros.
2. Política de retribución.
3. Plan de formación y listas de participación, certificados.
4. Documento de Encuesta y del Plan de Mejora del Clima.
5. Informe de Evaluación del Plan Operativo.

Competencias Grado Requerido


1. Pasión por el servicio al ciudadano 4
2. Compromiso con los resultados 3-4
3. Liderar con el ejemplo 3-4
4. Planificación y organización 3-4
5. Integridad-Respeto 4
6. Conciencia Social 3-4
7. Influencia y negociación 3-4
8. Desarrollo de Relaciones 3-4

Puntuación
800

Grado
36

Periodo de Prueba
Seis (6) meses

ESCALA SALARIAL POR CARGOS


SALARIO PROMEDIO POR SALARIO MINIMO SALARIO MAXIMO
CARGOS
CARGOS POR CARGOS POR CARGOS
MENSAJERO RD$ 11,244.49 RD$ 7,722.00 RD$ 25,300.00
SECRETARIA RD$ 31,530.08 RD$ 8,800.00 RD$ 60,000.00
SOPORTE INFORMATICO RD$ 35,761.90 RD$ 15,557.50 RD$ 85,800.00
CONTADOR RD$ 35,878.67 RD$ 18,975.00 RD$ 88,000.01
ANALISTA DE PERSONAL I RD$ 72,160.08 RD$ 53,680.28 RD$ 90,084.37
DIRECTOR (A) RD$ 134,914.74 RD$ 42,900.00 RD$ 198,000.00

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