Documentos y

flujograma Descripción Responsable registros

relacionados

inicio

Se orienta la estructuración y desarrollo

de planes y programas para el
Diagnóstico de establecimiento y fortalecimientos de RR.HH
necesidades conocimientos, habilidades o actitudes
en los participantes de una organización,
a fin de contribuir en el logro de los
objetivos de la misma.

Clasificación y
RR.HH
jerarquización de las
necesidades de
capacitacion
La información la podemos obtener a
través de Análisis grupales, entrevistas, RR.HH
Definen métodos de encuestas, lluvia de ideas, analis de
obtención de tareas, entre otras.
información.

Se establecen los objetivos a alcanzar

con la implementación del programa de RR. HH
capacitación.
Definen objetivos

Se elabora el programa de capacitación RR.HH

Elaboración del
programa

Se aplica el programa a la población que

lo necesita.
RR.HH
Ejecución del programa
 Se evalúa el proceso de capacitación

Evaluación de RR.HH
resultados