1 Caracter Final

Misión Carácter
Los Verdaderos Colores de la Transformación Cultural
INTRODUCCIÓN
Es momento de decidir y actuar

Latinoamérica es una de las regiones con mayor biodiversidad y riqueza cultural del
planeta. Los estudios multiculturales muestran que los latinoamericanos tenemos
una gran espontaneidad, alegría a flor de piel, facilidad de adaptación, recursividad,
espíritu de lucha. Muchos de estos atributos, si no todos, se han convertido en
referencias obligadas cuando se debe definir lo que significa ser latino.
Sin embargo, resulta penoso comprobar que en la realidad más profunda, en

nuestra realidad social, estos aspectos no han sido suficientes para solidificar una
sociedad justa, amable, prospera y de paz. La iniquidad y la crisis se han convertido
en una constante de exclusión para millones de personas que no sólo están sumidas
en la pobreza material sino también en la pérdida de su dignidad. A la postre, todos
resultamos parte del problema y, por ende, de la solución.
Hay una gran urgencia, convertida en un reto generacional que empieza con
nosotros mismos, para avanzar en un punto de ruptura definitivo. Se trata de
profundizar en la afirmación de valores que logren imprimirle un decidido carácter
moral a nuestra cultura.
Es tiempo ya de entender que nuestra cultura debe ir más allá de una noción festiva
de la vida o de una posición, a veces, demasiado relajada frente a los asuntos éticos.
Aunque esos aspectos nos dan una parte de nuestra identidad, es mucho más
importante y trascendente poder cultivar unas relaciones personales gratificantes;
lograr cultivar nuestras familias y sacar adelante vidas estables y emocionalmente
sanas. La verdadera cultura es la que se cimenta amorosamente en principios y en
valores.
Los costos de la cultura avivata

Muchas veces cuando se piensa en el mundo latinoamericano, se asocia la región
con factores de violencia, pobreza y corrupción. En cierta forma, estas miradas se
han convertido en verdaderas barreras para el bienestar y la productividad. Aún
más, nos hemos acostumbrado a un tipo de mentalidad, mezcla de conformidad,
trampa, ingenio y mentira, conocida como la cultura del avivato. Esta condición ha
frenado muy seriamente nuestro desarrollo social y económico, con enormes
impactos hacia el futuro próximo y hacia el generacional.
La corrupción y el comportamiento tramposo nos generan elevados costos y están

asociados con problemas de inseguridad y violencia de todo tipo1. Tan vasto es el
problema, que las medidas que se asuman deben tener una clara intención de
reconstruir y transformar la ética y los valores que hemos perdido en la vida
cotidiana de nuestras comunidades.
El programa “Misión Carácter” tiene el propósito de incentivar la generación y la

construcción del capital social y humano que puede lanzar a Latinoamérica hacia
mejores estándares de vida y de desempeño en todos los niveles: personal, familiar,
empresarial, institucional, comunitario y social. 2
Tras muchos intentos por comprender las posibles soluciones, cada vez más, se
hace claridad sobre la necesidad de recomponer nuestra sociedad, entendiendo
que:
1. La corrupción, la violencia y la pobreza no son un asunto puramente

gubernamental. Aún más, nunca lo han sido. Son también parte de nuestra
vida cotidiana y por tanto podemos y debemos hacer algo al respecto.
2. La situación presente nos enfrenta a decisiones sobre el tipo de futuro que

queremos. Sobre todo, cuando descubrimos que el mundo del porvenir es un
hecho ya actual para nuestros hijos y nietos.
3. Estas consideraciones nos muestran que necesariamente hay que formarnos

para construir la paz y el progreso logrando convertirlos en hechos antes
que en buenas intenciones.
1
Según el BID (1998) hay diversas manifestaciones de los costos sociales de la violencia y la
inseguridad:
▪ Costos directos: en el sistema de salud, policía, sistema de justicia criminal, vivienda,

servicios sociales.
▪ Costos indirectos: mayor morbilidad, mayor mortalidad debido a homicidios y a suicidios,
abuso de alcohol y drogas; desórdenes depresivos.
▪ Efectos multiplicadores económicos: Impactos macroeconómicos, en el mercado laboral y
en la productividad intergeneracional.
▪ Efectos multiplicadores sociales: Impacto en las relaciones interpersonales y en la calidad
de vida.
2
El desgaste del capital humano y social se puede detectar en el deterioro de la salud, el ausentismo
crónico, la incapacidad laboral, junto con aspectos institucionales como la creciente ignorancia de
avances y formas distintas de gestión y ejecución de las labores. La paralización virtual del Desarrollo
Organizacional y un rápido y vertiginoso descenso en los indicadores de productividad y
competitividad son muestras suficientes de la dimensión del problema.
4. El modelo integral de transformación cultural que Misión Carácter propone
es:
• Modificar drásticamente nuestros pensamientos; al cambiar

nuestras creencias y convicciones y al asumir que el estado de cosas
presentes no es el normal.
• Empezar a actuar distinto; al elegir comportamientos éticamente

correctos y deseables desde lo personal, lo familiar, lo laboral y lo
social.
• Construir nuevos hábitos; para asegurar la solidez y la constancia

de nuestras acciones.
• Establecer costumbres éticas; es decir, lograr una mejoría continua

tanto en lo personal como en lo colectivo.
• Transformar nuestro destino; en donde la vivencia de principios sea

una constante y la renovación de mentes y corazones la base de una
cultura sana , alentadora y productiva.
Tal cual lo aseguró Einstein, hay que pensar distinto para actuar radicalmente
diferente.
Nuestro compromiso actual radica en mejoras contundentes de las condiciones de

vida de los latinoamericanos, la calidad en el trabajo y la competitividad de las
instituciones. Lo anterior exige fundamentar la paz en todos los espacios de vida
individual; pues es allí en donde en realidad la paz se genera y se reproduce en lo
familiar, lo social y lo cultural.
El punto de partida consiste en aprender a revaluar creencias y modos de actuar.

Para ello, se requiere con urgencia reforzar el tejido y el capital social a partir de la
comprensión de las fallas actuales y de los vacíos culturales que tenemos.
Misión Carácter es la cimentación concreta de la paz3 y el tipo de formación en

principios que se propone implica:
1. Una formación que incentive en nosotros responsabilidad y autonomía en

la gestión, en la calidad humana de las relaciones con los demás y en la
3
De modo preciso y ante el actual estado de las cosas, mientras que nos capacitamos únicamente
en lo técnico, estaremos perdiendo de vista que las acciones formativas deben enfocarse hacia la
edificación de las personas y de sus realidades: generar un sistema de valores que promueva el
capital humano y social.
capacidad de precisar y ejecutar acciones que beneficien a las
comunidades en donde transcurren nuestras vidas.
2. Formación que aliente el talento, la creatividad y los valores como parte

fundamental de una vida personal y social gratificantes.
3. Entender y practicar una cultura del poder personal que representan los
valores y de su compromiso con los otros.
Misión Carácter busca un consenso básico entre los valores y apunta hacia la elevación del
sentido moral de las personas y de las sociedades, entendiendo que hay diversas perspectivas
aunque, en muchos aspectos, una única aspiración: humanizar las comunidades, convertir las
familias en espacios de amor y afecto, transformar los sitios de trabajo en lugares productivos
basados en la justicia y en el respeto; transformar las actitudes individuales en verdaderos
potenciales de crecimiento personal.
La importancia del carácter individual

El desarrollo del carácter es uno de los aspectos más importantes para la vida de
las personas. El carácter implica una poderosa fuerza de influencia hacia los demás.
Las personas de carácter se convierten en modelos de vida para otros, en fuente
de inspiración y en ejemplos constantes sobre sus acciones y decisiones.
Cimentar la sociedad sobre la base de formar el carácter en las personas es la

propuesta central de Misión Carácter. El núcleo del carácter lo representan los
Principios absolutos que han guiado e inspirado los sistemas de valores de diversas
religiones, culturas y aproximaciones filosóficas. En general, estos Principios son la
fuente de lo que contemporáneamente entendemos por Derechos Humanos, sólo
que también implican una mirada integral hacia los deberes.
Estudios en sociología y en psicología social han determinado que una persona

puede llegar a influir sobre 10.000 más a lo largo de toda su vida; de aquí,
necesariamente, se desprende que debemos tener en cuenta el tipo de influencia
que podemos tener sobre los demás. Debemos cuidar nuestras convicciones y
cultivar nuestros principios con el claro propósito de mejorar esta influencia y de ser
determinantes para el futuro inmediato de nuestras familias, empresas e
instituciones. De un modo u otro somos forjadores de la nación en que vivimos y,
de una manera más contundente porque veremos estos frutos, del mundo en que
vivirán nuestros hijos y nuestros nietos.
Rasgos comunes de las personas de Carácter
Realizan tres Crean tres

Acciones Fundamentales: Tipos de Ambientes:
Extienden la Visión: Un sentido de Destino

Poseen y comunican una imagen de Tienen una imagen clara de lo que
sus metas a los demás. quieren y se sienten destinadas a
realizarla.
Implementan una Estrategia
Entienden e implementan una serie de Un sentido de Familia
pasos para llevar a cabo la visión. Promueven una atmósfera de apoyo y
de pertenencia; ninguna se siente
Dan un Sentido de Poder y sola en la tarea.
lo Delegan
Movilizan y equipan a las personas Un Espíritu de Tenacidad:
para que se unan a la causa. Poseen la determinación para
alcanzar la meta, sin importar el costo
o el sacrificio.
Reflexione y Responda
¿Cuál de las tres acciones que acabó de leer es la que más se ajusta a su manera
de ser? ¿Proyecta visión, implementa estrategia, o delega autoridad a la gente? ¿Lo
hace con naturalidad o se enreda en alguna de ellas?
¿Cuál de los ambientes es el que usted crea con más facilidad? ¿Tiene un fuerte
sentido de familia, de destino o de tenacidad? ¿Con cuál tiene más dificultad?
Misión Carácter : Los verdaderos colores de la transformación cultural

Las más grandes obras maestras de la pintura empezaron con cuatro colores
primarios: Rojo, amarillo, magenta y cyan. Las esculturas más bellas han sido, en
su inicio, pedazos de roca y hierro. Esta es una comparación muy apropiada. Al
igual que aquellas pinturas, cada uno de nosotros podemos ser una hermosa obra
de arte.
Sin embargo, a pesar de lo especiales que somos, si vamos a desarrollar un carácter

sano y efectivo, debemos practicar los comportamientos que han sido distintivos
para aquellos que la historia y las personas han designado como personas de
carácter.
Así como el artista empieza su obra con materiales básicos, el desarrollo del
carácter sigue un proceso de construcción, de edificación de la persona. Cada
aspecto del carácter implica la edificación personal en un proceso de transformación
que va desde lo individual y se refleja en lo social, en la cultura en donde vivimos.
Esta es la misión más profunda que propone el programa: la misión de transformar
con un carácter comprometido y de alta exigencia ética, nuestro mundo inmediato
y abrir la construcción de una cultura sana, productiva y próspera en todos sus
aspectos, desde lo material hasta lo ético.
COMPONENTES DEL PROGRAMA
Misión Carácter
Los Verdaderos Colores de la Transformación Cultural
Carácter Visión Coraje Liderazgo
(La Infraestructura) (La Intuición) (La Iniciativa) (La Influencia)
1.Es la columna 1. Es el proceso 1. Es la voluntad de 1. Es el corazón de

vertebral de los mental de la la persona. la persona.
principios persona
2. Desarrolla 2. Favorece la Visión 2. Genera un sentido 2. Hay capacidades

disciplina y y la Planeación. de Compromiso y carisma
responsabilidad con riesgo.
3. Fortalece el espíritu 3. Eleva la Savia

3. Otorga Fortaleza 3. Desarrolla la interior. interior.
Interior. Visión interior
4. Es la Capacidad de 4. Es la Habilidad de 4. Es la Capacidad de 4. Es la Habilidad

ponerse de pie ver hacia delante; dar el paso, de de sobrevolar.
es la capacidad de avanzar.
prever.
Cada uno de los colores representa el contenido de Misión Carácter, un programa

que eleva el sentido ético y productivo, mediante la vivencia correcta de los
principios. La misión consiste en la transformación del destino de la sociedad
latinoamericana al potenciar su capital humano y social.
¡BIENVENIDOS!
1-Revisión Principio Anterior
2-Sensibilización Principio Actual
Construyamos nuestro Carácter
Confiabilidad
Cada mentira o engaño es como una bomba

que destruirá la confianza que otros tienen en nosotros
• Lo invitamos a subrayar los conceptos importantes que encuentre
Las relaciones de calidad se construyen sobre principios, en especial el principio de

la confiabilidad. Si nos fijamos bien, todo lo creado funciona para inspirar confianza.
Hay leyes físicas fijas y constantes como la gravedad y el tiempo. En torno de ellas,
organizamos nuestras vidas. Nuestras familias y, aún los negocios, se construyen
alrededor de personas y cosas que nos inspiran confianza.
La confiabilidad, en general, quiere decir que nos podemos fiar de

alguien y estar seguros de su respuesta siempre. Al confiar se asume y
se cree en lo que la otra persona hará. “Yo confío que usted llegará a
tiempo” o “Yo creo en lo que usted me dice”, son importantes
manifestaciones de confiabilidad de lado y lado. (Diapositiva 1)
Beneficios
La confianza es esencial para tener relaciones significativas, amistades

duraderas y fructíferas, sociedades exitosas en los negocios y equipos de
trabajo eficaces.
1. La confianza es un factor esencial para alcanzar el éxito sostenido.
2. La confianza es un simple estado mental. En tiempos de conflicto es fácil

destruirla, pero difícil crearla. (Diapositiva 2)
Ingredientes
.
Cuando se analiza el comportamiento de las personas confiables se encuentran
cuatro aspectos comunes:
1. Son íntegras. No cambian lo que piensan, lo que dicen o lo que hacen.
Siempre tienden a cumplir sus deberes. No son de doble cara. Tienen el
valor de hacer lo correcto aunque sea duro y costoso.
2. Son honestas. Son personas sinceras, abiertas y que dan la cara.

Tienden a no mentir y, en especial, no hacen promesas que no pueden
cumplir. Por supuesto, no hacen fraude ni estafan.
3. Cumplen las promesas. Sin importar si éstas son pequeñas o grandes,

porque hay congruencia entre lo que dicen y lo que hacen. Por ello mismo,
cumplen sus citas, entregan a tiempo informes o tareas. En general, lo
que dicen, lo cumplen.
4. Son leales. Son personas que manifiestan adhesión continua hacia

principios, compromisos y personas. Defienden a los suyos, son buenos
amigos y cuidan a quienes los cuidan. Van más allá de las expectativas
de sus familias y de sus equipos de trabajo; velan por ellos, guardan
secretos y son capaces de decir “no“ cuando corresponde.
Cada mentira o engaño es como una bomba de tiempo. Las columnas de

confianza se edifican piedra sobre piedra. Sin embargo, ninguna torre es tan
alta o tan fuerte, que pueda sostenerse frente a las mentiras y a los engaños
que terminan por socavar sus cimientos (Diapositiva 3)
Las personas de confianza entienden la importancia de confiar y construyen una

vida que las haga realmente confiables.
Pasos a seguir
Si no somos confiables, podemos ser reemplazados por alguien que sí lo sea.

Mantener una reputación confiable exige:
1. Valore a la gente y su puntualidad como un recurso. Así aprenderá a

reconocer el tiempo como un bien valioso. No olvide que el tiempo siempre
determina la calidad de los resultados que alcanzamos.
2. Cumpla y esté en lo que debe hacer. La reputación de incumplidos o de

poco comprometidos nos puede generar barreras en nuestra vida profesional
y personal. La gente termina por no creernos o por no contar con nosotros.
3. Nunca apele a excusas o a disculpas. Prefiera la verdad para evitar caer

en mentiras para cubrirse, lo que empeora y magnifica el defecto.
4. Cumpla su palabra y espere que los demás procedan de igual manera.

Sea franco, sencillo, fácil de llevar y de entender. Convierta la palabra y el
apretón de manos en contratos.
5. Sea tan previsible y estable como el sol que nos alumbra en las
mañanas. Si los cambios de las leyes físicas pueden alterar drásticamente
el funcionamiento del universo, mucho más aún sucede con las personas.
Aprenda a ser constante en sus pensamientos y en sus emociones, pues la
variabilidad destruye empresas, familias y sociedades.
6. Aprenda a planear y a proyectarse. Es muy importante entender que las

culturas que no son claras, francas, fijas y previsibles, terminan por ser
desechadas y apartadas de la prosperidad.
Debemos alcanzar en nuestra esencia la confiabilidad. De esta manera se adquiere

constancia, regularidad y seriedad. El valor de las máquinas se mide por su
constancia, mucho más aún el de las personas. La ausencia de confiabilidad rompe
con todo.
La clave completa es que como personas tenemos que producir una valía en
nosotros mismos. Una constante, una actitud previsible. Esta constante
incrementará nuestra propia valía y redundará en mejores condiciones personales,
familiares y profesionales. (Diapositiva 4).
La aplicación honesta de los principios, los convierte en hábitos; a su vez, los hábitos
correctos le añaden valor al carácter; todo lo que eleva el sentido moral tiende a ser
protegido, preservado y empleado para bien.
Reflexione y responda
Si alguien le pregunta a cinco personas que lo conocen sobre su confiabilidad, ¿Qué

responderán?
¿Cómo reacciona cuando alguien llega tarde a una cita con usted?
¿Qué es lo que más valora usted en las personas confiables que conoce?
Auto-evaluación
Vuelva a leer el principio. ¿Qué tan bien aplica usted este principio en su vida?
Evalúese de 1 a 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
¿Por qué se dio ésta

calificación?
¿Qué beneficios
obtendría al subir su
calificación?
¿Qué acción específica
puede poner en __________________________________________________
práctica para probar __________________________________________________
los beneficios de este __________________________________________________
Principio?
Chequeo de la lectura
L M M J V S D
diaria del Principio
√ Cumplí. X No cumplí.
Pensamiento para reflexionar
“Aquel que es confiable es como el sol. Siempre está ahí, aún cuando
la tormenta esté arreciando”
Honestidad
Las mentiras meterán en dificultades a cualquier hombre,
pero la honestidad es defensa suficiente
Las diferentes definiciones de honestidad dan cuenta de acciones justas,

verdaderas, sin engaño. Por tal motivo, las personas honestas son aquellas que no
mienten, no hacen trampa, no roban, ni manipulan.
Aunque todo lo anterior es cierto, la definición va mas allá. La honestidad también

incluye la intención que acompaña a la verdad de nuestros actos. Esto significa ser
transparente. Si una persona es honesta, no habrá ni la menor señal para
equivocarnos respecto a ella. La persona madura en honestidad se encuentra en
los niveles superiores del ser.
La honestidad es la mayor virtud de todos los valores humanos porque nos permite
gozar de excelentes beneficios personales y aún de mayores recompensas para la
comunidad y la nación. Es un cimiento sólido para nosotros y la sociedad.
No se puede separar la verdad de la honestidad, porque la verdad es el resultado

de la honestidad. Es una voz dentro de nosotros que nos sugiere la verdad antes
que mintamos. Somos nosotros, en defensa propia, los llamados a eliminar
cualquier manipulación. (Diapositiva 1)
Beneficios
Cuando en una sociedad hay vidas honestas, los beneficios son muchos:
1. No se gastaría tiempo, dinero y talento en sofisticados sistemas de

seguridad. No habría necesidad de echarle llave a las puertas, ni levantar
paredes o muros alrededor de los negocios.
2. El número de divorcios descendería porque no habría quien mintiera o

quien hiciera trampa.
3. Viviríamos de acuerdo con nuestras promesas, cumpliendo compromisos

y resolviendo amigablemente los problemas.
4. No se necesitaría mucho de la fuerza policial, porque con gente honesta
el crimen cesaría; precisamente el crimen es el producto de la deshonestidad,
la mentira y el robo.
5. No existiría el tráfico y el consumo de drogas ilegales, dos actividades

vinculadas con el fraude y el engaño.
6. No habría superpoblación, ni hacinamientos en las cárceles, un mal en

casi todos los países tercermundistas
7. Podríamos constituir una sociedad basada en la verdad, con menos

impuestos y menos trámites burocráticos.
8. Las empresas y los negocios tendrían menos supervisión porque los

empleados rendirían honestamente.
9. Los estudiantes no harían copia ni fraude y podrían demostrar su esfuerzo

basado en la aplicación del conocimiento.
Pasos a seguir
Al estudiar la manera de actuar de los honestos, encontramos varias claves valiosas

que usted puede desarrollar:
1. Sea honesto en lo que hace, pero también en lo que dice, lo que piensa
y lo que siente. La honestidad es integral y se refiere a todo el conjunto que
somos como personas.
2. Diga con sus palabras todos los hechos que requiere la otra persona.
No omita o acomode las versiones para evitar malos ratos.
3. Dígale a los demás las cosas que deben saber, aún aquellas que no son
fáciles. De hecho, en las relaciones de confianza hay la obligación moral de
ser francos, abiertos y directos con nuestros allegados.
4. Nunca diga mentiras, pero tampoco medias verdades. En general, evite

las exageraciones, prometer lo que no pueda cumplir, deformar
deliberadamente una información o encubrir hechos importantes.
5. Sea confiable y recto. Significa no hacer trampas, cuidar con mayor esmero
los bienes ajenos, no robar, no manipular, no ser solapado o quedarse
callado cuando hay que hablar.
6. Conviértase en un formador de honestidad. Recalque este principio entre

los suyos, premie la honestidad y sígala en su vida para que otros quieran
imitarle.
(Diapositiva 3 y 4)
El ser deshonestos y el haber propiciado una cultura deshonesta trae muchos

problemas. De hecho, la inseguridad en la sociedad es más grave que los
problemas económicos. La inseguridad genera el crimen, la deshonestidad y la
corrupción. Las inversiones, el crecimiento y el desarrollo se ven frenados por la
falta de honestidad.
(Diapositiva5)
Como la honestidad es el núcleo de los valores, todo funciona correctamente

cuando la practicamos. En realidad, nunca cambiaremos hasta que vivamos el
principio de la honestidad.
La aplicación honesta de los principios, los convierte en hábitos; a su vez, los

hábitos correctos le añaden valor al carácter; todo lo que eleva el sentido moral
tiende a ser protegido, preservado y empleado para bien.
¿Cuál de los aspectos de una sociedad honesta le impacta y le compete?
¿Qué puede hacer personalmente para ayudar a su comunidad a promover la

honestidad?
Auto-evaluación
Evalúese de 1 a 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

calificación?
¿Qué beneficios
calificación?
¿Que acción específica
puede poner en práctica __________________________________________________
para probar los __________________________________________________
beneficios de este __________________________________________________
Principio?
L M M J V S D
La corrupción es una enfermedad grave que puede ser curada

únicamente con honestidad
Trabajo Duro
Trabaja con empeño y serás dirigente,
sé perezoso y nunca triunfarás
Para mantener nuestros logros y ver los resultados tenemos que acabar lo iniciado.
Siempre hay que estar resueltos a concluir, a terminar lo empezado. La mente de
quienes trabajan duro se concentra en que las cosas se hagan y en lograr cantidad
y calidad en su ejecución (Diapositiva 1)
Beneficios
Cuando terminamos con calidad todo lo que iniciamos, en especial las tareas,
podemos obtener tres beneficios:
1. Seguridad. Significa que mediante el trabajo duro hemos ganado el derecho

a nuestra posición en la vida. Podemos disfrutar de nuestra influencia y
podemos relacionarnos con personas esforzadas.
2. Riqueza. Porque podemos continuar aumentando nuestro valor como

personas y nuestros ingresos.
3. Felicidad. Ya que experimentamos plena realización personal. (Diapositiva

2)
Ingredientes
Para llegar a ser personas de esfuerzo hay que desarrollar las condiciones del
trabajo duro:
1. Sea diligente. Aproveche las oportunidades que se le presenten para hacer

las cosas y láncese a conquistar un buen resultado. Evite posponer las
labores o trabajar por oleadas de entusiasmo; concéntrese en hacer lo que
debe hacer siempre.
2. Haga lo mejor que pueda. No se conforme con el primer resultado, aún si

es de calidad. Vaya más allá. Sea exigente consigo mismo. Aplique todas
sus fuerzas. “Al que es flojo en el día de trabajo, su fuerza le será reducida”
(Proverbios)
3. Haga lo mejor que sabe. Su conciencia conoce qué tan bien sabe hacer
determinada tarea. Como la conciencia es el mejor sello de calidad del que
disponemos, déjese guiar por ella y revise continuamente la labor hasta
obtener de su conciencia un claro “Bien Hecho”.
4. Sea justo en su labor. Al hacer las cosas para los demás, hágalas como si
fueran para usted. No sólo trabaja esforzadamente, sino que es generoso
porque obsequia su propia calidad humana.
5. Sea generoso. Siempre haga más de lo que se le pide; vaya más allá de lo
que dice la descripción de su cargo. Recuerde que la generosidad se mide
por lo que hacemos adicional más allá de la obligación. Si no hacemos nada
adicional, no somos generosos. De hecho, hacer sólo lo que nos corresponde
es mezquindad.
6. Sea creativo. Pregúntese siempre cómo hacer las cosas mejor, más rápido
y de manera más inteligente. Cuando nos lanzamos a hacer más cosas, nos
vemos forzados a ser creativos. (Diapositiva 3)
7. Forme su carácter en el trabajo. Aproveche para desarrollar un sentido

integral del trabajo humano. El trabajo nos permite abastecer a nuestras
familias, generar ideas, servir a otros, ser fructíferos, alcanzar mejores
posiciones, aprender… en fin, el trabajo es una gran escuela de vida. Hay
que aprender de una buena que vez el trabajo no es sólo rutina y salario
(Diapositiva 4)
Pasos a seguir
Las personas que se esfuerzan ven en su trabajo una oportunidad para aprender
más, ser más rápidos, más hábiles, encontrar formas nuevas para hacer las cosas.
No trabajan sólo por lo que les pagan. La cantidad y calidad de su trabajo no
depende de la abundancia del pago.
Ellos saben que el que trabaja según lo que le pagan, no merece ni lo que le pagan,
ni nunca considerará suficiente su paga.
Hay dos actitudes que son enemigas del trabajo duro y que debemos evitar:
1. La pereza. Tiene la misma naturaleza del sabotaje y la destrucción. Trae

consigo el hambre y la miseria. La pereza como forma de encarar el trabajo,
termina por cerrar las puertas.
2. El deseo de enriquecerse rápido. Este deseo, que se puede convertir en

obsesión, nos puede llevar actividades equívocas, entre otras, a los juegos
de azar, el agiotismo, la especulación, las trampas, el engaño, a recibir
soborno, a involucrarnos en delitos como el narcotráfico. Siempre hay que
cuidar de dónde se obtiene el dinero. Un proverbio afirma que “El dinero mal
habido trae dolor a toda la familia”. (Diapositiva 5)
Hay una ley en la vida, también aplicable a la gente: “Todo aquello que no sirve, o
es arreglado, o es desechado”. Si no queremos trabajar, o no damos la talla, se nos
descarta. Si una persona no es valiosa, no será solicitada, porque las relaciones
personales y laborales se basan en el valor. “Si la sal pierde su sabor, ha perdido
su valor” Cuando hacemos lo que otros no harán, agregamos valor a nuestro
carácter por trabajar de manera correcta y seremos, entre otras, aceptados,
amados, apreciados, protegidos, preservados y usados.
El trabajo duro es una gran cualidad personal. A través suyo la prosperidad

es un inmenso continuo que va desde la persona hasta las comunidades y
las naciones. En nuestros días, el trabajo duro está relacionado con la
eficiencia, la calidad y la inteligencia en las labores.

¿Hace usted menos de lo que le dicen, solamente lo que le dicen, o más de lo que
le dicen?
¿Se preocupa más por lo que le pagan, que por lo que aprende y crece en el
trabajo?
¿Le gusta trabajar y tomar responsabilidades?
¿Usted confía exclusivamente en su salario o está confiando en algo más? ¿En

qué?
¿Qué considera que es trabajar duro? ¿Usted trabaja duro?

Auto-evaluación
Evalúese de 1 a 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

calificación?
¿Qué beneficios
calificación?
para probar los __________________________________________________
Principio?
L M M J V S D

Ninguna nación puede sobrevivir sin el trabajo duro.
Generosidad
Si das a los pobres, tus necesidades serán satisfechas.
Pero al que cierra los ojos ante la pobreza, le cae una maldición
Este principio refleja la historia de muchos pueblos que, al cerrar sus ojos a las
necesidades de los más vulnerables, actuaron con indiferencia y hoy son
sociedades donde el progreso y el bienestar parecen esquivos. Para salir ahora de
su egoísmo, deben entender y practicar a fondo lo que la generosidad significa.
Casi siempre relacionamos la generosidad con la posibilidad de dar, bien sea

dinero, limosnas, regalar lo que ya no nos sirve o realizar una labor altruista en
nuestro tiempo libre o al final de año. Sin embargo, como parte del carácter, la
generosidad va mucho más allá, pues es una actitud que implica llevar a los que
están en nuestro radio de influencia a un nivel mayor del que se encuentran. Se
trata de darse a sí mismo.
Por lo general, debemos darle a aquellos que son “tierra fértil”, es decir,
aquellas personas que por no contar con oportunidades, sociales o culturales,
ven refrenado su potencial humano. La generosidad es considerar a otros
como queremos que los otros nos consideren a nosotros.
En nuestras sociedades contemporáneas, el afán por lograr resultados por

encima de todo, nos desvía y nos vuelve indiferentes ante las necesidades de
otros, en especial, de los pobres y de los vulnerables.
Perdemos el sentido más elemental de la generosidad. Tanto los individuos

como la sociedad debemos recordar que existe este principio poderoso y
necesario para concentrar nuestra intención de un mundo mejor. (Diapositiva
1)
Beneficios
Cuando somos generosos, podemos recibir nuestras propias recompensas.

Es mejor poseer una porción pequeña de algo grande, que poseer algo grande
sacado de una porción pequeña. La generosidad riñe con la prosperidad de
los avaros y perezosos. El darse como persona implica la más alta forma de
generosidad que se pueda imaginar. El romano Cicerón ya lo decía: “No
hemos nacido solamente para nosotros”.
Ingredientes
1. La generosidad empieza en nuestra manera de ver a los demás y de

apreciar sus potenciales. Éstas son las características que acompañan a una
persona generosa. (Diapositiva 2)
2. La pobreza generalizada en una sociedad es el síntoma de que la

generosidad no se ha desarrollado entre sus integrantes. La generosidad
beneficia realmente a los pobres y vulnerables cuando los ayuda a lograr
su propio desarrollo. El peligro mayor es convertir la pobreza en una
condición permanente.
3. La generosidad no solamente dará a la gente pescado para un día, también

les enseñará a pescar. La generosidad se ocupa del futuro, no sólo del
presente.
4. La pobreza no es una condición que deba ser tratada sólo con alimento,
es más que eso y requiere programas de enseñanza, de entrenamiento y de
responsabilidad por otros. La pobreza también puede ser una cuestión de
actitud (Diapositiva 3)
Pasos a seguir
La generosidad también consiste en darle a la gente visión y esperanza, para que

se ayuden a sí mismos y puedan superar determinada circunstancia. (Diapositiva
4)
Si las naciones lograran la visión del desarrollo y aceptaran recibir enseñanza y

disciplina, se lograría la revolución en el mundo en materia de pobreza. La pobreza
no debería ser parte de nuestras comunidades ni tan representativa de nuestras
sociedades.
Quizás si imitamos a las personas generosas podamos aprender a serlo:
1. Vea el potencial de los demás. Reconozca en los otros lo que ellos pueden
llegar a ser. Enfóquese en lo mejor de los demás.
2. Aprenda a ser sensible a las necesidades de otros. Desarrolle un sentido

de entender que los demás también tienen necesidades y carencias que
usted puede aliviar.
3. Comparta sus conocimientos y su experiencia. Empiece por el círculo de

sus familiares, amigos, compañeros y conocidos. Trate de brindarse a los
demás.
4. Sea voluntario y trabaje con otros y para otros. En nuestras sociedades
hay infinidad de problemas, pero también de instituciones que están
haciendo algo. Conviértase en un voluntario comprometido y constante, cuyo
trabajo sostenido dé fruto.
La mezquindad es la que nos impide sembrar para el futuro. Si retenemos la semilla,

en lugar de sembrarla, no tendremos cosecha en el tiempo por venir. Al ayudar a
alguien más a desarrollarse, estamos desarrollándonos nosotros mismos.
(Diapositiva5)

¿Qué oportunidades ha tenido usted de enseñarle a alguien a pescar?
¿Ha sido generoso con su tiempo, talento y riqueza?
Auto-evaluación
Evalúese de 1 a 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

calificación?
¿Qué beneficios
calificación?
puede poner en __________________________________________________
práctica para probar __________________________________________________
los beneficios de este __________________________________________________
Principio?
Lista de Chequeo de la
lectura diaria del L M M J V S D
Principio
Pobre es aquel que no sueña

Moderación
El dominio de sí mismo consiste en pensar antes de hablar.
La contestación apresurada puede arruinarlo todo
Existen heridas en el cuerpo que tardan años en sanar; hay heridas en

el alma que duran toda una vida y nunca sanan. Las palabras tienen tal
poder que pueden sepultar sueños, acabar con la autoestima y
desconocer las virtudes de los demás. Esto ocurre diariamente en
muchos hogares y empresas, cuando constantemente se mencionan
las faltas y nunca se reconocen los talentos o el potencial. Así se
destruye la esperanza futura.
Todo lo que decimos, de un modo u otro, vuelve a nosotros. Las palabras son tan
poderosas que pueden construir o destruir, aportar soluciones o enfrascarnos en
inimaginables problemas. Las palabras son difíciles de controlar porque siempre
“brotan” en cualquier circunstancia. Son impulsivas y tremendamente reactivas.
Resulta irónico que pensamos dos veces antes de golpear a alguien, pero con qué
facilidad podemos decirle muchas cosas desagradables.
Las palabras tienen una relación directa con la ley de la siembra y de la cosecha.
A veces, hablamos de la gente y decimos cosas indebidas. A su vez, las personas
nos juzgarán como chismosos o habladores y, por supuesto, nos sentimos
avergonzados. Luego trataremos, con mentiras, de justificar o negar lo dicho,
aumentando el problema e iniciando un círculo vicioso de argumentos que no tiene
fin. Toma años entender que es más costoso “apagar” la boca que cerrarla.
No todo lo que llega a nuestra mente ha de ser comunicado. Deberíamos escribir y

fijar esto en donde lo podamos leer continuamente. Los procesos mentales
humanos son rápidos y ante un hecho nos sugieren múltiples interpretaciones, sin
embargo, las palabras son medios de expresión y actúan calificando los hechos.
La moderación consiste precisamente en saber refrenar las palabras, en saber callar
antes que en avergonzar.
Cuando empezamos a controlar, por medio de la moderación, lo que llega a

nuestras mentes y que quiere salir a borbotones en forma de palabras, evitaremos
afectar a otros. Una vez abrimos la boca y hacemos que el pensamiento se
convierta en expresión, los otros pueden sufrir mucho. De modo que podemos vivir
privadamente dentro de nosotros mismos, sin afectar a otros
Beneficios
1. Al moderar nuestras palabras, evitaremos la angustia que produce haber

dicho algo indebido o inoportuno
2. La moderación hará que nuestras palabras puedan servir para dar a los
demás aliento, vida y consejo sabio
3. Cultivar la moderación nos ayudará a entender la vida con la mirada de los
sabios
4. Al controlar nuestras palabras, y por consiguiente nuestros pensamientos,
estamos asumiendo la dirección de nuestra vida
Ingredientes
La moderación implica tres atributos de carácter:
1. Sabiduría; ya que es esencial crecer en capacidad de reflexión. A fin de

cuentas, si no podemos tener algo en nuestra mente y cerrar la boca, no
somos dignos de conocer información delicada porque no sabríamos qué
hacer con ella.
2. Integridad; porque la coherencia también tiene que ver con las palabras y
se refleja en acciones y pensamientos. Hay quienes quieren ser rectos, pero
no cierran la boca y van demasiado lejos divulgando asuntos o temas que
terminan por causarles la pérdida de su integridad.
3. Humildad; al respecto un proverbio dice que es mejor no decir nada y ser
considerado tonto, que abrir la boca y eliminar todas las dudas. Una de las
expresiones más corrientes en las personas sabias es “No sé”. Hay personas
que nunca quieren admitir que no saben. Siempre quieren dar una
respuesta. ¿Qué hay de malo en decir “No sé”? Es mejor ser honesto al
respecto y no permitirse decir ciertas cosas.
Pasos a seguir
La moderación es una disciplina y se consigue con la práctica consciente. Para
empezar le proponemos:
1. Tenga conciencia del poder de sus palabras. Se nos ha dado la habilidad

para hacer el bien o el mal a través del poder de la palabra. Nuestro futuro
depende de él.
2. Practique la amabilidad con otros. Elogiar a las personas, alentarlas y
hablar bien de ellas contribuye a construir. A veces no nos alcanzamos a
imaginar el efecto duradero de una palabra amable…lo mismo ocurre con un
maltrato. En muchas ocasiones este efecto cambia vidas, propósitos y
situaciones.
3. Sea constructivo con sus palabras. Cuando edificamos recibimos algo en
respuesta. Este aspecto está relacionado con una ley crucial: sembrar y
cosechar. El tiempo nos puede devolver bendición o maldición de acuerdo
con nuestra capacidad de moderación.
Las palabras son importantes porque permanecen en las mentes de las personas.
Cuando escribimos son sólo signos: representaciones gráficas. Pero, si las mismas
palabras se emiten oralmente, inmediatamente se amarran a toda clase de
emociones.
Así que si estamos enojados sobre alguna cosa con alguien y queremos decirlo, es
mucho mejor escribirlo. Lo escrito nos da posibilidad de retractarnos y corregir, pulir
y tratar de decir de mejor manera lo que queremos expresar. Al hablar siempre hay
una carga emocional que exige que sepamos decir lo que vamos a comunicar.
Asegurémonos de saber lo que decimos porque las palabras quedan por siempre
en el aire.
Recuerde que la aplicación honesta de los principios, los convierte en hábitos; a su vez, los
hábitos correctos le añaden valor al carácter; todo lo que eleva el sentido moral tiende a ser
protegido, preservado y empleado para bien.
¿Qué buenas semillas ha sembrado con sus palabras?

¿En qué situaciones da más fácilmente respuestas rápidas?
¿Cómo puede corregir a alguien de su familia o de su trabajo edificando con las

palabras?
Auto-evaluación
Evalúese de 1
a 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
¿Por qué se
dio ésta
calificación?
¿Qué
beneficios
obtendría al
subir su
calificación?
¿Qué
acción __________________________________________________
específica __________________________________________________
puede __________________________________________________
poner en
práctica
para probar
los
beneficios
de este
Principio?
Chequeo de la
lectura diaria L M M J V S D
del Principio

Se es esclavo de lo que se dice
y dueño de las palabras que se callan

Paciencia
Ten paciencia y triunfarás, pues la palabra suave
puede quebrantar duros huesos
• Lo invitamos a subrayar los conceptos importantes que

encuentre
Todo tiene su tiempo bajo del sol. Reconocer esos tiempos es un arte y una ciencia
que pocos se toman el trabajo de profundizar. Cuando logramos identificar los
tiempos apropiados obtenemos mejores resultados y podremos evitar muchos
problemas en la vida.
Vivimos en una sociedad de la rapidez: comidas rápidas, cajeros automáticos,

autopistas virtuales; creemos y actuamos como si todo funcionara así. Sin embargo,
la vida y la naturaleza nos enseñan que existen procesos en los que el tiempo y la
espera son importantes. Cuando pasamos por encima y atropellamos esta
realidad, podemos dañar el necesario proceso de madurez de las personas, las
relaciones, los negocios y de la misma naturaleza.
Tener paciencia significa que esperamos el momento, y el momento dentro del

momento, para actuar. Hay que entender que se debe esperar la estación
adecuada y un tiempo en el ambiente para adelantar ciertas acciones. Las personas
de carácter reconocen las estaciones en sus vidas, en las vidas de otros, en sus
negocios, y permiten cambios en el tiempo. Estamos hablando sobre la
autorregulación. Paciencia es elegir, es sostener la paz y, a la vez, calmar los
temores de otros.
Beneficios
La paciencia es un principio malentendido en la vida actual porque muchas

personas creen que es una forma de aplazar los asuntos, de aplazar las decisiones
y de aguardar que las cosas vuelvan a su curso. Sin embargo, ser paciente trae los
siguientes beneficios:
1. Se aprende a identificar los momentos apropiados y los inapropiados para

sortear situaciones
2. Se sabe cuándo esperar y cuándo no
3. Según el estado de ánimo de una persona, de un empleado o de un equipo
se sabe si se entra a corregir o no. Un momento puede ser el correcto o el
incorrecto para tratar una situación.
4. Hay ocasiones en que sabemos las respuestas, pero no podemos decir
lo que debiera decirse, a causa del ambiente existente.
Ingredientes
En las personas pacientes se ven tres cosas básicas:
1. Manifiestan Autocontrol. Cuidan especialmente sus reacciones en los

momentos más difíciles. Ven que determinadas situaciones necesitan tiempo
para producir cambios o resultados. Para lograr algo avancemos con cautela.
2. Son Comprensivas. Escuchan para asegurarse que comprenden.

Disciernen sobre cómo sortear determinadas situaciones porque saben que
esta práctica es parte de la paciencia.
3. Actúan con Sabiduría. Eligen controlar el ritmo de sus pasos y calman los
temores de otras personas involucradas. También dan buenos consejos.
Pasos a seguir
La paciencia puede empezar a desarrollarse mediante tres actitudes:
1. Aprenda que hay un momento apropiado para manejar cada asunto. El

“ahora” no siempre es el momento adecuado. Los problemas no se pueden
arreglar siempre todo el tiempo, inmediatamente.
2. Deje madurar los problemas. Si los atacamos prematuramente, lo que
hacemos es desgastarnos a nosotros y a otras personas. A veces, por querer
resolverlos, empeoramos.
3. La paciencia prepara su corazón para sortear mejor los problemas.
Sobre todo en los que nos sentimos acalorados, enojados o fuera de
nosotros mismos. Si dudamos un poquito, esperemos un poquito. La persona
impulsiva muchas veces causa daño y hiere. Tan sólo cinco segundos,
algunas veces, significan mucho porque tomaremos mejores decisiones y
más apropiadas.
4. Logre con paciencia que las cosas se hagan. La paciencia ejercida
correctamente nos hace bien, podemos trabajar con ella y otros pueden
trabajar con nosotros.
Un viejo proverbio dice: “Cuando el estudiante está listo aparece el maestro”.

Significa que hay un tiempo en que la persona se halla mentalmente dispuesta para
aceptar y relacionar lo que se le enseña. Hacerlo antes es inútil porque sólo
recibiremos argumentos. En ocasiones nuestra paciencia se manifestará “Teniendo
que esperar hasta el final para ver quién tiene razón”.
Debemos aceptar que se necesita tiempo para el desarrollo de las personas. Hay
que aprender a empujar y a halar. En el ámbito familiar el asunto es aún más crucial.
Una de las razones por la que muchas personas pierden a sus familias es porque
no imparten a sus miembros tales prácticas y enseñanzas acerca de la necesidad
de ser pacientes. Sencillamente arremeten como toros y no comunican.
Si no practicamos la virtud de la paciencia seremos arrogantes, opresores y

ahogaremos y apagaremos a la gente. No tener paciencia cuesta. Mucho más de
lo que podemos imaginar, pues contraviene lo que así está dispuesto. Le ha costado
a muchos niños su desarrollo, a muchos trabajadores su estancamiento y
frustración, a muchos negocios su cierre y a muchas buenas relaciones su
terminación. Saber distinguir los momentos es virtud de las personas sabias.

¿Es usted paciente o demorado?
¿En qué ambiente es más difícil practicar su paciencia?
¿Le molesta cuando las cosas se demoran?
¿Cómo educa a otros para que sean pacientes?
Auto-evaluación
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práctica
para probar
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de este
Principio?
Chequeo de la
del Principio
La mitad de la belleza depende del paisaje

y la otra mitad de quien mira
Productividad
El establo vacío se mantiene limpio, y no produce ganancia
La desgracia de muchas de nuestras organizaciones es que la mayor parte del

tiempo de sus gentes se emplea en labores rutinarias, leer y reponder correos
electrónicos, presentar informes, asistir a reuniones. Pareciera que nadie
estuviera interesado en vivir, respirar, aumentar, proponer, multiplicar la
verdadera razón de ser de la organización.
Trabajar es muy diferente a producir. Podemos caer en el activismo puro sin

darnos cuenta que el mundo real es altamente productivo: competitivo, eficaz
y creativo. Quien trabaja sin darse cuenta, sin saber qué hace y para qué lo
hace, afecta su carácter.
La raíz de la palabra productividad es “productivo” o “fértil”. Decimos que una tierra

es fértil si tiene la habilidad de producir y multiplicar. Es crucial que sometamos la
tierra fértil a constante actividad para obtener cosechas. De igual manera, debemos
mantener en constante actividad las habilidades que tenemos para así producir
ingresos.
La productividad se debe ejercitar primero como empleado, para así ganar

confianza y templar el carácter. Como quiera que se mire, la productividad es
progreso en la vida.
Beneficios
1. El ser productivos nos saca de la pasividad

2. Adquirimos conciencia del valor del tiempo
3. Nos hace responsables de nuestros talentos, habilidades e ideas
4. La productividad nos motiva, nos inspira y produce esperanza
Ingredientes
El ser humano llega a este mundo y se va de él sin riquezas materiales, pero con
un carácter formado si ha profundizado y ejercitado los principios universales. El
crear y hacer riqueza está vinculado con el carácter. La productividad está
conformada por:
1. Tenemos la capacidad de ser inspirados por ideas y de obrar para

realizarlas y así producir riquezas.
2. Se nos dio el potencial para hacer riqueza. La clave para obtener la riqueza
es la productividad.
3. La productividad debe ser un propósito común y una aspiración de toda
la comunidad. Se requiere que el concepto sea aceptado con el fin de
desarrollar una sociedad productiva.
Analice esta historia. Una vez un banquero visitó a uno de sus clientes, un granjero.
Y a medida que el banquero conducía su vehículo por la finca, a lo largo de una
cerca blanca bordeada por campos floreados y bien mantenidos, se sorprendió al
ver tanta belleza y le comentó al granjero: “A usted le correspondió la finca más
bella de esta región”. El granjero miró sus tierras y pensó en el arduo trabajo y en
todos los esfuerzos que le demandó para tenerlas así y dijo: “Sí, seguro, me
correspondió, pero usted debería haber visto esta tierra cuando se encontraba en
otras manos”. El granjero tuvo la inspiración, la idea, y trabajó para ejecutarla, pero
cuando estuvo en otras manos, el bien en cuestión no se encontraba así. El
potencial no estaba únicamente en la tierra, sino en el agricultor y requirió de la
productividad de éste para enriquecer la tierra.
La otra cara de la productividad es que debemos involucrarnos activamente, tanto

con las ideas, los conceptos, como con los bienes, para transformarlos en cosas
mejores, en productos rentables y al alcance de muchos, en servicios valiosos y en
cadenas de productividad. En cada hombre, en cada mujer, hay un potencial.
Nacemos con la capacidad de ser productivos. Es nuestra responsabilidad hacer
producir y administrar ese potencial. Si fracasamos se debe a la falta de
productividad.
Si no intentamos que tales capacidades se desarrollen y funcionen, entonces

bloqueamos nuestra propia capacidad y la de otros. Terminamos generando una
sociedad improductiva. Debemos ofrecer oportunidades, inspirar a la gente, lograr
que descubran y que acepten su productividad y que apliquen sus habilidades.
Pasos a seguir
Cuatro aspectos fundamentales para ser productivos:
1. Sea productivo y gánese la vida. La clave consiste en entender que la vida

como tal es un regalo, pero lo que obtengamos con ella es una ganancia. Las
cosas pasan cuando hacemos que las cosas pasen. Tenemos la habilidad
para hacerlo.
2. Administre lo que produce. Es otra parte de la productividad, cuidar,

Mantener. La gente es buena para crear cosas, pero no siempre puede
administrarlas y debe aprender a sostener sus ideas y sus esfuerzos
funcionando.
3. Actúe de manera eficiente. Midamos siempre la cantidad y la calidad.

Revisemos la lista de los hechos, lo que está pasando, si estamos
progresando. La efectividad es equilibrar, tanto el trabajo riguroso por un
lado; como la productividad y la organización por el otro.
4. Sea organizado, pero también sea productivo. No siempre una cosa lleva a
la otra. Muchas personas son simplemente organizadas, pero no llegan a la
productividad. Aunque ser organizado es un buen comienzo, la idea es que
hay que llegar a la productividad.
Donde hay actividad veremos algunas cosas que no siempre están organizadas. El
hecho es que nos encontremos en el proceso de organizar, a la par que las cosas
se hagan. Muchas veces la producción resulta de administrar el desorden. Hay
belleza en cierta cantidad de desorden; este es signo de que alguien está
trabajando. La construcción genera aserrín y mugre. No podemos ser productivos
sin tener algún tipo de desorden y suciedad.
La clave total es que los individuos, comunidades y naciones tenemos que ser
productivos, lo que significa que estemos trabajando, haciendo cosas, creando y
desarrollando sueños y esforzándonos para darle estructura a nuestra imaginación.
Si nos detenemos y dejamos de crear, nos estancamos y dejamos de crecer mental
y espiritualmente.
El crecimiento viene de la gente que hace algo. Todos tenemos que convertirnos en
productores y no solamente en consumidores. Estamos desarrollando una sociedad
de consumo y no debe ser así. Tenemos que desarrollar una sociedad de
productores para luego también hacernos consumidores. No podemos consumir
más de lo que producimos, de otra manera estaremos cavando un hueco en el que
todos terminaremos.
¿Ha mantenido una posición de productividad permanente en su vida?
¿Usted se considera más consumidor que productor?
¿Tiene usted la tendencia a ser excesivamente organizado o productivamente

desorganizado?
Auto-evaluación
Evalúese de 1 a 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

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¿Qué beneficios
calificación?
para probar los __________________________________________________
Principio?
L M M J V S D
Pensamiento para Reflexionar

El éxito surge cuando nos enamoramos del trabajo
que nos lleva a hacer realidad nuestros sueños
Temperamento
Mejor es ser apacible que famoso

encuentre
Llamamos temperamento a la fuerza que impulsa a una persona y refleja ciertas

características de ella. En algunas personas predomina la ira como fuerza impulsora
y en otras el temor. En cualquier caso, los extremos pueden ser inconvenientes.
En todo caso, ningún temperamento es mejor que otro, simplemente somos

diferentes; en la vida real, los proyectos exitosos requieren personas de diferentes
temperamentos.
Los enunciados que dicen: “Muestra ira, pero no peques” y “No descartes las cosas
porque sean peligrosas”, muestran un principio importante: Cuanto más peligrosas
sean las energías, mayor será su valor si las podemos controlar. Es una filosofía
que tenemos que aceptar en la vida o no progresaremos como nación o comunidad.
No descartemos las cosas porque sean peligrosas o a las personas porque posean
un temperamento fuerte o suave. Enseñémosles el valor que su temperamento
puede crear. Serán las mejores personas. Serán los mejores proyectos. Es un error
desear liberarnos de nuestro temperamento, de hecho es parte de nuestra
naturaleza. Debemos, eso sí, controlarlo para disminuir y encauzar su intensidad.
Beneficios
1. Cuando estamos exaltados somos más fuertes. De hecho, trabajamos

con más ahínco y logramos que se haga más. El temperamento afecta la
mente e igualmente provee energía a todo nuestro cuerpo. Pero, con esa
misma energía, podemos tornarnos destructivos, lastimar a alguien, romper
cosas o decir palabras que dañan relaciones y disminuyen nuestra
credibilidad ante la comunidad.
2. Exaltados podemos hacer cosas increíbles. La energía fluye, en forma de
adrenalina y otras sustancias fisiológicas, al exaltarnos. En esos momentos
podemos hacer cosas sin cansarnos, nos sentimos enérgicos y vigorosos.
3. Controlar nuestro temperamento forma el carácter y establece
credibilidad. Los hombres sabios tienen temperamento fuerte, pero han
aprendido a pensar antes de actuar. Por esta razón son profundos en sus
sentimientos y pensamientos.
Ingredientes
En las personas que controlan su temperamento encontramos los siguientes

ingredientes;
1. Gobiernan su carácter y construyen credibilidad. Medir las

consecuencias antes de permitir que la energía fluya y nos posea.
2. Utilizan su energía positivamente en lo que van a hacer
3. Manejan y le dan dirección a la energía hacia buenos resultados cultivando
su temperamento. Las plantas que crecen agrestes, deben ser podadas
para que toda la energía fluya hacia los frutos. Si los árboles tienen
demasiados retoños y no los cortamos, entonces la energía irá a parar allí y
no habrá frutos. Al igual, nuestro temperamento debe ser podado para que
produzca frutos.
4. El temperamento fuerte y controlado es su mejor bien y su mejor activo.
Con el que pueden trabajar y ser modelos para otros. Es como el acero que,
templado y moldeado, aumenta su valor porque adquiere forma y se
convierte en herramientas, implementos y hasta en obras de arte.
Pasos a seguir
Para controlar nuestro temperamento podemos:
1. Tener presentes los peligros potenciales de un temperamento sin

control
2. Considerar el costo de nuestras reacciones cuando nos encontremos con

el genio subido. Hay un costo y puede ser alto.
3. Valorar nuestro temperamento y hacer buen uso de la energía que éste

produce. La persona con genio subido puede ser descartada en proyectos
y en la vida social. Algunos jefes, simplemente quieren deshacerse de algún
empleado así, antes que tratar con él y ayudarle a desarrollar su potencial.
“Que se vaya. No lo necesito”. Pero debemos mirar el asunto de una manera
diferente. Decirnos: “Esa es una persona valiosa. ¿Cómo puedo dirigirla?
¿Cómo puedo obtener lo bueno de esta persona?”
4. Aprender a liberar el exceso de energía, bien sea a través de los deportes

o de pasatiempos. Quemar adrenalina calma la ira. Por ello es importante
practicar un deporte, mantener un pasatiempo que sirva para enfocar el
exceso de energía. Cuando nos desgastamos, exhalamos energía y
relajamos el cuerpo
La energía bien enfocada produce frutos. Y esto es progreso.

¿Valora usted su temperamento?
¿Su temperamento le ha hecho perder algo?

¿Su temperamento le ha permitido ganar algo?
Auto-evaluación
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específica __________________________________________________
puede __________________________________________________
poner en
práctica
para probar
los
beneficios
de este
Principio?
Chequeo de la
del Principio
El temperamento puede ser un regalo,

únicamente si no tenemos que estar diciendo lo siento
Temperamento
Mejor es ser apacible que famoso
encuentre
Llamamos temperamento a la fuerza que impulsa a una persona y refleja ciertas

características de ella. En algunas personas predomina la ira como fuerza impulsora
y en otras el temor. En cualquier caso, los extremos pueden ser inconvenientes.
En todo caso, ningún temperamento es mejor que otro, simplemente somos

diferentes; en la vida real, los proyectos exitosos requieren personas de diferentes
temperamentos.
Los enunciados que dicen: “Muestra ira, pero no peques” y “No descartes las cosas
porque sean peligrosas”, muestran un principio importante: Cuanto más peligrosas
sean las energías, mayor será su valor si las podemos controlar. Es una filosofía
que tenemos que aceptar en la vida o no progresaremos como nación o comunidad.
No descartemos las cosas porque sean peligrosas o a las personas porque posean
un temperamento fuerte o suave. Enseñémosles el valor que su temperamento
puede crear. Serán las mejores personas. Serán los mejores proyectos. Es un error
desear liberarnos de nuestro temperamento, de hecho es parte de nuestra
naturaleza. Debemos, eso sí, controlarlo para disminuir y encauzar su intensidad.
Beneficios
4. Cuando estamos exaltados somos más fuertes. De hecho, trabajamos

con más ahínco y logramos que se haga más. El temperamento afecta la
mente e igualmente provee energía a todo nuestro cuerpo. Pero, con esa
misma energía, podemos tornarnos destructivos, lastimar a alguien, romper
cosas o decir palabras que dañan relaciones y disminuyen nuestra
credibilidad ante la comunidad.
5. Exaltados podemos hacer cosas increíbles. La energía fluye, en forma de
adrenalina y otras sustancias fisiológicas, al exaltarnos. En esos momentos
podemos hacer cosas sin cansarnos, nos sentimos enérgicos y vigorosos.
6. Controlar nuestro temperamento forma el carácter y establece
credibilidad. Los hombres sabios tienen temperamento fuerte, pero han
aprendido a pensar antes de actuar. Por esta razón son profundos en sus
sentimientos y pensamientos.
Ingredientes
En las personas que controlan su temperamento encontramos los siguientes

ingredientes;
5. Gobiernan su carácter y construyen credibilidad. Medir las

consecuencias antes de permitir que la energía fluya y nos posea.
6. Utilizan su energía positivamente en lo que van a hacer
7. Manejan y le dan dirección a la energía hacia buenos resultados cultivando
su temperamento. Las plantas que crecen agrestes, deben ser podadas
para que toda la energía fluya hacia los frutos. Si los árboles tienen
demasiados retoños y no los cortamos, entonces la energía irá a parar allí y
no habrá frutos. Al igual, nuestro temperamento debe ser podado para que
produzca frutos.
8. El temperamento fuerte y controlado es su mejor bien y su mejor activo.
Con el que pueden trabajar y ser modelos para otros. Es como el acero que,
templado y moldeado, aumenta su valor porque adquiere forma y se
convierte en herramientas, implementos y hasta en obras de arte.
Pasos a seguir
Para controlar nuestro temperamento podemos:
5. Tener presentes los peligros potenciales de un temperamento sin

control
6. Considerar el costo de nuestras reacciones cuando nos encontremos con

el genio subido. Hay un costo y puede ser alto.
7. Valorar nuestro temperamento y hacer buen uso de la energía que éste

produce. La persona con genio subido puede ser descartada en proyectos
y en la vida social. Algunos jefes, simplemente quieren deshacerse de algún
empleado así, antes que tratar con él y ayudarle a desarrollar su potencial.
“Que se vaya. No lo necesito”. Pero debemos mirar el asunto de una manera
diferente. Decirnos: “Esa es una persona valiosa. ¿Cómo puedo dirigirla?
¿Cómo puedo obtener lo bueno de esta persona?”
8. Aprender a liberar el exceso de energía, bien sea a través de los deportes

o de pasatiempos. Quemar adrenalina calma la ira. Por ello es importante
practicar un deporte, mantener un pasatiempo que sirva para enfocar el
exceso de energía. Cuando nos desgastamos, exhalamos energía y
relajamos el cuerpo
La energía bien enfocada produce frutos. Y esto es progreso.

¿Valora usted su temperamento?
¿Su temperamento le ha hecho perder algo?

¿Su temperamento le ha permitido ganar algo?
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a 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
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El temperamento puede ser un regalo,

únicamente si no tenemos que estar diciendo lo siento

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Misión Carácter

Los Verdaderos Colores de la Transformación Cultural

Es momento de decidir y actuar

Sin embargo, resulta penoso comprobar que en la realidad más profunda, en

Los costos de la cultura avivata

La corrupción y el comportamiento tramposo nos generan elevados costos y están

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2. La situación presente nos enfrenta a decisiones sobre el tipo de futuro que

3. Estas consideraciones nos muestran que necesariamente hay que formarnos

▪ Costos directos: en el sistema de salud, policía, sistema de justicia criminal, vivienda,

• Modificar drásticamente nuestros pensamientos; al cambiar

• Empezar a actuar distinto; al elegir comportamientos éticamente

• Construir nuevos hábitos; para asegurar la solidez y la constancia

• Establecer costumbres éticas; es decir, lograr una mejoría continua

• Transformar nuestro destino; en donde la vivencia de principios sea

Nuestro compromiso actual radica en mejoras contundentes de las condiciones de

El punto de partida consiste en aprender a revaluar creencias y modos de actuar.

Misión Carácter es la cimentación concreta de la paz3 y el tipo de formación en

1. Una formación que incentive en nosotros responsabilidad y autonomía en

2. Formación que aliente el talento, la creatividad y los valores como parte

La importancia del carácter individual

Cimentar la sociedad sobre la base de formar el carácter en las personas es la

Estudios en sociología y en psicología social han determinado que una persona

Rasgos comunes de las personas de Carácter

Realizan tres Crean tres

Extienden la Visión: Un sentido de Destino

Misión Carácter : Los verdaderos colores de la transformación cultural

Sin embargo, a pesar de lo especiales que somos, si vamos a desarrollar un carácter

COMPONENTES DEL PROGRAMA

1.Es la columna 1. Es el proceso 1. Es la voluntad de 1. Es el corazón de

2. Desarrolla 2. Favorece la Visión 2. Genera un sentido 2. Hay capacidades

3. Fortalece el espíritu 3. Eleva la Savia

4. Es la Capacidad de 4. Es la Habilidad de 4. Es la Capacidad de 4. Es la Habilidad

Cada uno de los colores representa el contenido de Misión Carácter, un programa

2-Sensibilización Principio Actual

Construyamos nuestro Carácter

Cada mentira o engaño es como una bomba

• Lo invitamos a subrayar los conceptos importantes que encuentre

Las relaciones de calidad se construyen sobre principios, en especial el principio de

La confiabilidad, en general, quiere decir que nos podemos fiar de

La confianza es esencial para tener relaciones significativas, amistades

1. La confianza es un factor esencial para alcanzar el éxito sostenido.

2. La confianza es un simple estado mental. En tiempos de conflicto es fácil

2. Son honestas. Son personas sinceras, abiertas y que dan la cara.

3. Cumplen las promesas. Sin importar si éstas son pequeñas o grandes,

4. Son leales. Son personas que manifiestan adhesión continua hacia

Cada mentira o engaño es como una bomba de tiempo. Las columnas de

Las personas de confianza entienden la importancia de confiar y construyen una

Si no somos confiables, podemos ser reemplazados por alguien que sí lo sea.

1. Valore a la gente y su puntualidad como un recurso. Así aprenderá a

2. Cumpla y esté en lo que debe hacer. La reputación de incumplidos o de

3. Nunca apele a excusas o a disculpas. Prefiera la verdad para evitar caer

4. Cumpla su palabra y espere que los demás procedan de igual manera.

6. Aprenda a planear y a proyectarse. Es muy importante entender que las

Debemos alcanzar en nuestra esencia la confiabilidad. De esta manera se adquiere

Si alguien le pregunta a cinco personas que lo conocen sobre su confiabilidad, ¿Qué

¿Por qué se dio ésta

Pensamiento para reflexionar

2-Sensibilización Principio Actual

Construyamos nuestro Carácter

Las diferentes definiciones de honestidad dan cuenta de acciones justas,

Aunque todo lo anterior es cierto, la definición va mas allá. La honestidad también