TALENTO HUMANO EN LA POLICÍA NACIONAL

Dr. Manuel Cabezas Psicólogo

Magister en Salud Mental de la Policía Nacional

INTEGRANTES
SHARICK CAMILA CARREÑO PARRADO - 136104509
LIZA FERNANDA CARDOZO ROMERO - 136104508
LESLIE MICHELL BUITRAGO BENITO - 136104504
ANA CRISTINA HERNANDEZ NAVARRETE - 136104517

La Policía Nacional aparte de ser una entidad estatal y estar adscrita al Ministerio de
Defensa Nacional e incluso cuando su sistema de carrera es especial es también
regida por los lineamientos de la administración pública y se hace necesaria la
implementación de modelos base y normas técnicas de calidad con el fin de que el
servicio prestado a la comunidad sea responsable, comprometido, transparente,
eficiente y de calidad. La gestión del talento humano es un área muy sensible a la
mentalidad que predomina en las organizaciones. Es eventual y operativo, pues
depende de aspectos como la cultura de cada organización, la estructura
organizacional adoptada, las características del contexto ambiental, el negocio de la
organización, la tecnología utilizada, los procesos internos y otra infinidad de
variables importantes.

El área de talento humano dentro de la policía nacional está bastante estructurada

por un modelo basado en competencias, no deja de encontrarse dentro del sistema
jerarquizado que maneja la institución por lo tanto está sujeto a los cambios en los
mandos realizados internamente en cada una de las unidades desconcentradas
dentro del país; llámese dirección, escuela o departamento. La policía nacional vive
a cada momento en problemáticas y amenazados siendo vulnerables ante cualquier
situación es por eso que nosotros como estudiantes vamos a hacer el cambio en
nuestro país, debemos prepararnos y enfocarnos en nuestra meta, en la parte
holística del talento humano es el todo, y la parte conductual tenemos la oportunidad
de fortalecernos como todo teniendo en cuenta 4 pilares fundamentales inteligencia
social, inteligencia emocional, la asertividad la inteligencia social y la resiliencia.

La Policía Nacional, está generando cambios importantes, enfocando en una nueva

ruta del quehacer institucional, al cumplimiento de metas, en aras de brindar un
eficaz servicio para satisfacer la ciudadanía, la cual se encuentra amenazada por
los grandes flagelos como lo son el narcotráfico, el terrorismo, el tráfico de armas
municiones y explosivos, el homicidio, la trata de personas, el secuestro y la
extorción. En si el servicio de policía lo entendemos como el servicio de policía a la
vigilancia permanente que el estado presta por intermedio de la Policía Nacional,
para conservar el orden público, proteger las libertades, prevenir y controlar la
comisión de delitos, de acuerdo con las necesidades y características de cada
jurisdicción policial. Es de aclarar que la filosofía de la Policía es la exclusión de la
violencia en las relaciones humanas procediendo bajo sana doctrina, obrando al
margen de la intimidación y sirviendo a los principios del derecho; la Policía
Nacional cuenta con unas facultades y con una denominación llamada PODER DE
POLICÍA, lo cual se refiere a la actividad permanente que realizamos todos los
miembros que la componemos buscando un solo fin y es el descrito el artículo 218
de la constitución política, trabajando de la mano con el Estado el cual nos colabora
regulando los derechos individuales y nos permite usar las medidas que
consideremos necesarias para cumplir con nuestra finalidad.

La Policía Nacional ha logrado distinguirse entre otras empresas recibiendo

numerosos reconocimientos de gestión humana en el extranjero y en Colombia, así
como solicitudes de Policías extranjeras que reconocen esas habilidades y
excelentes estrategias de la que ha sido catalogada como una de las mejores
Policías del mundo, con el fin de emular nuestros modelos y actividades en relación
con el personal para evidenciar resultados positivos en reducción de criminalidad y
aumento en operatividad como actualmente sucede en nuestro país. El talento
humano ha sido de gran importancia teniendo en cuenta la cantidad de temas de
interés que esta área ocupa como lo son: En primera medida, el desarrollo humano
que busca garantizar el ambiente necesario para que las personas y los grupos
puedan desarrollar sus potencialidades y así llevar una vida creativa y productiva
conforme con sus necesidades e intereses. En segunda instancia los
procedimientos de personal y por último el tema de administración salarial.

La Policía Nacional siempre tiene la responsabilidad de fortalecer la gestión del área

de recursos humanos mejorando la calidad de vida del personal policial para
fortalecer el compromiso institucional al servicio de la comunidad, sus
responsabilidades son muchas como el área de desarrollo y talento humano, área
de nómina de las personas y la seguridad de ellos.

conclusión, podemos decir que el servicio de talento humano de la policía es

beneficioso tanto para la institución como para la comunidad en general, pues es
donde podemos ver como apoyan realmente a su personal tratando de crear un
mejor ambiente laboral y fortaleciendo los lazos de una sana institución que es de
tanto apoyo y bienestar para la comunidad.