POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

ESCUELA NACIONAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL POLICIAL

ESCUELA DE OFICIALES
“ALFEREZ PNP MARIANO SANTOS MATEOS”

ASIGNATURA: Codigo Penal II

DOCENTE:

ESTUDIANTE:

PUENTE PIEDRA SEPTIEMBRE - 2023

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DEDICADO AL PERSONAL PNP QUE CON
ESFUERZO Y DEDICACIÓN BRINDA UN
SERVICIO DE CALIDAD A LA CIUDADANÍA

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 AGRADECIDO A MI FAMILIA POR
APOYARME Y SIEMPRE GUIARME POR
EL CAMINO CORRECTO DEL BIEN Y A
DIOS POR CUIDARME .

ANTECEDENTES DEL TEMA

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La Policía Nacional del Perú, la necesidad de desarrollar un liderazgo eficaz tiene antecedentes
históricos y contemporáneos que reflejan los desafíos y las demandas cambiantes en el ámbito
de la seguridad y el orden público.
La Policía Nacional del Perú tiene una historia que se remonta al siglo XIX. Su papel ha
evolucionado a lo largo del tiempo, desde enfrentar conflictos internos hasta abordar problemas
de seguridad ciudadana en entornos urbanos. Los antecedentes históricos influyen en la
percepción y las expectativas sobre el papel de la policía en la sociedad peruana.
Perú ha enfrentado periodos de conflictos internos, como el periodo de violencia política entre
las décadas de 1980 y 2000. Estos conflictos han dejado huellas en la seguridad interna del
país y han subrayado la necesidad de un liderazgo efectivo para abordar problemas complejos
y sensibles.
Los cambios en la sociedad y la tecnología han generado nuevos desafíos para la seguridad
pública. El aumento de la delincuencia, la aparición de nuevas formas de criminalidad y el
impacto de la tecnología en la comisión de delitos destacan la necesidad de líderes policiales
que puedan adaptarse y desarrollar estrategias efectivas.
En diversos momentos, la Policía Nacional del Perú ha enfrentado desafíos relacionados con la
confianza pública. Incidentes de corrupción, abusos policiales o falta de transparencia pueden
afectar la relación entre la policía y la comunidad. Desarrollar líderes éticos y efectivos es
crucial para restablecer y mantener la confianza pública.
A lo largo de los años, ha habido intentos de llevar a cabo reformas en la Policía Nacional del
Perú. Estas reformas han buscado mejorar la eficiencia, la transparencia y la rendición de
cuentas en la institución. Un liderazgo efectivo es esencial para implementar y sostener estas
reformas.
La participación en operativos y la gestión de la seguridad ciudadana son aspectos
fundamentales de la labor policial. Un liderazgo eficaz se manifiesta en la capacidad de
planificar y ejecutar operativos exitosos, así como en la promoción de estrategias de
prevención del delito para garantizar la seguridad de la población.
La presión por mantener altos estándares éticos y respetar los derechos humanos es cada vez
más relevante en el ámbito policial. Escándalos relacionados con abusos y violaciones a los
derechos humanos resaltan la necesidad de un liderazgo comprometido con la ética y el
respeto a los derechos fundamentales.
Los antecedentes resaltan la complejidad y la importancia de contar con líderes policiales
efectivos en la Policía Nacional del Perú. Un liderazgo sólido no solo es esencial para enfrentar
los desafíos históricos, sino también para adaptarse a las demandas cambiantes de la sociedad
y la seguridad contemporáneas.

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 IMPORTANCIA DEL TEMA
La importancia de desarrollar un liderazgo eficaz en la Policía Nacional del Perú es crucial para
abordar los desafíos complejos y dinámicos en el ámbito de la seguridad y el orden público.

Un liderazgo eficaz contribuye directamente a la eficiencia operativa de la Policía Nacional.

Líderes bien capacitados pueden desarrollar estrategias efectivas para combatir la
delincuencia, responder a emergencias y gestionar operativos de seguridad con éxito.

La confianza pública en la policía es esencial para el buen funcionamiento de la institución y

para el cumplimiento de su misión. Líderes efectivos pueden trabajar para restablecer y
mantener la confianza de la comunidad a través de una conducta ética, la transparencia en las
operaciones y la rendición de cuentas.

Vivimos en una era de cambios rápidos, tanto sociales como tecnológicos. Líderes efectivos en
la Policía Nacional deben ser capaces de adaptarse a estas transformaciones, incorporando
tecnologías innovadoras, ajustando estrategias operativas y comprendiendo las nuevas
dinámicas sociales para mantener la eficacia policial.

La cultura organizacional de la policía. Fomentar una cultura positiva que valore la ética, el
respeto a los derechos humanos y la profesionalidad contribuye no solo al bienestar interno de
la institución, sino también a una mejor interacción con la comunidad.

El liderazgo eficaz implica la implementación de estrategias preventivas del delito que vayan
más allá de las respuestas reactivas. Líderes comprometidos con la seguridad ciudadana
trabajan para desarrollar programas y políticas que aborden las causas subyacentes de la
criminalidad.

El desarrollo profesional constante de los miembros de la Policía Nacional. La capacitación

continua y el perfeccionamiento de habilidades son esenciales para mantener un cuerpo policial
altamente competente y actualizado.

Promueve la rendición de cuentas y la transparencia en todas las acciones de la policía. Esto

no solo refuerza la confianza pública, sino que también garantiza que la institución sea
responsable de sus acciones y esté sujeta a un escrutinio adecuado.

Los líderes eficaces no solo responden a situaciones de crisis, sino que también desarrollan
estrategias para prevenir conflictos y resolver disputas de manera pacífica. Esto contribuye a la
construcción de comunidades más seguras y cohesionadas.

La importancia de desarrollar un liderazgo eficaz en la Policía Nacional del Perú radica en su

capacidad para enfrentar los desafíos contemporáneos, restablecer la confianza pública,
promover una cultura ética y contribuir al bienestar general de la sociedad peruana a través de
estrategias de seguridad efectivas y respetuosas de los derechos humanos.

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 CONCLUCIONES
1. Garantía de la Efectividad Operativa y la Seguridad Ciudadana:
Desarrollar un liderazgo eficaz en la Policía Nacional del Perú es esencial para
asegurar la efectividad operativa y la promoción de la seguridad ciudadana. En
un entorno dinámico y cambiante, donde la delincuencia y los desafíos de
seguridad evolucionan constantemente, un liderazgo efectivo permite a la
policía adaptarse y responder de manera proactiva. Líderes bien capacitados
pueden desarrollar estrategias operativas eficaces, implementar tácticas
avanzadas y coordinar recursos de manera óptima para combatir la
delincuencia y mantener el orden público.
Además, el liderazgo eficaz juega un papel crucial en la prevención del delito y
la promoción de la seguridad ciudadana. Líderes comprometidos con
estrategias preventivas, como la participación comunitaria, la resolución de
problemas y la atención a las causas subyacentes de la criminalidad,
contribuyen significativamente a crear comunidades más seguras. La
efectividad en la prevención del delito no solo depende de la aplicación de la
ley, sino también de la capacidad del liderazgo para construir relaciones
positivas con la comunidad, fomentar la confianza y trabajar en colaboración
para abordar las preocupaciones de seguridad de manera integral.
2. Restablecimiento de la Confianza Pública y Legitimidad Institucional:
El desarrollo de un liderazgo eficaz es fundamental para restablecer y
mantener la confianza pública en la Policía Nacional del Perú, lo cual es
esencial para la legitimidad institucional. La confianza de la comunidad en la
policía es un activo invaluable, ya que facilita la cooperación ciudadana,
promueve la participación activa en la prevención del delito y fortalece la
relación entre la policía y la sociedad que sirve.
Líderes efectivos son agentes clave en la construcción y preservación de esta
confianza. A través de la transparencia en las operaciones, la rendición de
cuentas por parte de la institución y la aplicación equitativa de la ley, el
liderazgo puede demostrar su compromiso con principios éticos y el respeto a
los derechos humanos. La legitimidad de la Policía Nacional se ve reforzada
cuando la comunidad percibe que sus líderes son íntegros, competentes y
comprometidos con el servicio público, generando así un sentido de seguridad
y colaboración que es esencial para el bienestar general de la sociedad.

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