UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE HONDURAS

CLASE: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

VIRTUAL

CATEDRÁTICA: MERCEDES MAGDALENA RIVERA LOZANO

ASIGNACIÓN:

TAREA INDIVIDUAL MÓDULO 1 LIDERAZGO

ALUMNA:

KEYLIN ARLENI RODRIGUEZ RODRIGUEZ

NUMERO DE CUENTA:

201810120076

LUGAR:

CHOLOMA, CORTES

FECHA:

29/01/2022

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 Introducción:

El liderazgo es el eje de cualquier organización, ya que es el enlace entre las personas que la
componen y la misión/visión de la propia organización. El líder o los líderes deben tener
claro hacia dónde se dirige la organización, y deben ser capaces no solo de transmitirlo al
resto, sino de facilitar la consecución de los objetivos tanto de equipo como individuales.

El liderazgo se debe entender como un concepto, y no como la competencia clave de un solo

individuo. En ocasiones puede existir un solo líder que guíe a un equipo reducido de personas.
No obstante, en organizaciones más grandes, la existencia de un modelo de liderazgo basado
en unos valores compartidos es una cuestión clave para el éxito de la misma. En esta ocasión
estaré hablando de dos líderes uno a nivel nacional y otro extranjero.

El liderazgo es una condición humana básica y universal, una relación que involucra a todos
a través de toda su existencia. Inicialmente son los padres que al ejercer bien o mal la
orientación en la vida de cada hijo, los impulsan y ponen límites en cada familia, así también
los maestros, lo mismo que en las empresas, como en las iglesias, en el ejército, el deporte,
la política, etc. El líder ha de convencer y conmover. No basta con que el líder conozca la
forma adecuada de proceder. Ha de ser además capaz de actuar. El gran líder precisa, a la
vez, la visión y la capacidad de conseguir lo adecuado.

El liderazgo es la actividad de influenciar a la gente para que logre voluntariamente los

objetivos en grupo. Muchas personas suelen confundir a un líder con un ejecutivo de alto
nivel, lo que es un gran error. El líder autentico crea las estrategias y
determina la dirección en la que debe avanzar la empresa, consiguiendo que sus
subordinados lo sigan y estén convencidos de la validez de sus ideas. El liderazgo se trata de
influenciar a las personas que logren los objetivos en grupo de manera voluntaria.

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 Justificación:

En el presente informe estamos presentando dos líderes a la ves mediante el análisis del tema
hemos podido concluir que el liderazgo es universal, existe desde los inicio de la humanidad
y en la actualidad se ha convertido en el punto clave de toda organización, institución,
sistema, comunidades y naciones.

Es importante el liderazgo para todos los seres humanos, porque debemos estar orientados y
guiados en la búsqueda de objetivos para alcanzar metas propuestas en la visión. La
definición de liderazgo es amplia y aplicable a casi todas las situaciones de interacción
humana tomamos al liderazgo como una función social, antes que como un rasgo de
personalidad.

Todo ser humano es un líder potencial y en la medida que desarrolla sus habilidades podrá
desempeñar esa función adecuadamente. En nuestra opinión debemos señalar que todavía
quedan muchos puntos por aclarar del liderazgo carismático ya que los estudios realizados
no han llegado a su plenitud.

Mediante el análisis del tema hemos podido concluir que el liderazgo es universal, existe
desde los inicio de la humanidad y en la actualidad se ha convertido en el punto clave de toda
organización, institución, sistema, comunidades y naciones.

Es importante el liderazgo para todos los seres humanos, porque debemos estar orientados y
guiados en la búsqueda de objetivos para alcanzar metas propuestas en la visión. La
definición de liderazgo es amplia y aplicable a casi todas la situaciones de interacción
humana tomamos al liderazgo como una función social, antes que como un rasgo de
personalidad. Todo ser humano es un líder potencial y en la medida que desarrolla sus
habilidades podrá desempeñar esa función adecuadamente. En nuestra opinión debemos
señalar que todavía quedan muchos puntos por aclarar del liderazgo carismático ya que los
estudios realizados no han llegado a su plenitud.

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 Líder a nivel mundial: Jack Ma:

Bibliografía: Ma Yun, apodado Jack Ma, nació el día 10 de septiembre en el año de 1964 en
Hangzhou, capital de la provincia de Zhejiang en China. Es conocido por ser el empresario
más rico en China, según la revista Forbes. Es el presidente del consorcio Alibaba, el cual
vende y distribuye productos, en Internet, a nivel internacional. Desde muy niño se interesó
por el idioma inglés. Lo estudiaba a diario, practicaba conversando con extranjeros del hotel
Hangzhou. Viajaba a diario, alrededor de una hora en bicicleta, para llegar a dicho hotel.
Durante 9 largos años hizo de guía turístico a cambio de practicar la lengua americana,
circunstancia que, al mantener una amistad por correspondencia, le dio un apodo que vino de
su amigo. Jack era su sobrenombre, le era más fácil para sus amigos extranjeros que su
nombre real. Entró en Hangzhou Normal University para estudiar inglés. Se graduó en el año
1988 con B.A. en idioma inglés.

Características:

 Es el cofundador de Alibaba.

 Se rodeó de personas inteligentes y capaces.

 Nunca creyó que fuera un experto en todo y que, como fundador, se había ganado el
derecho de gestionar cada aspecto de su negocio.

 En una época, Jack Ma estaba abierto a traer ejecutivos extranjeros para lograr su meta
de mezclar el oeste con el este.

 Ha estado siempre un paso por delante de las necesidades del mercado chino, y eso le ha
permitido crear un imperio.

 Es un líder previsor, detallista y que asume su vida como una misión: apoyar el desarrollo
de las compañías locales.

 Se le reconoce a Jack Ma como un líder del comercio electrónico mundial.

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 Tiene la capacidad de dirigir objetivos y liderar junto a su personal de trabajo.

Competencias:

En el ámbito emprendedor Jack Ma determina que:

1. Las oportunidades están ahí, donde los demás no las ven".

2. Un emprendedor debe tener habilidades que le permitan aguantar los golpes del destino
y superar los inevitables fracasos".
3. Su potencial socio debe ser una persona que complemente sus habilidades. No es
necesario apegarse a alguien exitoso. Busque a las personas adecuadas y no a las mejores.
La cosa menos fiable en este mundo es la relación entre personas".
4. Las peores cualidades de un emprendedor es ser arrogante, no saber evaluar
adecuadamente una situación y ser incapaz de ver hacia el futuro".
5. Cuando decida iniciar un negocio, significa que ha renunciado a un ingreso estable y
demás beneficios económicos y sociales que puede tener cuando trabaja para otros, por
otro lado, significa que sus ingresos no están limitados por nada, que puede administrar
de manera más efectiva su tiempo y no tendrá que pedirle permiso a otras personas".

En el ámbito del Liderazgo se identifica porque:

1. Las destrezas de los empleados deben ser mejores que las del jefe. De lo contrario, usted
ha contratado a las personas equivocadas.
2. El empresario debe tener una visión del futuro de su compañía. Un líder debe tener un
carácter fuerte y ser perseverante para soportar todo lo que no es capaz de hacer un
empleado ordinario.
3. Ve que los jóvenes de Alibaba tienen sueños mejores y más brillantes que los suyos, y
son más capaces de construir un futuro que les pertenece a ellos.

En el trabajo en equipo determina que:

1. No se puede unificar el pensamiento de todos pero se puede unificar a todo el mundo

a través de un objetivo común.

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2. Si en una reunión de trabajo el 90% de los presentes votan a favor de una propuesta,
yo la tiro al cubo de la basura. La razón es simple: si todas estas personas tienen claro
que esa es una oportunidad, es probable que otras compañías también estén trabajando
en este proyecto, por lo que nosotros nos quedaríamos sin el liderazgo en esto.

En el ámbito empresarial considera que:

1. La actitud hacia el trabajo y las decisiones que tomas son más importantes que las
habilidades.
2. Hacer que sus empleados lleguen al trabajo alegres.
3. En primer lugar están sus clientes, en segundo lugar, sus empleados, y solo después
los accionistas.
4. Si trata a todos como a sus enemigos, ellos serán sus enemigos, Si está compitiendo
con alguien, evite el odio, porque esto lo hundirá.
5. Si su competidor es menor que usted o demasiado débil, de todas formas hay que
tratarlo como si fuera fuerte. De la misma forma, si su contendor es mucho más fuerte,
no tenga miedo de él.
6. La competencia es como una partida de ajedrez. Si perdió una vez, se puede jugar una
partida más. No es necesario pelear.
7. La política y el dinero rara vez se pueden encontrar en las mismas manos. Si se
involucró en la política, olvídese de los negocios. Y viceversa.
8. Olvídese del dinero y de la forma cómo lo va ganar. En lugar de implementar
pequeñas tácticas y trucos, céntrese en los planes de estabilidad y a largo plazo. Su
actitud determinará cuán lejos llegará.
9. Mientras los accionistas esperan de su empresa que haga dinero, la sociedad espera
que resuelva problemas sociales. Debemos incorporar la responsabilidad social
corporativa en nuestro modelo de negocio.
10. Los deberes de un empresarios son ser diligente, trabajador y ambicioso".

En las lecciones de vida tiene como competencia que:

1. el inteligente habla con la cabeza y el sabio con el corazón.

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 2. Estamos aquí para disfrutar de la vida. Siempre me digo que nosotros no nacimos
para trabajar, sino para disfrutar de la vida. Para hacer que la vida de los demás sea
mejor, y no para pasar todo el tiempo en el trabajo.

Líder del territorio Hondureño: Xiomara Castro de Zelaya:

Bibliografía: Iris Xiomara Castro Sarmiento (Tegucigalpa, 30 de septiembre de 1959),

también conocida como Xiomara Castro de Zelaya es una política y empresaria hondureña.
Es la actual presidenta de la República de Honduras desde el 27 de enero de 2022, y la
undécima desde la constitución de 1982. Ante esto, se convierte en la primera mujer en la
historia en proclamarse presidenta de la República de Honduras.

Forjó su liderazgo encabezando las protestas contra el golpe de Estado que derrocó a su
esposo, Manuel Zelaya, en 2009 y este domingo, Xiomara Castro, que impulsa un
"socialismo democrático".

Características:

1. Es una política y empresaria hondureña. Es la actual presidenta de la República de

Honduras desde el 27 de enero de 2022, y la undécima desde la constitución de 1982.
2. Dedicada desde joven a la familia, emprendió una vida empresarial junto a Zelaya,
administrando sus haciendas y negocios de ganadería, lechería, maderas y cultivos.
3. Primera dama de Honduras y líder del FNRP.
4. Primera candidata presidencial del partido libertad y refundación (Libre) actual
presidenta de la Republica.
5. Es una mujer emblemática que lucha por lo que quiere.

Competencias:

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1. La nueva presidenta llega al poder 67 años después de la conquista más importante en la
vida política de las mujeres: que les reconocieran el derecho a votar en las elecciones
generales.
2. La victoria de la primera mujer presidenta en Honduras representa un gran paso en la
influencia que estamos ejerciendo las mujeres en diferentes aspectos sociales y políticos.
3. La mujer en Honduras es víctima de "misoginia y campañas de desprestigio y
discriminación", señaló la defensora del pueblo, quien reclamó para las mujeres más
espacios de participación para la toma de decisiones políticas, económicas y sociales.

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 Conclusiones:

Mediante el análisis del tema hemos podido concluir que el liderazgo es universal, existe
desde los inicio de la humanidad y en la actualidad se ha convertido en el punto clave de toda
organización, institución, sistema, comunidades y naciones.

Es importante el liderazgo para todos los seres humanos, porque debemos estar orientados y
guiados en la búsqueda de objetivos para alcanzar metas propuestas en la visión.

La definición de liderazgo es amplia y aplicable a casi todas las situaciones de interacción

humana

Tomamos al liderazgo como una función social, antes que como un rasgo de personalidad.

Todo ser humano es un líder potencial y en la medida que desarrolla sus habilidades podrá
desempeñar esa función adecuadamente.

En nuestra opinión debemos señalar que todavía quedan muchos puntos por aclarar del
liderazgo carismático ya que los estudios realizados no han llegado a su plenitud.

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