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Versión 06
REPORTE PSICOMÉTRICO CLIENTES
No. 457-2021
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De acuerdo con la evaluación realizada, presentamos el informe técnico que resume los
resultados obtenidos, mismos que serán insumo para la toma de decisión de contratación por
parte de las autoridades:

I. ASPECTOS GENERALES

Nombre Completo de la candidata: Jeimy Jackelin Asencio Guardado

Cargo Al Que Aspira: Atención al Afiliado
Institución Contratante: Cooperativa CAYCSOL
Edad: 23 años
Género: Femenino
Nacionalidad: Hondureño
Estado Civil: Soltera
Dirección De Domicilio Actual: Lomitas del Este, Olanchito Yoro
Celular #: 9512 - 8162
Lugar De Evaluación: CADERH - Virtual
Fecha De Evaluación: 26 de octubre de 2021

II. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE COMPETENCIAS

CONDUCTAS OBSERVABLES (GRÁFICA 3)
Jeimy Jackelin es paciente, cumplida y con una fuerte
tendencia hacia la exactitud y la precisión; tiene
capacidad tanto para trabajar en equipo como
desempeñarse de modo individual, en un trabajo
rutinario y repetitivo o para alguno que conlleve tener
conciencia de cada detalle; sea uno u otro su
IMAGENPROPIA
desempeño requiere que se le indique el “qué” y el
“cómo” de su tarea, luego de lo cual se destacará por ser
una magnífica organizadora; no dudará en cuestionar a
sus colegas por las fases de una tarea, o por la tarea
misma, y tal meticulosidad puede crear conflictos en 70
aquellos que se consideran más flexibles y versátiles y 64
60
no tan apegados a las normas y procedimientos; se
siente motivada por el estatus-quo, la seguridad laboral,
y prefiere no estar separada durante un período largo de
su familia y de su círculo de amigos más cercano; le
gusta agradar, pero no indiscriminadamente y por eso
29
distingue a sus amigos de sus conocidos; no le gustan
las confrontaciones y las controversias, y siendo como
es, tranquila y nada agresiva, no le gusta imponer
sanciones o tomar medidas drásticas para los
integrantes de su equipo de trabajo o personas a su
cargo; prefiere sugerir que imponer, y fácilmente
establece empatía con los demás; estas cualidades

Gráfica3
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llevan a considerarla como idónea para áreas que

requieran de conocimiento y especialización.

MOTIVADORES
A Jeimy Jackelin la motiva un ambiente laboral estable y seguro; se siente bien tratando con
personas sinceras y honestas, no teniendo que aleccionarlas ni imponiéndoles decisiones
drásticas; trabaja con más eficacia y eficiencia si es que se le explicita lo que tiene que hacer y
bajo qué parámetros, para así poder planear un calendario y adaptarse de mejor modo a sus
funciones.

ENTORNO LABORAL IDEAL

De acuerdo a sus características comportamentales predominantes personales, un cargo idóneo
para Jeimy Jackelin ha de tener en cuenta los siguientes roles:
 Donde la posición le provea de estabilidad y seguridad laboral.
 Donde le pueda brindar apoyo y servicio a las personas, preferiblemente dentro de un equipo
de trabajo.
 Donde, si tiene que aplicar algún tipo de autoridad, lo haga debido a su pericia, experticia y
profesión, aunque esto no significa que se sienta bien aleccionando o disciplinando a las
personas.
 Donde su cargo conlleve una tarea regular, cíclica, rutinaria o repetitiva y que haga énfasis en
el detalle y/o minucia.

OTROS COMENTARIOS
Se observa en el Perfil que JEIMY JACKELIN puede estar pasando por algunos problemas o
situaciones que le generan incomodidad, pero no hay suficientes indicios de su origen. Se
recomienda determinar su causa y el medio que los fomenta y facilita para evitar que el
desempeño laboral se deteriore. JEIMY JACKELIN se siente atraída y estimulada por un
ambiente laboral en donde prime la seguridad y dentro del cual pueda, acatando las normas y los
procedimientos de la organización, adquirir un reconocimiento social y tan público que raye con la
popularidad sin caer en tareas excesivamente riesgosas, a la par que teniendo como soporte
colateral un hogar armónico o un equilibrado entorno personal. De acuerdo con lo anotado
anteriormente, JEIMY JACKELIN requeriría idealmente un jefe con las siguientes características:
que tenga las cualidades de un líder e inspirador y ejerza con liderazgo la participación pero
también la diplomacia; que tenga la paciencia y la perseverancia para supervisar las tareas de los
demás una vez haya delineado las funciones y las exigencias y las responsabilidades de los
cargos; que pueda irradiar confianza sobre todo en los momentos cruciales como la toma de
decisiones.
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CONDUCTAS OBSERVABLES (GRÁFICA 1) ADAPTACIÓNLABORAL

Jeimy Jackelin, de suyo y por naturaleza una mujer
constante, meticulosa, puntual y cumplida, además
de metódica, modifica levemente sus rasgos 81

habituales de comportamiento de acuerdo a las

exigencias y requerimientos de su actual cargo:
tiende a actuar con mayor celeridad y a demostrar 56 54
versatilidad con respecto a las tareas que enfrenta.
No obstante, es muy probable que a ojos de los
demás esta modificación sea imperceptible y
JEIMY JACKELIN siga siendo considerada una 18
trabajadora deliberada, metódica y con una gran
preocupación por el orden y el sistema.

Gráfica1
CONDUCTAS OBSERVABLES (GRÁFICA 2)
Jeimy Jackelin es una mujer que en un primer CONDUCTABAJOPRESIÓN
momento, cuando es sometida a la presión externa,
incrementa algunos de sus rasgos naturales y 93
habituales, a saber, la escrupulosidad y conciencia
con respecto a sus deberes, a la par que la
confiabilidad en el desarrollo de sus tareas, pero en
un segundo momento, y ante la continuidad de la
presión, se muestra llena de tensión y ansiedad.
Este cambio abrupto en la conducta laboral debe 50 50
evaluarse, aun cuando es un cambio interino y
pasajero. Adicionalmente, Jeimy Jackelin varía su 33
conducta menguando ligeramente algunos de los
rasgos que confluyen en el factor de Control y se
muestra más inclinada hacia la autonomía, aunque
de cualquier manera mantenga la necesidad de
aplicarse metódicamente a todas y cada una de sus
tareas. Hay que determinar si el cambio en la
conducta laboral de Jeimy Jackelin le es perjudicial o
benéfico para el actual cargo y si es la exactitud y la Gráfica2
precisión uno de los requisitos del mismo.
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GRÁFICA DE COMPETENCIAS Y NIVELES DE INTENSIDAD

Los colores de la gráfica indican competencias relacionadas con los factores:

INFLUENCIA
Orientación a los resultados a
SOLIDEZ CONTROL
través de las personas. Son
Son personas quese esfuerzan a través Orientación a los resultados a través
persuasivos, Empáticos, y
de elementos y argumentos que le del cumplimiento de Normas, políticas
Comunicativos. (Se basan en
brindan seguridad en su actuar, y Procedimientos. Son personas
las personas).
mostrándose amable, gentil organizada y Precisas, Detallistas, Cuidadosas y
siendo muy persistente para lograr lo que muy Lógicas. (Se rige por reglas y
pretende. procedimientos)

III. OBSERVACIONES GENERALES

ASPECTOS GENERALES
 Jeimy manifestó actualmente vive con su abuelo de 76 años y se dedica a la albañilería, su
abuela falleció este año. Jeimy manifestó su madre vive en el mismo solar pero en otra
casa.
NIVEL EDUCATIVO
 Graduada de Bachiller Técnico en Informática del Instituto Oficial Polivalente cuatro de
Septiembre de Saba Colon e indicó no ha podido continuar sus estudios Universitarios ya
que el horario actual en su trabajo no le permite.
 Indicó posee conocimientos en un nivel intermedio de los programas de Microsoft Office.
EXPERIENCIA LABORAL
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 Manifestó actualmente trabaja en la empresa Bimosa, (Impresos y bordados

Olanchito/Imprenta) contando con cinco años de laborar para la empresa, siendo
encargada de tienda, manejo del personal, pendiente de clientes. Indicó su salario actual
es de L. 8,500.00 y su horario es de 7:00 am a 7:00 pm o en ocasiones más tarde,
dependiendo la demanda de trabajo. Considera necesitará de cinco días para dejar su
trabajo al día y ser responsable con sus jefes quienes le brindaron la oportunidad laboral.
OTROS ASPECTOS
 Comentó ya fue entrevistada en la empresa.
 Con relación al salario indicó dependerá de su desempeño y trabajo.
 Considera se quedará en la empresa todo el tiempo que le sea permitido.
 Posee motocicleta y su padre cuenta con carro. Indicó se encuentra en trámites de su
licencia de conducir.
 No toma y no fuma.
 Dispuesta a trabajar fines de semana y horas extras en caso de ser necesario.

IV. DICTAMEN INTEGRADO

De acuerdo a los resultados obtenidos, y desde el punto de vista de la psicometría Jeimy
Jackelin Asencio Guardado, ES APTO, CON RECOMENDACIONES para desempeñar el
cargo al cual aplica.

V. RECOMENDACIONES GENERALES
En caso de contratarle:
 Verificar referencias laborales.
 Entrenarle en el puesto de trabajo y supervisar el proceso de aprendizaje.
 Realizar prueba COVID-19 antes de integrarlo al trabajo, o según las políticas y protocolos
de bioseguridad establecidos por CAYCSOL.
 Integrar resultados de entrevistas, referencias laborales y resultados de pruebas para una
toma de decisión más acertada.

Gestión del Talento Humano