REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL

“SIMÓN RODRÍGUEZ”
CORDINACIÓN DE CARRERA DE ADMINISTRACIÓN
NÚCLEO VALLE DE LA PASCUA ESTADO GUÁRICO
ACTA DE ACUERDO DE APPRENDIZAJE.

Núcleo: valle de la pascua - Fecha:

CICLO: PROFESIONAL
MENCIÓN: RECURSOS HUMANOS
CURSO: ADMINISTRACION DE RECURSOS H UMANOS
CÓDIGO:32052
CRÉDITOS: 03
TÉCNICA DE APRENDIZAJE: CURSO ESTRUCTURADO
Facilitador: Islia Farfán.
Cedula del Facilitador: 14.344.038.
Horario.3;35 5: 505 MARTES
Hoy ________ - de -de a las ________________
Después de realizar un intercambio basado en el dialogo horizontal, la comprensión de la importancia que reviste este curso y el compromisos con la
formación integral profesional asumimos los compromisos y las responsabilidades que comprende este ACUERDO DE APRENDIZAJE entre los y las
participantes y facilitador.
25864426  GONZALEZ CAMACHO ELIZABETH
 RAMIREZ GARCIA ANDREA DEL
26008271
VALLE
26178444  PARRA ALVARADO ANDREANY
 MARTINEZ GONZALEZ MARIA
26299447
JOSE
 RAMOS HERRERA SARAI
26944832
ESTEFANIA
28169416  HNIDE ARIAS FAIMARA ASKARILIA
RR HH
21312200  RAMIREZ MATOS JESSICA NAILYN
 24817668  ZUGHBI USECHE KAMEL RAMZ
 CORDERO JIMENEZ KRISMAR
 26884651
GABRIELA
 Martinez Campos Marielvis
26944626
Dayerlith

TÍTULOS DE LAS UNIDADES CURRICULARES

UNIDAD I ASPECTOS INTRODUCTORIOS

UNIDAD II POLÍTICAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

UNIDAD III ANÁLISIS Y EVALUACIÓN OCUPACIONAL

UNIDAD IV ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS

UNIDAD V RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y EMPLEO DE PERSONAl

UNIDAD VI ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO DE PERSONAL

UNIDAD VII EVALUACIÓN DE EFICIENCIA DEL PERSONAL

UNIDAD VIII TRANSFERENCIAS, TRASLADOS Y PROMOCIONES UNIDAD

UNIDAD IX SEGURIDAD SOCIAL E INDUSTRIAL

UNIDAD X RELACIONES LABORALES Y CONTRATACIÓN COLECTIVA

UNIDAD XI MORAL DE LOS TRABAJADORES Y MOTIVACIÓN

 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
“SIMÓN RODRÍGUEZ”
CORDINACIÓN DE CARRERA DE EDUCACIÓN
NÚCLEO VALLE DE LA PASCUA ESTADO GUÁRICO
CRONOGRAMAS DE ACTIVIDADES

Fecha Actividades Horas Contenido Técnica Socializada Recursos para el

Aprendizaje
05/04/2022 Acuerdo de Programa Analítico. Discusión Grupal. Presencial
Aprendizaje- Facilitador
-Participantes.
05/04/2022 Desarrollo de la Unidad: 3:35 5:00 Concepto de Administración de Recursos
I–II - Humanos. Consideraciones sobre el nivel micro
y macro de la Administración de Recursos
Humanos. Relación de la Administración de
Recursos Humanos con otras disciplinas y
aportes de éstas. Etapas en el desarrollo de la
Administración d los Recursos Humanos.
Función y estructura de la Unidad de
Administración de Recursos humanos. Sub-
funciones. Análisis cualitativos y cuantitativos
del mercado laboral.
UNIDAD II Concepto de Política. Requisitos de
una política de trabajo. Justificación,
características y aplicación de las políticas.
Concepto de norma, su formulación y
necesidad de su presentación por escrito. Las
normas de Administración de Recursos
Humanos y su relación con las leyes y
contratos colectivos. El proceso de desarrollo
de normas. Procedimientos. Elaboración de
Formularios.

19/04/22 Asesoría 3:35 5:00 Facilitador -Participantes

03/05/22 EXPOSICI ON 3:35 5:00 Participantes – Facilitador. Ensayo(4 Pag) Presencia
Ponderación.25%
17/05/2022 Desarrollo de la Unidad: 3:35 5:00 Análisis ocupacional. Conceptos generales.
III IV V Descripción de cargos, especificación
ocupacional, métodos de análisis
ocupacionales, procedimientos e instrumentos

UNIDAD IV Conceptos generales de políticas

de remuneración y su estructura
UNIDAD Importancia de un programa de
reclutamiento y selección de personal. Causas
de Reclutamiento. Fases que debe comprender
un programa de reclutamiento. Clasificación de
las fuentes de reclutamiento. Selecciones. El
proceso de selección. Técnicas que se utilizan
para seleccionar personal: entrevista,
exámenes, pruebas, test.

Asesoría. 3:35 5:00 Participantes – Facilitador.

24/05/22 Entrega del Informe 3:35 5:00 Participantes –Facilitador. Informe 7Pag). Presencia
Ponder:25%
31/05/22 Desarrollo de la 3:35 5:00 Conceptos y objetivos de un programa de
UNIDAD , VI VII , VII I capacitación. Tipos de entrenamiento. Métodos
para detectar necesidades de entrenamiento.
Ayudas audiovisuales para el entrenamiento.
Evaluación del entrenamiento. Comentarios a
la Ley del INCE y su Reglamento.
UNIDAD VII EVALUACIÓN DE EFICIENCIA
DEL PERSONA
 Conceptos y fundamentos. Tipos y sistemas de
evaluación. La evaluación. Su importancia
como fuente de promoción, transferencia,
ascensos. Implementación de un programa de
evaluación.
UNIDAD VIII TRANSFERENCIAS,
TRASLADOS Y PROMOCIONES
Concepto y tipos de traslados, promociones y
transferencias. Elementos que conforman una
política de promociones, transferencias y
traslados. Importancia de los registros
adecuados de personal para el manejo de
transferencias, promociones y traslados.

Asesoría. 3:35 5:00 Participantes – Facilitador.

14/06/22 Entrega TALLER 3:35 5:00 Participantes –Facilitador. TALLER 7Pag). Presencia
Ponder:25%
28/06/22 Desarrollo de la Un idad 3:35 5:00 UNIDAD IX SEGURIDAD SOCIAL E
IX X XI INDUSTRIAL
Conceptos de seguridad social. Importancia de
la implementación de un programa de bienestar
social y seguridad industrial en una
organización. Ley del Seguro social y su
Reglamento. Análisis de causas y costos de
trabajo.
UNIDAD X RELACIONES LABORALES Y
CONTRATACIÓN COLECTIVA
Conceptos y fundamentos legales, marco
formal de las relaciones laborales y de la
negociación colectiva. Importancia de la
comunicación en la dinámica de las relaciones
laborales y de la negociación colectiva.
Contenido de un contrato colectivo de trabajo.
Desarrollo del proceso de evaluación y
negociación de los contratos colectivos y la
importancia que representa para la
organización.
UNIDAD XI MORAL DE LOS TRABAJADORES
Y MOTIVACIÓN
Conceptos de moral individual y de grupo,
factores que indican una baja moral en una
industria. Las quejas y sus diversos orígenes.
Métodos para la solución y posible eliminación
de quejas. Concepto de motivación y fuerzas
que influyen sobre ella. Clasificación de las
necesidades humanas. Teorías sobre
motivación

Asesoría. 3:35 5:00 Participantes – Facilitador.

22/06/22 Entrega ENSAYO 3:35 5:00 Participantes– Facilitador. ENSAYO Presencia
Ponder-25%.
Disc. De Notas 3:35 5:00 Facilitador - Participantes. Disc. Grupal.
Notas definitivas 3:35 5:00 Facilitador - Participantes. Disc. Grupal.
Acuerdo Recuperación 3:35 5:00 Facilitador - Participantes
28/06/22 Recuperación 3:35 5:00 Participantes – Facilitador Análisis. Presencia
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CORDINACIÓN DE CARRERA DE EDUCACIÓN
NÚCLEO VALLE DE LA PASCUA ESTADO GUÁRICO

PLAN DE EVALUACIÓN

Nºde Objetivos Técnica de Hora Instrumento o Fecha Ponderación Observación

de Acuerdo al Programa Evaluación Registro
Analítico

Unidad: I,II,III Objetivos: EXPOSICION 3:35 – 5:05 03-05-2022 25% Entrega 5%

4 Ponderación.25% Contenido de la
LISTA D E Investigación. 20%.
COTEJO

Unidad: IV;V;VI Informe 7Pag). 3:35 – 5:05 24/05/2022 25% Entrega 5%

Objetivos: 6 Ponder:25% Contenido de la
LISTA D E Investigación. 20%.
COTEJO

Unidad: VII; V II,IX TALER 7Pag). 3:35 – 5:05 14/06 /2 022 25% Entrega 5%
Objetivos: 6 Ponder25% Contenido de la
LISTA D E Investigación. 20%.
COTEJO

Unidad: X - ENSAYO 3:35 – 5:05 22/06/ 2022 25% Entrega 5%

VIObjetivos:4 Ponder-25%. ESCALA DE Contenido de la
ESTIMACION Investigación. 20%.

RECUPERACIÓN. _28 /06 / 22

ENTREGA DE NOTAS DEFINITIVAS:

Nota: si algún participante no cuenta con herramientas tecnológicas por favor comunicarlo
y buscaremos otras alternativas.
UNIDAD I ASPECTOS INTRODUCTORIOS

UNIDAD II POLÍTICAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE ADMINISTRACIÓN DE

RECURSOS HUMANOS.

UNIDAD III ANÁLISIS Y EVALUACIÓN OCUPACIONAL

UNIDAD IV ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS

UNIDAD V RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y EMPLEO DE PERSONA

UNIDAD VI ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO DE PERSONAL

UNIDAD VII EVALUACIÓN DE EFICIENCIA DEL PERSONAL

UNIDAD VIII TRANSFERENCIAS, TRASLADOS Y PROMOCIONES UNIDAD

UNIDAD IX SEGURIDAD SOCIAL E INDUSTRIAL

UNIDAD X RELACIONES LABORALES Y CONTRATACIÓN COLECTIVA

UNIDAD XI MORAL DE LOS TRABAJADORES Y MOTIVACIÓN

UNIDAD I ASPECTOS INTRODUCTORIOS

Concepto de Administración de Recursos Humanos. Consideraciones sobre el nivel micro y macro

de la Administración de Recursos Humanos. Relación de la Administración de Recursos Humanos
con otras disciplinas y aportes de éstas. Etapas en el desarrollo de la Administración d los Recursos
Humanos. Función y estructura de la Unidad de Administración de Recursos humanos. Sub-
funciones. Análisis cualitativos y cuantitativos del mercado laboral.

UNIDAD II POLÍTICAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE ADMINISTRACIÓN DE

RECURSOS HUMANOS

Concepto de Política. Requisitos de una política de trabajo. Justificación, características y

aplicación de las políticas. Concepto de norma, su formulación y necesidad de su presentación por
escrito. Las normas de Administración de Recursos Humanos y su relación con las leyes y contratos
colectivos. El proceso de desarrollo de normas. Procedimientos. Elaboración de Formularios.

UNIDAD III ANÁLISIS Y EVALUACIÓN OCUPACIONAL

Análisis ocupacional. Conceptos generales. Descripción de cargos, especificación ocupacional,

métodos de análisis ocupacionales, procedimientos e instrumentos
UNIDAD IV ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS

Conceptos generales de políticas de remuneración y su estructura

UNIDAD V RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y EMPLEO DE PERSONAL

Importancia de un programa de reclutamiento y selección de personal. Causas de Reclutamiento.

Fases que debe comprender un programa de reclutamiento. Clasificación de las fuentes de
reclutamiento. Selecciones. El proceso de selección. Técnicas que se utilizan para seleccionar
personal: entrevista, exámenes, pruebas, test.

UNIDAD VI ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO DE PERSONAL

Conceptos y objetivos de un programa de capacitación. Tipos de entrenamiento. Métodos para

detectar necesidades de entrenamiento. Ayudas audiovisuales para el entrenamiento. Evaluación del
entrenamiento. Comentarios a la Ley del INCE y su Reglamento.

UNIDAD VII EVALUACIÓN DE EFICIENCIA DEL PERSONA

Conceptos y fundamentos. Tipos y sistemas de evaluación. La evaluación. Su importancia como

fuente de promoción, transferencia, ascensos. Implementación de un programa de evaluación.

UNIDAD VIII TRANSFERENCIAS, TRASLADOS Y PROMOCIONES

Concepto y tipos de traslados, promociones y transferencias. Elementos que conforman una política
de promociones, transferencias y traslados. Importancia de los registros adecuados de personal para
el manejo de transferencias, promociones y traslados.

UNIDAD IX SEGURIDAD SOCIAL E INDUSTRIAL

Conceptos de seguridad social. Importancia de la implementación de un programa de bienestar

social y seguridad industrial en una organización. Ley del Seguro social y su Reglamento. Análisis
de causas y costos de trabajo.

UNIDAD X RELACIONES LABORALES Y CONTRATACIÓN COLECTIVA

Conceptos y fundamentos legales, marco formal de las relaciones laborales y de la negociación

colectiva. Importancia de la comunicación en la dinámica de las relaciones laborales y de la
negociación colectiva. Contenido de un contrato colectivo de trabajo. Desarrollo del proceso de
evaluación y negociación de los contratos colectivos y la importancia que representa para la
organización.

UNIDAD XI MORAL DE LOS TRABAJADORES Y MOTIVACIÓN

Conceptos de moral individual y de grupo, factores que indican una baja moral en una industria. Las
quejas y sus diversos orígenes. Métodos para la solución y posible eliminación de quejas. Concepto
de motivación y fuerzas que influyen sobre ella. Clasificación de las necesidades humanas. Teorías
sobre motivación