SALARIO NOMINAL Y REAL

El tema salarial es importante y constituye un elemento primordial en la

relación de trabajo. Cada 18 de septiembre se conmemora el día internacional
de la igualdad salarial que representa esfuerzo y la lucha por conseguir la
igualdad en los salarios de los trabajadores. Pero primero comprendamos.
¿Qué es un salario? Etimológicamente la palabra salario proviene del latín
salarium que se lo interpreta: “de o perteneciente a la sal”. Y esto tiene su
motivo, pues, en la antigüedad lo que actualmente conocemos como dinero se
lo conocía como “plata salada o dinero de sal”. Bajo otro concepto el salario es
una categoría económica ligada a la existencia de producción mercantil, se
trata de la representación en dinero del precio de la fuerza del trabajo.

Según la capacidad adquisitiva los salarios se clasifican en: salario nominal

y salario real; el salario nominal es la suma de dinero que el trabajador recibe
por la venta de su fuerzo, de su trabajo; de forma diaria, semanal, quincenal o
mensualmente. Se denomina salario nominal, a aquella suma de dinero que
consta en la nómina o en el rol de pagos. Mientras que el salario Real se lo
conoce a la cantidad de bienes y servicios necesarios para su subsistencia que
efectivamente puede adquirir el trabajador, Por tanto, el salario real depende de
la magnitud del salario nominal y del nivel de los precios de los productos y
servicios que requiere el trabajador y su familia.

Un incremento del salario nominal no siempre significa un incremento en el

salario real, comprendamos mejor con el siguiente ejemplo:

Supongamos que una persona tiene un salario nominal de $200, con lo cual le
sirve para adquirir productos de primera necesidad (leche, pan) pero su jefe
decide incrementarle el salario de $200 a $300, es decir con un incremento en
el valor monetario con lo cual debería poder adquirir más cosas, pero resulta
que ahora los productos también subieron de precio debido a la inflación, es
decir ahora gana más en salario nominal pero el salario real es decir lo que
puede adquirir con ese dinero no se modificó o se modificó muy poco.

Por lo cual podemos concluir que el salario nominal es lo que recibe el

trabajador por brindar sus labores ya sean físicas o intelectuales en un tiempo
determinado, mientras que el salario real, es el poder adquisitivo que tiene el
trabajador.

El salario nominal casi siempre está por debajo del salario real, debido a que
los salarios no cambian como el aumento del costo de vida y, por ello, cada
vez el trabajador ve desmejorando su salario, pues este no le alcanza para
adquirir los recursos de subsistencias necesarias.

Webgrafia

https://es.wikipedia.org/wiki/Salario

https://www.bizneo.com/blog/salario-real-y-nominal/

https://economipedia.com/definiciones/salario-real.html