NOMBRE:

KEVIN ELIAS MATUTE MARTINEZ

CUENTA:
201510020521

TRABAJO:
PREGUNTAS Y MAPA CONCEPTUAL DEL CASO HARVARD #3

MODALIDAD:
ONLINE

CATEDRÁTICO:
LORENA PATRICIA MALDONADO ALVARADO

CARRERA:
INGENIERIA EN COMPUTACION

LUGAR Y FECHA:
LA CEIBA, ATLANTIDA 3 DE AGOSTO DEL 2021

CONCLUSION: es un caso
interesante que nos enseña
que debemos siempre de
defender nuestro criterio y de
que dentro de compañias
importantes debemos de
delegar funciones
administrativas y a tomar
desiciones importantes para la
misma y a resolver problemas
que se presentan dentro de la
misma de la manera eficas.
Una de las principales
recomendaciones seria la
de tomar mas en cuenta a
los empleados de 6 a 7
años en la compañia para
el programa PECAD ya que
estos pueden tener mas
oportunidad de seguir
ascendiendo de la misma
ya que los de 10 a 12 estan
mas cerca de su jubilacion.
WALT JACKSON y DONN
LAWRENCE
(Protagonistas del caso por
parte de la empresa AT&T para
su programa de evaluacion de la
capacidad de alta direccion
PECAD ya que se considera que
estan capacitados para ascender
LA EMPRESA AT&T
dentro de la compañia).
(Dio un giro con respecto a
el conocimiento de sus
empleados ya que el
programa PECAD ayuda a
predecirla capacidad
directiva y para identificar
de forma individual los
puntos fuertes y debiles de
Valoracion de su personal).
la Capacidad
de gestion en
AT&T
Segun mi opinion uno de
los problemas que puede
tener la compañia es que
solo toma en cuenta los
empleados de 10 a 12
años de antiguedad para
programar PECAD.
Este caso se relaciona
con la materia en que se
enfoca en que sus
empleados puedan
administrar, controlar,
dirigir, organizar, y sobre
todo retoalimentar, sus
conocimientos.