SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL – LEY 100

ADMINISTRADORAS ENTIDADES ADMINISTRADORAS

DE FONDOS DE PROMOTORAS DE DE RIESGOS
PENSIONES (AFP) SALUD (EPS) LABORALES (ARL)
• Invalidez • Enfermedad general • Accidentes de trabajo
• Vejez • Maternidad • Enfermedades
• Muerte de origen laborales
común
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO (SG-SST)

OBJETIVO:
La Seguridad y Salud en el Trabajo - SST es la disciplina que trata de la
prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones
de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así
como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento
del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones.

Reglamentado por Decreto 1072 de 2015 y Resolución 0312 de 2019.

 MATRIZ DE OBJETIVOS Y METAS SST
OBJETIVOS INDICADOR FÓRMULA META FUENTE
Administrar los recursos (Recursos Invertidos en la
asignados para la ejecución Gestión de SST en el período /
Listado de Presupuesto
de las actividades definidas Presupuesto Recursos Presupuestados para 100%
SG-SST
en el Plan de Trabajo Anual la gestión en SST del Período)
del SG-SST. * 100

Cumplir la normatividad legal (Número de Peligros

laboral vigente, fortaleciendo Intervenidos en el Período /
Plan de Trabajo Anual 90% Plan de Trabajo Anual
el SG-SST y el mejoramiento Total Peligros Identificados en
continuo el Período) * 100

Intervención
(Número de Peligros Matriz de Identificación
Adoptar medidas de del 80% de
Intervención de los Intervenidos en el Período / de Peligros
prevención y control con base los peligros
Peligros Total Peligros Identificados en Informes de
en la priorización de riesgos identificado
el Período) * 100 Inspecciones
s
 POLÍTICA SST SERVIGAMA (1-2)
SERVIGAMA S.A. empresa dedicada a la prestación de servicios integrales en la gestión y administración de
recursos humanos, Nos comprometemos a velar por el bienestar físico, mental de nuestros trabajadores
previniendo accidentes de trabajo, enfermedades laborales y daños a la propiedad.
Los lineamientos para el cumplimiento de este propósito son:
 Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles de aquellas
actividades directas de la empresa.
 Velar por que se identifiquen los peligros, se evalúen y valoren los riesgos y establezcan los controles en
aquellas actividades ejecutadas por nuestros trabajadores en la empresa usuaria.
 Cumplir todas las normas legales vigentes en Colombia en Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del SG-SST.
 Asignar los recursos humanos, tecnológicos y financieros para el mejoramiento continuo del SG SST.
 POLÍTICA SST (SERVIGAMA 2-2)
 Desarrollar planes de Capacitación, entrenamiento y sensibilización sobre las obligaciones y
responsabilidades inherentes a la Seguridad y Salud en el Trabajo a los trabajadores independientemente
de su forma de contratación, haciéndolos partícipes del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

Esta política será revisada una vez al año y de requerirse, actualizada acorde con los cambios que puedan
derivarse en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en el país y la empresa; es de obligatorio
cumplimiento y debe ser entendida por todo el personal y difundida a los trabajadores.

Fecha de Actualización: septiembre 18 del 2019.

 POLÍTICA SEGURIDAD VIAL (1-2)

SERVIGAMA S.A. empresa dedicada a la prestación de servicios integrales en la gestión y administración de

recursos humanos, mediante la labor desarrollada por personas naturales. Se compromete a establecer
actividades de promoción y prevención de accidentes que pueden afectar la integridad física, mental y social
de las personas, a través del establecimiento de políticas institucionales enmarcadas por el gobierno nacional
a través del Plan Nacional de Seguridad Vial.

Todo el personal que labore en SERVIGAMA S.A. debe conocer, respetar y cumplir la reglamentación
establecida en el Código Nacional de Tránsito terrestre y demás normas complementarias vigentes
relacionadas con la seguridad vial en Colombia, teniendo en cuenta el rol que cada persona representa para la
seguridad de las operaciones de transporte.
 POLÍTICA SEGURIDAD VIAL (2-2)
Con el objetivo de dar cumplimiento a este propósito se tomarán las siguientes medidas:

•Cumplimiento de la ley 769 de 2002, Decreto 1079 de 2015, y demás requisitos legales que se apliquen a la
empresa.

•Establecer estrategias para que los trabajadores asuman conductas seguras en las vías a través del
fortalecimiento de las competencias y el control a las conductas de riesgo asociadas a la seguridad vial.

•Todos los trabajadores, ya sean conductores u otro tipo de empleados, deberán asumir las recomendaciones
de la empresa en materia de seguridad vial.

•La Gerencia destinará los recursos financieros, humanos y técnicos necesarios para dar cumplimiento a la
política de seguridad vial según su alcance.

•Se establece el compromiso de la mejora continua de los procesos gestionados y que serán soporte al
cumplimiento de los estándares de seguridad vial.
 POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE
ALCOHOL, TABACO Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
SERVIGAMA S.A. reconoce que el alcoholismo, el tabaquismo, la fármaco-dependencia y el abuso de otras
sustancias que creen dependencia por parte de sus trabajadores, producen alteración en la capacidad para
desempeñarse en forma adecuada y afecta la seguridad, eficiencia y productividad, por esta razón se
establecen los siguientes lineamientos:

 Prohibir la indebida utilización de medicamentos formulados o el uso, posesión, distribución o venta de

drogas controladas, tabaco, bebidas embriagantes, sustancias alucinógenas, psicoactivas, enervantes o
que generen dependencia, en funciones de trabajo dentro de las instalaciones.

 Prohibir el ingreso al lugar de trabajo bajo los efectos del alcohol, drogas y/o sustancias alucinógenas,
psicoactivas, enervantes, o que creen dependencia.

 Desarrollar campañas que permitan divulgar la prevención del consumo de tabaco, alcohol y sustancias
psicoactivas, alucinógenas o enervantes entre los trabajadores.
 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

ARTICULO 1:

“La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes tendientes a
garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes
de trabajo y enfermedades laborales…”.

ARTICULO 2:

“La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario
de Seguridad y Salud en el Trabajo…”.

ARTICULO 3:

“La empresa se compromete a destinar los recursos humanos, físicos, técnicos y financieros
necesarios para desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el Sistema General de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST…”.
PRINCIPALES PELIGROS SEGÚN REGLAMENTO DE
HIGIENE Y SEGURIDAD
RIESGOS FISICOS: RIESGOS QUIMICOS:
Iluminación deficiente Líquidos (nieblas y rocíos)
Ruido Gases y Vapores
Fibras
RIESGOS PSICOSOCIALES: RIESGOS BIOMECANICOS:
Trabajo nocturno Posturas Prolongadas
Monotonía y rutina Manipulación de cargas
Jornada de trabajo Esfuerzo
RIESGOS BIOLOGICOS: RIESGOS DE SEGURIDAD:
Virus Mecánico
Bacterias Eléctrico
Hongos Locativo
Picaduras Tecnológicos (incendio, explosión)
Mordeduras Accidentes de tránsito
Públicos (atracos, agresiones)
FENOMENOS NATURALES:
Vendaval
Sismo
Terremotos
Precipitaciones
 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

ARTICULO 5:

“La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así como
las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implementación de las actividades de
Seguridad y Salud en el Trabajo…”

ARTICULO 6:

“La empresa ha implementado un proceso de inducción y re-inducción para el trabajador sobre las
actividades que debe desempeñar, haciendo énfasis en la importancia del autocuidado…”

ARTICULO 7:

“…Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al

trabajador en cumplimiento de la prevención de órdenes preventivas de incidentes, accidentes o de
enfermedades laborales constituyen una justa causa para dar por terminado el contrato laboral”.
 ¿QUÉ ES EL COPASST?
Es un comité encargado de la promoción y vigilancia de las normas en temas de seguridad y salud en
el trabajo dentro de la empresa.

FUNCIONES DEL COPASST

◦ Proponer medidas de prevención y control.
◦ Promover y participar en actividades de capacitación en SST.
◦ Vigilar el desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
◦ Colaborar con el análisis de accidentes de trabajo.
◦ Realizar inspecciones de seguridad.
◦ Estudiar sugerencias e inquietudes.
◦ Servir de puente entre empleador y trabajador.
◦ Estar informado sobre la accidentalidad laboral.
◦ Mantener actas de reuniones e informes de actividades realizadas.
¿QUÉ ES EL COMITÉ DE COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL?

Es un grupo de vigilancia cuya finalidad es contribuir a proteger a los trabajadores contra los riesgos
psicosociales que puedan afectar su salud, como lo es el estrés ocupacional y el acoso laboral.

FUNCIONES

◦ Promover un excelente ambiente de convivencia laboral.

◦ Fomentar relaciones positivas entre los trabajadores de la empresa.
◦ Respaldar la integridad y dignidad de la personas en el trabajo.
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
 Asignar los recursos necesarios para gestionar los peligros y
riesgos, garantizando ambientes de trabajo seguros.

 Cumplir la normatividad legal en materia de seguridad y salud

en el trabajo.

 Desarrollar actividades que ayuden a prevenir ATEL e

investigarlos si ocurren.

 Pagar oportunamente los aportes de seguridad social.

 Garantizar la participación del COPASST.

 Diseñar e implementar el SGSST según Decreto 1072 de 2015

y Resolución 0312 de 2019.
 RESPONSABILIDADES DEL TRABAJADOR

 Procurar el cuidado integral de su salud.

 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
 Cumplir con las normas y reglamentos e instrucciones del SG-SST.
 Participar en las actividades de capacitación en SST.
 Contar con los elementos de protección personal necesarios para ejecutar la
actividad contratada,
 Informar la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
 Informar oportunamente peligros y riesgos en el sitio de trabajo.
 DERECHOS DEL TRABAJADOR

 Estar afiliados a una ARL.

 Recibir información y capacitación sobre los riesgos
existentes.
 Disponer de medidas de prevención, detección, protección y
control.
 Recibir los servicios de asistencia médica necesarios y
prestaciones económicas en caso de ATEL*.
 ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS

ACTOS INSEGUROS: Son las fallas, olvidos, errores u omisiones que hacen las
personas al realizar un trabajo, tarea o actividad y que pudieran ponerlas en riesgo
de sufrir un accidente.

CONDICIONES INSEGURAS: Son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria y

herramientas que NO están en condiciones de ser usados y de realizar el trabajo
para el cual fueron diseñadas o creadas y que ponen en riesgo de sufrir un accidente
a la o las personas que las ocupan.
 ACCIDENTE DE TRABAJO
DEFINICIÓN (Parte 1)

Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, la invalidez o la muerte.
 ACCIDENTE DE TRABAJO
DEFINICIÓN (Parte 2)

Aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la

ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
 ACCIDENTE DE TRABAJO
DEFINICIÓN (Parte 3)

El que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los

lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
 ACCIDENTE DE TRABAJO
DEFINICIÓN (Parte 4)

El que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o

culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la
empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios
temporales que se encuentren en misión.
 ACCIDENTE DE TRABAJO
DEFINICIÓN (Parte 5)

El ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se

encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en
cumplimiento de dicha función.
 ACCIDENTE DE TRABAJO GRAVE
Es aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal,
fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito), trauma
craneoencefálico, quemaduras de tercer y segundo grado, lesiones severas de mano,
tales como aplastamiento o quemaduras, lesiones severas de columna vertebral con
compromiso de la médula espinal, lesiones oculares que comprometen la agudeza o
campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.
 NO ES ACCIDENTE DE TRABAJO
El sufrido por el trabajador fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o
sin remuneración.
 ENFERMEDAD LABORAL
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de
riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar.
 PRESTACIONES ASISTENCIALES ARL

 Asistencia médica, hospitalaria, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica

 Exámenes de diagnóstico

 Prótesis, órtesis

 Rehabilitación

 Traslado

La ARL (Administradora de Riesgos Laborales) de todos los trabajadores de

ASERVIN, ASIGAMA y SERVIGAMA es AXA COLPATRIA.

Línea de atención: 01-8000-512620

Desde tu celular: #247

 PRESTACIONES ASISTENCIALES ARL

 Guía Médica

 Línea Efectiva

 Red Asistencial

 Red de Auditores

 Traslado Médico Inmediato

 Materiales e Insumos Médicos

 Centro de Medicina Laboral

 Programa de rehabilitación, reubicación y

adaptación
 PRESTACIONES ECONÓMICAS ARL
1. INCAPACIDAD TEMPORAL

Es la pérdida de la capacidad laboral que impide trabajar por un tiempo determinado.

Se calcula desde el día siguiente de ocurrido el accidente de trabajo

Monto del
subsidio

100% del
I.B.C.
 PRESTACIONES ECONÓMICAS ARL
2. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL

Es la disminución parcial pero definitiva de alguna de las facultades para desarrollar

el trabajo habitual Incapacidad del 5% al 49%.

Monto de la
indemnización

2 a 24 veces
salario base
de liquidación
 PRESTACIONES ECONÓMICAS ARL
3. PENSIÓN DE INVALIDEZ

Es la pérdida de la capacidad laboral en 50% o más por causa de origen laboral.

Monto de la
Invalidez
indemnización

50 – 66 % 60% IBL

> 66 % 75% IBL

Auxilio de
terceras 15% adicional
personas

IBC: Ingresos base de liquidación

 PRESTACIONES ECONÓMICAS ARL
4. PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES

Es aquella que se reconoce a los beneficiarios de Ley por el fallecimiento del afiliado
o pensionado por riesgos profesionales.

Monto de la
Circunstancia
pensión

Muerte del
75% IBL
afiliado

Muerte del 100% de la

pensionado pensión

Si recibía
- 15%
auxilio
 PRESTACIONES ECONÓMICAS ARL
5. AUXILIO FUNERARIO

Es aquella que se reconoce a los beneficiarios de Ley por el fallecimiento del afiliado
o pensionado por riesgos profesionales.

Monto del auxilio

Último salario base de

cotización o última
mesada pensional
5 a 10 SMMLV
 PLAN DE EMERGENCIAS
Es el conjunto de estrategias anticipadas que permiten reducir los daños a personas
y bienes derivados de la activación de un riesgo que se tiene definido en la empresa.

 Emergencias Naturales: Generadas por fenómenos de la naturaleza tales como:

inundaciones, terremotos, maremotos, erupciones volcánicas, avalanchas,
tornados, huracanes, ciclones, incendios forestales, entre otros.

 Emergencias Tecnológicas: Generadas por las actividades del edificio: Incendios,

explosiones, colapso de la edificación, fallas estructurales, entre otros.

 Emergencias Sociales: Emergencias ocasionadas por conflictos sociales, acciones

vandálicas, protesta urbana, atentados, terrorismo.
 BRIGADISTAS
Grupo de personas que voluntariamente adquirieron
la responsabilidad de servir; motivadas, entrenadas y Primeros auxilios
capacitadas que asumen la ejecución de
procedimientos administrativos u operativos
necesarios para prevenir y controlar las situaciones
de emergencia . Control de
incendios
Punto de encuentro: Parqueadero Edificio Gama.

Evacuación y
rescate