PREGUNTAS GENERADORAS

1. ¿Cuáles son las obligaciones del empleador?

SEGÚN EL DECRETO 1072 DEL 2015
El capítulo 6 del decreto 1072 del Ministerio del Trabajo abarca todas las
directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el SGSST. Estas deben
ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de
personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo y las empresas de
servicios temporales; deben cubrir a todos los empleados dependientes,
contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión. En Pensemos
le presentamos una explicación sobre los once puntos que expone el decreto
sobre las obligaciones del empleador.

 Crear un documento escrito por medio del cual se defina y se divulgue la

política de SGSST. Este servirá como marco de referencia para revisar
después de un periodo de tiempo, los objetivos planteados en el SGSST
desde su inicio.
 Asignar y comunicar responsabilidades específicas en SGSST a todas las -
divisiones de la organización, incluida la dirección o la gerencia general.
Esto asegura que todos los integrantes de una organización estén al tanto
de sus responsabilidades, pero también de sus derechos frente al sistema.
 Rendir cuentas de los resultados al interior de la organización por parte de
todos a los que se les hayan asignado alguna responsabilidad dentro del
sistema. Este reporte debe quedar registrado a través de algún medio
escrito, electrónico o el que sea acordado por los responsables. La
frecuencia de la rendición de cuentas debe hacerse mínimo una vez al año.
 Definir y asignar el personal, los recursos financieros y técnicos para el
diseño, implementación, revisión, evaluación y mejora de las medidas de
prevención y control para:
- La gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
- Que los responsables (Comité Paritario o Vigía de Seguridad) cumplan con sus
funciones.
 Cumplir con la normatividad vigente en lo que respecta al SGSST. Toda
organización debe garantizar ante el Ministerio del Trabajo que opera bajo
el cumplimiento de la normatividad nacional vigente. Esto según los
estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del
Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley
 1562 de 2012. El no implementar el SGSST de acuerdo con estos
reglamentos puede conllevar grandes multas de hasta 500 salarios mínimos
mensuales vigentes.
 Adoptar medidas efectivas para identificar peligros, evaluar y valorar
riesgos y establecer controles que prevengan daños en la salud de los
trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones. El capital que
se invierte en prevención de riesgos puede parecer elevado pero, en
relación a los montos que resultan en multas o demandas, la inversión es
totalmente justificable.
 Diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de
los objetivos propuestos. En este se deben identificar metas,
responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en concordancia
con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad
del Sistema General de Riesgos Laborales.
 Desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, así como de promoción de la salud que capaciten
a los trabajadores de acuerdo con las características de la empresa. Así,
los empleados son capaces de identificar peligros, evaluar y valorar riesgos
relacionados con su trabajo o situaciones de emergencia.
 Asegurar la participación de los trabajadores y de sus representantes ante
el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la
ejecución de la política e informarles sobre el desarrollo de todas las etapas
del SGSST. El empleador debe evaluar las recomendaciones obtenidas de
estos agentes, lo que garantiza que el SGSST esté en constante
retroalimentación y mejora.
 Garantizar que el personal responsable de la seguridad y la salud en el
trabajo esté disponible todo el tiempo de la jornada laboral. Este deberá ser
una persona capacitada para:
- Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SGSST, y como mínimo una
vez al año, realizar su evaluación
- Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del SGSST
- Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la
implementación del SGSST
 Integrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de
sistemas de gestión, estrategia, procesos, procedimientos y decisiones en
la empresa.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR SEGÚN EL DECRETO 1295 DE 1994

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. El empleador será
responsable:

a. Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio;

b. Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos
profesionales correspondientes, dentro de los plazos que para el efecto señale el
reglamento;
c. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes
de trabajo;
d. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud
ocupacional de la empresa, y procurar su financiación;
e. Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales;
f. Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de
salud ocupacional o el vigía ocupacional correspondiente;
g. Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud
ocupacional, y
h. Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que esta
afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluido el nivel de ingreso y
sus cambios, las vinculaciones y retiros.

2. ¿Que es un centro de trabajo?

Se entiende por centro de trabajo a toda edificación o área a cielo abierto
destinada a una actividad económica en una empresa determinada.

3. ¿Cuáles son los riesgos y el tipo, de acuerdo al centro de trabajo?

Riesgos físicos:
- Ruido
- Temperaturas Extremas
-Iluminación
- Vibración
- Radiaciones no ionizantes

Riesgos biológicos:
-Virus
- Hongos
- Bacterias
- Ricketsias
- Parásitos
- Mordeduras.
- Picaduras.

Condiciones de seguridad:
- Mecánico (elementos o partes de máquinas, herramientas, equipos, piezas a
trabajar, materiales proyectados sólidos o fluidos)
- Eléctrico (alta y baja tensión, estática).
- Locativo (sistemas y medios de almacenamiento), superficies de trabajo
(irregulares, deslizantes, con diferencia del nivel), condiciones de orden y aseo,
(caídas de objeto).
- Accidentes de tránsito.
- Públicos (robos, atracos, asaltos, atentados, de orden público, etc.).
-Trabajo en alturas.
- Espacios confinados.

Riesgos biomecánicos:
- Movimiento repetitivo.
- Postura (prolongada, mantenida y forzada).
- Esfuerzo.
- Manipulación manual de cargas.

Riesgos químicos:
- Polvos Inorgánicos y orgánicos
-Fibras.
- Líquidos (nieblas y rocíos).
- Gases y vapores.
- Material particulado.
- Humos metálicos, no metálicos

Riesgos psicosociales
-Gestión organizacional (estilo de mando, pago, contratación, participación,
inducción y capacitación, bienestar social, evaluación del desempeño, manejo de
cambios).
-Características de la organización del trabajo (comunicación, tecnología,
organización del trabajo, demandas cualitativas y cuantitativas de la labor).
- Características del grupo social de trabajo (relaciones, cohesión, calidad de
interacciones, trabajo en equipo).
- Condiciones de la tarea (carga mental, contenido de la tarea, demandas
emocionales, sistemas de control, definición de roles, monotonía, etc.).
-Interface persona - tarea (conocimientos, habilidades en relación con la demanda
de la tarea, iniciativa, autonomía y reconocimiento, identificación de la persona con
la tarea y la organización).
- Jornada de trabajo (pausas, trabajo nocturno, rotación, horas extras, descansos)

Fenómenos naturales.
-Terremotos
- Sismos.
- Vendaval.
- Inundación.
- Derrumbe y precipitaciones, (lluvias, granizadas, heladas).

4. ¿Quién hace la afiliación al sistema de RL y a partir de cuándo inicia la

cobertura?

Los trabajadores con vínculo laboral vigente (dependencia laboral), deben ser
afiliados por parte del empleador mediante el diligenciamiento del formulario de
afiliación a la Administradora de Riesgos Laborales a la cual se encuentra afiliada
la empresa. El empleador es el responsable del pago total de la cotización.
Durante la vigencia de la relación laboral, los empleadores deben efectuar las
cotizaciones obligatorias al Sistema General de Riesgos Laborales.

La cobertura en riesgos laborales se inicia al día siguiente de la afiliación del

trabajador por parte de la empresa a la Administradora de Riesgos Laborales. Es
necesario que el trabajador esté afiliado a la Administradora de Riesgos Laborales
antes de iniciar sus labores en la empresa.