POLITECNICO MAYOR

DOCUMENTO DE APOYO
MÓDULO: Ética
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Factores Que Influyen Para Tomar Decisiones

Éticas Y No Éticas

¿Cuáles son los factores que influyen en los

hombres de negocios para que tomen
decisiones éticas y no éticas?

Los factores están señalados del más al

menos influyente para la toma de
decisiones, como resultado de la aplicación
de una encuesta a más de 1500
profesionales (ámbito peruano):

1. El código personal de conducta de la persona

2. El comportamiento de sus superiores en la empresa
3. Política formal de la empresa
4. El clima o el ambiente ético de la industria.
5. El comportamiento de los que son de la misma categoría en la empresa

Solo comentaré los dos primeros factores, por ser los más influyentes:

El código personal de conducta de la persona, abarca el conjunto de valores

personales que una persona ha hecho suyos. Estos se ven reflejados tanto en sus
sentimientos de justicia como en su comprensión intelectual de normas de
comportamiento aplicables en su vida profesional.
INTEGRIDAD Y CONSISTENCIA, son valores escasos. El VALOR DE LA
PALABRA. “Tienes mi palabra”, no sirve hoy en día. Lamentablemente para
muchas personas lo más importante es EL APARENTAR y EL TENER. ¿Nunca le
preguntes a una persona “qué tienes?”, sino “quién eres?”. Se entendió verdad.
“El que habla bien de su empresa, ése es el que vale. El que habla mal NO VALE,
por el contrario, provoca reacciones negativas en los demás y contagia su
reactividad. Nuestros actos hablan por nosotros, más que nosotros.”
Integridad, es ser discretos, no traicionar la confianza depositada en nosotros. No
comentar lo que sucede en la empresa, o en la vida personal de los ejecutivos y
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de nuestros compañeros de trabajo. Significa ser honestos y trabajar durante todo

el tiempo.

El comportamiento de sus superiores en la empresa, es el señalado como el

segundo factor en importancia. El mal ejemplo es mucho más contagioso que el
buen ejemplo. Sin embargo, no se resolverá el problema de la falta de ética
profesional solo con mejorar el ejemplo dado por los superiores. Como se ha visto
el Código personal de conducta es mucho más importante que el ejemplo de los
superiores.

Todo puesto ejecutivo implica un alto grado de ética profesional: la honestidad, la

confiabilidad, la lealtad, la responsabilidad, están incluidos en el concepto de ética
y, si demostramos diariamente que somos poseedores de valores morales, valores
sociales, virtudes y, además, las cualidades que hoy se buscan y valoran en todo
profesional como la proactividad, empowerment, empatía, creatividad, lograremos
ganarnos el respeto de los demás. Cuando uno “conoce lo que debe hacer, lo que
le corresponde hacer, cómo debe conducirse” y “no lo hace”, entonces no está
actuando con ética.

“El que juega el juego que le conviene, no tiene conducta ética”.