ÉTICA EN EL TRABAJO

Julio Mario Bances Anteparra

jbances@usat.edu.pe
DEONTOLOGÍA

www.usat.edu.pe
www.usat.edu.pe
 Objetivos

 Reconocer la realidad
ética del trabajo, y
resaltar su importancia.
 Considerar la dimensión
social y, espiritual.
 Reconocer el valor del
trabajo.

2 www.usat.edu.pe
 El trabajo en las organizaciones

 En el ámbito de la empresa, el
trabajo es un recurso
económico fundamental.
 Pero, no podemos quedarnos
sólo con esta visión
económica del trabajo.
 En el trabajo humano hay
otras dimensiones valorativas
de gran importancia.

www.usat.edu.pe
 Dimensiones a considerar

 Dimensión ética.
 Dimensión social.
 Dimensión espiritual.
Cuando consideramos estas
dimensiones estamos dando
al trabajo una dimensión
global.

4 www.usat.edu.pe
 DIMENSIÓN SOCIAL
• Al ser el trabajo una actividad humana , busca una
utilidad: producir bienes, brindar un servicio.
• El trabajo supone una aportación positiva a la
sociedad.
• El trabajo debe realizarse con perfección en
sentido técnico, bien acabado; de tal modo que
perfeccione a quien lo realiza y sea un verdadero
aporte a la sociedad.

5 www.usat.edu.pe
 DIMENSIÓN ÉTICA
• El trabajo es una actividad humana
consciente y libre, por tanto dotado de
dignidad y con capacidad para mejorar a
quien lo realiza.*
• Por ello debe organizarse y realizarse de
tal modo que sea una actividad digna y
contribuya al desarrollo y
perfeccionamiento de la persona.
6 www.usat.edu.pe
 DIMENSIÓN ÉTICA
• El trabajo debe realizarse
teniendo en cuenta unos
principios o reglas universalmente
aceptadas que orientan la
moralidad del trabajo.

7 www.usat.edu.pe
 El modo de ejercer el trabajo implica
consecuencias
➢Se puede trabajar bien, considerando el
aspecto técnico; pero con una mala intención.
➢El resultado de un trabajo considerando el
aspecto técnico puede ser malo; pero se ha
realizado bien desde el punto de vista ético.
Por ello se ha de tener en cuenta que:
• “El trabajo sin ética se convierte en una
actividad alienante”.

8 www.usat.edu.pe
 ¿El trabajo tiene valor?
• Sí. En términos absolutos el trabajo tiene
valor y un gran valor, por razón de su
origen: la persona.
• Es el hombre quien lo realiza.
• Juan Pablo II, en la encíclica Laborem
Exercens(1981), nos recuerda que : “El
primer fundamento del valor del trabajo,
es el hombre mismo.

9
•. www.usat.edu.pe
 El valor del trabajo humano.
• Entonces, entendemos que los trabajadores
tienen un valor absoluto por ser personas, y no
por lo que producen.
• Las máquinas, en cambio, sólo tienen un valor
instrumental, aunque el valor económico
añadido que logre una máquina, supere a la
suma del valor del que realizan varios
trabajadores.

10 www.usat.edu.pe
 La dignidad del trabajo humano

• Si toda persona humana tiene

dignidad, esa dignidad se extiende
al trabajo que realiza.
• Por ello, el trabajo no debe
reducirse a mero valor económico.
➢Es un gran error antropológico y
ético quedarse con una visión
reduccionista del trabajo.
11 www.usat.edu.pe
 Características de un Trabajo digno
• ¿Cuándo juzgamos que un trabajo es digno?
✓Produce un ingreso digno.
✓Se desarrolla con condiciones de seguridad.
✓Brinda protección social para la familia.
✓Contribuye al desarrollo de la persona.
✓Promueve la integración social.
✓Libertad para expresar opiniones.
✓Libertad para organizar y participar en las decisiones
que afectan sus vidas.

12 www.usat.edu.pe
 Trabajar con sentido
• Descubrir motivos valiosos para
realizar la tarea y comunicarlos,
ayuda a ser más consciente del valor
del trabajo.

• Al ser una actividad intencional, el

hombre debe procurar conocer el
objeto de su trabajo.

13 www.usat.edu.pe
 ¿Cómo encontrar el sentido al
trabajo?
• El trabajo es una actividad consciente. La
persona trabaja, debe preguntarse:
a. ¿Qué hace? Responde a la tarea concreta que
realiza.
b. ¿Por qué lo hace? Responde a los motivos.
c. ¿Para qué lo hace? Responde a la utilidad del
trabajo.
d. ¿Para quién lo hace? Responde a las personas
a las que sirve con su trabajo.

14 www.usat.edu.pe
 DIMENSIÓN ESPIRITUAL
• El hombre puede encontrar la dimensión espiritual de
su trabajo descubriendo el valor trascendente, en
relación con los planes de Dios y con su fin último.
• Esta realidad le llevará a mejorar como persona
❑ Es Importante tener en cuenta:
El entorno donde se realiza el trabajo debe favorecer
a descubrir esta realidad.
Hay organizaciones enfocadas exclusivamente al
logro de resultados, impiden encontrar esta dimensión.

15 www.usat.edu.pe
 DIMENSIÓN SOCIAL

El trabajo es un medio
para contribuir al bien
de la sociedad

16 www.usat.edu.pe
 DIMENSIÓN ÉTICA

El trabajo es un medio
para mejorar a quien
lo realiza.

17 www.usat.edu.pe
 DIMENSIÓN ESPIRITUAL

El trabajo es un medio
para cooperar en la
obra de la creación.

18 www.usat.edu.pe
 Referencias
• Melé, D.(2010). Ética en la organización del trabajo: Trabajo
decente y Trabajo con sentido. IESE. Recuperado de:
https://www.google.com/search?rlz=1C1SQJL_esPE808PE808&sxsrf=ALeKk01FWT-
DGiRiktoSiXu9TTK5gBhHNQ%3A1599515869790&ei=3axWX7reL7Sc5OUPw6im-
Ac&q=etica
• Guillén, M.(2006). Ética en las organizaciones: construyendo
confianza. Pearson Education,S.A. Madrid
• Juan Pablo II. Encíclica Laboren Exercens. Sept.14 de 1981.
Recuperado de: http://www.vatican.va/content/john-paul-
ii/es/encyclicals/documents/hf_jp-ii_enc_14091981_laborem-exercens.html

19 www.usat.edu.pe
http://www.facebook.com/usat.peru

https://twitter.com/usatenlinea

https://www.youtube.com/user/tvusat

https://plus.google.com/+usateduperu

20
www.usat.edu.pe