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Autoevaluación Radiación UV de Origen Solar
Autoevaluación Radiación UV de Origen Solar
ALCANCE
Trabajadores de empresas asociadas a la ACHS, cuyo personal está expuesto de forma directa a radiación ultravioleta de origen solar, en jornadas diarias comprendidas entre el 1° de
septiembre y el 31 de marzo, entre las 10:00 y las 17:00 horas y aquellos trabajadores(as) que desempeñan funciones habituales bajo radiación UV solar directa con un índice UV igual o
superior a 6, en cualquier época del año.
r
e
La empresa publica diariamente, en un lugar visible el índice UV de origen solar estimado Afiche informativo de índice UV estimado señalado por la Dirección a
l
señalado por la Dirección Meteorológica de Chile. Meteorológica de Chile (actualización diaria). i###
3 NO z
a
d
a
Con respecto al punto anterior, además de publicar el índice UV ¿incluye los elementos de Afiche informativo índice UV estimado señalado por la Dirección ,
4 protección personal por exposición a radiación UV. NO Meteorológica de Chile y las medidas de control que se deben aplicar, ###
m
incluidos los elementos de protección personal. a
n
t
B. Programa prevención, protección y capacitación de los trabajadores. CUMPLE ORIENTACIÓN / EVIDENCIA e
La empresa cuenta con un registro de los trabajadores expuestos a radiación UV de origen Existencia de programa escrito de protección y prevención contra la n
e
solar. exposición ocupacional a radiación UV de origen solar, documento en el r
que identifican expuestos y puestos de trabajo en riesgo (RUT del
5 NO trabajador, horas de exposición, horario de trabajo). data menor a 6 c###
o
meses de antiguedad. n
d
i
c
Existe un programa de medidas de protección para los puestos de trabajo e individuos Existencia de programa escrito de capacitación teórico práctica para los i
que lo requieran. trabajadores (as) sobre el riesgo y consecuencias para la salud por la ó
n
exposición a radiación UV y medidas preventivas a considerar.
Documento en el que se explicita: a
c
- Objetivos del programa de capacitación. t
- Identificación de expuestos y puestos de trabajo en riesgo. u
- Campo de aplicación, con sus funciones y responsabilidades: gerencia, a
l
supervisión o jefaturas intermedias, operaciones, contratistas o .
subcontratistas.
- Contenidos mínimos de la capacitación.
- Tiempo mínimo de la capacitación: 1 hora cronológica.
- Periodicidad de las capacitaciones: semestral.
6 NO - Evaluación a los participantes de la capacitación. ###
- Evaluación del curso por parte de los participantes.
- Registro de asistencia.
- Cronograma anual de capacitación especificando los temas, fecha,
tiempo, a quién va dirigido e identificando al responsable de ejecutar la
actividad de capacitación.
Se verifica la efectividad de las medidas de protección adicionales implementadas Informe, lista de chequeo o documento elaborado y/o aplicado por la
mediante registros. empresa, en el que se describan las medidas de protección aplicadas en
las instalaciones, sus mejoras y resultados estadísticos. De acuerdo al
7 NO indice publicado y las medidas de control recomendadas. ###
Existe un programa de capacitación que incluya el tema de riesgos y consecuencias para la Copia de programa escrito de capacitación teórico – práctico para los
salud por la exposición a radiación UV de origen solar, medidas preventivas y cuidados de trabajadores y trabajadoras sobre el riesgo y consecuencias para la
los EPP. salud por la exposición a radiación UV y medidas preventivas a
considerar; documento que debe incorporar:
a) Los objetivos del programa de capacitación.
b) Campo de aplicación, con sus funciones y responsabilidades:
gerencia, supervisión o jefaturas intermedias, operaciones, contratistas
o subcontratistas.
c) Contenidos mínimos de la capacitación.
d) Tiempo mínimo de la capacitación: 1 hora cronológica.
e) Periodicidad de las capacitaciones: semestral.
8 NO f) Evaluación a los participantes de la capacitación. ACCIÓN RECOMENDADA
g) Evaluación del curso por parte de los participantes.
h) Registro de asistencia.
i) Cronograma anual de capacitación especificando: temas, fecha,
tiempo, a quién va dirigido e identificando al responsable de ejecutar la
actividad de capacitación.
Se calendarizan y programan horarios de trabajo, faena y tareas, según el riesgo y Evidencia donde se especifíquen los horarios de trabajo, colación,
10 exposición a la radiación UV. NO descanso dependiendo de las horas de exposición y el nivel de radiación ###
existente de acuerdo a las condiciones climáticas.
Se mantiene registro y control de las capacitaciones, cuyo formato incluye: antecedentes Registro y control de las capacitaciones, documento cuyo formato debe
del relator (nombre completo, RUT, profesión), cargo en la empresa, nombre (título) de la incluir: antecedentes del relator, nombre del responsable (RUT,
capacitación y contenidos, duración, fecha. Antecedentes de los trabajadores, nombre, profesión, cargo en la empresa), nombre de la capacitación y
11 RUT, cargo y firma. NO contenidos, duración, fecha. Antecedenetes de los trabajadores ###
(nombre, RUT, cargo y firma).
Se han realizado capacitaciones, al menos de forma semestral a los trabajadores(as) Registros de capacitación semestral firmado por los trabajadores
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expuestos(as). NO expuestos (nombre, RUT, firma, cargo). ###
45 30
45 20
45 22
45 18
45 25
45 25
45 30
45 35
45 20
Indicador
Riesgo asociado a frecuencia
Exposición
0.67 MEDIO
0.44 BAJO
0.49 BAJO
0.40 BAJO
0.56 MEDIO
0.56 MEDIO
0.67 MEDIO
0.78 MEDIO
0.44 BAJO
1
5
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8
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EVIDENCIA
Registro de capacitación que da cuenta de la entrega de información
sobre los riesgos específicos de exposición laboral a radiación UV de
origen solar y sus medidas de control. Registro considera fecha de la
capacitación, duración, nombre y cargo del relator, temas tratados y
firma de los trabajadores capacitados.
ORIENTACIÓN / EVIDENCIA
Existencia de programa escrito de protección y prevención contra la
exposición ocupacional a radiación UV de origen solar, documento en el
que identifican expuestos y puestos de trabajo en riesgo (RUT del
trabajador, horas de exposición, horario de trabajo). data menor a 6
meses de antiguedad.
Existencia de programa escrito de capacitación teórico práctica para los
trabajadores (as) sobre el riesgo y consecuencias para la salud por la
exposición a radiación UV y medidas preventivas a considerar.
Documento en el que se explicita:
- Objetivos del programa de capacitación.
- Identificación de expuestos y puestos de trabajo en riesgo.
- Campo de aplicación, con sus funciones y responsabilidades: gerencia,
supervisión o jefaturas intermedias, operaciones, contratistas o
subcontratistas.
- Contenidos mínimos de la capacitación.
- Tiempo mínimo de la capacitación: 1 hora cronológica.
- Periodicidad de las capacitaciones: semestral.
- Evaluación a los participantes de la capacitación.
- Evaluación del curso por parte de los participantes.
- Registro de asistencia.
- Cronograma anual de capacitación especificando los temas, fecha,
tiempo, a quién va dirigido e identificando al responsable de ejecutar la
actividad de capacitación.
ORIENTACIÓN / EVIDENCIA
Identificar (ubicación y estado funcional) de elementos naturales o
artificiales para producir sombra en lugares de trabajo, con la finalidad
de disminuir la exposición directa a la radiación UV. Algunos ejemplos:
son techar, arborizar, colocar mallas oscuras y de trama tupida, vidrios
reflectantes, entre otros.
ORIENTACIÓN / EVIDENCIA
Elaborar un programa escrito de protección y prevención contra la
exposición ocupacional a radiación UV de origen solar, el cual debe
contar a lo menos con: Identificación de expuestos y puestos de
trabajo en riesgo. Se debe actualizar esta información a lo menos
cada 6 meses y debe contener como mínimo: número total de
expuestos, nombre de los puestos de trabajo, RUT del trabajador,
horas de exposición, horario de trabajo.
Implementar un programa escrito de capacitación teórico – práctico
para los trabajadores y trabajadoras sobre el riesgo y consecuencias
para la salud por la exposición a radiación UV y medidas preventivas
a considerar. Este documento debe incorporar:
- Los objetivos del programa de capacitación.
-Identificación de expuestos y puestos de trabajo en riesgo. Se debe
actualizar esta
información a lo menos cada 6 meses.
- Campo de aplicación, con sus funciones y responsabilidades:
gerencia, supervisión o
jefaturas intermedias, operaciones, contratistas o subcontratistas.
-Contenidos mínimos de la capacitación.
-Tiempo mínimo de la capacitación: 1 hora cronológica
-Periodicidad de las capacitaciones: semestral
-Evaluación a los participantes de la capacitación.
-Evaluación del curso por parte de los participantes.
- Registro de asistencia.
- Cronograma anual de capacitación especificando los temas, fecha,
tiempo, a quién va dirigido e identificando al responsable de ejecutar
la actividad de capacitación.
ORIENTACIÓN / EVIDENCIA
Utilizar elementos naturales o artificiales para producir sombra en
lugares de trabajo, con la finalidad de disminuir la exposición directa
a la radiación UV. Algunos ejemplos: son techar, arborizar, colocar
mallas oscuras y de trama tupida, vidrios reflectantes, entre otros.