AUTOEVALUACIÓN EMPRESA EMPRESA

Exposición a radiación UV de origen Solar Código:

Nombre Empresa: Ilustre Municipalidad de Panguipulli
Numero empresa asociada 69.201.200-3
Rut: Servicio Publico
Dirección sucursal Bernardo O'Higgins 793
Comuna Panguipulli

Experto: Pablo Esteban Oliva Zamorano

Agencia Achs Valdivia
Fecha: Lunes, 23 de Noviembre del 2021
OBJETIVO
Verificar condiciones de seguridad exigidas por la autoridad para tareas que exponen a radiación ultravioleta de origen solar.

ALCANCE
Trabajadores de empresas asociadas a la ACHS, cuyo personal está expuesto de forma directa a radiación ultravioleta de origen solar, en jornadas diarias comprendidas entre el 1° de
septiembre y el 31 de marzo, entre las 10:00 y las 17:00 horas y aquellos trabajadores(as) que desempeñan funciones habituales bajo radiación UV solar directa con un índice UV igual o
superior a 6, en cualquier época del año.

A
c
SI Acción realizada, mantener condición actual. c
i
NO ó
n
REQUISITO
r
A. Información a los Trabajadores. CUMPLE ORIENTACIÓN / EVIDENCIA ACCIÓN RECOMENDADA
e
Los trabajadores están informados sobre los riesgos específicos de exposición laboral a Registro de capacitación que da cuenta de la entrega de información al
radiación UV de origen solar y sus medidas de control. sobre los riesgos específicos de exposición laboral a radiación UV de i
origen solar y sus medidas de control. Registro considera fecha de la za
1 NO capacitación, duración, nombre y cargo del relator, temas tratados y ### d
A
firma de los trabajadores capacitados. ac
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ó
El reglamento interno considera el riesgo de radiación UV y medidas adoptadas. Cumple a
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A
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A
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La empresa publica diariamente, en un lugar visible el índice UV de origen solar estimado Afiche informativo de índice UV estimado señalado por la Dirección i
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ó
señalado por la Dirección Meteorológica de Chile. Meteorológica de Chile (actualización diaria). eao
n
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3 NO ###
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Con respecto al punto anterior, además de publicar el índice UV ¿incluye los elementos de Cumple m
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protección personal por exposición a radiación UV. id
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4 SI ea,t
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B. Programa prevención, protección y capacitación de los trabajadores. ta
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CUMPLE ORIENTACIÓN / EVIDENCIA cd
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o
La empresa cuenta con un registro de los trabajadores expuestos a radiación UV de origen Cumple an
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5 solar. SI erd
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Existe un programa de medidas de protección para los puestos de trabajo e individuos Cumple in
ro
6
que lo requieran. SI
ó
tn
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o
n
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en
Se verifica la efectividad de las medidas de protección adicionales implementadas Informe, lista de chequeo o documento elaborado y/o aplicado por la ic
rd
t
ió
mediante registros. empresa, en el que se describan las medidas de protección aplicadas en u
cn
las instalaciones, sus mejoras y resultados estadísticos. De acuerdo al ao
i
ln
7 NO indice publicado y las medidas de control recomendadas.
a###
ó
c.
n
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ó
Existe un programa de capacitación que incluya el tema de riesgos y consecuencias para la Copia de programa escrito de capacitación teórico – práctico para los .
u
n
salud por la exposición a radiación UV de origen solar, medidas preventivas y cuidados de trabajadores y trabajadoras sobre el riesgo y consecuencias para la a
al
los EPP. salud por la exposición a radiación UV y medidas preventivas a c.
considerar; documento que debe incorporar: t
u
a) Los objetivos del programa de capacitación. a
b) Campo de aplicación, con sus funciones y responsabilidades: l
gerencia, supervisión o jefaturas intermedias, operaciones, contratistas .
o subcontratistas.
c) Contenidos mínimos de la capacitación.
d) Tiempo mínimo de la capacitación: 1 hora cronológica.
e) Periodicidad de las capacitaciones: semestral.
8 NO f) Evaluación a los participantes de la capacitación. ACCIÓN RECOMENDADA
g) Evaluación del curso por parte de los participantes.
h) Registro de asistencia.
i) Cronograma anual de capacitación especificando: temas, fecha,
tiempo, a quién va dirigido e identificando al responsable de ejecutar la
actividad de capacitación.

A
c
c
i
C. Medidas de Control CUMPLE ORIENTACIÓN / EVIDENCIA ó
n
Se utilizan elementos naturales o artificiales para producir sombra en lugares de trabajo, Identificar (ubicación y estado funcional) de elementos naturales o
tales como techar, arborizar, mallas oscuras y de trama tupida, parabrisas adecuados, artificiales para producir sombra en lugares de trabajo, con la finalidad r
9
entre otros. NO de disminuir la exposición directa a la radiación UV. Algunos ejemplos:
e###
a
son techar, arborizar, colocar mallas oscuras y de trama tupida, vidrios l
i
Se calendarizan y programan horarios de trabajo, faena y tareas, según el riesgo y reflectantes,
Evidencia dondeentre se
otros.
especifíquen los horarios de trabajo, colación, z
a
10 exposición a la radiación UV. NO descanso dependiendo de las horas de exposición y el nivel de radiación ###
d
existente de acuerdo a las condiciones climáticas. a
,
Se mantiene registro y control de las capacitaciones, cuyo formato incluye: antecedentes Cumple m
del relator (nombre completo, RUT, profesión), cargo en la empresa, nombre (título) de la a
capacitación y contenidos, duración, fecha. Antecedentes de los trabajadores, nombre, n
t
11 RUT, cargo y firma. SI e
n
e
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ó
a
n
El horario de colación es entre las 12:30 y 15:00 horas, en un ambiente bajo techo y t
12
sombra? SI re
en
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lr

Se han realizado capacitaciones, al menos de forma semestral a los trabajadores(as) Registros de capacitación semestral firmado por los trabajadores izc
13 NO expuestos (nombre, RUT, firma, cargo). ###
ao
expuestos(as). d
n
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Cumple ,i
c
m
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aó
n
t
14 Los trabajadores expuestos utilizan gorro con protección de cara y cuello. SI ea
n
c
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a
cl
o
.
Evidencia de los criterios utilizados en la selección de la ropa de trabajo n
Los trabajadores(as) expuestos(as) usan ropa protectora adecuada: polera o polerón con utilizada: d
15
cuello redondo, mangas largas y pantalón largo con protección UV. NO A
i###
- Que cubra la mayor parte del cuerpo, en especial: brazos y manos; ccc
cabeza y cuello; pies y piernas cuando sea posible. i
ió
-Cumple
Que permita realizar las actividades con comodidad, atendiendo a la ón
n
talla, transpirabilidad y visibilidad cuando corresponda.
En lugares donde existan trabajadores expuestos que permanezcan en lugares donde el - Que sea compatible con el uso de otros EPP y con la presencia de otros arc
et
16 albedo esté aumentado, como lugares con nieve, arena, agua, altitud, entre otros. Los SI agentes de riesgo (químicos, entre otros), cuando corresponda. ACCIÓN RECOMENDADA au
trabajadores(as) expuestos(as) usan gafas certificadas, con filtro UV y protección lateral. - Con filtro UV. la
il
z.
a
A
d
c
Cumple ac
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i
ó
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n
La empresa entrega a los trabajadores expuestos Protector Solar y los criterios para su a
n
selección son: r
t
17
a) FPS 30 como mínimo para todos los trabajadores expuestos. SI e
ea
n
B) FPS 50+ para lugares con mayor albedo y con factores personales de mayor riesgo. le
i
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Cumple ,
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i
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Los trabajadores(as) expuestos(as) usan filtro solar con FPS igual o mayor a 30. n
ó
tn
18 Reaplican cada 2 o 3 horas. en forma habitual y cada 1hr en superficies que aumenten el SI e
albedo independiente de su factor de protección. n
a
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.
Empleador responsable
Nombre Pablo Esteban Oliva Zamorano
Cargo Apoyo Departamento de Prevencion de Riesgos
Fono/ Fax
Casilla electrónica

Distribución de trabajadores en faena

Número de horas semanales
destinadas a actividades que
exponen a radiación uv de Número horas semanales
origen solar con exposición a radiacion Indicador
NOMBRES APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO H M Cargo/ Responsabilidad Riesgo asociado a frecuencia
uv de origen solar (en Exposición
terreno)

PEDRO JAVIER BURGOS VASQUEZ X ALCALDE 30 10 0.33 BAJO

MARCELO ALEJANDRO AGUILA AVILA X DIRECTOR 25 8 0.32 BAJO
SERGIO ALEJANDRO AGUILERA GATICA X CONDUCTOR 45 12 0.27 BAJO
PABLO HAROLDO BARRIENTOS CRUCES X DIRECTOR 25 12 0.48 BAJO
GUSTAVO SEBASTAIN BIOLLEY SOTO X DIRECTOR 45 12 0.27 BAJO
ENEA ISRAEL CARRASCO DELGADO X CONDUCTOR 45 12 0.27 BAJO
GABRIEL ISAIAS CARRASCO DELGADO X CONDUCTOR 45 12 0.27 BAJO
PATRICIO JOSE CASTRO GOMEZ X DIRECTOR 30 25 0.83 MEDIO
DICXON HERVE CRUZAT JARAMILLO X CONDUCTOR 45 15 0.33 BAJO
SERGIO IVAN DELGADO ANDRADE X CONDUCTOR 45 15 0.33 BAJO
JUAN DE DIOS ESPINOZA MEDINA X INSPECTOR MUNICIPAL 40 25 0.63 MEDIO
CRISTIAN ISIDORO GALLARDO MARDONEZ X CONDUCTOR 45 15 0.33 BAJO
CRISTIAN SAMUEL GARRIDO DAVILA X CONDUCTOR 45 15 0.33 BAJO
CESAR ANTONIO SANCHEZ GUTIERREZ X CONDUCTOR 45 15 0.33 BAJO
ROLANDO PATRICIO INOSTROZA REYES X CONDUCTOR 45 15 0.33 BAJO
FLORECIO ERNESTO JARAMILLO ALARCON X 25 15 0.60 MEDIO
LUIS ERNESTO JUDES TRONCOSO X CONDUCTOR 45 15 0.33 BAJO
ALBERTO SILVIO LINAY VALENZUELA X CONDUCTOR 45 15 0.33 BAJO
ANA LUISA MANQUELEF MUÑOZ X 35 25 0.71 MEDIO
LUIS HERNAN MAYORGA MAYORGA X CONDUCTOR 45 15 0.33 BAJO
NELSON RODRIGO MELLA GABRIEL X CONDUCTOR 45 15 0.33 BAJO
FABIAN MICHEL MILLANGUIR AILLAPAN X INSPECTOR MUNICIPAL 45 25 0.56 MEDIO
ROBERTO ANDRES MONTECINO VERGARA X DIRECTOR 35 10 0.29 BAJO
CRISTIAN ARIEL MORA VASQUEZ X CONDUCTOR 45 15 0.33 BAJO
CARLOS RUBEN MORANO URRA X DIRECTOR 35 10 0.29 BAJO
MARCELO IVAN MUÑOZ SALAMANCA X INSPECTOR MUNICIPAL 40 25 0.63 MEDIO
OSCAR MAURICIO OVANDO HERNANDEZ X ADMINITRADOR M 25 10 0.40 BAJO
LUIS ALBERTO RENCORET GARAY X CONDUCTOR 45 15 0.33 BAJO
JUAN CARLOS RODRIGUEZ VIDAL X INSPECTOR MUNICIPAL 40 25 0.63 MEDIO
ROBERTO OCTAVIO SAEZ CATALAN X INSPECTOR MUNICIPAL 40 25 0.63 MEDIO
LUIS ERNESTO VALLADARES SUAREZ X CONDUCTOR 45 15 0.33 BAJO
FREDY RAMIRO ZAPATA AZOCAR X CONDUCTOR 45 15 0.33 BAJO
CAMILA ZAPATA MOLINA X JURIDICO 30 20 0.67 MEDIO
YESSENIA ELEINE ALVAREZ FUENTES X ENCARGADA 25 10 0.40 BAJO
DIEGO SEBASTIAN AREVALO SARAVIA X ENCARGADO 25 10 0.40 BAJO
CRISTIAN JAVIER BARRIENTOS CARDENAS X CONDUCTOR 45 15 0.33 BAJO
JUAN CARLOS BRAVO PINEDA X CONDUCTOR 45 15 0.33 BAJO
GLORIA ELIZABETH CONTRERAS CARRILLO X ENC. GABINETE 25 20 0.80 MEDIO
CARLOS ROLANDO CORTEZ JARAMILLO X CONDUCTOR 45 15 0.33 BAJO
CLAUDIA GABRIELA DONNER VALERIO X INSPECTOR MUNICIPAL 40 25 0.63 MEDIO
PATRICIO JAVIER EMALDIA OLIVA X CONDUCTOR 45 15 0.33 BAJO
ANGELO JAVIER FUENTES ACUÑA X CONDUCTOR 45 15 0.33 BAJO
SERGIO ALEJANDRO GALLARDO MARDONEZ X CONDUCTOR 45 15 0.33 BAJO
RUBEN DARIO GAÑAN MUÑOZ X CONDUCTOR 45 15 0.33 BAJO
JIMMY ELIQUIM HERRERA SANCHEZ X CONDUCTOR 45 15 0.33 BAJO
ORLANDO ROBERTO JUDES TRONCOSO X CONDUCTOR 45 15 0.33 BAJO
TOMAS HILARIO MAQUEHUE AMPUERO X GABINETE 25 20 0.80 MEDIO
JUAN GUSTAVO MARTINEZ CORTEZ X INSPECTOR MUNICIPAL 40 25 0.63 MEDIO
MARCO ANTONIO MARTINEZ MILLANGUIR X ENCARGADO 30 10 0.33 BAJO
ALEX FERNANDO MERA GARCIA X CONDUCTOR 45 15 0.33 BAJO
LEONARDO BLADIMIR MOENNE-LOCCOZ BELMAR X CONDUCTOR 45 15 0.33 BAJO
LUIS GONZALO MOSCOZO REYES X INSPECTOR MUNICIPAL 45 25 0.56 MEDIO
HERNAN ENRIQUE NEGUEL VENEGAS X ENCARGADO 45 10 0.22 BAJO
SERGIO JAVIER OJEDA OJEDA X INSPECTOR MUNICIPAL 40 25 0.63 MEDIO
BRENDA CRISTINA OLATE VIVEROS X ENCARGADO 40 10 0.25 BAJO
JUAN CARLOS PEÑA FUENTES X INSPECTOR MUNICIPAL 40 25 0.63 MEDIO
CRISTIAN ALFREDO PEÑA SAYAGO X PROFESIONAL SECPLAN 25 10 0.40 BAJO
MOISES ALEJANDRO PINO FARIAS X INSPECTOR MUNICIPAL 40 25 0.63 MEDIO
PAULINA ISABEL RAMOS ORDENES X ENCARGADO 25 10 0.40 BAJO
ELIMELEX ALEXIS RAMOS SILVESTRE X CONDUCTOR 45 15 0.33 BAJO
EDUARDO ALFONSO ROJAS LIZAMA X CONDUCTOR 45 15 0.33 BAJO
WALTER ENRIQUE ROSALES BUSTAMANTE X INSPECTOR MUNICIPAL 40 25 0.63 MEDIO
LUUIS ALEJANDRO SALINAS URIBE X INSPECTOR MUNICIPAL 40 25 0.63 MEDIO
EDMUNDO RICARDO SARALEGUI SANCHEZ X MECANICO AUTOMOTRIZ 25 10 0.40 BAJO
LEONARDO RIGOBERTO SAYAGO ESPINOZA X CONDUCTOR 45 15 0.33 BAJO
MARCELO JAVIER TORRES GOMEZ X ENCARGADO 25 10 0.40 BAJO
ROGELIO EXEQUIEL VALDEBENITO INZUNZA X SUPERVISOR 25 20 0.80 MEDIO
MANUEL ANTONIO VASQUEZ ALBORNOZ X INSPECTOR MUNICIPAL 40 25 0.63 MEDIO
JOHN ANTHONY AGUAYO GUZMAN X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
VICTOR CELESTINO TORRES MEDINA X TRABAJO ADMINISTRATIVO 15 10 0.67 MEDIO
JUAN ALFONSO SANDOVAL SUAZO X TRABAJO ADMINISTRATIVO 15 10 0.67 MEDIO
ANA ROSA BARRERA ALARCON X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
RAMONA ANTONIETA SANCHEZ ABARCA X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
XIMENA DE LAS NIEVES VILLARROEL GUTIERREZ X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
BERTA GUILDA DEL CARMEN SPULER PACHECO X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
JORGE RODOLFO INOSTROZA REYES X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
IVAN ANTONIO MERA RANDT X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
LEONTINA PILAR MELLA VILLANUEVA X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
BEATRIZ DEL PILAR NUÑEZ MORALES X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
JUAN ANGEL EUGENIN EUGENIN X SECRETARIO MUNICIPAL 10 5 0.50 BAJO
PABLA MARCELA SANCHEZ MALDONADO X ENCARGADA 10 5 0.50 BAJO
MARIANA GLADYS CURINAO SANDOVAL X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
PAMELA SOLEDAD CABEZAS HORMAZABAL X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
LUZNELDA DEL CARMEN LEIVA PINILLA X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
SUSANA DIGNA MILLAGUIR GONZALES X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
JUAN CARLOS MELLA CARRIEL X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 0.00 BAJO
ALVARO ALEX VALLADARES SUAREZ X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
TOMAS SEGUNDO RECABARREN ARIAS X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
MARIA PAZ COLOMA CALDERON X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
BARTOLOME FRANCISCO MATUS SANDOVAL X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
OLGA EDITH NASS DE LA JARA X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
JAIME ALBERTO SEPULVEDA MAUREIRA X TRABAJO ADMINISTRATIVO 25 20 0.80 MEDIO
 MYRNA SOLEDAD TRONCOSO CARO X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
ROBERTO IVAN GUTIERREZ LEAL X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
BERNARDO DEL CARMEN TOLEDO GALLEGOS X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
MIGUEL IVAN TOLEDO MUÑOZ X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
GLADYS ADRIANA CORONADO CORONADO X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
CAROLINA DEL CARMEN BORQUEZ SCHMUCK X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
MANUEL ISAAC HUENCHULEO MORA X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
MARIA CELESTE GUTIERREZ FUENTES X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
SERGIO EDGARDO TOLEDO BURDILES X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
YANIRA DEL PILAR CASTILLO HENRIQUEZ X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
JEANNETTE XIMENA CORONADO PATIÑO X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
ALEX JONATHAN GOMEZ CIFUENTES X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
HUGO OSVALDO MERA PARRA X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
CLAUDIA MARCELA ACUÑA FUENTEALBA X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
CESAR JAVIER MESSINA FERNANDEZ X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
PATRICIO RODRIGO ROA MARTINEZ X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
ROXANA ELENA BEROIZA MORA X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
MIGUEL ANGEL RENATO CHAPARRO GUZMAN X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
CLAUDIA DANIELA ALVAREZ MONTECINO X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
MAURICIO JAVIER HIRIART CAFFARENA X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
JOHANNA ALEJANDRA GOMEZ HERNANDEZ X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
JESSICA ESTER INOSTROZA ALVAREZ X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
VERONICA DEL CARMEN BARRA VALLADARES X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
LORETO ANDREA GOMEZ CORTES X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
JEANNETTE IGNACIA MILLANGUIR SOLIS X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
MARCIA MARICEL AZOCAR SILVA X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
PATRICIO ALEJANDRO THOMAS SOTO X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
MAGDALENA ROMERO AILLAPAN X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
HELMUTH DUNKAN MILLING TORRES X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
DANNY CRISTIAN MUNIR RODRIGUEZ BELTRAN X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
YANIRA MARISOL COVARRUBIAS ASTETE X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
VIVIANA YANET BORQUEZ MUÑOZ X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
FELIPE IGNACIO RODRIGUEZ VALENZUELA X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
MILLENNY NICOLET ZURITA CABRERA X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
ELIANA SOLEDAD LOPEZ JARA X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
CHRISTIAN MANUEL NUÑEZ MORALES X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
EVELYN ANGÉLICA JEREZ LAGOS X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
RODRIGO ALONSO MARTINEZ RAMIREZ X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
VALERIA SUSANA SEGURA PULGAR X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
ANA BRISTELA BURGOS REYES X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
PATRICIA ALEJANDRA CABEZA NAVARRO X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
KARLA ANDREA DURAN HENRIQUEZ X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
DAMARIS FERNANDA BAEZA MANRIQUEZ X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
MARCELA ALEJANDRA MONTECINOS GONZALES X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
MARGOTH MARILY BETANCOUR RIVERA X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
PATRICIA DEL CARMEN URRUTIA OSORES X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
MONSALVE VERGARA RONALD MICHEL X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
MUÑOZ FLORES MIRIAM TERESA X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
PIHAN CANALES KAREN SOLEDAD TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
VALDES CABRERA MARIO ENRIQUE X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
HUENUFIL SPULER EUGENIO ENRIQUE X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
MARTINEZ MORAGA ALEJANDRO MARCELO TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
X
VALENZUELA VILLA CRISTIAN ANDRES X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
VASQUEZ ALBORNOZ MANUEL ANTONIO X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
PUELMAN MARIFILO MARTA GLADYS X TRABAJO ADMINISTRATIVO 25 15 0.60 MEDIO
DONNER VALERIO CLAUDIA GABRIELA TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
MONTOYA POZAS CARLOS MAURICIO X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
CACERES CARRASCO MARCO ESTEBAN FELIPE TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
X
ESPINOZA GARRIDO MIGUEL EDMUNDO X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
AEDO MILLAPAN ERWIN HERNAN X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
MARIPAN CARTES GRACIELA DEL CARMEN TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
X
LAGOS MUÑOZ JOSE ALEJANDRO X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
SALDIVIA VALDEBENITO KARIN FABIOLA X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
ARIAS GACITUA FREDERIC GENARO X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
SANCHEZ CUEVAS KARINA DEL CARMEN X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
NAVARRETE SAN MARTIN NESTOR MARCELO TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
X
AREVALO SARAVIA DIEGO SEBASTIAN X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
AGUILERA FAUDEZ CHRISTOPHER ALEJANDRO TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
X
ARTEAGA RUTH CATALINA BELEN X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
MORENO CHAVEZ RODRIGO ADRIAN X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
MARTINEZ CORTES JUAN GUSTAVO X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
PEÑA FUENTES JUAN CARLOS X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
TORRES OTEIZA LUIS OSVALDO X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
MAQUEHUE AMPUERO TOMAS HILARIO X TRABAJO ADMINISTRATIVO 25 15 0.60 MEDIO
NAHUEL HURTADO DANILO RIBAMAR X TRABAJO ADMINISTRATIVO 20 10 0.50 BAJO
RAMOS ORDENES PAULINA ISABEL X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
OVALLE GOMEZ DANIXA PRISCILLA X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
LOVERA GUARDA VERONICA DEL PILAR X TRABAJO ADMINISTRATIVO 10 5 0.50 BAJO
MELLA ROA PABLO EDUARDO X ENCARGADO 35 20 0.57 MEDIO
1

5
6

7
8

10

11
12

13

14

15
16

17
18
EVIDENCIA
Registro de capacitación que da cuenta de la entrega de información
sobre los riesgos específicos de exposición laboral a radiación UV de
origen solar y sus medidas de control. Registro considera fecha de la
capacitación, duración, nombre y cargo del relator, temas tratados y
firma de los trabajadores capacitados.

Copia de Reglamento interno de la empresa, donde se explicite el riesgo

de radiación UV y las medidas de control a adoptar.
Afiche informativo de índice UV estimado señalado por la Dirección
Meteorológica de Chile (actualización diaria).
Afiche informativo índice UV estimado señalado por la Dirección
Meteorológica de Chile y las medidas de control que se deben aplicar,
incluidos los elementos de protección personal.

ORIENTACIÓN / EVIDENCIA
Existencia de programa escrito de protección y prevención contra la
exposición ocupacional a radiación UV de origen solar, documento en el
que identifican expuestos y puestos de trabajo en riesgo (RUT del
trabajador, horas de exposición, horario de trabajo). data menor a 6
meses de antiguedad.
Existencia de programa escrito de capacitación teórico práctica para los
trabajadores (as) sobre el riesgo y consecuencias para la salud por la
exposición a radiación UV y medidas preventivas a considerar.
Documento en el que se explicita:
- Objetivos del programa de capacitación.
- Identificación de expuestos y puestos de trabajo en riesgo.
- Campo de aplicación, con sus funciones y responsabilidades: gerencia,
supervisión o jefaturas intermedias, operaciones, contratistas o
subcontratistas.
- Contenidos mínimos de la capacitación.
- Tiempo mínimo de la capacitación: 1 hora cronológica.
- Periodicidad de las capacitaciones: semestral.
- Evaluación a los participantes de la capacitación.
- Evaluación del curso por parte de los participantes.
- Registro de asistencia.
- Cronograma anual de capacitación especificando los temas, fecha,
tiempo, a quién va dirigido e identificando al responsable de ejecutar la
actividad de capacitación.

Informe, lista de chequeo o documento elaborado y/o aplicado por la

empresa, en el que se describan las medidas de protección aplicadas en
las instalaciones, sus mejoras y resultados estadísticos. De acuerdo al
indice publicado y las medidas de control recomendadas.
Copia de programa escrito de capacitación teórico – práctico para los
trabajadores y trabajadoras sobre el riesgo y consecuencias para la
salud por la exposición a radiación UV y medidas preventivas a
considerar; documento que debe incorporar:
a) Los objetivos del programa de capacitación.
b) Campo de aplicación, con sus funciones y responsabilidades:
gerencia, supervisión o jefaturas intermedias, operaciones, contratistas
o subcontratistas.
c) Contenidos mínimos de la capacitación.
d) Tiempo mínimo de la capacitación: 1 hora cronológica.
e) Periodicidad de las capacitaciones: semestral.
f) Evaluación a los participantes de la capacitación.
g) Evaluación del curso por parte de los participantes.
h) Registro de asistencia.
i) Cronograma anual de capacitación especificando: temas, fecha,
tiempo, a quién va dirigido e identificando al responsable de ejecutar la
actividad de capacitación.

ORIENTACIÓN / EVIDENCIA
Identificar (ubicación y estado funcional) de elementos naturales o
artificiales para producir sombra en lugares de trabajo, con la finalidad
de disminuir la exposición directa a la radiación UV. Algunos ejemplos:
son techar, arborizar, colocar mallas oscuras y de trama tupida, vidrios
reflectantes, entre otros.

Evidencia donde se especifíquen los horarios de trabajo, colación,

descanso dependiendo de las horas de exposición y el nivel de radiación
existente de acuerdo a las condiciones climáticas.

Registro y control de las capacitaciones, documento cuyo formato debe

incluir: antecedentes del relator, nombre del responsable (RUT,
profesión, cargo en la empresa), nombre de la capacitación y
contenidos, duración, fecha. Antecedenetes de los trabajadores
(nombre, RUT, cargo y firma).
Existencia de programa de horarios de colación de la empresa, donde se
establece que la colación y descanzo se realiza dentro de los horarios
más criticos de exposición (12:30 y 15:00 horas) y en un ambiente bajo
techo y sombra.

Registros de capacitación semestral firmado por los trabajadores

expuestos (nombre, RUT, firma, cargo).
Registro entrega a los trabajadores expuesto de gorros con las
siguientes características:
- Protección posterior de tipo legionario.
- Gorro o sombrero de ala ancha mínima de 7cms (ideal 10 cms) o con
visera.
- En caso de uso de casco, utilizar visera transparente con filtro UV.

Evidencia de los criterios utilizados en la selección de la ropa de trabajo

utilizada:
- Que cubra la mayor parte del cuerpo, en especial: brazos y manos;
cabeza y cuello; pies y piernas cuando sea posible.
- Que permita realizar las actividades con comodidad, atendiendo a la
talla, transpirabilidad y visibilidad cuando corresponda.
- Que sea compatible con el uso de otros EPP y con la presencia de otros
agentes de riesgo (químicos, entre otros), cuando corresponda.
- Con filtro UV.
Registro de entrega de anteojos a los trabajadores expuestos que
permanezcan en lugares donde el albedo esté aumentado, como
lugares con nieve, arena, agua, altitud, entre otros. Registro en el que se
establece que estos poseen:
- Protección lateral
- Protección contra radiación UV (ANSI 97% de luz filtrada)
- Consideración de las recomendaciones para los colores de lentes
según labor (Ver anexo 17.4, Guía Técnica Radiación Ultravioleta de
Origen Solar)
- Idealmente entregar lentes de policarbonato.
- Deben proteger del brillo incapacitante.
- Deben ser neutros, sin poder prismático y su color no debe impedir
discriminación de colores.

Registro de entrega a los trabajadores expuestos de Protector Solar (no

importa la marca) que cumpla lo siguiente:
a) FPS 30 como mínimo para todos los trabajadores expuestos.
b) FPS 50+ para lugares con mayor albedo y con factores personales de
mayor riesgo como son las siguientes faenas:
Trabajadores agrícolas (permanentes y temporeros)
Actividades laborales desarrolladas en el agua (pescadores, buzos,
tripulación de embarcaciones, prácticos de canales, trasbordadores,
ferries, entre otros.)
Trabajadores en altura (mineros, personal de aduanas y fuerzas
armadas y de orden, guardaparques, personal de centros de montaña,
entre otros.)
Trabajadores de la zona norte, regiones I a IV con un IUV > 6 durante el
año.
Profesores de Educación física.
Trabajadores que desarrollan su actividad laboral bajo la exposición
directa, en las horas de mayor intensidad de radiación.
Trabajadores que desarrollan su actividad en zonas urbanas sin
posibilidad de áreas sombreadas (carteros, operadores de
parquímetros, vigilancia pública, jardineros, entre otros).
Copia de procedimiento de uso de protector solar, donde se explicite
dosis, uso y periodicidad de aplicación:
Ejemplo: Utilizar 2 mg/cm2 de piel, de acuerdo a la siguiente
equivalencia:
a) 1 cucharadita para cada extremidad, 36 gramos para un adulto de
talla media y aproximadamente 6 cucharaditas de té para el cuerpo
completo.
b) ½ cucharadita para cara y cuello, incluyendo orejas y parte de atrás
del cuello.
Ser aplicado en cantidad suficiente, sobre piel limpia al menos 20
minutos antes de la exposición solar para permitir una correcta
impregnación.
Reaplicar cada 2 o 3 horas. en forma habitual y cada 1hr en superficies
que aumenten el albedo independiente de su factor de protección.
RECOMENDACIÓN
Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de
exposición laboral a radiación UV de origen solar y sus medidas de
control.
Por medio de un formulario que a lo menos contenga: Fecha de la
capacitación, duración, nombre y cargo del relator, temas tratados y
firma de los trabajadores capacitados.

Incluir en reglamento interno de la empresa el riesgo de radiación

UV y las medidas de control adoptadas.
Publicar diariamente y en un lugar visible el índice UV estimado
señalado por la Dirección Meteorológica de Chile.
Publicar diariamente y en un lugar visible el índice UV estimado
señalado por la Dirección Meteorológica de Chile y las medidas de
control que se deben aplicar, incluidos los elementos de protección
personal.

ORIENTACIÓN / EVIDENCIA
Elaborar un programa escrito de protección y prevención contra la
exposición ocupacional a radiación UV de origen solar, el cual debe
contar a lo menos con: Identificación de expuestos y puestos de
trabajo en riesgo. Se debe actualizar esta información a lo menos
cada 6 meses y debe contener como mínimo: número total de
expuestos, nombre de los puestos de trabajo, RUT del trabajador,
horas de exposición, horario de trabajo.
Implementar un programa escrito de capacitación teórico – práctico
para los trabajadores y trabajadoras sobre el riesgo y consecuencias
para la salud por la exposición a radiación UV y medidas preventivas
a considerar. Este documento debe incorporar:
- Los objetivos del programa de capacitación.
-Identificación de expuestos y puestos de trabajo en riesgo. Se debe
actualizar esta
información a lo menos cada 6 meses.
- Campo de aplicación, con sus funciones y responsabilidades:
gerencia, supervisión o
jefaturas intermedias, operaciones, contratistas o subcontratistas.
-Contenidos mínimos de la capacitación.
-Tiempo mínimo de la capacitación: 1 hora cronológica
-Periodicidad de las capacitaciones: semestral
-Evaluación a los participantes de la capacitación.
-Evaluación del curso por parte de los participantes.
- Registro de asistencia.
- Cronograma anual de capacitación especificando los temas, fecha,
tiempo, a quién va dirigido e identificando al responsable de ejecutar
la actividad de capacitación.

Solicitar un informe, lista de chequeo o documento de la empresa

sobre las medidas de protección aplicadas en las instalaciones, sus
mejoras y resultados estadísticos. De acuerdo al indice publicado y
las medidas de control necesarias.
Implementar un programa escrito de capacitación teórico – práctico
para los trabajadores y trabajadoras sobre el riesgo y consecuencias
para la salud por la exposición a radiación UV y medidas preventivas
a considerar; documento que debe incorporar:
a) Los objetivos del programa de capacitación.
b) Campo de aplicación, con sus funciones y responsabilidades:
gerencia, supervisión o jefaturas intermedias, operaciones,
contratistas o subcontratistas.
c) Contenidos mínimos de la capacitación.
d) Tiempo mínimo de la capacitación: 1 hora cronológica.
e) Periodicidad de las capacitaciones: semestral.
f) Evaluación a los participantes de la capacitación.
g) Evaluación del curso por parte de los participantes.
h) Registro de asistencia.
i) Cronograma anual de capacitación especificando: temas, fecha,
tiempo, a quién va dirigido e identificando al responsable de ejecutar
la actividad de capacitación.

ORIENTACIÓN / EVIDENCIA
Utilizar elementos naturales o artificiales para producir sombra en
lugares de trabajo, con la finalidad de disminuir la exposición directa
a la radiación UV. Algunos ejemplos: son techar, arborizar, colocar
mallas oscuras y de trama tupida, vidrios reflectantes, entre otros.

Evidencia donde se especifíquen los horarios de trabajo, colación,

descanso dependiendo de las horas de exposición y el nivel de
radiación existente de acuerdo a las condiciones climáticas.

Implementar registro y control de las capacitaciones, cuyo formato

debe incluir: antecedentes del relator, nombre del responsable (RUT,
profesión, cargo en la empresa), nombre de la capacitación y
contenidos, duración, fecha. Antecedenetes de los trabajadores
(nombre, RUT, cargo y firma).
Dentro del programa de horarios de colación de la empresa, este
deberá establecer colación y descanzo dentro de los horarios más
criticos de exposición (12:30 y 15:00 horas) y en un ambiente bajo
techo y sombra.

Registros de capacitación semestral firmado por los trabajadores

expuestos.
Entregar a los trabajadores expuesto gorros con las siguientes
características:
- Protección posterior de tipo legionario.
- Gorro o sombrero de ala ancha mínima de 7cms (ideal 10 cms) o
con visera.
- En caso de uso de casco, utilizar visera transparente con filtro UV.

En la selección de la ropa de trabajo se deberá considerar:

- Que cubra la mayor parte del cuerpo, en especial: brazos y manos;
cabeza y cuello; pies y piernas cuando sea posible.
- Que permita realizar las actividades con comodidad, atendiendo a
la talla, transpirabilidad y visibilidad cuando corresponda.
- Que sea compatible con el uso de otros EPP y con la presencia de
otros agentes de riesgo (químicos, entre otros), cuando corresponda.
- Con filtro UV.
Entregar anteojos a los trabajadores expuestos que permanezcan en
lugares donde el albedo esté aumentado, como lugares con nieve,
arena, agua, altitud, entre otros. Estos anteojos deben contar con las
siguientes características:
- Protección lateral
- Proteger contra radiación UV (ANSI 97% de luz filtrada)
- Considerar las recomendaciones para los colores de lentes según
labor (Ver anexo 17.4, Guía Técnica Radiación Ultravioleta de Origen
Solar)
- Idealmente entregar lentes de policarbonato.
- Deben proteger del brillo incapacitante.
- Deben ser neutros, sin poder prismático y su color no debe impedir
discriminación de colores.

Entregar a los trabajadores expuestos Protector Solar (no importa la

marca) que cumpla lo siguiente:
a) FPS 30 como mínimo para todos los trabajadores expuestos.
b) FPS 50+ para lugares con mayor albedo y con factores personales
de mayor riesgo como son las siguientes faenas:
Trabajadores agrícolas (permanentes y temporeros)
Actividades laborales desarrolladas en el agua (pescadores, buzos,
tripulación de embarcaciones, prácticos de canales, trasbordadores,
ferries, entre otros.)
Trabajadores en altura (mineros, personal de aduanas y fuerzas
armadas y de orden, guardaparques, personal de centros de
montaña, entre otros.)
Trabajadores de la zona norte, regiones I a IV con un IUV > 6 durante
el año.
Profesores de Educación física.
Trabajadores que desarrollan su actividad laboral bajo la exposición
directa, en las horas de mayor intensidad de radiación.
Trabajadores que desarrollan su actividad en zonas urbanas sin
posibilidad de áreas sombreadas (carteros, operadores de
parquímetros, vigilancia pública, jardineros, entre otros).
Utilizar el protector solar considerando el siguiente procedimiento:
Utilizar 2 mg/cm2 de piel, de acuerdo a la siguiente equivalencia:
a) 1 cucharadita para cada extremidad, 36 gramos para un adulto de
talla media y aproximadamente 6 cucharaditas de té para el cuerpo
completo.
b) ½ cucharadita para cara y cuello, incluyendo orejas y parte de
atrás del cuello.
Ser aplicado en cantidad suficiente, sobre piel limpia al menos 20
minutos antes de la exposición solar para permitir una correcta
impregnación.
Reaplicar cada 2 o 3 horas. en forma habitual y cada 1hr en
superficies que aumenten el albedo independiente de su factor de
protección.