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ALCANCE
Trabajadores de empresas asociadas a la ACHS, cuyo personal está expuesto de forma directa a radiación ultravioleta de origen solar, en jornadas diarias comprendidas entre el 1° de
septiembre y el 31 de marzo, entre las 10:00 y las 17:00 horas y aquellos trabajadores(as) que desempeñan funciones habituales bajo radiación UV solar directa con un índice UV igual o
superior a 6, en cualquier época del año.
La empresa publica diariamente, en un lugar visible el índice UV de origen solar estimado Cumple
señalado por la Dirección Meteorológica de Chile.
3 SI
Con respecto al punto anterior, además de publicar el índice UV ¿incluye los elementos de Cumple
4 protección personal por exposición a radiación UV. SI
B. Programa prevención, protección y capacitación de los trabajadores. CUMPLE ORIENTACIÓN / EVIDENCIA
5 La empresa cuenta con un registro de los trabajadores expuestos a radiación UV de origen SI Cumple
solar.
Existe un programa de medidas de protección para los puestos de trabajo e individuos que Cumple
lo requieran.
6 SI
8 SI
Se mantiene registro y control de las capacitaciones, cuyo formato incluye: antecedentes del Cumple
relator (nombre completo, RUT, profesión), cargo en la empresa, nombre (título) de la
capacitación y contenidos, duración, fecha. Antecedentes de los trabajadores, nombre, RUT,
11 cargo y firma. SI
Cumple
Los trabajadores(as) expuestos(as) usan ropa protectora adecuada: polera o polerón con
15 SI
cuello redondo, mangas largas y pantalón largo con protección UV.
Cumple
Cumple
La empresa entrega a los trabajadores expuestos Protector Solar y los criterios para su
selección son:
17 SI
a) FPS 30 como mínimo para todos los trabajadores expuestos.
B) FPS 50+ para lugares con mayor albedo y con factores personales de mayor riesgo.
Cumple
Los trabajadores(as) expuestos(as) usan filtro solar con FPS igual o mayor a 30.
18 Reaplican cada 2 o 3 horas. en forma habitual y cada 1hr en superficies que aumenten el SI
albedo independiente de su factor de protección.
Empleador responsable
Nombre encargado VIVIANA ARACELI GOMEZ CORTES
Cargo ADMINISTRADOR
Fono/ Fax 9-88603075
Casilla electrónica VIVIANAARACELIG@GMAIL.COM
45 40 0.89 MEDIO
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45 20 0.44 BAJO
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EVIDENCIA
Registro de capacitación que da cuenta de la entrega de información
sobre los riesgos específicos de exposición laboral a radiación UV de
origen solar y sus medidas de control. Registro considera fecha de la
capacitación, duración, nombre y cargo del relator, temas tratados y
firma de los trabajadores capacitados.
ORIENTACIÓN / EVIDENCIA
Existencia de programa escrito de protección y prevención contra la
exposición ocupacional a radiación UV de origen solar, documento en el
que identifican expuestos y puestos de trabajo en riesgo (RUT del
trabajador, horas de exposición, horario de trabajo). data menor a 6
meses de antiguedad.
Existencia de programa escrito de capacitación teórico práctica para los
trabajadores (as) sobre el riesgo y consecuencias para la salud por la
exposición a radiación UV y medidas preventivas a considerar.
Documento en el que se explicita:
- Objetivos del programa de capacitación.
- Identificación de expuestos y puestos de trabajo en riesgo.
- Campo de aplicación, con sus funciones y responsabilidades: gerencia,
supervisión o jefaturas intermedias, operaciones, contratistas o
subcontratistas.
- Contenidos mínimos de la capacitación.
- Tiempo mínimo de la capacitación: 1 hora cronológica.
- Periodicidad de las capacitaciones: semestral.
- Evaluación a los participantes de la capacitación.
- Evaluación del curso por parte de los participantes.
- Registro de asistencia.
- Cronograma anual de capacitación especificando los temas, fecha,
tiempo, a quién va dirigido e identificando al responsable de ejecutar la
actividad de capacitación.
ORIENTACIÓN / EVIDENCIA
Identificar (ubicación y estado funcional) de elementos naturales o
artificiales para producir sombra en lugares de trabajo, con la finalidad
de disminuir la exposición directa a la radiación UV. Algunos ejemplos:
son techar, arborizar, colocar mallas oscuras y de trama tupida, vidrios
reflectantes, entre otros.
ORIENTACIÓN / EVIDENCIA
Elaborar un programa escrito de protección y prevención contra la
exposición ocupacional a radiación UV de origen solar, el cual debe
contar a lo menos con: Identificación de expuestos y puestos de
trabajo en riesgo. Se debe actualizar esta información a lo menos
cada 6 meses y debe contener como mínimo: número total de
expuestos, nombre de los puestos de trabajo, RUT del trabajador,
horas de exposición, horario de trabajo.
Implementar un programa escrito de capacitación teórico – práctico
para los trabajadores y trabajadoras sobre el riesgo y consecuencias
para la salud por la exposición a radiación UV y medidas preventivas
a considerar. Este documento debe incorporar:
- Los objetivos del programa de capacitación.
-Identificación de expuestos y puestos de trabajo en riesgo. Se debe
actualizar esta
información a lo menos cada 6 meses.
- Campo de aplicación, con sus funciones y responsabilidades:
gerencia, supervisión o
jefaturas intermedias, operaciones, contratistas o subcontratistas.
-Contenidos mínimos de la capacitación.
-Tiempo mínimo de la capacitación: 1 hora cronológica
-Periodicidad de las capacitaciones: semestral
-Evaluación a los participantes de la capacitación.
-Evaluación del curso por parte de los participantes.
- Registro de asistencia.
- Cronograma anual de capacitación especificando los temas, fecha,
tiempo, a quién va dirigido e identificando al responsable de ejecutar
la actividad de capacitación.
ORIENTACIÓN / EVIDENCIA
Utilizar elementos naturales o artificiales para producir sombra en
lugares de trabajo, con la finalidad de disminuir la exposición directa
a la radiación UV. Algunos ejemplos: son techar, arborizar, colocar
mallas oscuras y de trama tupida, vidrios reflectantes, entre otros.