EXAMEN FINAL

LEGISLACIÓN LABORAL

I. INDICACIONES
Estimados estudiantes, tienes 10 preguntas para responder de manera sencilla marcando una alternativa, al

finalizar enviarlo al correo institucional r_ore_at@doc.uap.edu.pe y copia a la plataforma virtual UAP dentro

del plazo (18:50 – 20:30pm). Registrar obligatoriamente la tabla de respuestas, apellidos nombres y filial.
Nota: Fijarse bien el archivo de envió, preferentemente enviar al correo institucional, si solo envía al campus de la
UAP estarán sujetos a la calificación en base a nota máxima de 15.

Item 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Rpta C C C D A D C C C C
Apellidos y Nombres Código Filial
CHAVEZ TORIBIO MIRELLY YAZMIN 2017108755 HUANCAYO

II. CUESTIONARIO
1. La causa del despido del trabajador es por:
 El embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el despido se produce en cualquier momento
del periodo de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al cimiento.
 Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión, idioma, discapacidad o de cualquier
otra índole
 Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador
 El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral

a) FFFV b) FFVV c) VVFV d) FVFV

2. Son actos de no hostilidad.

 La falta de pago de la remuneración
 La reducción de la categoría y de la remuneración
 El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador
 Los actos de hostigamiento sexual se investigan y sancionan conforme a la ley sobre la materia"

a) VVVV b) FFFF c) FFFV d) FVFV

3. ……………………………. es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender
incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado
aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden
ser satisfechas con personal permanente.
a. Contrato ocasional
b. Contrato por incremento de actividad
c. Contrato por necesidad de mercado
d. Contrato temporal simple

4. El empleador y los representantes de los trabajadores o de la organización sindical correspondiente, podrán

establecer de común acuerdo Programas de Capacitación y Productividad, organizados a través de …………….

a. Ministerio de trabajo y promoción social

b. Contratos entre los trabajadores
c. Comisiones legalmente formadas como sindicatos
d. Comisiones paritarias
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LEGISLACIÓN LABORAL

5. Los contratos de trabajo para jóvenes en formación laboral por empresas privadas son:
 El número de jóvenes en formación laboral no podrá exceder al 15% del total del personal de la empresa,
incluyendo personal estable o contratado bajo cualquier modalidad.
 En el caso de empresas de hasta diez trabajadores podrán contar como mínimo con dos jóvenes en formación
laboral
 La obligación del joven en formación es cumplir con diligencia las obligaciones convenidas
 La obligación del joven en formación es observar los ambientes de la empresa.

a) VVVV b) FFFF c) VFFV d) VFVF

6. Las practicas pre profesionales en una empresa se dan por convenio y son obligaciones de la empresa:

 Brindar orientación y capacitación técnica y profesional al practicante

 Dirigir, supervisar y evaluar las prácticas
 Emitir los informes que requiera el Centro de Estudios en relación a las prácticas del estudiante
 Cobrar una suma mínima por la formación pre-profesional

a) VVVV b) FVVF c) VFVF d) VVVF

7. …………………….. es prestar servicios a una empresa, por tiempo determinado, a cambio de que éste le
proporcione los medios para adquirir formación profesional sistemática e integral de la ocupación para cuyo
desempeño ha sido contratado y le abone la asignación mensual convenida.
a. Contrato de trabajo
b. Contrato a distancia
c. Contrato de aprendizaje
d. Convenio de trabajo

8. El periodo de prueba de un trabajador en una empresa es fundamental, pero están exonerados:

 Los trabajadores que ingresen por concurso

 Los que reingresen al servicio del mismo empleador
 Aquellos que lo hayan estipulado expresamente
 Aquellos familiares expresamente comprometidos con su trabajo
a) VVFF b) VVVV c) VVVF d) FVVF

9. Son causas de la suspensión de trabajo

 La enfermedad y el accidente comprobados

 El descanso vacacional
 La invalidez temporal
 La sanción disciplinaria
a) VVFF b) VVFV c) VVVV d) FVVF

10. No es contratos de naturaleza temporal

a. El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad.

b. El contrato por necesidades del mercado.
c. El contrato de emergencia
d. El contrato por reconversión empresarial.