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Examen 08 2021201 054366 054366-2021201-08E13-EF
Examen 08 2021201 054366 054366-2021201-08E13-EF
LEGISLACIÓN LABORAL
I. INDICACIONES
Estimados estudiantes, tienes 10 preguntas para responder de manera sencilla marcando una alternativa, al finalizar enviarlo
al correo institucional r_ore_at@doc.uap.edu.pe y copia a la plataforma virtual UAP dentro del plazo (18:50 –
20:30pm). Registrar obligatoriamente la tabla de respuestas, apellidos nombres y filial.
Nota: Fijarse bien el archivo de envió, preferentemente enviar al correo institucional, si solo envía al campus de la UAP
estarán sujetos a la calificación en base a nota máxima de 15.
Item 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Rpta C D D C D A C C C A
Apellidos y Nombres Código Filial
CAMACHO TIQUE ROGEMYK 2013232515 PUNO-JULIACA
II. CUESTIONARIO
1. La causa del despido del trabajador es por:
El embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el despido se produce en cualquier momento del
periodo de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al cimiento.
Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión, idioma, discapacidad o de cualquier otra
índole
Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador
El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral
3.es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender
incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun
cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas
con personal permanente.
a. Contrato ocasional
b. Contrato por incremento de actividad
c. Contrato por necesidad de mercado
d. Contrato temporal simple
4. El empleador y los representantes de los trabajadores o de la organización sindical correspondiente, podrán establecer
de común acuerdo Programas de Capacitación y Productividad, organizados a través de …………….
5. Los contratos de trabajo para jóvenes en formación laboral por empresas privadas son:
El número de jóvenes en formación laboral no podrá exceder al 15% del total del personal de la empresa, incluyendo
personal estable o contratado bajo cualquier modalidad.
En el caso de empresas de hasta diez trabajadores podrán contar como mínimo con dos jóvenes en formación laboral
La obligación del joven en formación es cumplir con diligencia las obligaciones convenidas
La obligación del joven en formación es observar los ambientes de la empresa.
6. Las practicas pre profesionales en una empresa se dan por convenio y son obligaciones de la empresa:
7. …………………….. es prestar servicios a una empresa, por tiempo determinado, a cambio de que éste le proporcione los
medios para adquirir formación profesional sistemática e integral de la ocupación para cuyo desempeño ha sido contratado
y le abone la asignación mensual convenida.
a. Contrato de trabajo
b. Contrato a distancia
c. Contrato de aprendizaje
d. Convenio de trabajo