UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINITRATIVAS

CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORÍA

GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES

TEMA

PREGUNTAS DE LA PRIMERA UNIDAD

ESTUDIANTE

RICHARD RODRIGUEZ

INGENIERA:

Carla Ojeda

PARALELO:

CA 4-3

PERÍODO

2020-2021
 INDICE

Contenido
Introducción.................................................................................................................................1
¿En qué forma impacta a una organización contar con un marco metodológico para el
desarrollo de estudios relacionados con su funcionamiento?..................................................2
¿De qué manera pueden combinarse las diferentes técnicas e instrumentos de análisis para
obtener resultados consecuentes con el objetivo del estudio?.................................................3
¿Por qué las fases del estudio deben cumplirse en forma secuencial y no simultánea?........4
¿Cuál es la actitud que debe tener tanto el líder del proyecto como los miembros del
equipo durante el desarrollo del estudio organizacional?.......................................................5
¿De qué depende aplicar uno o más métodos de recolección de datos?..................................7
¿Por qué es importante medir el desempeño del estudio a través de indicadores?...............8
Preguntas presentadas en el caso Luz y Fuerza del Centro....................................................8
Conclusiones.............................................................................................................................11
Recomendaciones......................................................................................................................12
Bibliografía.................................................................................................................................13
Introducción

El presente trabajo tiene como objetivo presentar información acerca

de la primera unidad en la materia de gestión de las organizaciones con el

fin de ampliar de manera mas detallada ciertos aspectos de la materia por

lo cual se hizo una investigación mas exaustiva acerca de los temas

presentados a su ves reforzando los conocimientos impartidos por el

docente con ello se conto información del texto base e información a lo

largo de la web para ello buscando informacion de manera clara y precisa a

su vez tomando encuenta un análisis personal de manera que complemente

la informacion que se tiene en cuenta.

Por lo tanto se tomo en cuenta los aspectos mas importantes de cada

una de las interrogantes planteadas para a su vez ser respondidas de manera

sencilla y clara.

1
¿En qué forma impacta a una organización contar con un marco

metodológico para el desarrollo de estudios relacionados con su

funcionamiento?

Impacta de manera que permite analizar de forma ordenada,

sistematica y racional sus componentes por medio de las tecnicas mas

adecuadas con lo cual estas tecnicas deben estar de acuerdo al alcance del

estudio y que se puedan basar en en su posible aplicación ,disponibilidad

de tiempo .

Hay que tener en cuenta que nos ayuda a poder analizar el

desempeño y jerarquizar los factores y a su vez poder controlarlos.

“El marco estratégico nos ayuda a evaluar estrategias y las

capacidades competitivas y a su vez lograr ventajas competitivas y poder

hacerles frente los problemas estratégicos que se presenten. Para estar en

posibilidad de visualizar la forma en que una organización establece un

conjunto de compromisos, decisiones y acciones de manera coordinada

para visualizar cómo explotar sus competencias centrales y lograr una

ventaja competitiva que la habilite para obtener rendimientos superiores al

promedio”[ CITATION Enr09 \l 3082 ].

2
 En palabras resumidas nos ayuda de manera que al explorar las

competencias que tiene la entidad para que con ello se pueda sacar

provecho es decir ventaja(competitiva) sobre el mercado.

Como claro ejemplo seria el desempeño de una empresa en la cual se

haga un estudio tomando en cuenta que se evalúa las estratégicas las

capacidades competitivas y con ello buscar mejoras para poder sobre salir

en el mercado sacando ventajas.

¿De qué manera pueden combinarse las diferentes técnicas e

instrumentos de análisis para obtener resultados consecuentes con el

objetivo del estudio?

Las diferentes tecnicas que se pueden usa deben responder al alcance

del estudio de la organización teniendo en cuenta debe se fatoble su

aplicación ,que tiempo se dispone los recursos que se van asignar a su vez

tener el nivel tecnico para el manejo de estas esto quiere decir que todo

dependera de la organización el tipo de estudio con la cual se usara la

técnica e instrumento para el análisis.

En general entre las tecnicas e instrumentos se utilizan para realizar o

ayudar el análisis administrativo. “Su selección está directamente

3
relacionada con el tipo de estudio, factibilidad de aplicación, producto(s)

y/o servicio(s) esperado(s), disponibilidad de tiempo, asignación de

recursos, así como con el nivel técnico que se requiere para su

manejo”[ CITATION Enr09 \l 3082 ].

Como se puede concluir que todo depende del tipo de estudio y

según sus circunstancias hay que analizar qué tipos de instrumentos y

técnicas se utilizaran para obtener un resultado real acerca de lo que

estamos investigando.

¿Por qué las fases del estudio deben cumplirse en forma secuencial y

no simultánea?

Se deben dar de forma secuencial por que se dan de forma logica

siguiendo un procesos para el desarrollo que requiere el estudio teniendo un

desarrollo investigativo con lo cual se tiene la situación administrativa de

la organización ,tambien si se lo hace de forma simultanea al momento de

observar errores que tiene no se encontraran.

Por lo cual se toma en cuenta según Franklin(2009) dice” Una vez

definidos la orientación y los factores de calidad que se esperan del estudio,

la secuencia lógica para su desarrollo requiere de una investigación

preliminar o “reconocimiento” para determinar la situación administrativa

de la organización” (p.76).

4
Esto quiere decir que hay que revisar tanto el inicio de la organización y

establecer un contacto real con lo que se va a estudiar.

Tenemos que tomar que todo dependerá de acuerdo al estudio y lo

que se considere que nos ayudara a conseguir un resultado real acerca de la

información, pero siempre debe ser de manera lógica para tener una

investigación preliminar para saber cómo está la situación administrativa de

la organización.

¿Cuál es la actitud que debe tener tanto el líder del proyecto como los

miembros del equipo durante el desarrollo del estudio organizacional?

La actitud que debe tomar un lider frente a un proyecto ante los

miembros de un equipo de trabajo debe ser un ambiente con entendimiento

entre todos quienes conformarn el equipo teniendo una buena

comunicación para poder mejorar acerca de las situaciones que se puede

presentar en el proyecto o estudio con lo cual se designan las

responsabilidades y manejando con ello de manera eficiente los recursos

materiales que se posee inclusive el tiempo

Según Katzenbach y Smith

El líder del equipo siempre destacará y explicará el objetivo y el

enfoque del equipo: ayuda al equipo a tener claros los objetivos y los

valores. Pero también es importante la actitud del líder a la hora de

5
 aplicar este principio. Hay que distinguir entre el líder jerárquico que

quiere controlar su grupo de trabajo y el líder de equipo. Aunque el

líder de equipo encamina a su equipo hacia la meta, no lo empuja.

Por otro lado, el líder que especifica demasiado el objetivo y el

enfoque del equipo, amenaza el compromiso de los miembros del

equipo, devaluando su capacidad de tomar decisiones y asumir su

responsabilidad.[CITATION Ser13 \l 3082 ]

Un claro ejemplo que se puede dar mediante un proyecto que se en la

entidad en el cual una persona toma el papel de lider con lo cual debe tener

buena comunicación con los demas miembros del equipo para que cada

parte realice su parte de manera correcta y de acuerdo a lo que decida el

lider a su vez debe haber un buen ambiente para que cualquier

inconveniente se pueda notificar y por lo tanto mitigarlo.

Siempre el tipo de liderazgo influira en cualquier entidad en sus

procesos ,resultados y cumplimiento de los objetivos ya que son quienes

toman las riendas de la empresa con ello la toma de decisiones para la

organización por ello siempre habra que analizar que aspectos se pueden

cambiar y siempre mejorar todos los aspectos tanto positivos como

negativos .

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¿De qué depende aplicar uno o más métodos de recolección de datos?

La aplicación de un método de la recolección de datos dependera de

las caracteristicas que tenga el estudio por que debe adecuarse a las

necesidades requeridas para que puede acelerar los tramites del mismo

teniendo en cuenta que debe ser ordenada teniendo encuenta que se pude

aplicar mas métodos de recolección de datos entre los cuales pueden ser :

de manera documental,de observación directa ,cuestionarios entre otros.

La recolección de datos es sumamente importante ya que nos ayuda a

recolectar información con lo cual dependiendo la situacion deberemos

aplicar uno o mas métodos de recolección de datos para que la información

sea mas clara y precisa.

Un ejemplo claro seria el hacer una encuesta acerca uno de nuestros

productos en relación a otros que se esten vendiendo en el mercado de

similiares caracteristicas y como podemos mejorar el producto y sacar

ventaja en relación a nuestra competencia tratando de mejorar el nivel de

satisfacción del cliente.

7
¿Por qué es importante medir el desempeño del estudio a través de

indicadores?

Es de suma importancia ya que nos ayuda a medir el desempeño a

través de indicadores con lo cual podremos saber el comportamiento de la

organización si es buena o mala y a su vez buscar donde estamos fallando

para poder mejorar es decir corregir y con lo cual nos ayuda a saber si

hemos logrado avances o algun retroceso en lo que se ha planeado desde un

principio tomando en cuenta que es importante evaluar el comportamiento

a través de indicadores .

Los indicadores como nos ayudan a medir el desempeño que tiene la

organización son tan importantes ya que podemos analizar como mejorar,

como evitar que haya desperdicios o perdidas en ciertos sectores con lo

cual buscar la forma de mitigarlo corregirlo y que nos ayude a cumplir los

objetivos organizacionales ya que las perdidas nunca son buenas y esto

perjudica de gran manera a los resultados de la empresa

Preguntas presentadas en el caso Luz y Fuerza del Centro

Conteste fundamentadamente las 4 preguntas que constan en la página 74.

¿Qué opina usted del marco metodológico aplicado?

8
 Debido al punto de vista de cómo se aplicó ayudo a ver las falencias que

tiene la empresa y con ello al mostrar las debilidades que tiene ayudaría

para poder corregirlo a su vez analizando como es el liderazgo que se tiene

a su vez viendo que debilidades tiene para poder dar corrección a estos y

con ello mejorando el desarrollo de la empresa.

A su juicio, ¿qué aspectos del estudio considera más sobresalientes?

Que tiene una posición de monopolio lo cual le beneficia en el mercado

aparte ha conseguido buenos resultados, pero de cierta manera si tiene

errores que su desempeño, pero viéndolo desde un punto de su desempeño

la eficiencia va acorde a la preparación que tiene su personal.

¿Cómo interrelaciona el estudio los aspectos relativos a la planeación,

la organización, la dirección y el control?

De acuerdo a lo planteado hace falta mejorar hay ciertos aspectos

positivos, pero también cosas que obligatoriamente debe cambiar como el

liderazgo para que la organización funciona y reimplantarse su estructura y

sus procesos estratégicos para que la entidad sea más competitiva también

mejorar la calidad del servicio y también adaptar de buena manera a los

empleados y mejorar el equipo de trabajo de manera de que sea sólido.

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¿En qué forma puede el perfil propuesto contribuir a la confiabilidad

del sistema eléctrico?

Desde el inicio viendo cómo mejorar los procesos estratégicos para que

sea más competitiva la empresa a su vez mejorando el servicio y mejor

interacción con los clientes ya que al ser un monopolio existe cierta parte

de control del mercado y también mejorar el trabajo en equipo de manera

que sea más sólido y el liderazgo cambiarlo para que beneficie de mejor

manera a la organización por lo cual cumplir con los objetivos

estratégicos y también alcanzar eficiencia y eficacia en sus operaciones y

que se vuelva más competitiva y siga con su lugar de monopolio

controlando el mercado que tiene y sacar ventajas competitivas

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 Conclusiones

1) En esta unidad nos ayudado a saber la importancia de los indicadores

de gestion su utilidad que nos puede ayudar a mejorar las falencias que

se tenga en el proceso.

2) Las diferentes tecnicas que se pueden usar para la recolección de

información deben tomarse de acuerdo al estudio que se este haciendo

tomando en cuenta algunos factores para que se pueda realizar un

análisis administrativo.

3) La importancia de la actitud de un lider en un equipo de trabajo su

manera de como influye el comportamiento de este en el desempeño de

los demas a su vez como influye esto en el desempeño organizacional

y teniendo en cuenta que para tener un buen desempeño se necesita de

una buena comunicación

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 Recomendaciones

1) Estra unidad nos ayudo a entender de manera que un estudio es gran

importancia para saber las falencias que tiene una empresa y entidad

con lo cual seria bueno hacer un estudio de caso de forma directa ya

que eso nos ayudaria a entender de forma directa su funcionamiento.

2) La informacion deberia ser de manera palpable refiriendome a que se

podria ver mas casos ya no todas las empresas tienen el mismo tipo

de organización en cuanto a su naturaleza y cambiaria su

metodologia o su forma de aplicación.

3) Esta unidad es muy importante aunque creo que seria mejor ver

casos reales ya que eso nos ayudaria a entender de mejor manera su

funcionamiento y como una mejor manera de relacionarlo en el

ambito contable como influiria en los estados financieros.

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Bibliografía
Enrique Benjamín, F. F. (2009). Organización de empresas. En F. F. Enrique Benjamín,
Organización de empresas (pág. 44). Mexico: Mc Graw Hill.

Katzenbach ,Smith. (12 de Marzo de 2013). Servicios Unileon. Obtenido de Servicios Unileon:
https://servicios.unileon.es/formacion-pdi/files/2013/03/DESARROLLO-DE-EQUIPOS-
2014.pdf

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