TALLER GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

TALLER SALARIOS Y SUELDOS

CRISTIAN ESTEBAN CARLOSAMA GOMRZ

UNIVERSIDAD DEL CAUCA

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

POPAYÁN - CAUCA

2020
1. El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para un empleador, la
cuantía se establece en el contrato de trabajo. El salario se recibe principalmente en dinero, si bien puede contar con una
parte en especie evaluable en términos monetarios

2. El sueldo es la retribución que recibe mensualmente un trabajador por las funciones que desempeña en su puesto de
trabajo. Esta retribución es pactada mediante un contrato de trabajo generalmente y con una duración determinada.

3. El mercado de trabajo:

Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los demás factores de producción, los
empresarios compiten entre sí para contratar a los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar.

El coste de la vida:

La política salarial debe contemplar el poder adquisitivo de los salarios. El IPC es un referente para la implantación o
actualización de las retribuciones.

Las restricciones legales:

La empresa ha de fijar el sueldo base, los complementos, el número de pagas extraordinarias etc dentro del marco legal
de leyes y convenios colectivos siempre intentando maximizar los beneficios empresariales y la satisfacción del personal.

La productividad:

Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en gran medida de la energía y de la
calificación de la mano de obra, pero sobre todo de la tecnología disponible.

La capacidad de pago de la empresa:

Desde el punto de vista de la empresa, es el criterio más importante para fijar los salarios es su capacidad económica
para pagarlos, aunque parece obvio, en estos tiempos de crisis, en el que tenemos limitado el crédito es difícil aplicarlo.

4. Salario nominal. Es el tipo de salario que integra las “nóminas” o listados de trabajadores, a los cuales se les asigna un
cargo y una serie fija de responsabilidades, y en base a dicho peldaño organizativo, también, un monto de pago.

Salario por unidad de obra. Esta forma de salario se recibe únicamente cuando la obra o el servicio ha sido culminado y/o
prestado. Es decir, paga al final del trabajo.

Salario por unidad de tiempo. Esta forma de salario, en cambio, paga por cada hora de tiempo transcurrida en las labores
propias del trabajo, agrupadas por día, semana, quincena o mes.

Salario mixto. Una forma de salario intermedia entre el de unidad de obra y el de unidad de tiempo.

Sin embargo, también puede distinguirse entre dos formas de salario, dependiendo de cómo se efectúe el pago:

Salario en metálico. Aquel que se paga mediante la moneda legal del país en curso, es decir, en dinero contante y
sonante.

Salario en especies. Aquel que se paga mediante otro tipo de bienes no metálicos, como productos, fichas, bonos,
alimentos, etc.

5. Los viáticos son la suma de dinero de monto razonable y prudente que los empleadores pagan a los trabajadores a fin
de que éstos solventen los gastos de alimentación, alojamiento o traslado en que incurran con motivo del desempeño de
sus labores
6. Las horas extras, son el tiempo adicional que un empleado dedica a sus actividades laborales más allá de su horario
habitual, estas horas deben pagarse más que las horas convencionales.

7. Las comisiones sobre las ventas se pagan a los empleados o empresas que venden mercaderías en negocios o
llamando a los clientes. El objetivo de la comisión es motivar a los agentes de ventas a vender más. Una comisión se
puede pagar además del sueldo o en lugar del sueldo. Un mercado donde habitualmente se pagan comisiones es el
Mercado de los Bienes Raíces.

Generalmente una comisión es un porcentaje sobre el precio de venta de un producto. Por ejemplo, si un vendedor
recibe un 10% de comisión sobre sus ventas y vende $1500 de mercancías, ganarían una comisión de $150.

8. Un trabajador que gane el salario mínimo en Colombia vale a su patrono un valor de 1.479.684 pesos los cuales
viene así:

Salario mínimo: 877.803

Auxilio de transporte: 102.854

Vacaciones: 36.604

Prima: 73.120

Cesantías: 73.120

Intereses Cesantías: 8.778

Cotización Salud y pensión: 74.613, 105.336

ARL: 4.564

Parafiscales: 79.002

Dotación: 43890