Universidad Interamericana Para el Desarrollo

Alumno:

LUIS GUSTAVO AGUIAR RUIZ

ELIDA BEATRIZ FIGUEROA IRIAS

CLAUDIA BERENICE GARCIA LUGO

YOLANDA PLACENCIA HERNANDEZ

ABRAHAM VALDES RODRIGUEZ

Materia:

Ética

Tijuana, Baja California Norte, 30 de octubre del 2021

Situación:

En una industria textil se presentaron diversas problemáticas que han colocado en riesgo
los proyectos y la rentabilidad del negocio, debido a circunstancias de deshonestidad,
falta de altruismo, comunicación, lealtad y respeto hacia los demás. Por lo que deciden
implementar una cultura organizacional enfocada en la moral, a partir de la generación
de estrategias y normativas que contribuyan a mejorar los principios éticos, el
desempeño profesional de los trabajadores, fortalecer la responsabilidad y fomentar el
desarrollo integral de la empresa.

Aspectos para reflexionar

a. Como equipo de consultoría organizacional, ¿cuáles son las tres acciones que
llevarían a cabo para abordar la situación?

Implementar una cultura organizacional enfocada en la moral, a partir de la generación

de estrategias y normativas que contribuyan a mejorar los principio, Como cultura
empresarial u organizacional es un aspecto importante para gestionar el conocimiento
en la organización. Cuando se habla de cultura organizacional se hace referencia a un
patrón de conducta común, utilizado por los individuos y grupos que integran una
organización con personalidad y características propias. Se trata de un conjunto
dinámico de valores, ideas, hábitos y tradiciones, compartidos por las personas que
integran una organización, que regulan su actuación.

b ¿Qué resultados esperan obtener?

Un Incremento de la eficiencia en las operaciones diarias, mayor compromiso de los

empleados, mejorar los principios éticos y valores para que haya una mayor satisfacción
de los clientes y un mejor desempeño.

C ¿Con qué métricas, indicadores o parámetros evaluarían los resultados de las

acciones a seguir?

De acuerdo con estas consideraciones, uno de los objetivos de la evaluación del

desempeño es la valoración del empleado en el puesto de trabajo para conocer su
actuación y su factible potencial de desarrollo. Asimismo, este proceso, estimará los
valores, excelencia, cualidades y estatus de las personas, cuyo fin es detectar problemas
en el trabajo para mejorar la eficiencia en la organización.

Reflexión:

Los valores son como bien sabemos construidos por cada persona los adquirimos en
nuestro entorno familiar y social, es de mucha importancia la implementación de los
valores en el ámbito laboral ya que pueden influir en la realización de un trabajo bien
hecho, esto ayudaría a que el colaborador se sienta mas unido a la empresa y pueda
trabajar con sus compañeros de la mano con las mismas metas y objetivos. Los valores
motivan a las personas a actuar de una u otra manera porque forman parte de su sistema
de creencias, determinan sus conductas y expresan sus intereses y sentimientos.

Los valores definen los pensamientos de los individuos y la manera cómo estos desean
vivir y compartir sus experiencias con quienes les rodean.

Referencias

C, J. R. K. (s. f.). Ética empresarial y el desempeño laboral en Organizaciones de Alta

Tecnología (OAT). Scielo.
http://ve.scielo.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1315-
99842008000300006
PEREZ, D. M. P., & RODRIGUEZ, Y. P. R. (2007, 10 septiembre). Hacia una nueva
cultura organizacional: la cultura del conocimiento. SCIELO. Recuperado 27 de
octubre de 2017, de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1024-
94352007000900008
Tanoría, B. F. G. (s. f.). La responsabilidad social empresarial: Un estudio en cuarenta
empresas de la ciudad de Mérida, Yucatán. SCIELO. Recuperado 27 de octubre
de 2017, de http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0186-
10422008000300005