UNMSM

RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN

Estrategias de Selección y Evaluación del desempeño

INTEGRANTES
Antezana Mejía, Antonio
Huamán Salinas, Alanis
Quispe Salazar, Dina
Salinas Baldeón, María
 INICIO DEL PROCESO

Vacantes laborales de la entidad pública SENAMHI:

Especialista de Organización y Selección de Personal

Analista de Capacitación y Desarrollo

ANUNCIOS
 EVALUACIÓN CURRICULAR

Criterios: Excelente=100 En desarrollo= 70 Debe mejorar= 40

 EVALUACIÓN CURRICULAR

Criterios: Excelente=100 En desarrollo= 70 Debe mejorar= 40

ENTREVISTAS
ENTREVISTA GIANNINA VEGA
ENTREVISTA
ENTREVISTA HAROLD GAMBOA
ENTREVISTA
ENTREVISTA
 ENTREVISTA

Persona del sexo masculino de contextura y estatura

promedio, tez clara y cabello oscuro, aseo y cuidado
personal adecuado, aparentando su edad cronológica.
Vestimenta adecuada y lugar adecuado para la
entrevista. Se observó armonía en su postura y
motricidad. Mostró expresiones faciales espontaneas,
lenguaje adecuado, volumen y entonación tono normal
y prudente. Se encuentra orientada en relación con el
espacio, tiempo y persona

Harold Gamboa, Psicólogo titulado y colegiado egresado de la UNMSM, especialidad en Psicología Organizacional .
Maestría en Psicología Organizacional de UNMSM. Tiene 15 años de experiencia en temas de RRHH. Maneja portugues
Intermedio e ingles básico.Actual jefe de recursos humanos a nivel corporativo de REPERSA. También trabaja como
consultor externo del rubro minero.

ENTREVISTA

Conclusiones:
Frente a la negativa de sus propuestas comprende los motivos y
busca mejorar otros aspectos que se puedan considerar. Toma
iniciativas y acciones inmediatas en situaciones de emergencia .
Asume responsabilidades externas a la suya, multifuncional, busca
complementar y agregar valor a la organización.
Es capaz de identificar necesidades y dificultades y proponer
programas de mejora y seguimiento para garantizar efectividad.
Cuando algo planeado no resulta como esperaba, es capaz de
analisar y modificar su estrategia en busca de mejores resultados.
Propone ideas para mejorar la comunicación entre su equipo
Utiliza ideas de proyectos de sus anteriores trabajos para proponer
algunas en su presente centro laboral.
ENTREVISTA GIANINA VEGA
 ENTREVISTA

La persona de sexo femenino, de contextura delgada,

estatura baja, tez blanca presenta cuidado personal
adecuado, aparenta más edad cronológica de la que indica,
no tiene marcas visibles. Su postura es erguida, pero rígida y
muestra armonía con la motricidad de su cuerpo. Sus
expresiones faciales durante la entrevista fueron espontáneas
e inconstantes. Se encuentra orientada respecto a espacio,
tiempo y a su persona. Durante la evaluación se mostró
segura y con tranquilidad. Grado de conocimientos adquiridos
a través de los estudios y/o experiencia laboral que responda
a la categoría y especialidad de la postulante.
Psicóloga Organizacional y Magister en Desarrollo Organizacional y Gestión de Personas, con más de 10 años de
experiencia liderando procesos de Gestión del Talento. Coach ejecutiva y Psicoterapeuta grupal e individual. Experiencia en
la ejecución de programas de Responsabilidad Social Corporativa. Maneja idiomas: Inglés Avanzado, Francés Intermedio y
Español.
ENTREVISTA

Conclusiones:
Se muestra comprometida con los objetivos de la organización,
orientando su accionar según los requerimientos de la empresa.
Denota sentido de la responsabilidad para el cumplimiento de los
proyectos que se le asignen.
Es capaz de identificar necesidades y dificultades y proponer
programas de mejora y seguimiento para garantizar efectividad.
Posee alto potencial para organizar el trabajo encomendado en
función de las necesidades del cliente interno.
Está en constante búsqueda de la cooperación y armonía entre el
equipo de trabajo.
 INFORME
PSICOLABORAL
HAROLD GAMBOA

Se muestra comprometido con los objetivos de la

organización, orientando su accionar según los
requerimientos de la empresa; denota sentido de la
responsabilidad, iniciativa y comunicación para el
cumplimiento de los proyectos que se le asignen. Posee
alto potencial para organizar el trabajo encomendado en
función de las necesidades del cliente interno y gran
creatividad; está en constante búsqueda de la
cooperación y armonía entre el equipo de trabajo. Por
tanto, se sugiere una adaptación inmediata al puesto de
trabajo.
 GIANINA VEGA

Se muestra comprometida con los objetivos de la

organización, orientando su accionar según los
requerimientos de la empresa; denota sentido de la
responsabilidad para el cumplimiento de los proyectos
que se le asignen. Posee alto potencial para organizar el
trabajo encomendado en función de las necesidades del
cliente interno; está en constante búsqueda de la
cooperación y armonía entre el equipo de trabajo. Por
tanto, se sugiere una adaptación inmediata al puesto de
trabajo.
GRACIAS.