Recursos

Los recursos son aquellos elementos que pueden ser utilizados por el hombre para realizar una
actividad o como medio para lograr un objetivo.
¿Qué son los recursos financieros?
Se llama recursos financieros a aquellos recursos que conforman el conjunto de efectivo y activos
con determinado grado de liquidez, es decir, con capacidad de ser transformado en dinero en
efectivo.
Es decir, estos recursos están compuestos por dinero en efectivo, depósitos bancarios, préstamos,
cheques, entre otros. Estos son utilizados principalmente para obtener el éxito en lo que respecta a
los objetivos propuestos por la empresa.

Tipos de recursos financieros

Los recursos financieros se pueden clasificar en dos tipos: Recursos propios y ajenos.
Recursos propios
También conocido como patrimonio, estos recursos son aquellos que pertenecen en su totalidad a la
empresa. Estos pueden ser:
Dinero en efectivo: Todo el dinero que posee determinada empresa u organización con capacidad de
usarse para inversiones.
Inversores: En algunas empresas participan socios o accionistas quienes facilitan el capital para
luego obtener una serie de beneficios de dicha empresa (acciones).
Utilidades y reservas: El dinero que surge de la comercialización de bienes y servicios.
Recursos ajenos
Aquellos que no proceden de un capital propio a la empresa, sino que están sujetos por financiación
ajena y son obligaciones de pago que posee la empresa. Estos complementan la disponibilidad de
capital de la empresa y pueden ser:
Prestamos de acreedores y proveedores: Aquel recurso financiero (productos o servicios) con
capacidad de liquidez que posee la empresa pero que debe a un proveedor o acreedor.
Créditos bancarios o privados: Para poder mantenerse y llevar a cabo nuevas inversiones las
empresas utilizan los créditos que ofrecen los bancos, y que a su vez estas se les retribuyen pagando
los intereses establecidos por la entidad bancaria.
Emisión de valores: Acciones, bonos, títulos públicos, etc.
Importancia de los recursos financieros
Los recursos financieros son uno de los recursos más importantes de una organización ya que estos
son uno de los principales medios para realizar inversiones que lleven a cumplir los objetivos de la
empresa.
Estos, permiten financiar a la empresa en cuestión, lo que significa que, sin los recursos financieros,
la supervivencia de la empresa sería imposible ya que es el sustento de la misma. Gracias a estos se
logra el crecimiento y desarrollo de las organizaciones.
Recursos Humanos
Los recursos humanos son el trabajo y conocimiento que aporta el conjunto de personas de una
organización. Las personas otorgan tiempo y esfuerzo a las organizaciones, a cambio de un
beneficio como puede ser el salario u otras retribuciones. Con el término de recursos humanos
también se suele designar a aquella parte de la organización encargada de administrar el personal de
la misma.
Los recursos humanos son un factor clave de todas las organizaciones, y se pueden caracterizar
según los siguientes elementos, entre otros:
- Habilidades y conocimientos de los empleados: los recursos humanos de las organizaciones
pueden tener distintos niveles de conocimientos y capacitación. El requerimiento de tener recursos
humanos con un alto nivel de capacitación puede variar de organización en organización; por
ejemplo, una empresa de desarrollo de software requerirá recursos humanos mas capacitados que
una empresa de recolección de residuos. El requerimiento de capacitación de los recursos humanos
también suele variar con el tiempo; debido a las mejoras en las comunicaciones, la globalización,
las tendencias del marketing y el entorno cada vez mas cambiante de las organizaciones, se hace
cada vez mas necesario para las empresas contar con un plantel de empleados cada vez mas
capacitados, con buenas habilidades comunicacionales y capacidad de adaptación a nuevos
escenarios. Las empresas están demandando cada vez mas capacidad de aprendizaje, en lugar de
stock de conocimientos. Es decir, se le otorga cada vez mas importancia a la capacidad de aprender
nuevas habilidades rápidamente y a un bajo costo.
Si bien nos referimos a los conocimientos y habilidades de cada empleado, esto no es lo mismo que
referirse a los conocimientos y habilidades adquiridos por la organización en el tiempo. Esto se
incluye dentro de los recursos intangibles de una empresa, y no dentro de los recursos humanos. Por
ejemplo, el conocimiento que adquirió un gerente cuando cursaba su carrera de administración de
empresas, pertenece a los recursos humanos, pero el conocimiento que tiene el gerente de las
relaciones con los empleados de esa organización en particular, pertenece a los recursos intangibles
de la empresa.
- Elementos culturales: El comportamiento de las personas en relación a la consecución de los
objetivos de las organizaciones está fuertemente influenciado por elementos de la cultura. Por
ejemplo, en ciertos países europeos los trabajadores suelen llegar puntualmente al trabajo, mientras
que, en países latinoamericanos, en cierto tipo de trabajos, puede ser costumbre no llegar
puntualmente, sino unos minutos tarde.
- Grupos informales: los grupos informales surgen espontáneamente por la interacción de las
personas dentro de las organizaciones. Los grupos informales pueden contribuir al logro de los
objetivos de la organización o no. Los grupos informales constituyen canales de comunicación
rápidos y contribuyen a la formación de la cultura de la organización, es por esto que los
administradores deben tener en cuenta a los grupos informales, para poder aprovecharlos
positivamente y para minimizar sus efectos negativos.
Recursos Intangibles
Los recursos intangibles son aquellos recursos distintos de los financieros, que no pueden ser
percibidos físicamente (vistos, tocados, medidos). Los recursos intangibles se pueden clasificar en
legales y competitivos. Los recursos intangibles legales incluyen a derechos de marca, derechos de
autor, patentes, permisos, etc. Los recursos intangibles competitivos se refieren al conocimiento
acumulado por la empresa (know-how entre otros tipos de conocimientos).
En muchas organizaciones, los recursos intangibles pueden tener un enorme impacto en su
rentabilidad. Por ejemplo, para Coca-Cola, la fórmula secreta ha sido un recurso intangible que
prácticamente definió el éxito de la empresa. En la economía actual, los recursos intangibles vienen
cobrando cada vez mas importancia como generadores de valor y descriptores económicos.
La identificación y protección de recursos intangibles críticos resulta clave para la empresa
moderna.
Los recursos intangibles se caracterizar porque su valor monetario es difícil de ser cuantificado. A
pesar de su importancia, las normas contables tienen serias dificultades a la hora de medir el valor
de los recursos intangibles, por lo que en general, los recursos intangibles desarrollados
internamente no aparecen en los balances contables. Cuando cierto tipo de recursos intangibles son
adquiridos de otras empresas, ya sea por la compra del recurso en cuestión o por la compra de la
empresa, su valor sí puede aparecer en los balances contables. La diferencia entre el valor de
mercado de una empresa y su valor contable se debe, en muchos casos, a que el valor de los
recursos intangibles no ha sido contabilizado. Esta diferencia cobra mas importancia en sectores de
alta tecnología y en empresas cuya marca tiene un gran valor.
Recursos Materiales
Los recursos materiales son los bienes tangibles que la organización puede utilizar para el logro de
sus objetivos. En los recursos materiales podemos encontrar los siguientes elementos: maquinarias,
inmuebles, insumos, productos terminados, elementos de oficina, instrumentos y herramientas.
Contar con los recursos materiales adecuados es un elemento clave en la gestión de las
organizaciones. La administración debe tener en cuenta que se debe encontrar un punto óptimo de
recursos materiales, lo que no significa que se deba aumentar la cantidad o la calidad de los recursos
materiales en exceso, debido a que esto representaría un elevado costo de oportunidad. Al mismo
tiempo, se debe tener en cuenta que los recursos materiales deben ser adecuados para los recursos
humanos con los que cuenta la organización. La ubicación de las plantas productivas y de los
puntos de venta también juegan un rol fundamental, ya que determinan los recursos humanos con
los que se contarán y los costos de transporte de insumos y productos, como también los servicios
disponibles para la organización.

Los Recursos de una Organización

Los recursos de una organización son aquellos elementos que están bajo el control de la misma y
pueden contribuir al logro de sus objetivos. Los tipos de recursos de una organización son:
humanos, materiales, financieros e intangibles.
La teoría de los recursos define a la empresa como una colección única de recursos y capacidades
que no se pueden comprar y vender libremente en el mercado. De este modo, cada empresa es
única, y las diferencias de recursos y capacidades entre las distintas empresas, se manifiestan en
diferencias en los resultados a largo plazo.
La gestión de los recursos una organización es un elemento clave que puede determinar el éxito o
fracaso de la misma para el logro de sus objetivos.