Generar 093-100-124

210201006 - GENERAR NÓMINA DE ACUERDO CON NORMAS VIGENTES Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
FASE I
156382 - REGISTRAR LAS NOVEDADES TENIENDO EN CUENTA NORMAS Y PROCEDIMIENTOS VIGENTES EN LA

156384 - VALIDAR LAS NOVEDADES DE ACUERDO A SU ORIGEN
inicio 19 de julio
finalización 28 de septiembre
PRIMER CORTE
6 SEMANAS
territorium AVA 5 actividades

Evaluación de corte 18 de agosto
Actividades en clase Taller
Quiz
Asistencia
SEGUNDO CORTE
5 SEMANAS
territorium AVA 5 actividades

Evaluación de corte 21 de septiembre
Actividades en clase Taller
Quiz
Asistencia
DERECHO LABORAL
FUENTES
CONSTITUCIÓN POLITICA
art 25. Derecho - obligación el estado es el encargado de su protección
art 53. ESTATUTO DE TRABAJO
CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

DERECHO LABORAL -NORMATIVIDAD
Principios mínimos fundamentales
Igualdad de oportunidades para todos los trabajadores
Remuneración mínima vital y móvil
Salario mínimo 908,526 48 horas semanales
Aux transporte 106,454 1,817,052
Estabilidad en el empleo
Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO
Facultades para transigir y conciliar derechos inciertos
Situación más favorable al empleado en la aplicación de derechos inciertos
Primacia de la realidad sobre formalidades establecidas
Garantia a la seguridad social, a la capacitación y al adistramiento y al descanso
Protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad
OLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
ROCEDIMIENTOS VIGENTES EN LA ORGANIZACIÓN
e su protección
ANTIVO DE TRABAJO
DEFINICIÓN DE TRABAJO ART 5 CST
persona natural
Actividad humana libre ser vivo perteneciente a la raza humana
material - intelectual Real y tangible
permanente - transitorio Nombre
persona N - persona J oN documento de identidad cédula
la persona que ejecuta el trabajo es una persona natural registro civil de nacimiento
contrato de trabajo - acuerdo Acta de defunción
empleado = Persona natural

empleador = PN o PJ
persona juridica
ente ficticio capaz de contraer obligacion
que puede ser representado judicial y ex
CONTRATO LABORAL art 22 irreal - intangible
Acuerdo de voluntades Razon social
empleado empleador Nit
PN PN- PJ escritura publica
acta de liquidación
elementos esenciales art 23
La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador
Un salario como retribución del servicio
Primacia de la realidad sobre formalidades establecidas
CONTRATO LABORAL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICI

Código sustantivo de trabajo Código civil
Empleador PN-PJ Contratante

Empleado PN Contratista
Elementos esenciales Elementos esenciales

Actividad personal No hay actividad personal (a menos que
Subordinación Coordinación
Salario - remuneración Remuneración -honorarios
Seguridad social empleador empleado Seguridad social

EPS EPS
AFP 75% 25% AFP
ARL ARL
Prestaciones sociales y derechos laborales Prestaciones sociales y derechos labora

cesantias No hay prestaciones sociales
prima no hay auxilio de transporte
intereses no hay pago de vacaciones
vacaciones dotación
Auxilio de transporte
No se puede ceder - delegar Se puede ceder - se puede delegar (a me
tiene periodo de prueba No tiene periodo de prueba
ART 24 PRESUNCIÓN
CONTRATO DE TRABAJO GENERA UNA RELACIÓN
UNA RELACIÓN LABORAL SE GENERA POR UN CONTRATO DE TRABAJO
CONCURRENCIA DE CONTRATOS ART 25

Se puede ejecutar paralelamente con otros contratos y no pierde su naturaleza y le son aplicables todas sus g
COEXISTENCIA DE CONTRATOS ART 26

Un empleado puede tener dos o más contratos laborales
CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO LABORAL
FORMA (ART 37)

TÉRMINO FIJO ART46
VERBAL (ART 38) ESCRITO (ART39)
fecha inicio
clase de trabajo Se recomienda por escrito fecha final (tiempo estipulado)
remuneración para que sea un medio probatorio debe ser escrito
la duración máximo es de tres años
se necesita preaviso para terminar el contrato
Renovación se renueva tantas veces sea necesario
a partir de la 4 renovación el periodo mínimo será de
Renovación pueder ser indefinida pero el contrato sig
Prorroga
Se hace por escrito (otrosi)
Adición al tiempo de ejecución del contrato
TERMINACIÓN DEL CONTRATO (ART 61)

muerte del trabajador
Por mutuo consentimiento
Por expiración del plazo fijo pactado
Por terminación de la obra o labor contratada;
Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento
Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días
Por sentencia ejecutoriada
Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto-ley 2351 de 1965, y 6o. de esta ley
Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA (ART 64)
Al no cumplir el contrato se procede a una indemnización que cubre el

lucro cesante el ingreso dejado de percibir
daño emergente Causas del ingreso no percibido
la indemnización procede cuando

el empleado es despedido sin justa causa por el empleador
el empleado renuncia por alguna de las justas causas del art 62
CONTRATO A TÉRMINO FIJO

La indemnización será por el tiempo que falto para terminar el contrato
CONTRATO DE OBRA O LABOR

La indemnización será por el tiempo que falto para terminar la obra o labor
no será inferior a 15 días
EJEMPLO 1
CTF 1 AÑO
es despido al finalizar el mes 10
básico 1.000.000
¿Cuál es el valor de su indemnización?
2 meses para terminar el contrato

1.000.000*2
2,000,000 Indemnización
EJEMPLO 2
CTF 1 AÑO
INGRESO 1 de noviembre de 2020
DSJC 30 de septiembre de 2021
Básico 1.200.000
30 días a indemnizar (30 días para terminar el contrato)

Valor del día 40,000 básico/30
indemnización 1,200,000 valor del día*días a indemnizar
EJEMPLO 3 DÍAS FALTANTES

CTF 1 AÑO OCT 2021 15
INGRESO 17 de noviembre de 2020 NOV 2021 16
DSJC 15 de octubre de 2021 días para terminar 31
Básico 1.500.000
fecha de terminación del contrato 16 de noviembre de 2021
días a indemnizar 31
Valor del día 50,000 básico/30
Indemnización 1,550,000 valor del día*días a indemnizar
EJEMPLO 4
CTF 1 AÑO
INGRESO 22 de noviembre de 2020
DSJC 26 de octubre de 2021
Básico 1.150.000
RESTA DE FECHAS
Tiempo laborado
día mes año

12 2020
DSJC 26 10 2021
INGRESO 22 11 2020
4 11 0
(+)1
5 330 0
Días de contrato 360

Días laborados 335
Días faltantes 25
Días a indemnizar 25
Valor del día 38,333 Básico/30
Indemnización 958,333 Valor del día*días a indemnizar
EJEMPLO 5
CTF 1 AÑO
INGRESO 20 de octubre de 2020
DSJC 16 de agosto de 2021
Básico mínimo
RESTA DE FECHAS
Tiempo laborado
día mes año
12
30 7 2020
DSJC 16 8 2021
INGRESO 20 10 2020
26 9 0
(+)1
27 270 0

Días laborados 297
Días faltantes 63
Valor del día 30,284 Básico/30
Indemnización 1,907,904 Valor del día*días a indemnizar
EJERCICIOS
CTF 6 meses
INGRESO 13 abril de 2021
DSJC 23 de septiembre de 2021
Básico 1.200.000
vo perteneciente a la raza humana
CAPACIDAD
ejercer derechos
mento de identidad cédula contraer obligaciones
ro civil de nacimiento contratar - acordar
de defunción
ficticio capaz de contraer obligaciones y de ejercer derechos

uede ser representado judicial y extra judicialmente
- intangible
de liquidación
tablecidas
TRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
PN -PJ
PN-PJ
entos esenciales
ay actividad personal (a menos que se pacte en el contrato)
uneración -honorarios
contratista contratante
Vigilar el
100% pago del
contratista
aciones sociales y derechos laborales

ay prestaciones sociales
y auxilio de transporte
y pago de vacaciones
ede ceder - se puede delegar (a menos que entre los acuerdos se establezca que no)
ene periodo de prueba
aleza y le son aplicables todas sus garantias
RATO LABORAL
DURACIÓN (ART 45)

OBRA O LABOR TÉRMINO INDEFINIDO OCASIONAL ART 6
fecha inicio fecha inicio duración máximo un mes

estipulado) fecha final (ejecución de u desconoce la ficha final es por escrito
debe ser escrito verbal o escrito situaciones emergentes
o para terminar el contrato

ueva tantas veces sea necesario
ovación el periodo mínimo será de un año
r ser indefinida pero el contrato sigue siendo fijo
de ejecución del contrato
ento veinte (120) días

51 de 1965, y 6o. de esta ley
suspensión del contrato.
NOV 2020
DIC 2020
ENE 2021
FEB 2021
MAR 2021
ABR 2021
MAY 2021
JUN 2021
JUL 2021
AGO 2021
SEP 2021
OCT 2021
CORRECCIONES DE AVA
1. Contrato a término fijo 18 meses

Ingreso 20 de noviembre de 2018
Despido sin justa causa 25 de abril de 2020
Salario básico 1.200.000
Básico 1,200,000
Valor del día 40,000
Días laborados 516
fecha de finalización de contrato 19 de mayo de 2020
determinar el tiempo laborado
día mes año
12 2019
DSJC 25 4 2020
INGRESO 20 11 2018
5 5 1
(+)1
6 150 360

Días laborados 516
Días faltantes 24
DSJC 30 9 2021
INGRESO 1 9 2021
29 0 0
(+)1
30
Indemnización Valor de día*días inmdenización

40,000*24
Indemnización 960,000
2. Contrato a término fijo

Ingreso 10 de junio de 2020
Fecha terminación del contrato 16 de junio de 2021
Básico 1,500,000
Días laborados 316
fecha de finalización de contrato 16 de junio de 2021

la fecha del despido menos la fecha del ingreso-se debe sumar 1
día mes año
12 2020
DSJC 25 4 2021
INGRESO 10 6 2020
15 10
(+)1
16 300 0
Determinar el tiempo total del contrato

la fecha de terminación del contrato menos la fecha del ingreso-se debe sumar 1
día mes año
Fecha termina 16 6 2021

INGRESO 10 6 2020
6 0 1
(+)1
7 0 360

Días laborados 316
Días faltantes 51
Indemnización Valor de día*días indemnización

50,000*51
Indemnización 2,550,000
TIEMPO LABORADO - TIEMPO DE CONTRATO

DSJC 20 9 2021
INGRESO 1 9 2021
19 0 0
(+)1
20
TIEMPO QUE FALTO PARA TERMINAR EL CONTRATO

fecha terminación 30 9 2021
DSJC 20 9 2021
10 0 0
3. Contrato a término fijo 12 meses

Ingreso 15 de mayo de 2019
Salario básico 960.000
Básico 960,000
Días laborados 329
Días total es de contrato 360
fecha de term. del contrato 14 de mayo de 2020
días de indemnización
Total de la indemnización
determinar el tiempo laborado la fecha del despido menos la fecha del ingreso
día mes año

12
30 3 2019
DSJC 13 4 2020
INGRESO 15 5 2019
28 10
(+)1
29 300

Días laborados 329
Días faltantes 31
Total indemnización= valor del día*días a indemnizar

32,000*31
Total indemnización= 992,000
EJERCICIO
1. Contrato a término fijo

Ingreso 17 de julio de 2020
Fecha terminación del contrato 22 de septiembre de 2021
Despido sin justa causa 4 de agosto de 2021
Salario básico mínimo 908,526
valor del día 30,284

días laborados 378
días totales de contrato 426
total de la indemnización 1,453,642

día mes año
30 7
DSJC 4 8 2021
INGRESO 17 7 2020
17 0 1
(+)1
18 0 360
Determinar el tiempo total del contrato

la fecha de terminación del contrato menos la fecha del ingreso-se debe sumar 1
día mes año
Fecha termina 22 9 2021

INGRESO 17 7 2020
5 2 1
(+)1
6 60 360

Días laborados 378
Días faltantes 48
Indemnización Valor de día*días indemnización
30,284*48
DSJC 25 DE ABRIL DE 2020
Determinar el tiempo que falto para terminar el contrato FECHA TER 19 DE MAYO DE 2020
día mes año

ABRIL 5
MAYO 19
30 4 Días faltantes 24
Fec. Terminación. 19 5 2020
DSJC 25 4 2020
24 0 0
Para determinar el tiempo laborado se debe sumar 1
Para determinar el timepo que falto para terminar el contrato
restar desde la fecha del despido No sumará 1

Restar desde la fecha siguiente al despido Sumar 1
Días que faltaron para terminar el contrato 24

DSJC 25 DE ABRIL DE 2021
Determinar el tiempo que falto para terminar el contrato FECHA TER 16 de junio de 2021
la fecha de terminación de contrato menos la fecha del despido
No se debe sumar el 1
día mes año abril 5
Mayo 30
30 5 Junio 16
Fec. Terminación. 16 6 2021 Días faltantes 51
DSJC 25 4 2021
21 1 0
21 30
Días para terminar 51
TIEMPO LABORADO - TIEMPO DE CONTRATO

DSJC 19 9 2021
INGRESO 1 9 2021
18 0 0
(+)1
19
TIEMPO QUE FALTO PARA TERMINAR EL CONTRATO

fecha terminación 30 9 2021
DSJC 19 9 2021
11 0 0
Fec. terminación 14 de mayo de 2020

Determinar el tiempo que falto para terminar el contrato DSJC 13 de abril de 2020
No se debe sumar el 1 Abril 17
día mes año Mayo 14
días faltantes 31
Fec. terminación 14 5 2020
DSJC 13 4 2020
1 1 0
1 30
Días para terminar el contrato 31
EJEMPLO
día mes año
DSJC 30 9 2021
INGRESO 1 9 2021
29 0 0
(+)1
30 0 0
DSJC 4 DE AGOSTO DE 2021
Determinar el tiempo que falto para terminar el contrato FECHA TER 22 DE SEPTIEMBRE DE 202
No se debe sumar el 1
día mes año agosto 26
septiembre 22
Días faltantes 48
Fec. Terminación. 22 9 2021
DSJC 4 8 2021
18 1 0
18 30
Días para terminar 48
5 DE ABRIL DE 2020
9 DE MAYO DE 2020
5 DE ABRIL DE 2021
6 de junio de 2021
4 de mayo de 2020
3 de abril de 2020
DE AGOSTO DE 2021
2 DE SEPTIEMBRE DE 2021
INDEMNIZACIÓN PARA CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO
LEY 789
Salarios < 10smmlv Salarios => 10smmlv

9,085,260 9,085,260
1 año 30 días 1 año 20 días

y fracción y fracción
el tiempo laborado el tiempo laborado
EJEMPLO
1 Laboró 2 años y medio

Básico 1,000,000
¿Cuántos días de deben pagar de indemnización?

¿Total de la indemnización?
Año Días indemn.
1 30
2 20
3 (medio año) 10
Días indemnizar 60
Total indemnización
33,333*60= 2,000,000
2 Laboró 5 años y 3 meses

Básico 1,200,000

Año Días indemn.

1 30
2 20
3 20
4 20
5 20
6 (3 meses) 5
Días indemnizar 115
Total indemnización
40,000*115= 4,600,000
3 Laboró 2 años, 4 meses y 15 días

Básico 9,500,000

Año Días labo Días indemn. 38.6

1 360 20 12,223,000
2 360 15
3 135 5.63 Regla de tres
Total días indemnizar 40.63 360
135
Año Días indemn.
1 20
2 15
3 (4 m y 15 d) 5.63 12 meses 15
Total 40.63 1 mes 1.25
4,5 meses 5.63
Total indemnización 316,667*40,63

12,864,583
4 CTI
Ingreso 31 de dic 2015
DSJC 28 julio de 2020
Básico 2,000,000


día mes año
12
30 6 2019
DSJC 28 7 2020
INGRESO 31 12 2015
27 6 4
(+)2
29 180 1440 1649
Año Días labo Días indemn.

1 360 30
2 360 20
3 360 20
4 360 20
5 209 11.61
Total 101.61
Fracción= días lab (fracción)*20

360
Fracción= 209*20
360
11.61
Días a indemnizar 101.61
Total indemnización 101,61*66,667

Total indemnización 6,774,000
5 CTI
Ingreso 14 de julio 2016
DSJC 23 de abril de 2020
Básico 1,200,000

día mes año
12 2019
DSJC 23 4 2020
INGRESO 14 7 2016
9 9 3
(+)1
10 270 1080 1360
Año Días labo Días indemn.

1 360 30
2 360 20
3 360 20
4 280 15.56
Total 85.56
Fracción= días lab (fracción)*20

360
Fracción= 280*20
360
15.56
Total indemnización 85,56*40.000

40.6
12,857,000
15 Fracción= días lab (fracción)*15

X 360
Fracción= 135*15
360
5.63
12/31/2019 1/1/2020 1/1/2020

6/30/2020 6/30/2020 12/31/2020
181 180 361
dic 1
ene 30
feb 30
mar 30
abri 30
may 30
juni 30
181
día mes año
12
30 5 2019
DSJC 30 6 2020
INGRESO 31 12 2019
29 5 0
(+)2
31 150 0 181
Cuando el ingreso es un día 31 se debe sumar más dos

PRESTACIONES SOCIALES
CESANTIAS ART 249 CST
Cesante - Cesantias
Ahorro a favor del empleado, en cabeza del empleador para que el empleado tenga un ingreso
al momento de la terminación del contrato laboral
Se pueden pagar anticipadamente con destino a:
Vivienda
Educación
Momentos de pago
Al terminar el contrato de contrato de trabajo

Se debe consignar antes del 14 de febrero las cesantias del año inmediatamente anterior al fondo de cesanti
Regla general
Un salario por cada año laborado

proporcionalmente por fracción
un salario 360 días laborados

Cesantias Días laborados última vigencia
Cesantias= Días laborados cesantias*Base

360
Base= Es el salario mensual del empleado

Ley 1 de 1963 Art 7 determina
El salario para las prestaciones sociales
se debe incluir el auxilio de transporte
(salario + Auxilio de transporte)
Días laborados= Se cuentan desde la fecha de inicio corte y hasta la fecha final (fecha del despido)
Fecha inicial de corte
Si el empleado fue contratado antes del 1 de enero del año en el que fue despedido
el 1 de enero del año en el que se despidio
Si el empleado fue contratado después del 1 de enero del año en el que fue despedido
la fecha de inicio de contrato
Fecha final de corte
Fecha de terminación del contrato
Ejemplo de fechas
ingreso 23 de agosto de 2019
Despido 13 de octubre de 2021
Fecha de inicio de corte 1 de enero de 2021
Ingreso 15 de febrero de 2021

Fecha de inicio de corte 15 de febrero de 2021
Ejemplo
ingreso 23 de agosto de 2019

Basico 1,350,000
Determinar las cesantias del empleado
Fecha de corte 1 de enero de 2021
Resta de fechas
día mes año
Despido 13 10 2021
Fecha de inicio de corte 1 1 2021
12 9 0
(+)1
13 270
Días cesantias 283
Base= salario +auxilio de transporte

1.350.000+106.454
Base= 1,456,454

360
Cesantias= 283*1.456.454
360
Cesantias=
Cesantias=
EJERCICIO
ingreso 7 de abril de 2018
Despido 10 de marzo de 2020
Basico 1,135,000
Determinar las cesantias del empleado
Fechas de corte inicial

1 de enero de 2020
días laborados cesantias 70
Base= 1.135.000+102.854
1,237,854
Cesantias= 70*1.237.854
360
Cesantias= 86,649,780
360
Cesantias= 240,694
INTERESES SOBRE LAS CESANTIAS ley 52 de 1975
Rendimiento financiero sobre las cesantias que el empleador debe reconocer a favor de su empleado
Momentos de pago
Junto con la liquidación (al terminar el contrato de trabajo)

Se pagaran con la nómina de mes de enero los intereses del año inmediatamente anterior
Regla general cesantias

intereses cesantias
12% año laborado intereses cesantias
12% 360 días

tarifa cesantias días laborados cesantias
Tarifa cesantias= días cesantias*12%

360
Intereses sobre cesantias= Tarifa*cesantias

Ejemplo

360
Tarifa cesantias= 70*12%

360
Tarifa cesantias= 2.33%
enero 30 1%
febrero 30 1%
marzo 10 0.33%
2.33%
Intereses sobre cesantias= 2,33%*240.694
Intereses sobre cesantias= 5,608
EJERCICIO
CTI
Ingreso 27 de julio de 2020
DSJC 5 de mayo de 2021
Básico 1,284,000
Determine días a indemnizar y total de indemnización

cesantias
tarifa de intereses
intereses sobre cesantias
Resta de fechas
día mes año
30 12+4 2020
Despido 5 5 2021
Fecha de ingreso 27 7 2020
8 9 0
(+)1
9 270
días laborados 279
año días labn días indemn

1 279 30
días a indemnizar 30 EL PRIMER AÑO NO TIENE FRACCIÓN

CESANTIAS
Días de cesantias
1 de enero de 2021 hasta 5 de mayo de 2021
4 meses y cinco días
día mes año
Despido 5 5 2021
Fecha de inicio de corte 1 1 2021
4 4 0
(+)1
5 120
días cesantias 125
Base= 1.284.000+106454
Base= 1,390,454
Cesantias= 1.390.454*125
360
Cesantias= 482,797
Intereses sobre las cesantias
Tarifa 125*12%
360
Tarifa= 4.17%
Intereses cesantias= 4,17%*482.797
Intereses cesantias= 20,117

eado tenga un ingreso
amente anterior al fondo de cesantias
fecha final (fecha del despido)
ue despedido
Año Cesantias
2019 consignadas
2020 consignadas
2021 Pagar con la liquidación
10/13/2021
1/1/2021
283
e su empleado
tamente anterior
1,000,000
12%
120,000
NO TIENE FRACCIÓN
ENERO 30
FEBRERO 30
MARZO 30
ABRIL 30
MAYO 5
125
CTI
EJEMPLO
INGRESO 5 de agosto de 2018
DSJC 17 de octubre de 2021
BÁSICO 980,000
Determinar
Indemnización
Cesantias
Intereses sobre cesantias
TIEMPO LABORADO
día mes año
Despido 17 10 2021
Ingreso 5 8 2018
12 2 3
(+)1
13 60 1080
días laborados 1153
INDEMNIZACIÓN
AÑO DIAS LAB DÍAS INDEM

1 360 30
2 360 20
3 360 20
4 73 4.055 (73*20)/360
TOTAL DÍAS INDEMNIZAR 74.055
TOTAL DE INDMNIZACIÓN 2,419,154
CESANTIAS Año Cesantias

2018 consignadas
DÍAS CESANTIAS 2019 consignadas
2020 consignadas
fecha de inicio de corte 1 de enero de 2021 2021 Se pagan en la liquidación
fecha final de corte 17 de octubre de 2021
días de cesantias
día mes año
Despido 17 10 2021
fecha incio corte 1 1 2021
16 9 3
(+)1
17 270 0
días cesantias 287
Base= salario + auxilio de trnsporte Auxilio de transporte

980.000+106454
Base= 1,086,454

360
Cesantias= 287*1.086.454
360
Cesantias= 866,145
Interses sobre cesantias

360
Tarifa cesantias= 287*12% 0.095 x100

360
Tarifa= 9.57%
Intereses sobre cesantias= 9,57%*866.145
Intereses sobre cesantias= 82,890

e pagan en la liquidación
uxilio de transporte devenga hasta dos salarios mínimos
1,817,052
9.50 9.57% ene 1

feb 1
mar 1
abri 1
may 1
jun 1
jul 1
agos 1
sep 1
oct 0.57
9.57
CORRECCIÓN EJERCICIOS AVA
Contrato a término indefinido Sthefanny

Ingreso 8 mayo de 2014
Despido sin justa causa 23 de septiembre de 2021 Angy
Salario básico 1.260.000 Denise
Laura

Días laborados 2,656
día mes año
Despido 23 9 2021
Ingreso 8 5 2014
15 4 7
(+)1
16 120 2,520
Año Días lab Días indemn

1 360 30
2 360 20
3 360 20
4 360 20
5 360 20
6 360 20
7 360 20
8 136 7.55 136*20/360
indemnización 6,617,100
CESANTIAS
Días cesantias
inicio corte 1 de enero 2021
final de corte 23 septiembre de 2021
día mes año
final de corte 23 9 2021

inicio corte 1 1 2021
22 8 0
(+)1
23 240 -
Días cesantias 263
Base 1.260.000+106.454
1,366,454
Cesantias= 263*1.366.454
360
Cesantias= 998,270
Intereses de cesantias
Tarifa= días cesantias*12%

360
263*12%
360
Tarifa= 8.76% 87,448
Intereses= Tarifa*cesantias
8,76%*998.270
Intereses= 87,448
EJERCICIO 3
Contrato a término indefinido
Ingreso 25 de enero de 2021
Despido sin justa causa 22 de octubre de 2021
Salario básico 960.000
Valor día 32000

días laborados 268
día mes año

30 9
Despido 22 10 2021
Ingreso 25 1 2021
27 8 0
(+)1
28 240
días indemnizar 30
Indemnización 960,000
Cesantias
inicio de corte 25 de enero de 2021
final de corte 22 de octubre de 2021
días cesantias 268

Base 960.000+106454
1,066,454
Cesantias= 268*1066454
360
Cesantias= 793,916
Intereses= 268*12%
360
tarifa= 8.93%
Intereses= 8,93%*793.916
Intereses= 70,897
4 marzo de 2021
22 de octubre 2021
Prima= cesantias 4 de marzo
inicio de corte 1 de julio de 2021 prima 1 de julio
ficnal de corte 22 de octubre 2021
días prima 112
día mes año
Despido 22 10 2021
fecha inicio corte 1 7 2021
21 3 0
(+)1
22 90
Base 960.000+106454
1,066,454
Prima= 112*1066454
360
Prima= 331,876
indemnización cesantias intereses
960,000 793,715 70,897
6,617,520 998,270 87,000,548
5,777,520 998,271 87,449
6,563,667 998,271 87,515
6,602,400 998,271 87,449
marzo 27
abril 30
mayo 30
Año junio 30 se pago el 30 de junio
semestre julio 30
agosto 30
septiembre 30
octubre 22 se pagará con la liquidación
PRIMA 306 CST
Participación de utilidades a los empleados
Pero todos los empleados en condición de dependientes tiene derecho a la prima
Momentos de pago
30 de junio
21 de diciembre
Al terminar el contrato de trabajo
Regla general
Un salario por cada año laborado

proporcionalmente por fracción

Prima Días laborados última vigencia
Prima= Días laborados Prima(semestre)*Base

360
Días laborados de prima
Si el empleado fue contratado antes del primer día del semestre (1 de enero o 1 de julio) del se
el primer día del semestre
Si el empleado fue contratado después del primer día del semestre (1 de enero o 1 de julio) del
El día de ingresso (contratación)
ejemplos ejemplos ejemplos

ingreso 10 de agosto de 2020 10 de mayo de 2021 10 de agosto de 2020
despido 15 de noviembre de 2021 15 de noviembre de 2021 15 de mayo de 2021
fecha de inicio de corte 1 de julio de 2021 1 de julio de 2021 1 de enero de 2021
EJERCICIO
ingreso 23 de diciembre de 2017
despido 17 de noviembre de 2020
básico 1,020,000
enero o 1 de julio) del semestre en el que fue despedido
de enero o 1 de julio) del semestre en el que fue despedido
ejemplos ejemplos
10 de agosto de 2021 10 de febrero de 2021
15 de noviembre de 2021 15 de junio de 2021
10 de agosto de 2021 10 de febrero de 2021

PRIMA
un salario de 30 días
se paga cada 180 días en junio y diciembre
30 de junio, 20 de diciembre
proporcional al tiempo laborado
incluye el auxilio de trnsporte
Prestación social
momentos de pago
30 de junio el primer semestre de año
21 de diciembre el segundo semestre del año
Junto con la liquidación - propocional al tiempo laborado
Regla general
un salario año laborado

1/2 salario 180 días laborados
Prima= Días prima*base

360
Días de prima
Fecha de inicio de corte
si el empleado fue contratado antes de primer día de
el primer día del semestre
si el empleado fue contratado después de primer día
el día de contratación
Fecha de fin de corte Fecha de terminación del contrato
Base= salario + auxilio de transporte
Ejemplos de fechas de prima

ingreso 10 agosto de 2020
despido 3 de noviembre de 2021
fecha inicial corte 1 de julio de 2021
EJEMPLO
a) Contrato a término fijo
Ingreso 13 enero de 2020
Despido sin justa causa 12 de noviembre de 2020
Fecha de terminación de contrato 16 de diciembre de 2020

días laborados 300
Indemnización
día mes
30 10
Despido 12 11
ingreso 13 1
29 9
(+)1
30 270
días laborados
días contrato 334

días laborados 300
días faltantes 34
total indemnización 34*50.000

1,700,000
Cesantias
días de cesantias
fecha inicio de corte

13 de enero 2020
días de cesantias 300
base 1500000+102854
1,602,854
Cesantias= 300*1602854
360
Cesantias= 1,335,712
intereses
tarifa= 300*12%
360
tarifa= 10%
Intereses= tarifa * cesantias

10%*1.335.712
Intereses= 133,571
prima
fecha de inicio de corte

1 de julio de 2020
día mes año
Despido 12 11 2020
inicio de corte 1 7 2020
11 4 0
(+)1
12 120 0
días de prima 132
Base= 1,602,854
Prima= 132*1602854
360
Prima= 587,713
empo laborado
ño laborado
60 días laborados
80 días laborados
Prima= Días prima*1/2base

180
contratado antes de primer día del semestre en el que fue despedido
contratado después de primer día del semestre en el que fue despedido
ón del contrato
10 agosto de 2020 10 febrero de 2021 10 agosto de 2021

3 de mayo de 2021 3 de mayo de 2021 3 de noviembre de 2021
1 de enero de 2021 10 de febrero de 2021 10 de agosto de 2021
iciembre de 2020
año día mes año
2020 fecha terminación contrat 16 12 2020

2020 ingreso 13 1 2020
0 3 11 0
(+)1
0 4 330 0
300 días de contrato 334

VACACIONES
Derecho laboral
no son una prestación social
descanso
momentos de pago
junto con la liquidación
en acuerdo entre empleado y empleador
máximo pagar en dinero 7 días
Regla general
15 días hábiles año laborado 1 año 2 año
EJEMPLO
1 periodo disfrutado
tiempo laborado
2 años y medio
15 días vac
año días labor días vacacio días vaca
1 360 15
2 360 15 días labora fracción*15
3 180 7.5 180*15 360
Total días vacaciones 37.5 360
días disfrutados 15
Total días vaca por pagar 22.5
Total de vacaciones Valor del día*días vacaciones pendientes
40.000*22,5
Total de vacaciones 900,000
EJEMPLO 2
CTI
Ingreso 4/24/2016
DSJC 10/10/2021
Básico 1,000,000
Días vacaciones disfrutados 12 días
Valor del día 33,333 Despido
Días laborados 1,967 ingreso
Indemnización
año días labor Días indemnizar

1 360 30
2 360 20
3 360 20
4 360 20
5 360 20
6 167 9.28 167*20
total días a indemnizar 119.28 360
Vacaciones
año días labor Días vacaciones

1 360 15
2 360 15
3 360 15
4 360 15
5 360 15
6 167 6.96 167*15
total días a indemnizar 81.96 360
días disfrutados 12
Total días vaca por pagar 69.96
Total de vacaciones Valor del día*días vacaciones pendientes

33.333*69,96
Total de vacaciones 2,331,976
Cesantias
inicio corte 1/1/2021

final de corte 10/10/2021
días cesantias 280
base 1,106,454
Cesantias 860,575
intereses
tarifa 280*12%
360
tarifa 9.33%
Intereses 860.575*9,33%
80,291
Prima
inicio corte 7/1/2021

final de corte 10/10/2021
días prima 100
base 1,106,454
Cesantias 307,348
EJERCICIOS
1 CTI
Ingreso 8/25/2017
DSJC 5/19/2021
Básico 1,600,000
2 CTF 15 meses
Ingreso 9/18/2020
DSJC 10/23/2021
Básico 1,950,000
Días vacaciones disfrutados 10
3 año
360 días lab

días lab
días labora fracción*15

360
día mes año

30 9
10 10 2021
24 4 2016
16 5 5
(+)1
17 150 1800 1967
VACACIONES
Derecho laboral
Base - salario auxilio de transporte no se incluye
momentos de pago
junto con la liquidación
cuando se acuerde la compensación 1
Regla general
15 días hábiles año laborado
15 días 360 laborados

días pendientes vaca días labr
días pendientes vaca días laborads*15

360
EJEMPLO
tiempo laborado
días de vacaciones disfrutados
empleado que laboró 3 años y tres meses

básico 1,200,000
vacaciones disfrutadas 2 periodos de vacaciones
AÑO dias laborados días vacaciones

1 360 15
2 360 15
3 360 15
4 90 3.75 90*15
Total días vacaciones 48.75 360
Días disfrutados 30
Días pendientes vacaciones 18.75
Vacaciones por pagar 40.000*18,75

750,000
EJERCICIO
CTI
ingreso 1/17/2018
DSJC 7/21/2020
básico 1000000
días disfrutados vacaciones 1 periodo

días laborados 905 Despido
ingreso
INDEMNIZACIÓN
AÑO dias laborados días indemnizar
1 360 30
2 360 20
3 185 10.28 185*20/360
Total días indemnizar 60.28
Total indemnización 60,28*33.333
VACACIONES
AÑO dias laborados días vacaciones

1 360 15
2 360 15
3 185 7.71 185*15/360
Total días vacaciones 37.71
Días pendientes vacaciones 22.71
Vacaciones por pagar 33.333*22,71

756,992
Cesantias
inicio 1/1/2020
final 7/21/2020
días cesantias 201
base 1.000.000+102854
1,102,854
1102854*201/360
615,760
intereses
tarifa 201*12%/360
tarifa 6.70%
intereses 6,7%*615.760
41,256.00
prima
inicio 7/1/2020
final 7/21/2020
días cesantias 21
base 1.000.000+102854
1,102,854
1102854*21/360
64,333
EJERCICIOS
1 CTI
Ingreso 8/25/2017
DSJC 5/19/2021
Básico 1,600,000
2 CTF 15 meses
Ingreso 9/18/2020
DSJC 10/23/2021
Básico 1,950,000
Días vacaciones disfrutados 10
2 3
día mes año
21 7 2020
17 1 2018
4 6 2
(+)1
5 180 720 905
LIQUIDACIÓN LABORAL
Procedimiento mediante el cual se extingue la relación laboral
Finalización formal del contrato de trabajo
Se establece los valores adeudados de cada una de las partes y así subsanar dichos valores
Con el fin de que las partes queden a paz y salvo por todo concepto con su contraparte
Se debe pagar inmediatamente de finaliza en contrato de trabajo
¿Qué necesitamos para la liquidación laboral?
nombres
cargo
básico
periodos de vacaciones disfrutados
pagos por prestaciones sociales
pagos devengados del mes
motivo del despido
fecha de ingreso
fecha de despido
días laborados
pago de las vacaciones
tipo de contrato
Estructura de la liquidación laboral
Información
Devengados adeudados del último periodo
Determinar las deducciones correspondientes al mes de trabajo
Liquidan las prestaciones sociales que se deben hasta la fecha de despido
Indemnización por despido sin justa causa (en los casos que haya)
Total a pagar de la liquidación
Se estable el paz y salvo entre las partes
firmas correspondientes a las partes
EJEMPLO
1 CTI
Ingreso 8/25/2017
DSJC 5/19/2021
Básico 1,600,000
Tipo de contrato indefinido
Nombre Pedro Rojas
Cargo Operario
Básico 1,600,000
Auxilio de transporte 106,454
Fecha de ingreso 8/25/2017
Fecha de terminación del contrato 5/19/2021
días laborados 1,345
Causal de terminación del contrato DSJC
DEVENGADOS DEL MES días labor mes Total

Sueldo 19 1,013,327
Auxilio de transporte 19 67,421
Total devengado mes 1,080,748
DEDUCCIONES DEL MES IBC 1,013,327

EPS 4% 40,533
AFP 4% 40,533
Total deducciones mes 81,066
PRESTACIONES SOCIALES
Cesantías
Fecha de inicio 1/1/2021
fecha final 5/19/2021
días lab cesantías 139
base 1,706,454
Total cesantias 658,881
Intereses cesantías
tarifa 4.63%
Total intereses 30,506
Prima
Fecha de inicio 1/1/2021
fecha final 5/19/2021
días lab prima 139
base 1,706,454
Total prima 658,881
Vacaciones
año días lab Días vacaciones
1 360 15 25/08/2017-24/8/2018
2 360 15 25/08/2018-24/8/2019
3 360 15 25/08/2019-24/8/2020
4 265 11.04 25/8/2020-19/5/2021
1345
Total días vacaciones 56.04
Días pendientes de vacaciones 38.04
Total vacaciones 2,028,787
Indemnización
año días lab Días indemnización
1 360 30 25/08/2017-24/8/2018
2 360 20 25/08/2018-24/8/2019
3 360 20 25/08/2019-24/8/2020
4 265 14.72 25/8/2020-19/5/2021
1345
Total días indemnización 84.72
DEVENGADOS
Sueldo 1,013,327
Auxilio 67,421
DEDUCCIONES
EPS 40,533 Las deducciones se restan
AFP 40,533
PRESTACIONES
Cesantias 658,881
Intereses 30,506
Prima 658,881
Vacaciones 2,028,787
INDEMNIZACIÓN 4,518,372
TOTAL A PAGAR 8,895,109
EJERCICIO
CTI
Ingreso 2/17/2015
DSJC 11/18/2021
Básico 1,380,000 46,000
Días de vacaciones 4 periodos
dias lab 2,432
sualedo 828,000
auxilio 63,872
eps 33,120
afp 33,120
cesantias
1/1/2021 318
1,313,034
intereses 139,182
prima
7/1/2021 138
569,807
vacaciones 41
1,901,333
indemnización 145
6,675,111
Total a pagar 11,424,100

ar dichos valores
u contraparte
Valor del día*días lab mes 53.333*19
(auxilio T/30)*19 (106454/30)*19
IBC= Ingreso Base de Cotización IBC= 1.080.748-67.421

IBC= Total devengado de mes -Auxilio de transporte
IBC= Salario
agos 6
sep - abril 8 240
mayo 19
265
GENERALIDADES DE LA NÓMINA
Es un documento contable soporte, se evidencian los pagos y deducciones que se realizan a los empleados
en concordancia con las obligaciones normativas, contractuales, organizacionales y acordadas.
Nómina de pago
Devengados y las deducciones
Total a pagar
Nómina presupuestal
Los pagos a terceros que se deben hacer por tener empleados bajo vinculo laboral
Pagos que se deben apropiar para responder por futuras deudas con los empleados
Las administración de los recursos
ESTRUCTURA DE LA NÓMINA
ENCABEZADO
Quien paga Nombre de la empresa - nit
que paga nombre del documento
Cuando lo paga Periodo
INFORMACIÓN
Nombre apellidos
Documento
ID
cargo
básico
días laborados
departamento
Los datos que la empresa considere pertinentes
DEVENGADOS
Pagos que constituyen salario (art 127 CST)
Pagos que no constituyen salario (art 128 CST)
Sueldo
auxilio de trnsporte
comisiones
bonificaciones habituales u ocasionales
auxilios de rodamiento-alimentos-educativos
recargos
horas extras
Gratificaciones
licencias
incapacidades
Pagos de prestaciones sociales
Derechos laborales acordados
DEDUCCIONES
legales
Donde media una ley o norma
Acordadas
Donde media el consentimiento del empleado
judiciales
Donde media una orden o sentencia judicial
TOTAL A PAGAR
APROPIACIONES
Seguridad social
EPS
AFP
ARL
parafiscales
Cajas de compensación
ICBF
Sena
Provisiones de prestaciones sociales
Cesantias
Intereses de cesantias
Prima
Vacaciones
ealizan a los empleados
acordadas.
DEVENGADOS
Ingresos que obtiene el empleado en la ejecución de su trabajo y que obedece a diferentes ciscustancias
factores contractuales, legales, politicas oganizacionales o por mera liberalidad
Constituyen salario No constituyen salario

127 CST 128 CST
Remuneración ordinaria Pagos ocasionales

fija sueldo pagos por mera liberalidad
variable comisiones
No generan capital al emple
Tipo de remuneración son pagos que apoyan las fu
dinero auxilio de rodamiento
especie salario mínimo - max 30%
otros salarios - max 50% prestaciones sociales
Contraprestación directa del servicio por acuerdo entre emplead

auxilio alimentaciópn
sueldo contractual habitación
comisiones contractual, politica organizacional vestuario
bonificaciones contractuales, politicas organizacionales prima extralegal
Auxilio de transporte bonificaciones ocasional

ley 1 de 1965 solo en el caso de liquidación de prestaciones sociales auxilios….
Sueldo contractual
Salario comisiones contractual / politica organizacional
horas extras legal
trabajo dominical legal
Bonificaciones contractual / politica organizacional
DEVENGADOS
auxilio de rodamiento
No contituyen salario bonificciones ocasionales
auxilios educativos
Auxilio de alimentación
DEVENGADOS
Sueldo/básico Contractual Constituye salario
Remuneración fija o variable (puede ser dinero o especie) que paga directamente la jornada ordinaria contratada
Salario básico - en caso de no tener más novedades (devengados) el básico/sueldo se convierte en el salario final
Salario mínimo - Decretado por ley que rige pára todo el año calendario 908,526
El valor mínimo a pagar por laborar la jornada máxima ordinaria
por unidades de tiempo - se establece por jornadas laboradas
por unidades elaboradas - se establece el pago por tareas o unidades realizadas
nominal - el periodo máximo de pago es mensual
Es directamente proporcional a los días laborados
debera tener 30 días o justificación de los días faltantes
Aux. Transporte Legal No constituye salario

106,454
Es un pago que sirve de ayuda para la movilización del empleado de su casa al trabajo y viceversa
Devengar menos de dos salarios mínimos 1,817,052
No vivir en el lugar de trabajo
Si la empresa tiene ruta la empresa puede descontar el pago del auxilio de transporte
El auxilio de transporte se paga proporcional a los días laborados
EJEMPLO
ID Documento Apellidos Nombres Cargo Básico

0001 87945458 Rojas Fredy Aux Admon 1,000,000
TRABAJO SUPLEMENTARIO Legal Constituye salario
Jornada de trabajo Todo el tiempo que el empleado dedica a la ejecución de las labores
Jornada ordinaria Se pacta en el contrato de trabajo y se remunera con el salario básico
Si no se pacta se entiende que se aplica la jornada máxima ordinaria
Jornada máxima ordinaria 48 horas semanales / 6 días laborales / 8 horas diarias de trabajo
La hora de almuerzo no se incluye dentro de la jornada ordinaria
Ley 2101 disminuye el tiempo de jornada máxima ordinaria de 48 a 42 horas semanales
Dismunición gradual 2023 y 2024 1 hora, 2025 2 hora, 2026 2 horas
al año 2027 se habra aplicado el 100% de la disminución
Jornada diurna Es el trabajo realizado entre las 6am - 9pm
Jornada nocturna Es el trabajo realizado entre las 9pm - 6am
jornada fléxible Permite que el empleador y el empleado acuerden la ejecución de la jornada ordinaria
Establecen tiempos de ejecución diferentes de la jornada ordinaria
Se puede establecer un día de descanso diferente al domingo
Jornada suplementaria Todo trabajo que excede a la jornada ordinaria
jornada de 36 horas se ejecutan 36 horas semanales, pero en este caso el empleado pierde el derecho a los recarg
Recargos recargo pago de la hora Total recargo

Se presentan
dentro de la Recargo nocturno RN 35% 0% 35%
jornada RF 75% 0% 75%
ordinaria Recargo festivo
Recargo festivo nocturno RFN 35%+75%=110% 0% 110%
Horas extras
Se ejecuta Hora extra diurna HED 25% 100% 125%
posterior a la
jornada Hora extra nocturna HEN 75% 100% 175%
ordinaria
Se ejecuta
posterior a la
jornada
ordinaria Hora extra festiva diurna HEFD 75%+25%=100% 100% 200%
Hora extra festiva nocturna HEFN 75%+75%=150% 100% 250%
Ejemplo
Salario básico 1,200,000
mes noviembre de 2021
12 HED
4 HEN
24 RN
¿Total a pagar?
ID Documento Apellidos Nombres Cargo Departamento

2 321456781 Garzon Diana Operario Producción
Documento 321456781 Valor del día=básico/30

Apellidos Garzon Valor de la hora ordinaria=valor del día/8
Nombres Diana Valor de la hora ordinaria=Básico/240
Cargo Operario Total horas = cantidad*factor*hora ordinaria
cantidad horas Factor Va. Hora ordinaria Total
12 HED 1.25 5,000 75,000
4 HEN 1.75 5,000 35,000
24 RN 0.35 5,000 42,000
Total Horas extras 110,000
Total recargos 42,000
EJERCICIO
Básico 1,500,000 Valor del día 50,000

mes noviembre de 2021 Valor de la hora 6,250
10 HEN
4 HEDF
48 RN
8 RNF
¿Total a pagar?
cantidad horas Factor Va. Hora ordinaria Total

10 HEN 1.75 6,250 109,375
4 HEDF 2 6,250 50,000
48 RN 0.35 6,250 105,000
8 RNF 1.1 6,250 55,000
Total Horas extras 159,375
Total recargos 160,000
3 78769678 Sanchez Rosa Operario Producción
EJEMPLO -ANÁLISIS DE TIEMPOS

Análisis de tiempo
1 Básico 908,526 jor. Ordinaria 2 HED
6am - 4pm 6am 2pm
jor. Ordinaria
2 Básico 1,120,000 6HO 2RN
3pm - 12am 3pm 9pm
jor. Ordinaria
3 Básico 1,260,000 1RN 7HO
5am - 5pm 5am 6am
Auxiliar de horas extras

1 7567 Operario 1 Producción
Nómina

EJERCICIO
1 Básico 908,526
7am-5pm
2 Básico 1,120,000
12m-11pm
3 Básico 1,260,000
4pm-2am
entes ciscustancias
No constituyen salario
128 CST
os ocasionales
os por mera liberalidad
generan capital al empleado

pagos que apoyan las funciones del empleado
ilio de rodamiento
staciones sociales
acuerdo entre empleado y empleador

ilio alimentaciópn
ma extralegal
ificaciones ocasional
ilio de transporte
(básico/30)*días laborados
(1.000.000/30)*15
días laborados Sueldo Aux. de transporte Total devengado
15 500,000 53,227 553,227
(aux transporte/30)*días laborados
(106.454/30)*15
e 48 a 42 horas semanales
ón de la jornada ordinaria
do pierde el derecho a los recargos
Factores
0.35 Se labora entre las 9pm y las 6am
0.75 Se labora ejecutando la jornada ordinaria pero un domingo o un festivo
1.1 Se labora ejecutando la jornada ordinaria, en el horario de 9pm a 6am de un domingo o un festivo
1.25 Se ejecuta posterior a la jornada ordinaria pero en la jornada diurna

1.75 Se ejecuta posterior a la jornada ordinaria pero en la jornada nocturna
2 Se ejecuta posterior a la jornada ordinaria (8 horas) pero en la jornada diurna y un domingo o un festivo
2.5 Se ejecuta posterior a la jornada ordinaria (8 horas) pero en la jornada nocturna de un domingo o un festivo
Básico días laborados Sueldo Aux. de transporte H. Extras Recargos Total devengado
1,200,000 30 1,200,000 106,454 110,000 42,000 1,458,454
a=valor del día/8

a=Básico/240 30*8
actor*hora ordinaria
1,500,000 30 1,500,000 106,454 159,375 160,000 1,925,829
4pm
1HEN
11pm 12am
4 HED
1pm 5pm
HED 1.25 HEN 1.75 HEDF

Básico Va hora ordinaria cant valor cant valor cant
908,526 3,786 2 9,465
1,120,000 4,667 1 8167
1,260,000 5,250 4 26250
908,526 1 30,284 3,548 9,465 - 43,297
1,120,000 1 37,333 3,548 8,167 3,267 52,315
1,260,000 1 42,000 3,548 26,250 1,837 73,635
IBC=total devengado-auxilio de trnsporte
IBC EPS 4% AFP 4% FSP (Tabla) Total deducciones Total a pagar

1,352,000 54,080 54,080 - 108,160 1,350,294
1,819,375 72,775 72,775 - 145,550 1,780,279
2 HENF 2.5 RN 0.35 RF

TOTAL HORAS
valor cant valor EXTRAS cant valor cant
9,465
8,167 2 3,267
26,250 1 1,837

39,749 1,590 1,590 - 3,180 40,117
48,767 1,950 1,950 - 3,900 48,415
70,087 2,803 2,803 - 5,606 68,029
0.75 RFN 1.1
TOTAL
valor cant valor RECARGOS
3,267
1,837
DEVENGADOS
Son todos los ingresos que recibe el empleado

Legales
Contractuales
Mera liberalidad del empleador
Constituyen salario
127 CST
Ordinaria fija sueldo/básico

variable Comisiones
Remuneración en dinero
Remuneración en especie
salario mínimo - máximo 30%
Contraprestación directa del servicio
Sueldo contractual
comisiones contractual / politica organizacional
horas extras legal
Forman parte de IBC (seguridad social y parafiscales)

Forman parte de la base de prestaciones sociales
Ley 1 de 1965 integra salario cuando se liquida en las prestaciones sociales
Sueldo contractual
Salario comisiones contractual / politica organizacional
horas extras legal
DEVENGADOS
No contituyen salario bonificciones ocasionales
auxilios educativos
DEVENGADOS
SUELDO/BÁSICO contractual
Remunera la jornada ordinaria
Salario básico Porque al no tener mpas novedades se convierte en el slario del empleado
Se pacta - contractual
Salario mínimo Remuneración mínima a una jornada ordinaria máxima
legal - contractual 908,526
Unidad de tiempo horas, días
Unidades producidas Unidades, tareas realizadas
Nominal básico para el periodo
tiempo de pago máximo será mensual
Se liquida de acuerdo a los días laborados
debe tener 30 días laborados a menos que tenga una novedad
AUXILIO DE TRANSPORTE Legal
Reconocimiento económico que se otorga al empleado como ayuda para solventar el transporte de
su casa al trabajo y del trabajo a su casa
Tienen derecho los empleados que devenguen hasta dos salarios mínimos
no se le paga si vive en el lugar de trabajo
Cuando la empresa ofrece el transporte - no pagar el auxilio de transporte
pago parcial de auxilio de transporte
Se liquida de acuerdo a los días laborados
EJEMPLO
ID DOCUMENTO APELLIDOS NOMBRES CARGO

0001 84821882 Rojas Fredy auxiliar admon
TRABAJO SUPLEMENTARIO Legal
JORNADAS
Jornada de trabajo/laboral Todo el tiempo que el empleado utiliza para el desempeño de sus funciones
Jornada ordinaria Pactada en el contrato de trabajo - jornada contractual (no se cuenta el tiempo de almuerzo)
Jornada ordinaria máxima 48 horas semanales - 6 días hábiles semanales - 8 horas diarias
Jornada diurna el trabajo realizado entre las 6am y las 9pm
Jornada nocturna el trabajo realizado entre las 9pm y las 6am, recibe un recargo adicional
Jornada suplementaria Todo el trabajo que excede a la jornada ordinaria
Jornada flexible Acuerda la ejecución de la jornada ordinaria en día y disposiciones diferente de horarios
Jornada de 36 horas semanal se laboran 36 horas, días de 6 horas, no genera recargos en la ejecución de las jornada ord
Recargos recargo pago de la hora

Recargo nocturno RN 35% 0%
Se presentan Recargo festivo RF 75% 0%
dentro de la
jornada ordinaria
Se presentan
dentro de la
jornada ordinaria Recargo festivo nocturno RFN 75%+35%=110% 0%
Horas extras
Hora extra diurna HED 25% 100%
Se ejecutan Hora extra nocturna HEN 75% 100%
posterior a la
jornada ordinaria Hora extra festiva diurna HEFD 25%+75%=100% 100%
Hora extra festiva nocturna HEFN 75%+75%=150% 100%
EJEMPLO
Valor del día = básico / 30
Básico 1,320,000 Valor del día = 1.320.000/30=44.000
Mes de noviembre de 2021 Valor hora ordinaria =valor del día/8
10 HED Valor hora ordinaria =44.000/8=5.500
6 HEN Valor hora ordinaria =Básico/240
20 RN Valor hora ordinaria =1.320.000/240=5.500
¿total a pagar? Liquidar horas extras = cantidad*factor*hora
Tabla de horas extras y recargos

ID 2
Nombres Diana Garzon
Cargo Operario
cantidad horas extras /recargos factor v. hora ordinaria
10 HED 1.25 5,500
6 HEN 1.75 5,500
20 RN 0.35 5,500
Total horas extras
Total de recargos
ID DOCUMENTO APELLIDOS NOMBRES CARGO
0002 98897676 Garzon Diana operario
EJERCICIO
Básico 1,500,000
Mes de noviembre de 2021
8 HEN
4 HEFD
6 RNF
12 RN
¿total a pagar?
EJEMPLO - ANÁLISIS DE TIEMPO
EJEMPLO -ANÁLISIS DE TIEMPOS ANÁLISIS DE TIEMPO

1 Básico 908,526 Jornada ordinaria
6am - 4pm 6am
Jornada ordinaria
2 Básico 1,120,000 6 Ho
3pm - 12am 3pm
3 Básico 1,260,000 Jornada ordinaria

5am - 5pm 1 RN
5am
Auxiliar de trabajo suplementario
ID Documento Apellidos Nombres Cargo

1 568678 Operario 1
2 7685679 Operario 2
3 678678 Operario 3
NÓMINA
ID Documento Apellidos Nombres Cargo

1 568678 Operario 1
2 7685679 Operario 2
3 678678 Operario 3
EJERCICIO
1 Básico 908,526
7am-5pm
2 Básico 1,120,000
12m-11pm
3 Básico 1,260,000
4pm-2am
No constituyen salario
128 CST
Ocasionales
pagos por mera liberalidad
no aumentan su capital - son para desempeño de sus funciones
Prestaciones sociales no constituyen salario
Otros beneficios pactados como no constitutivos de salario
bonificciones ocasionale
auxilios educativos
tual / politica organizacional
tual / politica organizacional
de rodamiento
ciones ocasionales
educativos
de alimentación
de transporte
vierte en el slario del empleado
aria máxima
tenga una novedad
para solventar el transporte de
1,817,052
1.000.000/30*15 106.454/30*15
BÁSICO DÍAS LAB SUELDO AUXILIO TRANSPORTE T devengado
1,000,000 15 500,000 53,227 553,227
mpeño de sus funciones

al (no se cuenta el tiempo de almuerzo)
n recargo adicional
disposiciones diferente de horarios

era recargos en la ejecución de las jornada ordinaria
Total recargo Factores

35% 0.35 Se labora en la jornada ordinaria entre las 9pm y las 6am
75% 0.75 Se labora ejecutando la jornada ordinaria pero un domingo o un festivo
110% 1.1 Se labora ejecutando la jornada ordinaria, en el horario de 9pm a 6am de un domingo o un festivo
125% 1.25 Se ejecuta posterior a la jornada ordinaria pero en la jornada diurna

175% 1.75 Se ejecuta posterior a la jornada ordinaria pero en la jornada nocturna
200% 2 Se ejecuta posterior a la jornada ordinaria (8 horas) pero en la jornada diurna y un domingo o un festivo
250% 2.5 Se ejecuta posterior a la jornada ordinaria (8 horas) pero en la jornada nocturna de un domingo o un festivo
el día = básico / 30
el día = 1.320.000/30=44.000
ora ordinaria =valor del día/8
ora ordinaria =44.000/8=5.500
ora ordinaria =Básico/240
ora ordinaria =1.320.000/240=5.500 30*8
r horas extras = cantidad*factor*hora ordinaria
Total
68,750
57,750
38,500
126,500
38,500
departamento BÁSICO DÍAS LAB SUELDO AUXILIO TRANSPORTE Recargos
Producción 1,320,000 30 1,320,000 106,454 38,500
IS DE TIEMPO
Jornada ordinaria 2 HED
2pm 4pm
Jornada ordinaria
2 RN 1 HEN
9pm 11pm 12am
Jornada ordinaria
7 Ho 4 HED
6am 1pm 5pm
HED 1.25 HEN

Departamento Básico Va hora ordinaria cant valor cant
Producción 908,526 3,785 2 9,462
Producción 1,120,000 4,667 1
Producción 1,260,000 5,250 4 26,250
Departamento Básico días laborados Sueldo Aux. de transporte H. Extras

Producción 908,526 1 30,284 3,548 9,462
Producción 1,120,000 1 37,333 3,548 8,167
Producción 1,260,000 1 42,000 3,548 26,250
domingo o un festivo
un domingo o un festivo
IBC=total devengado-aux trsnporte
Horas extras T devengado IBC EPS 4% AFP 4% FSP (tabla) total deducciones
126,500 1,591,454 1,485,000 59,400 59,400 - 118,800

1.75 HEDF 2 HENF 2.5 RN
TOTAL HORAS
valor cant valor cant valor EXTRAS cant
9,462
8,167 8,167 2
26,250 1
Recargos Total devengado IBC EPS 4% AFP 4% FSP (Tabla) Total deducciones
- 43,294 39,746 1,590 1,590 - 3,180
3,267 52,315 48,767 1,950 1,950 - 3,900
1,837 73,635 70,087 2,803 2,803 - 5,606
Total a pagar
1,472,654
0.35 RF 0.75 RFN 1.1
TOTAL
valor cant valor cant valor RECARGOS
3,267 3,267
1,837 1,837
Total a pagar
40,114
48,415
68,029

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210201006 - GENERAR NÓMINA DE ACUERDO CON NORMAS VIGENTES Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN

156382 - REGISTRAR LAS NOVEDADES TENIENDO EN CUENTA NORMAS Y PROCEDIMIENTOS VIGENTES EN LA

territorium AVA 5 actividades

territorium AVA 5 actividades

CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

ROCEDIMIENTOS VIGENTES EN LA ORGANIZACIÓN

empleado = Persona natural

La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

Primacia de la realidad sobre formalidades establecidas

CONTRATO LABORAL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICI

Empleador PN-PJ Contratante

Elementos esenciales Elementos esenciales

Seguridad social empleador empleado Seguridad social

Prestaciones sociales y derechos laborales Prestaciones sociales y derechos labora

No se puede ceder - delegar Se puede ceder - se puede delegar (a me

tiene periodo de prueba No tiene periodo de prueba

CONCURRENCIA DE CONTRATOS ART 25

COEXISTENCIA DE CONTRATOS ART 26

CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO LABORAL

FORMA (ART 37)

TERMINACIÓN DEL CONTRATO (ART 61)

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA (ART 64)

Al no cumplir el contrato se procede a una indemnización que cubre el

la indemnización procede cuando

CONTRATO A TÉRMINO FIJO

CONTRATO DE OBRA O LABOR

2 meses para terminar el contrato

30 días a indemnizar (30 días para terminar el contrato)

EJEMPLO 3 DÍAS FALTANTES

día mes año

Días de contrato 360

Días de contrato 360

ficticio capaz de contraer obligaciones y de ejercer derechos

TRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

aciones sociales y derechos laborales

ene periodo de prueba

aleza y le son aplicables todas sus garantias

DURACIÓN (ART 45)

fecha inicio fecha inicio duración máximo un mes

o para terminar el contrato

de ejecución del contrato

ento veinte (120) días

1. Contrato a término fijo 18 meses

determinar el tiempo laborado

día mes año

Días de contrato 540

Indemnización Valor de día*días inmdenización

2. Contrato a término fijo

determinar el tiempo laborado

Determinar el tiempo total del contrato

Fecha termina 16 6 2021

Días de contrato 367

Indemnización Valor de día*días indemnización

TIEMPO LABORADO - TIEMPO DE CONTRATO

TIEMPO QUE FALTO PARA TERMINAR EL CONTRATO

3. Contrato a término fijo 12 meses

día mes año

Días de contrato 360

Total indemnización= valor del día*días a indemnizar

1. Contrato a término fijo

valor del día 30,284

determinar el tiempo laborado

Determinar el tiempo total del contrato

Fecha termina 22 9 2021