UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA NACIONAL FACULTAD

REGIONAL TUCUMÁN

ALUMNO: Peñalvez Julián TRABAJO PRACTICO N°1- Comisión 2S2

Óscar
FECHA

1. Defina: Accidente, lesión e incidente según el glosario de la HyST

2. ¿En qué año se sanciona la Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo (HyST)
19587?
3. ¿Cuáles son los Decretos y Resoluciones que la reglamentan a la Ley?
4. ¿Cómo nace la Ley de HyST?
5. ¿Qué ocurrió en Lowel, Mass?
6. ¿La seguridad Industrial de qué se ocupa?
7. ¿La Ley 24557 que crea fundamentalmente?
8. ¿Describa cómo está constituido el consejo consultivo de HyST?
9. ¿Qué es un accidente laboral? Defina.
10. ¿Qué es una enfermedad profesional?
11. ¿Qué entiende por ART y que cubre?
12. Que entiende por accidente in itinere? ¿Lo cubre la ley 24557? Investigue.

Equipo Docentes: Esp.Ing Sandra Martinez; Esp. Ing Pablo Zossi

Bibliografía:

# Texto de Estudio de la cátedra Esp. Ing Sandra M. Martinez

# Texto de Estudio de la cátedra Mg.Ing Fabian Rivadeneira Lichardi
# Ley de Higiene y seguridad
# Ley de Riesgo del trabajo
Desarrollo.

​ ccidente: ​Evento no planeado ni controlado. En la cual la accion o reaccion

1. A
de un objeto,sustancia,persona o radiación, resulta en lesión probabilidad de
lesión.

Lesion:​ Daño o alteración de los tejidos del organismo.

Incidente:​ similar a un accidente pero sin llegar a problemas mayores, en los

cuales no se causa ninguna lesión o daños a bienes y/o procesos.

2. Ley N°19587: Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

fue reglamentada en el año 1979

3.​ ​Decreto N°351/79​ para establecimientos en general. El cual trata de una ley
de carácter general en materia de Higiene y Seguridad en el trabajo. Se
establece su ámbito de aplicación a todos los establecimientos y explotaciones
del país, sin distinción de su naturaleza o actividad que se detalle en los
mismos.
Define los bienes jurídicos protegidos; los básicos principios y métodos de
ejecución de sus postulados; los lineamientos esenciales que deben considerar
las normas reglamentarias; y las obligaciones fundamentales del empleador y
del trabajador.

Asimismo, establece las normas fundamentales sobre protección personal del

trabajador; equipos necesarios al efecto; obligaciones de capacitación;
exámenes de aptitud física; y registros obligatorios.

4. E​ n 1916 la ley 9688 definía algunas de las enfermedades que debían ser
indemnizadas por el empleador, sentaba bases que definieron al empleador
como responsable de la salud de aquellos que empleaba en lo referido al
trabajo encomendado.
Sesenta años más tarde se promulgó la ley 19587 de Higiene y Seguridad para
todos los lugares de trabajo

5.​ ​Lowel, Massachusetts.

Una de las primera ciudades industriales de los Estados Unidos (Norteamérica),

que elaboró tela de algodón desde el año 1882 . Los trabajadores eran
principalmente mujeres y niños precedentes de las granjas cercanas, que
trabajaban desde las cinco de la mañana hasta las siete de la noche. Viéndose
obligados a trabajar con maquinarias sin protección. No transcurrió mucho
tiempo, no obstante, sin que los telares de algodón Massachusetts, en
creciente número, comenzasen a necesitar más gente. ​Por fortuna para los
patronos, el hambre ocasionada por la pérdida de las cosechas de papa, en
aquella época, en Irlanda, aumentó grandemente la emigración de ese país y
muchos de aquellos irlandeses se establecieron en Boston y sus cercanías.
Volvió a abundar el material humano en los talleres; pero con el advenimiento
de la ayuda de los inmigrantes, aumentó el número de los accidentes. Uno de
los resultados fue que la ​legislatura​ de Massachusetts, en 1.867, promulgará
una ​ley​ prescribiendo el nombramiento de inspectores de fábricas.

Dos años más tarde se estableció la primera ​Oficina de Estadísticas de Trabajo

en los Estados unidos. Simultáneamente en Alemania. Se tomaron providencias
para que los patronos suministrarán los medios necesarios para proteger la vida
y la salud de los trabajadores. Debido a ello la industria se enteró de la
conservación del elemento humano era importante. Años más tarde se
descubrió que en Massachusetts las múltiples horas de actividad producen
fatiga y que la fatiga causa accidentes, se promulgó la primera ​LEY
OBLIGATORIA DE 10 HORAS MÁXIMAS DE TRABAJO AL DÍA, PARA LAS
MUJERES.​ En 1874, Francia aprobó una ley estableciendo un servicio especial
de inspección para todas los talleres, y en 1877 Massachusetts ordenó el uso de
resguardos para las maquinarias de funcionamiento peligroso.
6. La Seguridad Industrial:

se encarga de minimizar los riesgos en la industria. Parte del supuesto de que

toda actividad industrial tiene peligros inherentes que necesitan de una
correcta gestión.

7. Ley 24557 (Ley del Riesgo del Trabajo)

Propone en su marco teórico, la prevención de los accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales, además de asegurar al trabajador adecuada
atención médica en forma oportuna, procurando su restablecimiento .

8. Esta constituido por:

● Ley de riesgos en el Trabajo (LRT)
● Servicios de medicina en el Trabajo
● Seguridad y salud en el trabajo
● Organización internacional del trabajo (OIT)
● Organización mundial de la salud

9.Accidente Laboral:

Es toda lesión que sufra un trabajador a causa o con ocasión de trabajo ,y que
puede producir tanto una incapacidad ,como también la muerte.

10.Enfermedad Profesional:

se produce por el ejercicio de una actividad laboral o por la exposición a

agentes químicos o físicos en el puesto de trabajo.

11.ART (Aseguradoras de Riesgo de Trabajo).

Empresas Privadas que se encargan del asesoramiento de Industrial con

respecto a las medidas de prevención y reparar daños ocasionados en caso de
accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
Tiene como obligación realizar el cumplimiento de las normas.
Como por ejemplo:

- brindar prestaciones que fija la ley ,tanto preventivas como dinerarias

,sociales y de salud.
- Efectuar los exámenes médicos periódicos para vigilar la salud de los
trabajadores expuestos a cualquier riesgo.
- visitar periódicamente los empleadores para controlar el cumplimiento
de las normas de prevención de riesgos en el trabajo.
- Dencunciar los imcumplimientos de los empleadores a la
Superintendencia de Riesgos del Trabajo.

Y también Brindar sus Prestaciones:

-Asistencia médico-farmacéutica.
-Rehabilitacion.
-Recalificación Profesional.
-Gastos de sepelio
-Gastos de traslado.
-Prestaciones dinerarias.

12.​ Un accidente in itinere es cuando un accidente ocurre en el traslado desde

el domicilio particular al domicilio laboral o viceversa, sin desviar mi ruta de
trabajo.
Sí, la ley 24557 lo cubre, mientras que el trayecto no sea alterado, teniendo en
cuenta el tiempo empleado y el medio de transporte utilizado.