DERECHO ADMINISTRATIVO I

"AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200

AÑOS DE INDEPENDENCIA"

TEMA: IDENTIFICA Y COMPARA LOS

PRINCIPALES REGÍMENES DEL PERSONAL
AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA.

DOCENTE:
MARIA DEL CARMEN GASCO VALER

INTEGRANTES:

• Joel Melquisedec Aranda Jacinto Cogió: N00227054

• Wilfredo Benavides Sanchez Cogió: N00268077

• Karina Marilu Rodas Carrera Cogió: N00249367

• Danilo Torres Cieza Cogió: N00262517

2021
 DERECHO ADMINISTRATIVO I

Los principales regímenes del personal al servicio de la Administración

Pública:

Según Gestión, existen 39 regímenes laborales en el Perú. En ellos se cuentan, los

regímenes generales y especiales tanto en la actividad pública como privada. En la
actividad pública existen alrededor de 15 regímenes laborales en el Perú. Entre
ellos se cuentan los regímenes fiscales, diplomáticos, gerentes públicos, militares y
policías, CAS y otros.
En tanto, para la actividad privada son 24 los regímenes laborales especiales. Entre
ellos se cuenta el personal de confianza, agrarios, exportación no tradicional,
practicantes, microempresa, entre otros.
En la actualidad no se sabe con exactitud todo sobre los regímenes laborales. Ya
que son variados y no en todos se puede revisar la normativa que lo rige.

Régimen laboral público (DL 276): Es La Ley de Bases de la Carrera

Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público - Decreto Legislativo Nº 276
de fecha 24 de marzo de 1984. El Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, Régimen
Laboral de la actividad privada y Tiene por objeto permitir la incorporación de
personal idóneo, garantizar su permanencia, asegurar su desarrollo y promover su
realización personal en el desempeño del servicio público. Se expresa en una
estructura que permite la ubicación de los servidores públicos según calificaciones
y méritos.
Régimen laboral privado (DL 728): conocido como ley de productividad y
competitividad laboral, es una legislación muy importante por saber. ... Propiciar la
transferencia de las personas ocupadas en actividades urbanas y rurales de baja
productividad e ingresos hacia otras actividades de mayor productividad.

Régimen SNP (Código Civil): Es el contrato de “locación de servicios”; más

conocido en el sector público como “servicios no personales (SNP)” o “por terceros”;
está figura de la locación de servicios se encuentra regulada en el artículo 1764
del Código Civil. Esta modalidad de prestación de servicios establece que un
locador debe prestar, sin estar subordinado, al comitente, servicios por cierto
tiempo o para un trabajo determinado a cambio de una retribución.

Respecto a los regímenes laborales en el ámbito Público son:

1. Público General – Decreto Legislativo N° 276

2. Profesorado – Ley N° 24029 1984 y Ley 29062 – 2007)

3. Magistrados – Ley 29.277 – 2008

4. Docentes universitarios – Ley N° 23733 – 1983

5. Profesionales de la salud – Ley N° 23536

6. Asistenciales de la salud (Ley 28.561 – 2005)

7. Fiscales (DL 052 – 1981 y modificado 2010)

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8. Servicio Diplomático de la República – Ley N° 28091 2003 y modificado el

2010.

9. CAS Decreto Legislativo N° 1057 2008 y modificado 2012.

10. Militares y policías (Ley 28359 – 2004 y Ley 27238 – 1999).

11. Servidores penitenciarios (Ley 29709 – 2011).

12. Gerentes Públicos (DLeg 1024 – 2008).

13. Convenios de administración con PNUD.

Respecto a los regímenes en el ámbito privado son:

1. Privado General – Decreto Legislativo N° 728.

2. Agrario Ley N° 27360.

3. Porteador Ley N° 27607.

4. Exportación No tradicional Decreto Ley N°22342.

5. Servicio Diplomático de la República – Ley N° 28091.

6. Construcción Civil.

7. Pesquería.

8. Trabajadoras del Hogar.

9. Futbolista Profesional.

10. Micro y Pequeña Empresa.

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