Asignatura

Administración de rr.hh.

Trabajo
Tarea modulo #4

Catedrático  
Lic. Mercedes magdalena rivera lozano

Alumna
Linda Maribel portillo (201810020199)

CAMPUS:

La Ceiba Atlántida

Fecha
29/10/2021

Introducción
El presenta trabajo de
investigación trata habla
acerca de los distintos
procesos de
´´Reclutamiento y Selección de
Personal´´ su importancia
dentro de la empresa, sus
ventajas y
desventajas y el sentido de
importancia que le debemos dar
a este departamento ya que es
uno
los más primordiales de la
empresa porque es la primera
línea de Eficacia con la que
puede
contar la organización como tal.
Introducción
El presente trabajo de investigación trata de los distintos obligaciones que tiene
Recursos Humanos también de los desafíos de IT, su importancia dentro de la
empresa, sus ventajas y el sentido de importancia que le debemos dar a este
departamento ya que es uno de los más primordiales de la empresa porque es
la primera línea de eficacia con la que puede contar la organización como tal.

Introducción
Esta investigación se realizó con el propósito de entender un poco más la
importancia del reclutamiento y de las diferentes actividades de IT y del
departamento de Recursos Humanos como ser del reclutamiento de un
personal adecuado para la empresa con el fin de dar a conocer los distintos
procesos de RRHH y poder analizar cuál de estos es el más complejo para la
empresa y siempre teniendo en cuenta el bien de la organización
 1. Investigue el proceso de reclutamiento de una organización de su
localidad o donde usted trabaja.

A) internas
B) externas

2. Investigue los desafíos que enfrentan para reclutar especialistas de IT

(Tecnología de la Información)
El analista de sistemas trabaja en el sistema de TI pero entorno al cliente, por
lo que debe ser capaz de adaptarse a diferentes lenguajes de programación.
Las actividades laborales también dependen del tamaño y la naturaleza de la
organización, sin embargo, las responsabilidades típicas del analista de
sistemas incluyen:
 Examinar los sistemas actuales
 Investigar y evaluar nuevas tecnologías
 Identificar las necesidades organizativas de los sistemas de TI
 Hablar con los usuarios (recopilación de requisitos)
 Analizar costos y beneficios
 Agregar nueva funcionalidad a los sistemas
 Producir especificaciones para sistemas nuevos o modificados
 Supervisar las instalaciones
 Sistemas de prueba
 Formar usuarios

También son responsables de la formación y los comentarios de los usuarios.

Sin embargo, la mayor parte del trabajo se realiza en las instalaciones de los
clientes.
Los analistas de sistemas se asocian con programadores, diseñadores UX, y
testers para construir sistemas informáticos. Asimismo, trabajan en estrecha
colaboración con los directores ejecutivos de una organización, y también
asesoran a otros miembros del equipo de tecnología para comprender mejor
cómo los sistemas informáticos pueden servir mejor a una organización.
 3. Mencione las responsabilidades del departamento de recursos humanos
en relación a la búsqueda de talentos humanos interna y externamente. 

La función del departamento de recursos humanos es una de las más

importantes en cualquier organización

 Cumplir  con la liquidación de sueldos y haberes en tiempo y forma.

Pagos deficientes de premios, comisiones, bonificaciones por hijo o
parte del salario son la antítesis de la responsabilidad social del
departamento de recursos humanos.
 Cumplir con la normativa legal y previsional. En materia de salarios,
atención médica y medidas de higiene y seguridad en el trabajo.
 Tener una política de puertas abiertas.  Si el departamento de recursos
humanos es percibido como un ente cerrado, lejano y autoritario,  carece
de la sensibilidad necesaria para realizar su función.
 6)    Crear un entorno de igualdad. Que todos se sientan respetados por
la organización y por sus pares. Que todos tengan posibilidades de
crecimiento según sus capacidades y hacer respetar la diversidad en
una economía donde gente de todos los extractos culturales y sociales
se suman cada vez más al mercado laboral.
 7)    Asegurar la formación constante para el puesto de trabajo. Brindar
la formación técnica necesaria para desempeñar su puesto
correctamente a todos los empleados de la empresa Etc.
 Introducción

Un buen manejo de los recursos en el departamento de RRHH conlleva

una responsabilidad, esfuerzo y costo por parte de la empresa.

Este es uno de los procesos más importantes de la empresa ya que es

donde parte la eficiencia que puede tener la empresa por medio de un
buen manejo del personal.

Dentro de una empresa es muy importante el departamento de RRHH ya

que es el que nos va a organizar, que va ayudar a que nuestra
organización cumpla con los objetivos con los que fue creado.

Como estudiante es muy enriquecedora la experiencia de realizar la

consolidación de conocimientos a través de la práctica, ya que
representa el enfrentamiento con el mundo laboral que lo espera.