Está en la página 1de 3

Responsabilidad en la Implementación del SG_SST

Conociendo la importancia de la Seguridad y Salud en el Trabajo es importante


reconocer los beneficios que trae consigo la implementación del SGSST en su
empresa, considerándolo como una herramienta de mejora continua, desarrollado
de manera lógica y por etapas que básicamente tiene como objetivo “proporcionar
un método para evaluar y mejorar los resultados en la prevención de incidentes y
accidentes laborales, a través de la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el
trabajo” (OIT, 2011).
Para comenzar el trabajo es la base y fundamento de la vida social e individual. Es
la actividad por medio de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza para
satisfacer sus necesidades y desarrollarse a sí mismo. Dentro del medio laboral, el
trabajador interactúa con diferentes condiciones de trabajo que pueden afectarlo
positiva o negativamente. Por esto el trabajo puede convertirse en un instrumento
tanto de salud como de enfermedad para el individuo, la empresa y la sociedad.

Debemos establecer que la seguridad y salud en el trabajo busca con la intervención


de varias disciplinas y con la participación activa de todos los niveles de la empresa,
mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, mediante
acciones coordinadas de promoción de la salud, la prevención y control de los
riesgos, de manera que faciliten el bienestar de la comunidad laboral, siendo unos
de los aspectos más importantes para la realización de la actividad laboral de
manera eficaz y segura, ya que un trabajo sin medidas apropiadas para garantizar
a los trabajadores un ambiente laboral estable y seguro podría traer consigo
problemas o daños graves en la salud, ya sea físico o mental. Por lo anterior las
entidades cada vez presentan interés en implementar programas de prevención de
riesgos laborales para evitar los accidentes en el trabajo, por consiguiente
enfermedades laborales, el cual se evita mediante medidas adoptadas en dicho
programa, siendo realizadas por especialistas que tiene el pleno conocimiento de
los diversos sectores, así como también conocen los riesgos inherentes a la misma
y las medidas que se han de tomar para evitarlos. El papel que juega el profesional
en SST en procesos como la rehabilitación integral y la reincorporación de dicho
trabajo brindando un ambiente seguro para cada uno de los trabajadores, cabe
resaltar que el SGSST debe ser implementado por el empleador, con la
colaboración de los empleados con el fin de garantizar la aplicación de las medidas
de seguridad y salud en el trabajo, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el
control eficaz de los peligros y riesgos presentes en el lugar expuesto, garantizando
la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores, y promoviendo la
comprensión de la política en todos los niveles de la organización.

Sin bien es cierto que es necesario comprender y entender las responsabilidades


del profesional en la Implementación del SGSST un Personal para desempeñar
ciertos roles, conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Procurando el cuidado integral de la salud. Por lo anterior las responsabilidades no
solo recaen en el personal encargado de SGSST, es también responsabilidad de
todos los miembros de la entidad siendo un beneficio para todos, en el ámbito
laboral, las personas que hacen partes de la organización tiene una gran
responsabilidad de cuidar y conservar funcionalmente ese capital para mantener su
producción, ofrecer servicios y trabajar de manera segura. Con ello las
responsabilidades de riesgos laborales tales como. Responsabilidad laboral. Es
aquella responsabilidad que surge cuando el empleador debe asumir todas las
prestaciones asistenciales y económicas que se generan como consecuencia de
trabajo o de la enfermedad profesional con ello la, Responsabilidad laboral
objetiva.es aquella que asume la ARL se deriva de la naturaleza misma de la
actividad que realiza el trabajador. Responsabilidad plena de perjuicios. Accidente
o enfermedad laboral por culpa del empleador este deberá reconocer al trabajador
todos los perjuicios que se le causa tales como perjuicios patrimoniales daño
emergentes y los no patrimoniales morales y fisiológicos o de la vida en relación.
Responsabilidad plena de perjuicios. Accidente o enfermedad laboral por culpa del
empleador este deberá reconocer al trabajador todos los perjuicios que se le causa
tales como perjuicios patrimoniales daño emergentes y los no patrimoniales morales
y fisiológicos o de la vida en relación.
Responsabilidad penal. Siendo el derecho de una persona que vulnera un deber de
conducta impuesto por el derecho penal al deber de afrontar las consecuencias que
impone la ley, es la consecuencia jurídica cuando existe una violación de la ley.
Responsabilidad administrativa. La responsabilidad administrativa con respecto al
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo es un tipo de responsabilidad
legal que todo empleador debe cumplir. La responsabilidad administrativa está
regulada por el Decreto 472 de 2015 que fue compilado en el capítulo 2.2.4.11 del
Decreto 1072 de 2015. Básicamente es aquella que se genera con sanciones y multas
que lleva acabo la suspensión de las actividades o al cierre definitivo de las empresas.
La implantación de un sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo como
parte de su estrategia de gestión de riesgos, en esto radica su importancia en fomentar
los entornos de trabajos seguros y saludables al ofrecer programas que permite a la
organización identificar y controlar coherentemente sus riesgos de salud y seguridad,
reducir el potencial de accidentes, apoyar el cumplimiento de las leyes y mejorar el
rendimiento en general.

También podría gustarte