1º. ¿Puede la empresa realizar este tipo de movilidad?

- Sí, pero manteniendo el salario que tiene de antes y por el tiempo imprescindible.

2º.
a) Durante el periodo de desplazamiento, ¿qué derechos tiene el trabajador?
- Conservar las funciones de su grupo profesional que venía desarrollado y percibir el
mismo salario.
- Cobrar gastos de viajes y dietas.
- Cuatro días de estancia en su domicilio de origen por cada tres meses de
desplazamiento.
- Cuando el desplazamiento sea superior a tres meses, el trabajador deberá ser
informado al menos con cinco días de antelación.

b) ¿Con cuánto tiempo le deberán comunicar el desplazamiento?

- Al menos con cinco días de antelación.

3º.
a) El desplazamiento temporal de menos de 12 meses en un periodo de tres años es
obligatorio.
- Verdadero.

b) El traslado de un trabajador durante más de 12 meses se puede hacer sin causa

justificada.
- Falso.

c) La movilidad geográfica siempre exige que se justifique en una causa económica,

técnica, organizativa o productiva.
- Verdadero.

4º. Calcula la indemnización que le corresponderá por la extinción de su contrato.

1800/30=60€ 20*60*5=6.000€

5º.
a) ¿Es posible que la empresa realice esa modificación?
- Sí, ya que es una razón organizativa.

b) ¿Qué podrá hacer este trabajador si no está de acuerdo con la decisión de la empresa?
- Puede aceptar la modificación.
- Asumir la modificación, pero recurrirla judicialmente por considerarla injustificada.
- Rescindir el contrato de trabajo.