PROCESO DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

 Denominación del Programa de Formación: GESTION DEL DESARROLLO DEL TALENTO

HUMANO
 Código del Programa de Formación: 12230000
 Competencia: 210201042 Planear el desarrollo del talento humano según requerimientos y
modelos gestión.
 Resultados de Aprendizaje Alcanzar: RAP1
- Reconoce alternativas de diagnóstico acordes con métodos técnicos de la gestión deltalento
humano.
- Identifica necesidades de capacitación acorde con los procedimientos técnicos.
- Define proceso de capacitación de acuerdo con métodos técnico de la gestión del talento
humano y normativa vigente
 Duración de la Guía: 48 Horas.

2. PRESENTACIÓN

Estimado aprendiz, le doy la bienvenida a realizar nuestro curso de Gestion del Desarrollo del Talento
Humano. Esta guía de aprendizaje No. 1 nos permitirá a juntos alcanzar nuestros objetivos definidos en el
primer resultado de aprendizaje de nuestro programa (RAP), es importante que se motive a realizar todas y
cada una de las actividades aquí enmarcadas, mediante ellas se desarrollaran sus habilidades, destrezas,
análisis de casos, y la resolución de problemas, así como la manera de enfrentarlos, de acuerdo a la
normativa legal vigente, encontraras diferentes situaciones sociales que le permitiran reflexionar, aplicar sus
conocimientos y procedimientos; es mi interés darle a conocer el contexto y procedimientos que se derivan
de nuestro desarrollo curricular a desarrollar encontrara actividades divertidas y herramientas que
fructificaran su que hacer pedagógico y así alcanzar sus propósitos en este curso, mi interés es brindarle las
herramientas que requiera en sus competencias laborales diarias para que las ponga en práctica en su trabajo
cotidiano.

“La educación no cambia el mundo; cambia a las personas que van a cambiar el mundo”, Paulo Freire

3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 EXPLORAR ALTERNATIVAS DE DIAGNÓSTICO PARA RECOLECTAR INQUIETUDES DE

CAPACITACIÓN REALIZAR INVENTARIO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y
RECONOCER MARCO LEGAL AMBIENTAL, DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

3.1.1 (Punto a realizar) Ejecute una percepción de la situación problema como punto
de partida: video: a) Que es un Sistema de Gestion, vinculo:
https://www.youtube.com/watch?v=5X64YBXdq24. Y b) Sistema de gestión y
seguridad y salud ocupacional vinculo:
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 https://www.youtube.com/watch?v=JYo4_C9JReE Participe en una Foro con sus
compañeros, y en el espacio del instructor ambiente ava, para responder las siguientes
preguntas cuestionario No. 1 de la situación problemica, por medio de ella, se identificara
aspectos que se requieran fortalecer en nuestro curso:

a) Sabes que es un sistema de gestión?

b) Que comprendes por Auditoria y control externo?
c) Que podemos realizar en una acción de mejora?
d) Sabes que es el concepto de calidad en los sistemas de gestión?
e) Sabes cuantos sistemas de gestión hay actualmente?
f) Que entiendes por sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional?

3.1.2. Punto a realizar (Lectura): De acuerdo a nuestra actividad anterior, se hace

necesario que contextualicemos los conocimientos con los siguiente textos
normativos, referencia Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, en Colombia,
estas consultas nos permitirá observar la normatividad legal vigente. Es necesario que
ingrese a nuestra pizarra electrónica Mi Material De Estudio y de Consulta: Vinculo
https://padlet.com/lmcrockerd/8vxqucfuus8iqr9k y consultes tambien puede investigar en
internet:

a.) Que es un Sistema de Gestion y cuales sistema de Gestion Hay? Leer el color azul
b.) Que son los Sistemas de Gestiòn Integrados y porque se necesitan? Leer color azul
c). Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo? Leer color azul

Para profundizar mas sus conocimientos, visita nuestra pizarra electrónica Mi Material De
Estudio y de Consulta, vinculo: https://padlet.com/lmcrockerd/8vxqucfuus8iqr9k
Gestion del Talento Humano pizarra mi material de apoyo. En esta actividad del
desarrollaremos el saber – saber

3.1.3 (Punto a realizar) Apropiemonos del tema que estamos desarrollando, aquí
realizaremos nuestra contracción del conocimiento mediante: conceptos,
procedimientos, y valores, como el saber – hacer.

Para esta actividad, debe elaborar frente a los sistemas de gestión:

a) Elabora una línea de tiempo en la que menciones cuales son los sistemas de gestión en
Colombia, menciona cual es su normatividad.
b) Construya una inforgrafia escoge un sistema de gestión, especifica: 1.definicion, 2.
concepto 3. Cual es su función, 4. características, 5. elementos, 6. normatividad, 7. A que
Familia de Normas pertenece.
c) Realice una simulación a modo de ejemplo, donde se evidencie la vulneracion al sistema
de gestión en seguridad y salud en el trabajo, establezca que es un incidente de trabajo, una
enfermedad profesional, y un accidente de trabajo, y que subprograma de Talento humano
debe manejarla.
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d) Realiza la siguiente batería de Preguntas:

1. Que es el eje de medicina preventiva, en el subsistema de seguridad y salud en el trabajo?

2. Que es el eje de seguridad industrial?
3. Que es el Eje mentalmente saludable?
4. Que es emergencia?
5. Que es peligro?
6. Que es el riesgo?
7. Que es un Acto Inseguro?
8. Que es el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo copasst?
9. Que es un reporte de condiciones inseguras en el trabajo?
10. Cual es el procedimiento que debo realizar en caso de un accidente de trabajo?
11. Cuales son los riesgos que se pueden presentan en el Sgst
12. Que es el sistema de Gestion Ambiental?
13. Que es la ISO 14000?
14. Que es la Norma ISO 14001 y a quien se le aplica , y para que se utiliza?
15. Que es la norma ISO 9001 y a quien se le aplica, y para que se utiliza?

Para realizar esta actividad lo invito a dar un paseo virtual por nuestra pizarra electrónica Mi
Material De Estudio y de Consulta, vinculo: https://padlet.com/lmcrockerd/8vxqucfuus8iqr9k
puedes consultar.

3.1.4 (Punto a realizar) Para esta actividad, trasferiremos nuestros conocimientos,

a nuestro instructor y a nuestros campañeros aprendices, realizaremos el momento
después de aprender, para lo cual deberas tener en cuenta lo siguiente:

Teniendo en cuenta nuestra actividad anterior, realice una presentación en power point, o
en una cartelera de papel periódico, sobre todos conocimientos que sean mas importantes
según su análisis critico y constructivo, de la simulación que elaboro en el punto 3.1.3- C ,
aplique la normatividad aprendida y los conceptos aprendidos con relación a los sistema de
gestión, defina, conceptualice y formule, agregue esta presentación a su documento en
donde este desarrollando esta guía de aprendizaje.

Socialice el tema de su presentación con su familia, apunta sus aportes y verifique la

realidad con la normatividad, comparta este tema con sus compañeros, y plantee una
innovación para prevenir la vuneracion de derechos en la cultura de paz, en la comunidad
en donde vive o trabajas.

o Ambiente Requerido: Ambiente Requerido: Ambiente de formación dotado con

proyector, impresora, computadora, Tablet, red de internet, mesa, silla, parlantes,
tablero, ambiente ava, o presencial.

 Materiales: Tecnologicos, revistas, tijeras, cinta pegastic, hilos, tapitas de gaseosa,

material reciclable, pliego de papel periódico etc.
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4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

Evidencias de Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de

Aprendizaje Evaluación

Evidencia de Reconoce alternativas de

Conocimiento: diagnóstico acordes con métodos
técnicos de la gestión del talento
humano Técnica: Formulación de
Cuestionario
presentación Infograma preguntas
Identifica necesidades de
capacitación acorde con los
Evidencias de procedimientos técnicos. Instrumento: Cuestionario
Desempeño:
Define proceso de capacitación de
Socializacion de la acuerdo con métodos técnico de la
presentación cuadro gestión del talento Tecnica: Observacion
sinoptico Humano y normativa vigente directa

Evidencias de Instrumento: Rubrica

Producto:

Presentación del caso Técnica: Valoración de

en simulacion análisis producto

Instrumento: Lista de
chequeo

5. GLOSARIO DE TÉRMINOS:

¿Qué es un sistema de gestión?: Un sistema de gestión es una herramienta que permite controlar,
planificar, organizar y automatizar las tareas administrativas de una organización.

¿Qué es un Sistema de Gestion empresarial?: Un sistema de gestión empresarial es un software

que permite que muchos de los procesos y actividades de la compañía se realicen desde una misma
plataforma común a todos los trabajadores.

¿Qué es Sistema de Gestion según ISO?: En las normas ISO, el Sistema de Gestión se define
como: "un conjunto de elementos y actividades relacionados y coordinados que interactúan, y que
estableciendo Políticas y Objetivos, dirigen y controlan la organización con el fin de lograr dichas
metas".

¿Qué es un Sistema de Gestión de la Calidad ISO 9001?: Un sistema de gestión de calidad ISO
9001, abreviado con las siglas SGC, está formado por un conjunto de políticas, procesos y
procedimientos documentados. Este conjunto define la forma en que la empresa elaborará y
entregará el producto o servicio a sus clientes, con el fin de asegurarse su satisfacción.
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¿Qué es un sistema integrado de gestión?: El Sistema de Gestión Integral es el conjunto de
actividades que interrelacionadas y a través de acciones específicas, permiten definir e implementar
los lineamientos generales y de operación de la Institución, con el fin de alcanzar los objetivos de
acuerdo a estándares adoptados.

¿Qué es un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo?: El Sistema de Gestión de

la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por
etapas, basado en la mejora, continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la
aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar.

¿Cuál es el objetivo de un sistema de gestión ambiental?: El logro de equilibrio entre el medio

ambiente, la sociedad y la economía, se considera esencial para satisfacer las necesidades del
presente sin poner en riesgo la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus
necesidades

6. REFERENTES BILBIOGRÁFICOS

- ¿Qué es un sistema de gestión, https://calticconsultores.com/articulos/sistema-gestion-sirve.html

- ¿Qué es un Sistema de Gestion empresarial, https://retos-operaciones-logistica.eae.es/sistema-

gestion-empresarial/

- Qué es Sistema de Gestion según ISO, https://www.isotools.org/normas/

- Qué es un sistema integrado de gestión,

https://colaboracion.dnp.gov.co/CDT/DNP/MANUAL%20DEL%20SIG.Pu.pdf?

- Qué es un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,

https://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-laborales/sistema-de-gestion-de-seguridad-y-
salud-en-el-trabajo

- Cuál es el objetivo de un sistema de gestión ambiental, https://www.emprendepyme.net/finalidad-

de-los-sistemas-de-gestion-ambiental.html

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor Lolita Madeleine Crocker Instructora Coordinacion 12 de julio de 2021

(es) De La Motta Complementaria
Presencial
GFPI-F-019 V03
8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del

Cambio

Autor
(es)

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