Gestión de Planillas

TEXTO PARA EL APRENDIZAJE
De la Unidad Didáctica:
GESTIÓN
DE PLANILLAS
Contabilidad
CICLO III
PRESENTACIÓN DE LA
UNIDAD DIDÁCTICA (UD)
Propósito de la UD
A través de la unidad didáctica de Gestión de Planillas se busca que el estudiante

maneje los conocimientos necesarios, los cuales le permitan gestionar todo el
proceso de planillas desde el punto de vista técnico, legal y contable. De esta
manera, podrá procesar, contabilizar y emitir reportes para la toma de decisiones
y para las entidades regulatorias, desarrollando los elementos básicos y el análisis
de información que las empresas necesitan, teniendo como pilares: los principios
contables, disposiciones legales y las Normas Internacionales de Información
Financiera, desde la perspectiva de su propio puesto de trabajo. Por ello, el
estudiante desarrolla capacidades que le permitan desempeñarse en forma
eficaz en su actividad laboral diaria, atendiendo a sus clientes desde cualquiera
de las posibles posiciones que ocupe.
En ese sentido, el texto de aprendizaje pretende plantear al estudiante situaciones

de gestión integral de la elaboración de la planilla desde los distintos aspectos
como el legal , las técnicas y principios contables.
Cómo emplear este texto

para el aprendizaje
Debemos revisar y resolver cada una de las actividades, preguntas o casos que
se propongan durante el desarrollo de cada indicador. Esto lo podemos realizar
antes de llegar a clase, durante la clase o después de clase.
Las partes que comprende cada indicador son:
Situación Reflexión sobre

problemática lo aprendido
Se invita a resolver un caso o Realizar estas actividades permiten
actividad relacionada al indicador y tomar consciencia de cómo se
considerando los saberes con que aprendió.
se cuenta.
Conexión Resumen de lo
de saberes aprendido
Se presenta información, enlaces Es el momento donde se sintetiza la
o un conjunto de actividades información comprendida.
que al leer o resolver permiten
que se realicen las conexiones
necesarias para contrastarla con la
problemática inicial.
Transfiriendo lo Actividades complementarias

aprendido de autoaprendizaje
Se presentan uno o varios casos que Al resolver este conjunto de casos
al resolverlos estamos reflejando el o situaciones se busca afianzar lo
aprendizaje logrado. aprendido.
Los anexos son actividades que pueden resolverse en clase y

entregarlos para su revisión.
2
APRENDIZAJES A
LOGRAR CON LA UD
Capacidad
Elaborar la planilla de remuneraciones en forma manual o sistematizada, de
acuerdo a la normativa vigente.
Indicadores de logro y actitudes

1.1. Gestiona oportunamente los documentos relacionados con la contratación del
personal.
1.2. Respeta los procedimientos para la gestión de documentos contables relacionados

con la planilla.
2.1. Elabora la planilla y boletas de pago en función a la legislación laboral vigente.
2.2. Muestra rigurosidad en el cálculo de la remuneración de personal de la empresa.
3.1. Completa la información de la planilla en el software contable PDT Plame.
3.2. Muestra rigurosidad en el registro de la información de la planilla en el PDT Plame.
4.1. Mantiene actualizados los registros de movimientos de personal según la política

y normativa vigente.
4.2. Respeta las normas y procedimientos establecidos en el manual de organización

y funciones de la empresa.
5.1. Calcula el pago de la liquidación ante el cese de labores del trabajador, de

acuerdo a ley.
5.2. Demuestra rigurosidad en el cálculo de la liquidación del trabajador.
3
ESQUEMA GENERAL
DE LA UD
GESTIÓN DE PLANILLAS
EMPRESA / TRABAJADOR ENTIDADES FISCALIZADORAS
• SUNAT
• Ministerio
DECLARACIÓN E
de Trabajo y
INFORMACIÓN DE
Promoción
TRABAJADORES, PLANILLAS,
del Empleo
APORTES E IMPUESTOS
• ONP
• EsSALUD
4
ÍNDICE
Presentación de la unidad didáctica (UD)

Aprendizajes a lograr con la UD
Esquema general de la UD
Indicador de logro 1 ............................ 7 Indicador de logro 3 .......................... 35

Situación problemática: ¿Qué beneficios o Situación problemática: ¿Qué es la Planilla
desventajas tiene el nuevo régimen laboral Mensual de Pagos? .................................... 35
juvenil para mí? ............................................ 7
Conexión de saberes: PDT–Planilla Mensual
Conexión de saberes: Los regímenes de Pagos–PLAME ....................................... 36
laborales y modelos de contratos en el Perú
Transfiriendo lo aprendido: Poniendo
........................................................................ 8 atención en la inscripción de las planillas
Transfiriendo lo aprendido: Llenamos un ...................................................................... 38
contrato de trabajo .................................... 15
Reflexión sobre lo aprendido ................... 39
Resumen de lo aprendido ........................ 40
Actividades complementarias de
Actividades complementarias de autoaprendizaje ......................................... 40
autoaprendizaje ......................................... 17
Indicador de logro 4 .......................... 42

Situación problemática: La movilidad
Situación problemática: ¿Las planillas de funcional. Cambios de puesto de trabajo
pago son mi responsabilidad? ................. 19
...................................................................... 42
Conexión de saberes: Las boletas de pago
Conexión de saberes: El Manual de
...................................................................... 20 Organización de Funciones (MOF) .......... 43
Transfiriendo lo aprendido: En el cálculo Transfiriendo lo aprendido: El mínimo
está la respuesta ........................................ 28 imprescindible ........................................... 45
Reflexión sobre lo aprendido ................... 32 Reflexión sobre lo aprendido ................... 47
Resumen de lo aprendido ........................ 33 Resumen de lo aprendido ........................ 47
Actividades complementarias de Actividades complementarias de
autoaprendizaje ......................................... 33 autoaprendizaje ......................................... 48
5
Situación problemática: ¿Por qué concluye
un contrato de trabajo? ............................. 50
Conexión de saberes: Causas justas de
despido relacionadas con la capacidad del
trabajador ................................................... 51
Transfiriendo lo aprendido: Liquidación de
beneficios sociales de un trabajador ....... 54
Actividades complementarias de
autoaprendizaje ......................................... 57
6
Indicador
de logro 1
Gestiona
oportunamente
los documentos
relacionados con
Los abogados expertos en temas laborales
la contratación del
plasman en los contratos las obligaciones y
personal.
responsabilidades del empleado y del empleador,
de acuerdo a las características de la empresa,
del Régimen Tributario y del tipo de empleado
(gerentes, jefes, asistentes, etc.). Algunos cuentan
Reflexionar y compartir
con beneficios como bonos por cumplimientos de

metas.
Como trabajadores del área contable nos
encontramos con un problema frecuente.
m ¿Cómo gestionamos las planillas de
remuneraciones con tantas variantes,
cumpliendo los aspectos legales y los
principios contables?
m ¿Qué perfil de contador debo tener?
Situación
problemática
¿Qué beneficios o
desventajas tiene el nuevo
régimen laboral juvenil
para mí?
En la actividad pública, entre regímenes laborales generales y
especiales existen 15 fiscales, diplomáticos, gerentes públicos,
militares y policías, Contrato Administrativo de Servicios (CAS) y otros.
En tanto, para la actividad privada son 24 los regímenes laborales
especiales (personal de confianza, agrarios, exportación no tradicional,
practicantes, microempresa, entre otros).
A estos regímenes especiales, ahora se suma el nuevo régimen

laboral de jóvenes con menores costos laborales. Salvo en el régimen
general, otros regímenes flexibles contemplan menores beneficios
para incentivar la contratación de trabajadores.
7
¿Qué beneficios o desventajas encuentras en este nuevo régimen
laboral juvenil?
Enlace
Para mayor información
¿Se da el mismo tratamiento contractual a los jóvenes que trabajan
puedes visitar el en las pequeñas o microempresas?
siguiente enlace:
https://bit.ly/2vQsR3n
Conexión
de saberes
Los regímenes laborales y
modelos de contratos en el Perú
Para resolver las preguntas de la situación problemática, revisemos la

siguiente información que será de gran utilidad.
1. Regímenes Laborales
1.1. Régimen Laboral Público
En este sector prima la Contratación Administrativa de Servicios (CAS).
El contrato administrativo de servicios constituye una modalidad
especial propia del derecho administrativo y privativo del Estado.
Dicho contrato se celebra a plazo determinado y es renovable.
El contrato administrativo de servicios comprende únicamente lo

siguiente:
Un máximo de cuarenta y ocho (48) horas de prestación de

servicios a la semana.
Descanso de veinticuatro (24) horas continuas por semana.
Descanso de treinta (30) días calendario continuos por año
cumplido.
Afiliación al régimen contributivo que administra EsSALUD.
Debe elegir entre el Sistema Nacional de Pensiones o el Sistema
Privado de Pensiones.
8
El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) emitió el Decreto
Supremo N.º 368-2016-EF, el cual autoriza a EsSalud a seguir
contratando al personal bajo el Contrato Administrativo de
Servicio (CAS) durante el 2017.
¿Por qué el gobierno observó el proyecto de ley aprobado en Enlace

el congreso que disponía el paso de casi 12,000 trabajadores Mayor información en el
de EsSalud, bajo el régimen CAS, hacia el régimen del Decreto siguiente enlace:
legislativo N.º 728? Comenta con tus compañetos https://bit.ly/37692SR
Estructura de las remuneraciones en el sector público

Remuneración total
Otros
conceptos
Remuneración total permanente
otorgados por • Beneficios
Ley expresa
• Asignación por
cumplir 25 y 30
• Bonificación años de servicios
especial del
• Remuneración • Transitoria por • Bonificaciones D. S. 051-91- • Aguinaldos
principal homologación PCM
• Personal • Compensación
• Remuneración • Incrementos • Bonificación por tiempo de
básica por costo • Familiar del DU 37-94 servicios
de vida y
• Remuneración • Diferencial • Bonificación
saldos por
reunificada procesos de del DU 90-95
homologación
• Bonificación
especial del
DU 011-99
1.2. Régimen Laboral privado
El conjunto de leyes que constituyen los derechos y obligaciones de

las partes del contrato de trabajo se denomina régimen laboral de la
actividad privada. Los asalariados incluidos en dicho régimen tienen
el derecho de disfrutar los beneficios, como las vacaciones anuales
por 30 días, a recibir dos gratificaciones anuales equivalentes a un
sueldo en el mes de julio y diciembre, así también a la compensación
por tiempo de servicios (CTS), siendo un monto superior a una
prima por año, además de una indemnización por despido, la que
aproximadamente es un sueldo y medio por periodo anual trabajado
siempre en cuando el acuerdo es determinado a plazo ilimitado.
9
2. Contrato de trabajo
El contrato de trabajo es un acuerdo entre empleador y trabajador,
en el cual se estipula prestar denominados servicios a cambio de
una retribución.
Dicho contrato debe contener aspectos como la capacidad de las

partes para contratar, el consentimiento, la causa lícita y el objeto
lícito; además según lo mencionado en la página del ministerio de
trabajo (https://goo.gl/v14tZY) no se deben escapar los elementos
esenciales:
La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí

mismo.
La continuada subordinación o dependencia del trabajador
respecto del empleador, que faculta a este para exigirle el
cumplimiento de órdenes en cualquier momento, en cuanto al
modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos,
la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del
contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los
derechos mínimos del trabajador en concordancia con los
tratados.
Un salario como retribución del servicio.
Debes tener en cuenta otras definiciones del contrato de trabajo

como aquel que considera ser un acuerdo voluntario entre
una persona natural, por el cual el primero se obliga a poner
en disposición del segundo su propio trabajo (subordinación) a
cambio de una remuneración, explica el Víctor Carrillo Gonzales,
docente universitario de los cursos de Legislación Laboral y
Legislación Comercial, de la universidad peruana Ricardo Palma.
(https://goo.gl/CBkmDe)
Enlace
Según el Ministerio
de Trabajo existen
¿Qué entiendes por contrato de trabajo?
regímenes especiales
que tienen sus leyes,
en este enlace podrás
obtener mayor A partir de las nuevas normativas, los contratos de trabajo ya no son
información: enviados al Ministerio de Trabajo, ¿qué beneficios crees que se tiene
de esta medida?
https://goo.gl/GWE0Tu
Según el Ministerio de Trabajo existen regímenes especiales que

tienen sus leyes, en este enlace podrás obtener mayor información:
https://goo.gl/GWE0Tu
A partir de lo investigado, en la siguiente lista de empleos subraya

cuáles corresponden a regímenes especiales de trabajo.
10
• Trabajadores de construcción • Lustradores de calzado
civil
• Enfermeras
• Futbolistas profesionales
• Cirujanos dentistas
• Trabajadoras del hogar
• Obstetrices
• Trabajadores a domicilio
• Médicos
• Discapacitados
• Tecnólogos médicos
• Agrarios
• Psicólogos
• Mineros
• Químicos farmacéuticos
• Periodistas profesionales
• Trabajadores de microempresas
• Pesqueros
• Artistas
• Portuarios
• Profesores
• Trabajadores de hoteles y
restaurantes
2.1. La duración del contrato de trabajo

La duración del contrato de trabajo, resulta ser el tiempo que las
partes han pactado, durante el cual se mantendrá vigente la relación
laboral.
Es bueno saber que los contratos se pueden renovar. A continuación,

ampliaremos la información.
2.2. La prórroga de un contrato de trabajo

Si ninguna de las partes (empleador o empleado) informa sobre su
voluntad de continuar con el acuerdo laboral se debe entender que
el contrato está vencido.
Cantidad de prórrogas de contrato y cuándo un contrato de trabajo

a término fijo se convierte en término indefinido
Se podrá renovar por un periodo igual o inferior hasta tres veces, las
siguientes renovaciones no podrán ser inferiores a un año.
El contrato solo se renueva dos veces, antes de vencer el segundo

contrato se tiene que determinar si se sigue con el empleado bajo
contrato indefinido o lo retira de la empresa.
¿Cómo debe el empleador informar al trabajador que el contrato

de trabajo a término fijo no será prorrogado?
El empleador debe de informar al trabajador por escrito antes del

vencimiento. Por ejemplo, si tenemos el empleador y trabajador que
suscriben un contrato de trabajo a término fijo de un año, que inicia
el 19 de marzo, dicho contrato irá hasta el 18 de marzo del siguiente
año; por lo cual, a más tardar el 15 de febrero (precaviendo que el
año pueda no ser bisiesto), la parte que no desee prorrogarlo deberá
avisar a la otra.
11
Si se trabaja en un colegio, ¿puede ser el contrato solo por los meses
que los estudiantes están en clases?
¿Me pueden renovar los contratos laborales eternamente?
2.3. Tipos de contrato de trabajo:

Contratos de trabajo Sujetos a Modalidad o a Plazo Fijo; son
aquellos contratos que se dan por un periodo determinado.
Contratos de trabajo sujetos a modalidad:
Contratos temporales
Contratos accidentales
Contratos para obras o servicios
Contratos con naturaleza temporal: los contratos se pueden dar

por las circunstancias del mercado o por el incremento de futuras
ventas, depende del análisis de la empresa.
Contratos que se utilizan por inicio o incremento de la actividad

productiva: por ejemplo cuando se apertura un local en una cadena
de boticas, se debe emplear estos contratos por la instalación del
nuevo establecimiento.
Contratos por necesidad de mercado: estos contratos se justifican en

la medida en que existen una causa objetiva o de carácter temporal
que signifique para la empresa aumentar su producción. Es por
ello importante detallar los motivos para la necesidad temporal de
contratación.
Contratos bajo la modalidad de práctica profesional: en esta

modalidad se quiere lograr afianzar los aprendizajes del periodo de
formación profesional del joven trabajador. Esto se logrará estando
en situaciones reales de trabajo.
El tiempo de contratación no puede exceder los 12 meses salvo

que el Centro de Formación Profesional o Universidad determine un
plazo máximo de 24 meses. La subvención económica mensual no
tiene carácter remunerativo, por ello no está afecto del Impuesto a la
Renta (IR) u otros impuestos. La empresa está obligada a otorgar al
beneficiario una subvención adicional conocida como gratificación.
12
Si se presentará la situación, la empresa está obligada a otorgar
un descanso de quince días subvencionado por descanso físico.
La jornada de trabajo permite laborar una jornada no mayor a seis
horas diarias y treinta semanales en modo preprofesional, pero si
son prácticas profesionales la jornada no debe ser mayor a 8 horas
diarias es decir 48 semanales.
Modelo de llenado de contrato de trabajo sujeto a modalidad:
Fuente: https://goo.gl/Q9ZPue
Si usamos los siguientes datos, llenaremos el contrato de trabajo

según los requerimientos del empleador y trabajador:
Ejercicio 1
Los Laureles S. A.
Punto 1: empresa, creada por Resolución Ministerial N.°123,

fecha: 02/01/2017, por el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo
Actividad económica del empleador: mantenimiento de
maquinaria
RUC: 10386437854
Domicilio: calle Los Tucanes N.° 210, Los Olivos
Representante: Juan Dávila Bracamonte
DNI: 37645632
Trabajador: Manuel Quispe Ludeña
Punto 1, numeral (4): trabajo de operario a tiempo completo
Horario:de lunes a sábado de 7:00 a. m. a 16:00 p. m. (horas),
teniendo un refrigerio de 1 (hora), que será tomado de las 12 del
mediodía a las 13 horas.
Duración del contrato: un año (se inicia hoy)
13
DNI: 73654283
Domicilio: Jr. Virú N.° 275,Rímac
Remuneración mensual: S/ 3,200 básico
Punto 1, numeral (3): en forma temporal, modalidad del contrato
a plazo determinado
Punto 9: jueces de Lima Metropolitana
El contrato tendría como fecha de pacto el 20 de marzo de 2017,

el mismo día de inicio de labores; quedaría llenado del siguiente
modo:
Capacitación laboral juvenil:
Esta modalidad tiene por objetivo realizar el proceso formativo

dentro de los procesos productivos de las empresas, esto logra
en los beneficiarios aprender con situaciones reales de trabajo.
Esta modalidad permite a los jovenes entre los 16 y 23, años que
no hayan culminado la educación básica o que no cuentan con
posiblidades de seguir cursos de educacion superior, capacitarse en
áreas prácticas del trabajo de una empresa.
Bajo esta modalidad, la empresa debe brindar facilidades al

colaborador para que realice su aprendizaje práctico. Esto significa
que las actividades que se le encargan deben ser de acuerdo a un
Programa Específico de Capacitación Laboral Juvenil.
Por ello, la empresa tiene la obligación de realizar la planificación

y diseños de programas, conducirlos y evaluar el desarrollo de las
actividades. O en este sentido, el joven cumplirá las tareas conforme
a la reglamentación y normatividad de la empresa.
14
2.4. Plazo de duración del Convenio de Capacitación Laboral Juvenil
El convenio de Capacitación Laboral Juvenil debe tener una duración
prorrogable hasta por un periodo similar y no mayor a veinticuatro
(24) meses.
Los periodos de capacitación laboral intermitentes o prorrogados no

pueden exceder en su conjunto de doce (12) meses o veinticuatro
(24) meses.
Transfiriendo lo
aprendido
Llenamos un
contrato de trabajo
A continuación, se te presentan los datos de una empresa y los datos

de un trabajador que solicita el puesto de empleo. Se pide descargar
el formato de contrato de trabajo sujeto a modalidad y completar
según lo requerido. Enlace
Puedes descargar el
formato de contrato
Restaurante El Trujillano de trabajo sujeto
a modalidad en el
Punto 1: empresa, creada por Resolución Ministerial N.°148, fecha: siguiente enlace:
01/02/2015 por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. https://bit.ly/2uaoz6F
RUC: 10387655864
Domicilio: calle Colibrí N.° 210, San Isidro
Representante: Juan Vargas Salinas
DNI: 37623432
Actividad económica del empleador: restaurantes, bares y
cantinas
Trabajador: Sergio Ibáñez Cotrina
Punto 1, numeral (4): trabajo de mozo a tiempo completo
Horario: 48 horas semanales de lunes a sábado + 1 hora de
refrigerio (empieza el refrigerio a las 12 del mediodía y culmina a
las 13 horas)
15
La duración del contrato es de dos años (se inicia hoy)
DNI: 73635683
Domicilio: Av. España N.° 275, Trujillo
Remuneración mensual: S/ 2,200 básico
Punto 1, numeral (3): en forma temporal, modalidad del contrato
a plazo determinado
Punto 9: jueces de la ciudad de Trujillo
Reflexión sobre
lo aprendido
Respondamos lo siguiente:
¿Que aprendí sobre gestionar los documentos relacionados con la

contratación del personal de la empresa?
¿Qué hicimos para aprender sobre los documentos relacionados en

la contratación del personal de la empresa?
¿Qué acciones podemos realizar para no olvidar lo aprendido?
Resumen de lo
aprendido
Luego de lo desarrollado y trabajado en clase, sobre los contratos de trabajo, realizaremos

una actividad para reforzar nuestros aprendizajes. Elaboremos un mapa mental incluyendo
los tipos de contratos de trabajo, sus características y requisitos de llenado.
16
Actividades
complementarias de
autoaprendizaje
Actividad de trabajo N.° 1
A continuación, se presentan datos de una empresa que desea contratar un trabajador para
funciones específicas. Descargamos nuevamente el formato de contrato de trabajo sujeto
a modalidad y completamos el contrato a modo de práctica o situación hipotética de mi
futuro puesto de trabajo.
Amauta S. A.
Punto 1: empresa, creada por Resolución Ministerial N.°150, fecha: 01/01/2017 por el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Actividad económica del empleador: asesoría contable
RUC: 10386456744
Domicilio: calle Los Ticos N.° 220, Comas
Representante: Carlos Cárdenas Ferreñafe
DNI: 37632984
Trabajador: Samuel Vicenta Lamas
Punto 1, numeral (4): trabajo de auxiliar de contabilidad a tiempo completo
Horario: 48 horas semanales de lunes a sábado + 1 hora de refrigerio (empieza el
refrigerio a las 12 del medio día)
La duración del contrato es de un 1 año 6 meses (se inicia hoy)
DNI: 73456283
Domicilio: Jr. Nicaragua N.° 275, Cercado de Lima
Remuneración mensual de S/ 2,300 básico
Punto 1, numeral (3): en forma temporal, modalidad del contrato a plazo determinado
Punto 9: jueces de Lima Metropolitana
Enlace
Puedes descargar el
formato de Contrato
de trabajo sujeto
a modalidad en el
siguiente enlace:
https://bit.ly/39eC4AP
17
Para complementar nuestro aprendizaje indaguemos y leamos con atención la Ley 28518,
sobre modalidades formativas laborales, la cual se encuentra en el siguiente enlace:
https://bit.ly/31DAXZf
Luego elaboremos un organizador visual, puede ser un mapa tipo telaraña del subtítulo
modalidad de la capacitación laboral juvenil, teniendo en cuenta que nos puede servir en
nuestro futuro laboral.
e
le
y
a
rd
ua
Cerebro de la PC.
,g
procesa las instrucciones y datos con la que

's
D
ió n l e
C
trabaja la computadora.
ac e e le
n. os
rm be u
fo ri q
in esc ad
y nid
U
Unidad que lee discos compactos,
CPU
M s tr
RA
em uc
in
or cio
D
como programas o material
ia
ia ne
C
de s
or
de
ac y d
em
ce ato
d
so s
M
da
sa
ni
le
at
U
or
io
multimedia.
.G
ua
rd
a
Memoria ROM
CD-ROM
computadora.
Almacenamiento principal de la
Memoria solo para escritura.
el
Ta
e U.
D
ne
de qu P
is
tie
r je
ta s r o
co
rje ito do
ta
du
Ta ircu esa
m
c ro
ro
ad
p
re
Caché
ar n m os
c
u isc
h iv ter ígid
D
os ia o
a
. l .G s
r
ua cub
información de la que se ha accedido.

rd ie
a r to
Pequeña memoria que almacena

pr s
o gr por
am
as
y
18
Indicador
de logro 2
Elabora la planilla
y boletas de pago
en función a la
legislación laboral
A la fecha existe mucha informalidad con relación
vigente.
a la boleta de pago de remuneraciones y al
llenado de planilla de sueldos. Esto se complica
más con la posibilidad de entrega de la boleta
de pago electrónica en los centros laborales, las
cuales aún muestran un poco de inconsistencia en
la transparencia de la información.
Según fuentes oficiales, un total de 60 millones de
boletas de pago físicas son emitidas anualmente.

BOLETA DE PAGO
Para dicho procedimiento, la empresa deberá

GRACIAS!
entregar al trabajador una constancia de
inscripción en el T-Registro de la planilla
electrónica e informar que la boleta física será
reemplazada por la digital, la que será notificada
en su correo electrónico.
m ¿Consideras que en el Perú se respeta la
formalidad en la contratación de personal?
¿Por qué?
Situación
problemática
¿Las planillas de pago son

mi responsabilidad?
Una de mis principales obligaciones como empleador es llevar

planillas de pago de remuneraciones, debidamente autorizadas por
la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT).
El siguiente paso es llevar mis planillas de pago para mis trabajadores

en SUNAT, ellas sirven para registrar diversos conceptos como las
remuneraciones mensuales, aportes y otros pagos. Definitivamente
debo buscar ayuda, felizmente conozco a César, asistente contable
de CERTUS.
19
¿A partir de cuándo debo registrar a un trabajador en planillas?
Debe registrar a sus trabajadores en las planillas dentro de las 72
horas de inicio de la prestación de servicios, cualquiera que sea su
forma de contratación laboral.
¿Y cómo hacemos con los que trabajan a tiempo parcial (menos
de 4 horas)?
En estos casos se firma un contrato de trabajo a tiempo parcial,
acordando con el trabajador una prestación de servicios menor a
4 horas diarias o 20 horas a la semana, este tipo de contrato tiene
que ser presentado al Ministerio de Trabajo.
Enlace Podemos seguir indagando en el sitio web del Ministerio de

Trabajo y Promoción del Empleo mediante el siguiente enlace:
Puedes descargar el https://bit.ly/2v6oCjQ
manual de preguntas
frecuentes laborales en ¿Si tengo a mi cargo uno o más trabajadores, debo llevar planillas
el siguiente enlace: de pago? ¿Las planillas de pago son un registro contable? ¿Estos
https://bit.ly/2Sjwc2C registros pueden ser llevados en libros u hojas sueltas?
Conexión
de saberes
1. Las boletas de pago

La boleta es un recibo de salario en el que la empresa acredita el
pago de las diferentes cantidades que forman nuestro sueldo.
Además quedan registradas las deducciones que se realizan sobre
nuestro salario.
Es por ello que las empresas están obligadas a entregar este

documento.
En términos generales la boleta debe incluir datos de la empresa:

nombre, razón social, domicilio y número de Seguridad Social;
mientras que el trabajador debe figurar su nombre y apellidos,
número de Seguridad Social, la categoría profesional y el cargo que
ocupa en la empresa. También se debe incluir la antigüedad.
Para recibirlo personalmente se debe firmar o en caso necesario

usar la huella digital del empleado.
Una copia debe estar en la empresa y la otra es para el empleado,

es obligación de ambos mantenerlos para futuras inspecciones o
reclamos.
20
2. Beneficios sociales
2.1. Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): es un beneficio
dinerario (fondo de compensación) que se genera a favor del
trabajador con los depósitos anuales realizados por el empleador.
Este fondo de compensación permite que, en caso se produzca el
cese del vínculo laboral, el trabajador pueda contar con un monto
dinerario que garanticesu subsistencia hasta que se reincorpore al
mercado laboral. Este fondo es inembargable y es equivalente a un
sueldo por año.
Los depósitos realizados por la empresa deben efectuarse en

cualquier institución del sistema financiero elegida por el trabajador:
bancarias, financieras, cajas municipales, cajas rurales y cooperativas
de ahorro y crédito.
Los depósitos que efectúe el empleador deben realizarse dentro de

los primeros 15 días de los meses de mayo y noviembre de cada año.
Si el último día es inhábil, el depósito puede efectuarse el primer día
hábil siguiente.
El trabajador que ingrese a prestar servicios deberá comunicar a su

empleador por escrito y bajo cargo, en un plazo que no excederá
del 30 de abril o 31 de octubre según su fecha de ingreso, el nombre
de la entidad financiera que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda
en que deberá de efectuarse el depósito.
¿Consideras importante el beneficio de la CTS? ¿Por qué?
Entre las últimas disposiciones se aprobó el uso adelantado del

80 % de la CTS del trabajador, ¿consideras una medida oportuna
o adecuada? ¿Por qué?
Las gratificaciones se
2.2. Gratificaciones: las gratificaciones son un derecho laboral pagan en la primera
quincena del mes de julio
ganado por los trabajadores, que constituyen un pago adicional a
y diciembre. Todo pago
las remuneraciones mensuales y que se realiza dos veces al año realizado posterior a dicha
(15 de julio y 15 de diciembre). Si el último día para el pago de la fecha, deberá adicionar los
gratificación fuera un día inhábil, el pago se deberá realizar el día intereses laborales.
hábil anterior.
El Ministerio del Trabajo y Promoción del empleo, en su boletín

de preguntas frecuentes en temas laborales del año 2007
(https://goo.gl/iDX4AK), menciona lo siguiente:
Sabías que el depositario de la CTS, en caso de fallecimiento

del trabajador procederá de la siguiente manera: 1) A solicitud
de parte, entregará sin responsabilidad alguna, al cónyuge
supérstite o conviviente a que se refiere el artículo 326º
del Código Civil (2 años de conviviente sin impedimento
matrimonial), el 50 % del monto total acumulado de la CTS y
los intereses correspondientes del trabajador fallecido; 2) El
depositario mantendrá en custodia el saldo del depósito y sus
intereses hasta la presentación del testamento o declaratoria de
herederos.
21
¿Cuál es la remuneración computable para las gratificaciones?
La remuneración computable para las

La vigente al 30 gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad
de junio o 30 de es la remuneración vigente al 30 de junio
noviembre. (Fiestas Patrias) y 30 de noviembre (Navidad).
Cabe mencionar que existen dos tipos de gratificaciones:
¿Qué se entiende por gratificaciones ¿Podrá otorgarse gratificaciones

ordinarias? extraordinarias?
(Son los pagos que equivalen a un sueldo (Sí, por acuerdo o decisión del empleador.
completo) No es obligatorio)
Son aquellas gratificaciones que equivalen Muy independientemente de las

a una remuneración mensual íntegra, la gratificaciones de julio y diciembre, los
que corresponde cuando el trabajador ha trabajadores podrán recibir gratificaciones
laborado 6 meses seguidos. (Artículo 3, extraordinarias dependiendo si existe
numeral 3.3 del D.S. 005 – 2002 – TR) acuerdo con los trabajadores, a iniciativa
del empleador o por convenio colectivo.
No son obligatorias.
Adaptado de Ministerio de trabajo. (s. f.). Gratificaciones. Recuperado de https://goo.gl/d9oSZU
Tienen derecho a gratificación todo trabajador que esté en planilla

bajo cualquier modalidad de contrato, excepto los trabajadores
sujetos al régimen laboral de la microempresa.
las gratificaciones son un derecho laboral ganado por los trabajadores,

el cobro es dos veces al año (15 de julio y 15 de diciembre). Si el
último día para el pago de la gratificación fuera un día inhábil, el
pago debería realizar un día hábil anterior.
Veamos un ejemplo:
Juan trabajó de enero a junio del año 2016 y ganó un sueldo de

S/ 3,000. La primera quincena de julio le tocará una gratificación
de S/ 3,000.
Luis trabajó de mayo a junio y ganó un sueldo de S/ 3,000. La
primera quincena de julio le tocará una gratificación de S/ 1,000.
Juana trabajó 20 días del mes de junio y ganó un sueldo de S/. 3,000.
La primera quincena de julio le tocará una gratificación de cero
(como mínimo debe de haber trabajado un mes).
A continuación, debemos realizar una labor de investigación y

tendremos que sustentar legalmente lo siguiente: ¿Por qué las
personas que trabajan bajo el régimen laboral de microempresa no
perciben gratificación? Para mayor información ingresa al siguiente
enlace: https://goo.gl/GbQMv6
22
2.3. Asignación familiar: : es un beneficio laboral que se aplica a
cualquier trabajador de la actividad privada, sin importar su fecha de
ingreso al centro laboral, siempre que tenga a su cargo uno o más
hijos menores de 18 años. El beneficio económico percibido será el
equivalente al 10 % de la Remuneración Mínima Vital vigente en la
oportunidad en la que corresponda percibir el beneficio.
El monto recibido es único, eso quiere decir que si tienes diez hijos o
un hijo solo se recibe una sola vez y por el límite establecido.
Cuando se tiene hijos mayores de edad y cursan estudios superiores

o universitarios, este beneficio se extenderá por seis años.
Para que el trabajador goce de este beneficio tendrá que solicitarlo

por escrito a su empleador y documentarlo con la partida de
nacimiento y/o documento de estudio de ser necesario.
Si el padre y la madre laboran en la misma empresa, cada uno tiene

el derecho a recibir por separado este beneficio.
Teresa y Javier son pareja y tienen a sus pequeños hijos, Natalia
y Pedro; si han ingresado a trabajar a la empresa de embutidos
La Redondita hace tres días, ¿les corresponde a cada uno el
beneficio de asignación familiar? ¿Cuánto le corresponde recibir
a cada uno si su sueldo es el Mínimo Vital Básico?
Javier ya tiene un hijo de 15 años de su primer compromiso, ¿le
corresponde recibir doble asignación familiar?
2.4. Vacaciones: La remuneración vacacional es equivalente a la que

el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar
laborando. El pago de la remuneración vacacional se abonará antes
del inicio del descanso del trabajador.
Tendrán derecho a vacaciones los trabajadores que cumplan

cuando menos una jornada ordinaria mínima de cuatro horas diarias
y cumplan con el respectivo record vacacional (Art. 10° del Decreto
Legislativo 713), en consecuencia, los trabajadores a tiempo parcial
que desempeñen sus servicios en una jornada promedio diaria
menor a cuatro horas, se encontrarán excluidos de este beneficio.
El descanso físico vacacional puede reducirse de 30 días a 15 días

con la respectiva compensación económica por los días laborados.
Para ello, debe existir un acuerdo escrito entre el trabajador y el
empleador.
Ejemplo:
Días de descanso: 30 días de vacaciones regulares – 15 días vendidos

= 15 días de vacaciones.
Remuneración a percibir: Una remuneración por los 30 días de

vacaciones + la remuneración por 15 días vendidos = 45 días de
remuneración (30 días vacaciones + 15 días vendidos = 45 días de
remuneración).
23
Ahora bien, también existen las vacaciones truncas. Estas se originan
cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido con el requisito
de un año de servicios y el respectivo récord vacacional para generar
derecho a gozar de vacaciones; en ese caso, se le abonará como
vacaciones truncas tantos dozavos de la remuneración vacacional
como meses efectivos que haya laborado. Las fracciones de mes
(días) se calcularán por treintavos.
Para que proceda el abono del récord trunco vacacional, el trabajador

debe acreditar por lo menos un mes de servicios a su empleador.
La trabajadora gestante tiene derecho a solicitar que el periodo de

descanso vacacional por récord cumplido y aún pendiente de goce,
se inicie a partir del día siguiente de vencido el descanso postnatal.
Para ello, la trabajadora gestante deberá comunicar su decisión a su
empleador con una anticipación no menor de 15 días calendario al
inicio del goce vacacional.
El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el trabajador

está incapacitado por enfermedad o accidente, inclusive si la
oportunidad de las vacaciones estuviera previamente acordada, este
supuesto no será aplicable si la incapacidad sobreviene durante el
periodo de vacaciones.
Adaptado de Ministerio de trabajo. (s. f.). Vacaciones.
Recuperado de https://goo.gl/OgB06b
2.5. Seguro vida ley: es un seguro obligatorio para trabajadores

con cuatro años de labores en su empresa y, opcionalmente, para
aquellos trabajadores que prestan servicios a un empleador a partir
de los tres meses. El pago del aporte está a cargo de la entidad
empleadora.
Este seguro se encuentra regulado por el Decreto Legislativo 688, y

la reciente Ley N.° 29549 (publicada el 3 de julio de 2010), y forma
parte del programa de consolidación de beneficios sociales, por lo
que todas las empresas deben contratar un seguro de vida a favor de
sus trabajadores con cuatro años o más en planilla, u opcionalmente
(cuando la empresa lo considere de manera voluntaria) con tres
meses o más.
En caso de reingreso, son acumulables los tiempos de servicios
prestados con anterioridad para efectos de acreditar los cuatro años
que originan el derecho.
Las empresas deben de contratar dichas pólizas con las diversas
empresas de seguros.
3. Aportes:
3.1. EsSalud: para tener derecho a ser asegurado tienes que cumplir
con lo siguiente:
Ser trabajador activo que labora bajo relación de dependencia o

en calidad de socio de cooperativas de trabajadores.
24
Ser pensionista que percibe pensión de jubilación, incapacidad o
sobrevivencia.
Ser trabajador independiente incorporado por mandato de una
ley como asegurados regulares.
Serpersona contratada bajo la modalidad de Contratación
Administrativa de Servicios – Decreto Legislativo N.° 1057.
Ser trabajador del hogar - Ley 27986.
¿Quién paga EsSalud? Si eres trabajador activo, el empleador

es responsable de la declaración y pago de tu aporte ante la
SUNAT, pero si eres pensionista la entidad que paga tu pensión es
responsable de la retención de tu aporte, así como de la declaración
y pago ante la SUNAT. La obligación tributaria nace en el momento
en que se devengan tus remuneraciones.
Ahora aprenderemos cómo se calcula el aporte a EsSalud
Respecto a los afiliados regulares en actividad se encuentra afecta

la remuneración o ingreso que perciban en dinero o en especie.
También forman parte de la base imponible del aporte a EsSalud
otros pagos que tengan carácter remunerativo, tales como: horas
extras, prestaciones alimentarias vía suministro directo, asignación
familiar, asignación vacacional, bonificación por riesgo de caja,
bonificaciones por tiempo de servicios, gratificaciones ordinarias,
entre otros conceptos.
Tasa y cálculo del aporte a EsSalud
Trabajadores en actividad, la tasa aplicable es el 9 % sobre tu

remuneración. La remuneración mínima asegurable mensual no
puede ser inferior a la Remuneración Mínima Vital.
Pensionistas: La tasa aplicable es el 4 % sobre tu pensión.
Ejemplo:
Si el trabajador percibe una remuneración menor o igual a la

Remuneración Mínima Vital (RMV), el aporte se calcula aplicando la
tasa del 9 % sobre la Remuneración Mínima Vital vigente el último
día calendario (del mes al que corresponde la remuneración).
Veamos el caso de Maruja que gana S/ 700 a tiempo parcial.
Solución: S/ 930 x 9 % = S/ 83.70 = S/ 84
Si el trabajador percibe una remuneración mayor a la

Remuneración Mínima Vital, el aporte se calcula aplicando la tasa
de 9 % al total de remuneración. Veamos el caso de Mary que
gana S/ 2,500 mensual.
Solución: S/ 2,500 x 9 % = S/ 225
Nota: El valor de la RMV de S/ 930 rige desde el 1 de abril de 2018.
25
Declaración y pago de los aportes a EsSalud
La contribución a EsSalud está a cargo de tu empleador, quien debe

declarar y pagar los aportes mensualmente a través del PDT Planilla
Electrónica PLAME. Puede presentar la declaración desde el primer
día hábil del mes siguiente al que generó la obligación de pagar los
aportes a EsSalud, hasta el plazo de vencimiento de sus obligaciones
de acuerdo al último dígito de su Registro Único de Contribuyentes
(RUC), según el cronograma de declaraciones y pagos establecido
por la SUNAT.
Si el monto a declarar y pagar tiene decimales, este se debe

redondear.
El empleador deberá utilizar el PDT Planilla Electrónica Formulario

Virtual N.° 0601, salvo los empleadores de trabajadores del hogar y
empleadores eventuales de trabajadores de construcción civil.
3.2. ¿Qué es la Oficina de Normalización Previsional (ONP) y

Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP)?
Ambos son dos sistemas de ahorro previsional. La ONP tiene la
forma de ahorrar en una bolsa solidaria, lo que significa que todos
ahorran a un fondo y que desde ese fondo se pagan las pensiones
de las personas jubiladas al día de hoy. Eso se llama fondo común.
Por el contrario, en las AFP, cada persona ahorra en su propio fondo,

de manera individual. Y eso servirá para una pensión a futuro.
AFP ONP
Entonces, ¿cuáles son las diferencias básicas entre la AFP y la ONP?
Fondo común Fondo solidario
Mayor liquidez del dinero En los primeros años de trabajo

depositado pues el monto de cobra un monto de 13% .
descuento es 11.74% .
Siempre podrá contar con una Tiempo de ahorro

pensión, en caso no alcance el aproximadamente 20 años, caso
tiempo podrá llevarse lo ahorrado. contrario el aportante no podrá
contar con jubilación.
Con esta información básica podemos responder: ¿Qué

recomendarías a un amigo que recién ingresa a planilla, afiliarse a la
ONP o AFP? ¿Por qué?
Diferencia entre Fondo 1, 2 y 3 en la AFP
Las personas ingresan de manera automática al fondo 2, el cual es

el más equilibrado, de retorno fijo. Este tiene el 45 % de variable y
55 % en renta fija. El fondo 3 oscila más pero a largo plazo es mejor.
Y el fondo 1 es más conservador, solo tiene 10 % de variable y el
resto de renta fija. Este es el fondo que rinde menos. Se recomienda
dependiendo de la edad de la persona.
26
Finalmente, luego de esta explicación que quizás te haya dejado
más que confundido, decidamos ¿cuál conviene más?
Pues te comentamos que dependerá de lo que vas a aportar y de

la edad que tengas. Si tuvieras un sueldo de S/ 1,500 para arriba, te
conviene la AFP, de ser para abajo, la ONP.
Oficina de Normalización Previsional (ONP): el empleador debe

efectuar la retención al trabajador, declararlo y pagarlo en su totalidad
mensualmente a la ONP mediante el Formulario Virtual 1676 (con
clave SOL), pago fácil o formulario 1076 (en bancos autorizados).
Tasa y cálculo del aporte: el aporte a la ONP equivale al 13 % de la

remuneración. Enlace
Para mayor información
Si Maruja gana S/ 700 a tiempo parcial, el cálculo será:
sobre las Comisiones
S/ 930 x 13 % = S/ 120.9 = S/ 121 y Primas de Seguros
del Sistema Privado de
Si Mary gana S/ 2,500 mensual, el cálculo será: Pensiones puedes visitar
el siguiente enlace:
S/ 2,500 x 13 % = S/ 325 https://bit.ly/2ukhXCw
Administradora de Fondo de Pensiones (AFP): el trabajador debe

de escoger si está en la ONP o se afilia a la AFP. En este caso tiene
que escoger alguna de ellas:
Estos porcentajes se descuentan del sueldo del trabajador y se

envían a la AFP que seleccionó el trabajador.
27
Remuneración anual: Para una mayor información sobre la
proyección de remuneración anual ingresemos al siguiente
enlace: https://goo.gl/S23lcn.
+
Gratificaciones,
Remuneración N.º de meses que Remuneración bruta
remuneraciones y otros
mensual faltan, incluido el anual
ingresos del ejercicio
de retención
X =
=
Remuneración
bruta anual Remuneración
7 UIT
neta anual
Tasa de impuestos
Remuneración • Hasta 5 UIT 8% Impuesto anual
neta anual • Más de 5 UIT hasta 20 UIT 14 % proyectado
• Más de 20 UIT hasta 35 UIT 17 %
X • Más de 35 UIT hasta 45 UIT 20 %
• Más de 45 UIT 30 %
Transfiriendo lo
aprendido En el cálculo está la
respuesta
1. A continuación, leamos un ejemplo de cálculo de remuneración

computable, cálculo del monto a pagar y el cálculo de la bonificación
a trabajadores remunerados mensualmente con un monto fijo y
permanente. Tener en cuenta que son trabajadores que han laborado
durante todo el período computable. Analicemos el caso resuelto
para aplicarlo en una siguiente situación problemática:
Fiorella Llamoca es secretaria de la empresa SUREÑITO S. A. El

asistente contable debe realizar el cálculo de su remuneración
computable, el cálculo del monto a pagar y la bonificación. Para ello,
se le presentan los siguientes datos:
Fecha de ingreso: 06/03/2018

Tiempo computable: 6 meses (del 01/01/2019 al 30/06/2019)
Remuneración básica mensual junio 2019: S/ 2,300.00
Información adicional
Movilidad mensual de libre disposición: S/ 200.00
28
Remuneración computable

-----------------
Total: S/ 2,500.00
Cálculo del monto a pagar
Remuneración computable / Periodo computable * Periodo

laborado = Total gratificación
S/ 2,500.00 ÷ 6 x 6 = S/ 2,500.00
Cálculo de la bonificación
Gratificación * % Bonificación = Bonificación

S/. 2,500.00 x 9% = S/. 225.00
2. Desarrollamos la siguiente situación con la metodología trabajada

anteriormente. Jhony Suarez es administrador del mayorista CIUDAD
DE DIOS S. A. Nos piden hallar: remuneración computable, cálculo
del monto a pagar y el cálculo de la bonificación del trabajador.
Recordemos usar los pasos del caso anterior.
Datos

Tiempo computable: calcularlo a junio 2019
Información adicional
3. El contador de la empresa comercial MARINEROS S. A. C. solicita

el apoyo del asistente para elaborar la planilla de remuneraciones
(mes de enero 2017) del trabajador Quispe Huamán Darío, Jefe de
Recursos Humanos. Asume dicha tarea considerando los siguientes
datos:
Remuneración básica : S/ 6,000.00
Asignación familiar : 10 % (remuneración)
Alimentación : 1,500.00
Movilidad : 900.00
29
Horas Extras : 325
Otras Remuneraciones : 500.00
Sistema de Pensiones : AFP (12 % promedio)
Asig.
Apellidos y Haber Familiar Horas Otras Total
Cargo Alimentación Movilidad
nombres básico 10 % RMV extras remuneraciones remuneración
Quispe Jefe de
Huamán Recursos 6, 000 85 1, 500 900 325 500 9,310
Darío Humanos
Asignación familiar: 10 % (850) = S/ 85
DESCUENTOS APORTACIONES
TOTAL NETO A
DESCUENTO PAGAR
AFP AFP IMP.
EsSalud 9 %
12 % 13 % RENTA
1,117.20 0.00 1,141.11 2,255.31 7,054.69 837.90
El nuevo valor de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) fue aprobada

por el Gobierno y asciende a S/ 4,050, el cual regirá desde el 1 de
enero de 2017 según Decreto Supremo N.° 353-2016-EF, publicado
en las Normas Legales del diario El Peruano.
Tasas aplicables a partir del

ejercicio 2015
Hasta 5 UIT 8%
Más de 5 UIT hasta 20 UIT 14 %
Más de 45 UIT 30 %
DESCUENTOS:
1. AFP = S/ 9,310* 12 % = S/ 1,117.20
2. IMPUESTO A LA RENTA:
Primer paso. Impuesto a la Renta: proyección de Remuneración

Bruta Anual Proyectada = S/ 9,310*14 sueldos (incluye dos
gratificaciones) = S/ 130,340 (RBAP)
Segundo paso. Remuneración Neta Anual Proyectada
(RNAP), deducción, según ley, debe ser en base a 7 UIT:
7 UIT * S/ 4,050 = S/ 28,350
(RNAP)= S/ 130,340 – S/ 28,350 = S/ 101,990
30
Tercer paso. Impuesto Anual Proyectado:
Observamos que en la tabla 1, si sumamos el primer y segundo
nivel obtenemos S/. 81,000.00, para llegar a S/. 101,990.00 nos
falta el monto de S/. 20,990.00.
TABLA 1
UIT SOLES
Importe
De Hasta Tasa De Hasta Tramo
5 8% 0 20,250.00 20,250.00 1,620.00
5 20 14 % 20,250.00 81,000.00 60,750.00 8,505.00
20 35 17 % 81,000.00 141,750.00 60,750.00 10,327.50
35 45 20 % 141,750.00 182,250.00 40,500.00 8100.00
45 30 % 182,250.00
TABLA 2
A B A*B
Hasta 5 UIT 8% 20,250.00 1,620.00
Más de 5 UIT hasta 20UIT 14 % 60,750.00 8,505.00
Más de 20 UIT hasta 35

17 % 20,990.00 3,568.30
UIT
101,990.00 13,693.30
Por ello, en la tabla 2 se suman los porcentajes del 8 %, 14 % y el 17

% pero este último porcentaje de S/ 20,990.00, es el monto faltante
para llegar a los S/ 101,990.00.
5 UIT* S/ 4,050 = S/ 20,250
15 UIT* S/ 4,050 = S/ 60,750
S/ 101,640 – S/ 20,250 – S/ 60,750 = S/ 20,990
Obteniendo un total de importe de S/ 13,693.30, conocido como el

Impuesto Anual Proyectado (IAP).
Cuarto paso. Monto de la Retención Mensual:

Cálculo mensual: S/ 13,693.30 / 12 meses = S/ 1,141.11
TOTAL DESCUENTO: S/ 1,114.20 + S/ 1,141.11 = S/ 2,255.31
NETO A PAGAR: S/ 9,310 - S/ 2,255.31 = S/ 7,054.69
EsSALUD: S/ 9,310 * 9 % = S/ 837.90
31
4. Identificar en la Planilla de Remuneraciones Manual los conceptos
remunerativos para el cálculo de los sueldos de los colaboradores
de la distribuidora SODA E. I. R. L. por el mes de noviembre de 2019.
Desarrollar las operaciones necesarias para llegar a los descuentos y
obtener el NETO A PAGAR. Utilizar la plantilla del ejercicio resuelto.
Apellidos y Haber Asignación Horas Fondo de

Cargo Alimentación Movilidad Bonificación
nombres básico familiar extras Jubilación
Edgar
Trigoso Gerente 4, 320 2 hijos 800 530 15 650 AFP PRIMA
Ríos
Ana Boyer Jefe de

3, 670 2 hijos 640 458 20 AFP PRIMA
Quiroz Contabilidad
Reflexión sobre
lo aprendido
1. Pon un número de orden en las siguientes frases, según lo

que hagas habitualmente, cuando estás aprendiendo en clase o
estudiando en casa (1=muy frecuentemente, 8=casi nunca).
Pregunto a un compañero.
Intento adivinar o deducir las respuestas sin observar mi teoría.
Le pregunto al profesor cuando no entiendo algo.
Dejo pasar las cosas que no comprendo, luego lo estudiaré.
Pido a alguien que me explique y pido ejemplos para su total claridad.
Insisto hasta que alguien me dé la respuesta que no tengo.
Recurro a textos de consulta o a internet.
Otras como…………………………………………….
2. ¿Qué aprendizajes rescato de lo trabajado en clase? ¿Qué

actividades refuerzan lo aprendido en clase?
32
3. ¿Qué errores he cometido que no me permitieron lograr el 100 %
del aprendizaje? ¿Cómo puedo superarlos?
Resumen de lo
aprendido
Luego de lo desarrollado y trabajado en clase, sobre las planillas y boletas de

remuneraciones, elaboremos un esquema de flujo donde se pueda evidenciar los pasos
necesarios para elaborar las planillas en una empresa.
Actividades
complementarias de
autoaprendizaje
A continuación, leemos con atención los datos del caso del trabajador Martín López,
asistente de gerencia de la embotelladora AGUA ES VIDA S. A. Luego, realizamos el cálculo
de la remuneración computable, del monto a pagar y la bonificación. Tengamos en cuenta
los ejemplos anteriores.
Datos:

Tiempo computable: calcularlo a junio 2019 y a diciembre 2019
Remuneración mensual junio 2019: S/ 3,453.00 y a diciembre 2019 S/ 5,432.00
Información adicional:
Movilidad diaria x 20 días al mes de libre disposición: S/ 8.50
33
Ingresamos al siguiente enlace https://goo.gl/rsHTZh, en el cual encontraremos mayor

información sobre el Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto a la
Renta. Leamos con atención y respondamos las siguientes preguntas:
Si estoy en planilla de dos empleadores, ¿quién realiza la retención de la renta de Quinta

Categoría?
¿Qué plazo tiene el empleador para entregar el Certificado de Rentas y Retenciones de

Quinta Categoría, generadas por sus trabajadores dependientes durante el ejercicio
anterior?
Para el cálculo del Impuesto a la Renta de Quinta Categoría, ¿qué monto se considera como
remuneración bruta?
La canasta navideña que entrega el empleador a sus trabajadores, ¿está gravada con el
Impuesto a la Renta?
34
Indicador
de logro 3
Completa la
información de la
planilla en el software Las planillas de sueldo eran llevadas antiguamente
contable PDT Plame. en libros manuales que se compraban en la librería,
estos eran legalizados en el Ministerio de Trabajo
y su registro era manual de manera mensual y en
el caso de obreros era de manera semanal. Esto no
permitía llevar un control adecuado y estaba lleno
de errores, por los cálculos manuales realizados

por cada trabajador.
m ¿Te imaginas en empresas de más de 5,000
trabajadores donde hay empleados y obreros,
cada uno con distintos tipos de contratos y
beneficios? ¿Cómo se podría controlar que
las empresas cumplan con el correcto cálculo
y pago de los beneficios a los trabajadores y
el aporte al Estado? Eso era imposible.
m ¿Cómo ayudó la tecnología en el trabajo
contable de planillas de trabajadores?
¿Consideras fundamental los cambios
formulados en las planillas? ¿Por qué?
Situación
problemática
¿Qué es la Planilla
Mensual de Pagos?
Juan es practicante del estudio contable Ortiz Hermanos, entre

sus primeras funciones le encargaron apoyar la elaboración de
planillas de uno de los clientes. Cuando recibe la información de los Enlace
trabajadores de la empresa, se da con la sorpresa que es demasiada En el siguiente enlace
información y que la empresa está trasladando sus planillas a podrás encontrar mayor
electrónicas, por esta situación se forman varias interrogantes y información de PLAME:
dudas: https://goo.gl/7mWZuE
¿Qué es la Planilla Mensual de Pagos? ¿Por qué el contador fue
muy enfático en decir que se debe usar el nuevo PDT PLANILLA
ELECTRÓNICA-PLAME, FORMULARIO VIRTUAL N.° 0601? ¿Será
posible que exista otro formulario? ¿Qué pasos se siguen para el
correcto llenado del nuevo formulario?
35
Conexión
de saberes
PDT – Planilla Mensual de
Pagos - PLAME
Para aprender sobre PLAME, primero debemos indicar que es la
parte de un todo. Comencemos entonces:
1. La Planilla Electrónica
Es el documento llevado a través de los medios informáticos
desarrollados por la SUNAT, en el que se encuentra la información
de los empleadores, trabajadores, pensionistas, prestadores de
servicios, personal en formación-modalidad formativa laboral y
otros, personal de terceros y derechohabientes.
2. Componentes
La Planilla Electrónica se encuentra conformada por la información
del Registro de Información Laboral (T-REGISTRO) y la Planilla
Mensual de Pagos (PLAME) que se elabora obligatoriamente, a partir
de la información consignada en el T-REGISTRO.
2.1. Planilla Mensual de Pagos (PLAME)

Es el componente de la Planilla Electrónica que se elabora a
partir de la información del T-REGISTRO y que se debe presentar
mensualmente de acuerdo al cronograma que establece la SUNAT.
3. Información a considerar en la Planilla

Mensual de Pagos - PLAME
Trabajador: las remuneraciones e ingresos devengados y/o
pagados, así como datos de la jornada laboral, descuentos,
tributos, aportes y contribuciones.
Pensionista: los ingresos devengados y/o pagados, descuentos,
tributos, aportes y contribuciones.
Prestador de servicio con rentas de cuarta categoría (PS 4.a
categoría): el monto pagado por el servicio, así como los datos
del comprobante.
Personal en formación: el monto pagado de la subvención
económica o estipendio.
36
Personalde terceros: base de cálculo del aporte al Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) a cargo del
EsSALUD, la tasa y el aporte al SCTR contratado con EsSalud.
La SUNAT pone a disposición de los contribuyentes la Planilla

Mensual de Pagos (PLAME) para cumplir con la declaración de las
obligaciones que se generen a partir del mes de noviembre de 2011
y que deben ser presentadas a partir del mes de diciembre de 2011,
así como efectuar el pago que corresponda.
Los empleadores deberán presentar en forma consolidada la

información de todos sus Trabajadores, Pensionistas, Prestadores
de servicios, Personal en formación-Modalidad Formativa Laboral y
otros y Personal de Terceros en el PDT Planilla Electrónica - PLAME
aun cuando tengan sucursales, agencias, establecimientos anexos o
puntos de venta en distintos lugares.
4. Instalación del programa PDT PLAME

Para obtener el PDT PLAME ingrese a http://orientacion.sunat.gob.
pe/. Ingresar la sección Empresas, luego a Declaración y Pago,
posteriormente a PDT – Descarga – Empresas.
Ingresar a la opción 06. Descarga del PDT. Antes de instalar el

PDT PLAME se debe instalar el “Modulo integrador del PDT” y
posteriormente instalar el “2.2. PDT PLANILLA ELECTRONICA
PLAME”.
5. Ingreso al Programa
Se ingresa el número de RUC, código de usuario y clave SOL, y al
pulsar el botón “Acceder” se validarán dichos datos. Esta opción
le permite ejecutar las opciones para validar y descargar datos en
línea o sincronizar con el T-REGISTRO los datos del empleador y de
sus trabajadores, pensionistas, personal en formación y personal de
terceros para elaborar su declaración mensual.
¿Cómo se ingresan en el PDT PLAME los datos del empleador?
Los datos del empleador que se ingresan en el PDT PLAME son:
Datos del empleador en el PDT PLAME Origen de los datos
- RUC del empleador

- Razón social o nombre del empleador
- Tipo de empleador Se obtienen del T-REGISTRO
- Indicador de microempresa inscrita en el REMYPE(*)
- Indicador de aportar al SENATI
- Indicador de convenio IES y tasa (*). Se ingresa en el PDT PLAME
Adaptado de Ministerio de Trabajo y Sunat. (2013). PDT Planilla electrónica PLAME.

Recuperado de https://goo.gl/HAh5yR
37
(*) Estos campos no aplican para empleadores del sector público.
Cuando ingrese por primera vez al PDT deberá ingresar los datos
del empleador, según la opción de acceso que seleccionó para su
ingreso:
Ingrese su N.° de RUC, código de usuario y contraseña de PDT.

Para obtener los datos del empleador ingresará a “Utilitarios” del
PDT y seleccionará la opción “Importar archivo personalizado del
T-REGISTRO”, aquí efectuará la importación del archivo previamente
generado en SOL.
Para efectos de un caso práctico debemos usar esta tabla:
Categoría Datos obtenidos
Trabajador - Tipo y número de documento

- Apellidos y nombres
- Fecha de nacimiento
- Tipo de trabajador
- Régimen pensionario
- Régimen de salud
- Indicador de aportes al SCTR Salud y Pensión
- Situación del trabajador
Pensionista - Tipo y número de documento

- Tipo de pensionista
- Régimen pensionario (del que proviene la pensión)
- Situación del pensionista
Personal en formación - Tipo y número de documento

Personal de terceros - Tipo y número de documento

- Indicador de aporte al SCTR Salud con EsSalud
Adaptado de Ministerio de Trabajo y Sunat. (2013). PDT Planilla electrónica PLAME.

Recuperado de https://goo.gl/HAh5yR
Transfiriendo lo
aprendido
Poniendo atención en la
inscripción de las planillas
Ingresar al sistema PLAME que se encuentra en el escritorio de la

computadora del Instituto.
Sin clave SOL.
Al ingresar por primera vez al PDT PLAME, a través de esta opción,

debe ingresar el N.° de RUC del empleador (crear un número de
RUC que debe tener 11 dígitos) y por defecto el aplicativo generará
el usuario Administrador (“ADMINIST”), cuya contraseña inicial será
“ADMINIST”.
38
Cambiar la contraseña inicial ingresando al módulo “Utilitarios”,
opción “Cambiar contraseña”. Asimismo, para el usuario
Administrador, el PDT habilita la opción “Administración de usuarios”,
a través de la cual podrá generar nuevos usuarios del PDT que
puedan acceder “Sin Clave SOL” a la información del empleador.
Dicha opción se encuentra en el módulo “Utilitarios”. Luego saldrá
esta pantalla:
Fuente: SUNAT (Para trabajo en Certus)
A continuación, el trabajo a realizar en el salón es dividir el total de

compañeros del salón en cuatro grupos (trabajadores, pensionistas,
personal en formación y personal de terceros).
Ingresa en el sistema los datos de cada estudiante como si fuera un

trabajador en cada grupo. Durante el trabajo podemos solicitar la
asesoría del docente a cargo, no dudemos en preguntar.
Reflexión sobre
lo aprendido
Respondamos lo siguiente:
1. ¿Qué pasos seguiste para lograr inscribir las planillas en el PDT

PLAME?
39
2. ¿Qué dificultades tuviste para lograr inscribir las planillas en el
PDT Plame? ¿Cómo lo superaste?
3. ¿Qué acciones vamos a desarrollar para profundizar los

conocimientos adquiridos?
Resumen de lo
aprendido
Luego de lo desarrollado y trabajado elaboremos

un flujograma secuencial sobre cómo elaborar las
planillas en el PDT-Plame, teniendo en cuenta todos
los pasos aprendidos en clase.
Actividades
complementarias de
autoaprendizaje
Ingresar al siguiente enlace: https://goo.gl/fNyDFD (obtendrás una primera pantalla como

la siguiente).
A continuación, en el sitio web de la SUNAT saldrán tres pasos a seguir:
Descarga del PDT PLAME

Elabora tu declaración
Otras funciones del PDT PLAME
Descarga los tres demos en orden, realiza la visualización de los pasos mostrados, que son
muy similares a los mostrados en el demo del instituto que se utilizó anteriormente.
40
Una vez culminada toda la visita del módulo, utiliza un N.° de RUC de once dígitos e
inscribe a los trabajadores reales de una empresa, puedes considerar los nombres de los
compañeros del salón de clases en cuatro grupos: Trabajador, Pensionista, Personal en
Formación y Personal de Terceros (ingresar en el sistema los datos de cada alumno como si
fuera un trabajador en cada grupo).
41
Indicador
de logro 4
Mantiene
actualizados
los registros de
movimientos de
personal, según la Muchos trabajadores están contratados para un
política y normativa puesto específico, pero los empresarios pueden
vigente. organizar su empresa y su actividad profesional
de la forma que crea más conveniente para su
negocio; para ellos es un poder de dirección
sobre los trabajadores que tienen contratados.
Este poder de dirección tiene que respetar las
leyes, el convenio colectivo, el contrato de trabajo
y en todo caso la dignidad del trabajador.
m ¿Puede la empresa cambiarles sus funciones?
¿Puede la empresa ascender o disminuir de
cargo a los trabajadores?
Situación
problemática
La movilidad funcional.
Cambios de puesto de trabajo
Juanita es auxiliar administrativo y se encarga en la empresa de la

confección de nóminas del personal. Un día, la empresa decide
reorganizar el departamento donde trabaja y encargan a Juanita la
revisión de las facturas que envían los clientes. Ella se siente algo
consternada al comienzo, pero luego se da cuenta de que son dos
trabajos del mismo grupo profesional, para los que se requiere la
misma titulación y ella se siente respetada por lo que cree que es un
cambio válido.
¿Es válido cuando el cambio de funciones no es dentro del mismo

grupo, sino que es para la realización de funciones superiores o
inferiores?
Si a un trabajador se le encomienda que apoye unas funciones

pertenecientes a un puesto superior, ¿consideras prudente pedir el
ascenso? ¿Por qué?
42
Conexión
de saberes
El Manual de Organización
de Funciones-MOF
¿Puedo romper la relación laboral por no aceptar la movilidad?
Cuando la empresa respeta todos los límites anteriores y se produce la

movilidad funcional, el trabajador no puede romper justificadamente
la relación laboral, de modo que si lo hace se considerará una baja
voluntaria y no recibirá indemnización ni podrá en ese momento
acceder a prestaciones por desempleo.
Ejemplo:
José es mozo de almacén en un hipermercado, normalmente se

encarga de descargar, con una carretilla elevadora, la mercancía
que viene en camiones y guardarla en los almacenes traseros del
supermercado. La empresa reorganiza al personal y pone a José a
reponer productos en los estantes, en la zona de acceso del público.
Los dos trabajos son del mismo grupo profesional, y está dentro
de las facultades de la empresa, pero a José no le gusta el cambio
porque no quiere estar en un lugar donde el público pueda verlo
o tenga que responder a preguntas de los clientes. Si José decide
dejar el trabajo, lo hará voluntariamente sin tener derecho a ninguna
indemnización ni poder cobrar el pago, porque la empresa le ha
cambiado de funciones pero respetando en todo momento su grupo
profesional.
1. Definición
El Manual de Organización y Funciones (MOF) es un documento
técnico normativo de gestión institucional donde se describe y
establece la función básica, las funciones específicas, las relaciones
de autoridad, dependencia y coordinación, así como los requisitos
de los cargos o puestos de trabajo.
¿Cómo podemos reconocer un proceso de movilidad laboral?
Movilidad Funcional Observaciones
Horizontal (misma categoría) - No requiere causa

- Sin límite de tiempo
Ascendente (superior categoría) - Por causas técnicas u organizativas

- Tiempo imprescindible
- Límites: 6 meses en 1 año / 8 meses en 2 años.
Si es mayor el trabajador podrá solicitar un
ascenso
Descendente (inferior categoría) - Por causas técnicas u organizativas imprevistas

- Tiempo imprescindible
- No se le baja el salario
43
¿Por qué será tan importante tener en cuenta este manual?
2. Importancia
Entre los aspectos por los que se hace necesario tener en la
empresa un manual de organización y funciones tenemos la
claridad en las funciones o cargos en el trabajo, puesto que el
cumplimiento adecuado se tiene cuando se conoce con exactitud
y sin ambigüedad las actividades propias del puesto de trabajo.
Cuya redacción debe estar en relación al marco legal y normativo
correspondiente.
Así también este manual proporciona información a los directivos
y personal sobre la ubicación en la estructura de la entidad.
Agilizael flujo de información entre departamentos o puestos
de trabajo porque permite una visualización de las acciones o
funciones de cada trabajador.
Facilitael proceso de inducción o nuevo ingreso del personal
porque ofrece orientación dando a conocer las responsabilidades
del cargo.
3. Aspecto Legal
3.1. Decreto Supremo N.º 043-2006-PCM
Establecer los lineamientos generales que todas las entidades
del Sector Público indicadas en el artículo 3 deben seguir para
la elaboración y aprobación del Reglamento de Organización y
Funciones, en adelante ROF.
La definición de las funciones y, de ser el caso, la estructura orgánica

Enlace
de los programas y proyectos se aprueba mediante un Manual de
Para la lectura completa Operaciones de acuerdo con lo previsto en la presente norma.
visitar el siguiente
enlace: El Manual de Organización y Funciones (MOF) es un término
https://bit.ly/2UDkD9p utilizado para el sector privado (publico ROF), el cual debe seguir
los lineamientos del ROF, en caso de ser necesario se puede agregar
información de acuerdo a la necesidad de la empresa.
Esto está dirigido para el sector público.
Por ejemplo para las universidades
El MOF se ha formulado dentro del marco legal establecido en la

Constitución Política del Estado, la Ley Universitaria concordante
al Reglamento de Organización y Funciones y el Cuadro para
Asignación de Personal 2010-2011 aprobado mediante resolución
N.º 00675-2010-R.
44
Para el caso de las municipalidades
El Manual de Organización y Funciones- MOF, se basa en la

normatividad vigente siguiente:
Ley N.º 27783, Ley de Bases de la Descentralización
Ley N.º 27972, Ley Orgánica de Municipalidades
Ley N.º 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del

Estado
R. J.
N.º 095-95- INAP/DNR, que aprueba la Directiva N.º 001-95-
INAP/DNR: Norma para la formulación del Manual de Organización
y Funciones-MOF
D. S. N.º 074-95- PCM, dictan facultades a entidades Públicas para

formular y aprobar sus documentos de Gestión Institucional
Ordenanza Municipal N.º 030-2012-MPMC-J, ordenanza que

aprueba la nueva estructura orgánica del Municipio Provincial
Ordenanza Municipal N.º -2012-MPMC-J, el Reglamento de

Organización y Funciones–ROF de la Municipalidad Provincial
Ordenanza Municipal N.º -2012-MPMC-J, que aprueba el Cuadro

para Asignación de Personal–CAP de la Municipalidad Provincial
Transfiriendo lo
aprendido
El mínimo
imprescindible
Resolvamos los siguientes casos:
1. CASO RESUELTO: ¿Si a un trabajador se le encargan realizar funciones

correspondientes a un puesto profesional inferior, su salario se verá
afectado por realizar dichas labores?
Aunque se estén realizando funciones por las que un trabajador

recibiría una retribución inferior, seguirá cobrando el mismo salario
que el puesto superior del que se proviene.
Por lo tanto, no se puede reducir el salario del trabajador al que se

le ha movilizado hacia un puesto inferior. Si la empresa lo hace, el
trabajador puede reclamar las diferencias salariales.
45
2. A continuación leamos el caso de Marta. Ella es jefa de recepción
en un hotel de tamaño medio. Repentinamente, un trabajador de
la recepción ha presentado una baja voluntaria y otros dos se han
puesto enfermos. El empresario pide a Marta que a pesar de ser
jefa de recepción realice las funciones de recepcionista mientras
se recuperan los recepcionistas enfermos o contratan a un nuevo
trabajador.
Las funciones que han encargado a Marta son de inferior categoría

pero respetan la dignidad de Marta. Se exige la misma titulación
para ser recepcionista que jefe de recepción, además el tiempo que
va a hacer Marta este trabajo es el mínimo imprescindible.
Marta tiene un sueldo de S/ 6,895 como jefa de recepción.
Y los días que va a trabajar como recepcionista debería seguir

cobrando ese sueldo, aunque el sueldo de un recepcionista sea de
S/ 4,759. En el caso de que la empresa no le pagase su sueldo como
jefa de recepción, podría pedir la diferencia no pagada.
¿Puede Martha romper la relación laboral por no aceptar la movilidad

del puesto?
Si la empresa decide capacitar a Martha en la universidad por seis

meses, ¿podrían cambiarla de puesto en una posición donde no está
de acuerdo a su perfil inicial? ¿Por qué?
3. Luis trabaja en Telefónica con la categoría profesional

administrativo y cobra según su convenio colectivo un sueldo
mensual de S/ 1,250. En su departamento le han asignado para
este año tareas de auxiliar administrativo, por necesidades internas
con un sueldo de S/ 1,000.
¿Es aceptable la movilidad laboral realizada? ¿Por qué? ¿Qué tipo de

movilidad es?
¿Cambiará de sueldo o permanecerá con el planteado inicialmente?
Si a Luis lo nombran director de una oficina de Telefónica, que según

convenio cobra S/ 2,200, ¿qué tipo de movilidad es? ¿Cómo debe
negociar su sueldo?
46
Reflexión sobre
lo aprendido
A continuación completa el siguiente cuadro, el lado izquierdo lo

aprendido en el desarrollo de este indicador y cómo lo he logrado;
al lado derecho lo que debo reforzar y qué actividades me ayudarán
a ello:
Resumen de lo
aprendido
Luego de lo desarrollado y trabajado en clase sobre los cambios de puestos de trabajo,

elaboremos un mapa sinóptico donde se evidencie la importancia y las leyes previstas
para el MOF.
Detalles
Idea Ideas
Detalles
Principal Complementarias
Detalles
Detalles
Idea Idea Ideas
Detalles
General Principal Complementarias
Detalles
Detalles
Idea Ideas
Detalles
Principal Complementarias
Detalles
47
Actividades
complementarias de
autoaprendizaje
Para mantener actualizado los registros de movimiento de personal es necesario identificar

las funciones que realizan algunos puestos de trabajo de oficina, así como analizar las
competencias básicas que deben contener los puestos de trabajo en labores financieras.
A continuación, daremos un ejemplo de los perfiles y competencias del puesto de analista

de inventarios, bajo este mismo modelo realizaremos el perfil de un auxiliar de contabilidad,
de una secretaria de gerencia y de un cajero de banco.
Cargo: analista de inventarios Jefe inmediato:

Sección: almacén División:
de producto administrativa y
terminado financiera
Misión
Controlar el inventario del producto terminado existente para garantizar que la información
registrada en el sistema sea acertada por medio de la programación de los conteos físico y el
análisis de sus resultados: controlar la vejez y antigüedad del inventario; controlar las políticas de
existencia de rotación y cobertura.
Competencias básicas del cargo
Competencia Valor % Requerimiento Mecanismo de verificación
Profesión 15 Tecnólogo de logística Título e informe académico
Experiencia 30 2 años en área de Certificación laboral
inventarios
Formación: 30 Inglés básico Certificación laboral de
conocimientos Conocimientos básicos
cursos y prueba técnica
específicos
en administración y
contabilidad
Manejo de herramientas
de información
(ofimática-énfasis en
manejo de Excel)
Habilidades 25 Iniciativa pro-actividades Pruebas psicotécnicas y
e innovación juego de roles (informe de
Habilidad de selección)
comunicación
Seguimiento al desempeño.
(negociación, persuasión
y empatía)
Capacidad para trabajar
en equipo
Capacidad de análisis y
agilidad para la toma de
decisiones
48
Total 100
Competencias organizacionales: orientación al servicio, orientación al cliente, orientación a la
calidad, autocuidado, sensibilidad ambiental ( evaluadas en el seguimiento al desempeño).
Responsabilidades y autoridades
Asegurar la integridad de los datos de los sistemas de control de inventario.
Administrar en conjunto con la jefatura del centro de distribución las operaciones de conteo de
inventario con exactitud, desarrollando el método de conteo más adecuado.
Realizar los ajustes de inventario por diferencias en los conteos y controles físicos.
Generar e interpretar, según pertinencia, los indicadores de gestión y control de inventarios.
Realizar auditorías en almacén y detectar pendientes de existencias, procurando que estén

actualizadas para evitar desabastecimiento.
Controlar los niveles de averías, obsolencias y vencimiento del inventario de producto terminado,
de acuerdo a las políticas fijadas por la compañía.
49
Indicador
de logro 5
Calcula el pago de
la liquidación ante
el cese de labores
del trabajador, de Si un trabajador se encuentra gozando de su
acuerdo a ley. descanso médico en razón a un accidente o
enfermedad, y durante dicho lapso el plazo de
su contrato expira, su relación laboral culminará.
Solo cuando el contrato temporal tiene una
justificación real como en inicio de actividad,
reemplazo y otros, el empleador puede terminar
el contrato al vencimiento del plazo pactado.
La legislación laboral considera como causa de
extinción de la relación laboral el vencimiento

del plazo en los contratos de duración
determinada (temporales o a plazo fijo).
Por lo tanto, si un trabajador se encuentra
gozando de su descanso médico en razón a un
accidente o enfermedad, común o de trabajo,
y durante dicho lapso el plazo de su contrato
expira, su relación laboral culminará.
m ¿En qué casos se puede despedir a un
trabajador con invalidez temporal?
Situación
problemática
¿Por qué concluye un
contrato de trabajo?
Grette Arbulú, secretaria de la empresa constructora EL CAMINITO

S. A. C., tiene casi tres años trabajando; sin embargo, en el mes de
enero del 2017 sufrió un accidente que le obligó a pedir una licencia
de tres meses por salud para su recuperación en casa.
Una mañana recibe una carta de la empresa. Sorprendida por lo que

le informan se da cuenta de que su contrato de trabajo terminaba
en el mes de febrero y que la empresa no decidió renovarle dicho
contrato; por lo tanto se encuentra desempleada.
En ese momento se siente indignada y preocupada porque se

encuentra sin trabajo y todavía en recuperación de su accidente.
50
Sus familiares le comentan que es arbitrario, un abuso por parte
de la empresa. Grette llama a Luis, quien es su sobrino y además
es estudiante de CERTUS. Él afirma que la terminación de la obra
o servicio, o el vencimiento del plazo en los contratos legalmente
celebrados bajo modalidad son motivos para el cese del personal.
Por ello no sería algo arbitrario, ya que el empleador no está obligado
a renovar el contrato. En todo caso deberíamos tener cuidado para
constatar los montos que corresponden por liquidación.
¿Cuáles podrían ser los motivos para el cese de un personal en una

empresa?
¿Consideras necesario presentar un documento escrito en caso de

solicitar renuncia? ¿Por qué?
Conexión
de saberes
Causas justas de
despido relacionadas
con la capacidad del
trabajador
Como se mencionó en el caso anterior existen razones justificables

para el cese del personal. Esta información la encontramos en el
Decreto Supremo N.º 003-97-TR, (27.03.97), Texto Único Ordenado Enlace
del D. Leg. N.° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral Texto Único Ordenado
(LPCL) en su artículo 16º las causas de la extinción del contrato de del D. Leg. N.° 728:
trabajo: https://bit.ly/381easl
El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona
natural.
La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la
condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos
legalmente celebrados bajo modalidad.
El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
La invalidez absoluta permanente.
La jubilación.
El despido, en los casos y forma permitidos por la ley.
La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los
casos y forma permitidos por la LPCL.
51
A su vez se considera como falta grave a la infracción por el trabajador
de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole,
que haga irrazonable la subsistencia de la relación.
El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida,

determinante para el desempeño de sus tareas.
El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador

y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones
similares.
La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico

previamente convenido o establecido por ley, determinantes de
la relación laboral, o a cumplir las medidas profilácticas o curativas
prescritas por el médico para evitar enfermedades o accidentes.
1.Causas justas de despido relacionadas

con la conducta del trabajador
De conformidad con lo establecido en el artículo 25º del Decreto
Supremo N.º 003-97-TR TUO de la Ley de Productividad Y
Competitividad Laboral (PCL), la falta grave es la infracción por el
trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de
tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación.
La comisión de falta grave

La condena penal por delito doloso
La inhabilitación del trabajador
1.1. Despido nulo

Es nulo el despido, aquel que tenga por motivo:
La afiliación a un sindicato o la participación en actividades

sindicales.
Sercandidato a representante de los trabajadores o actuar o
haber actuado en esa calidad.
Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador
ante las autoridades competentes.
La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o
idioma.
El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del
periodo de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores
al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo
si el empleador no acredita en este caso la existencia de una
causa justa para despedir. Lo dispuesto en el presente inciso
es aplicable siempre que el empleador hubiese sido notificado
documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no
enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa.
52
De conformidad con la Ley N.º 26626, es nulo el despido laboral
cuando la causa es la discriminación por ser portador de VIH
(Virus que produce SIDA).
1.2. Despido arbitrario

Si el trabajador es despedido del centro de trabajo en forma
injustificada o arbitraria, tendrá derecho a percibir una indemnización
equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por
cada año completo de servicios con un máximo de doce (12)
remuneraciones, y las fracciones de año se abonarán por dozavos y
treintavos, según corresponda.
1.3. Despido indirecto hostilidad

Son actos de hostilidad equiparables al despido:
La falta de pago de la remuneración en la oportunidad

correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito
debidamente comprobados por el empleador.
La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría.
El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que
preste habitualmente servicios, con el propósito de ocasionarle
perjuicio.
La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda
afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador.
Elacto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio
del trabajador o de su familia.
Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión,
opinión o idioma.
Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad
del trabajador.
El trabajador antes de accionar judicialmente deberá emplazar

por escrito a su empleador imputándole el acto de hostilidad
correspondiente, otorgándole un plazo razonable no menor de
seis días naturales para que efectúe su descargo o enmiende su
conducta, según sea el caso.
53
Transfiriendo lo
aprendido
Liquidación de beneficios
sociales de un trabajador
1.A continuación se presentan los datos del trabajador Eleodoro

Vargas, operario de la empresa GRANADOS S. A. C., que por motivos
de viaje está cesando. Para ello, el auxiliar contable debe realizar los
cálculos de su liquidación. Veamos el desarrollo de las operaciones.
Fecha de ingreso: 01 de abril de 2012

Fecha de cese: 04 de septiembre de 2015
Remuneración mensual: S/ 3,500.00
Asignación familiar: S/ 75.00
Bono regular: S/ 300.00
Movilidad supeditada al centro de labores (*): S/ 120.00
(*) Conceptos no computables, conforme con el artículo 19 Decreto

Supremo N.º 001-97-TR.
Primer paso: (observar con detenimiento para aplicar en la siguiente

situación problemática)
Cálculo de los beneficios sociales
Gratificaciones truncas
Periodo (01/07/15 al 31/12/15)
Tiempo computable (*) (2 meses)
Remuneración computable (S/ 3,875.00)
Básico (S/ 3,500.00) + Asignación familiar (S/ 75.00) + Bono

regular (S/ 300.00)
(*) Conforme con el artículo 6 de la Ley N.º 27735, se señala (…) en

caso de que el trabajador cuente con menos de seis meses, percibirá
la gratificación en forma proporcional a los meses laborados. Cabe
precisar, que el semestre anterior ya se pagó en su oportunidad,
quedando pendiente solo ese periodo.
Cálculo de la gratificación trunca
Por meses
Remuneración computable (S/ 3,875.00)/periodo computable (6) x

Periodo laborado de meses (2) = Total de gratificación trunca por
meses (S/ 1,291.66).
54
Cálculo de la bonificación extraordinaria
Gratificación trunca (S/ 1,291.66) x 9 % = S/ 116.24

Monto total: S/ 1,291.66 + S/. 116.24 = S/ 1,407.90
CTS truncas
Periodo (01/05/15 al 31/10/15)

Tiempo computable (*) (4 meses y 4 días)
Remuneración computable (S/ 4,520.83) Básico (S/ 3,500.00) +
asignación familiar (S/ 75.00) + bono regular (S/ 300.00) + 1/6 de
la gratificación julio (**) (S/ 645.83)
(*) El depósito de la CTS anterior ya se realizó, quedando pendiente
solo ese periodo.
(**) En este caso la gratificación de julio (01/01/15 al 30/06/15) fue de

S/ 3,875.00; cabe precisar que no se debe considerar la bonificación
extraordinaria del 9 % porque es un concepto no remunerativo.
Cálculo
Por meses
Remuneración computable (S/ 4,520.83) / N.º de meses del año (12)
x N.º de meses computables (4) = Total de CTS trunca por meses
(S/ 1,506.94)
Por días
Remuneración computable (S/ 4,520.83) / N.º de meses del año (12)
/ N.º de días en el mes (30) x N.º de días computables (04) = Total de
CTS trunca por días (S/ 50.23)
Monto total por CTS truncas: S/ 1,506.94 + S/ 50.23 = S/ 1,557.17
Vacaciones truncas
Periodo (01/04/15 al 04/09/15)

Tiempo computable (*) (5 meses y 4 días)
Remuneración computable (S/ 3,875.00) Básico (S/ 3,500.00) +
asignación familiar (S/ 75.00) + bono regular (S/ 300.00)
(*) Cabe precisar que el descanso vacacional de los periodos
anteriores ya los ha gozado, quedando pendiente solo este periodo.
Cálculo
Por meses
Remuneración mensual (S/ 3,875.00) / N.º de meses del año (12) x
N.º de meses a liquidar (5 meses) = S/ 1,614.58
55
Por días
Remuneración mensual (S/ 3,875.00) / N.° de meses del año (12) / N.º
de días del mes (30) x N.º de días a liquidar (4 días) = S/ 43.05
Monto total por vacaciones truncas: S/ 1,614.58 + S/ 43.05 = S/ 1,657.63
2. Javier Canchumanta es operario de la empresa minera MINA DE

ORO S. A. C., por límite de edad ha cesado y la empresa solicita
calcular su liquidación, recordemos lo desarrollado en el caso
anterior.
Realiza los cálculos de:
Gratificaciones truncas
Cálculo de la gratificación trunca
Cálculo de la bonificación extraordinaria
CTS truncas
Vacaciones truncas, por meses y por días
Utiliza los ejemplos arriba citados.
Fecha de ingreso: 01 de marzo de 2018

Fecha de cese: 04 de octubre de 2019
Remuneración mensual: S/ 4,200.00
Bono regular: S/ 250.00
Movilidad supeditada al centro de labores (*): S/ 120.00
(*) Conceptos no computables, conforme con el artículo 19 Decreto

Supremo N.º 001-97-TR.
Reflexión sobre
lo aprendido
¿En qué aspectos de lo •

trabajado en clase debo •
mejorar? ¿Cómo lo lograré? •
¿Se cumplieron mis

•
expectativas? ¿En qué
•
aspectos de la clase tuve un
•
mayor logro? ¿Por qué?
¿Cómo me beneficia en mi •
futuro trabajo lo aprendido •
hoy? •
56
Resumen de lo
aprendido
Luego de lo desarrollado y trabajado en clase sobre la liquidación ante el cese de

labores del trabajador, elaboremos un mapa mental tratando de incluir la mayoría de los
aspectos del TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL D. LEG. N.º 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL (LPCL) D. S. N.º 003-97-TR.
Actividades
complementarias de
autoaprendizaje
1. Cálculo de horas extras
¿Cuál es el monto que le correspondería percibir a un trabajador en caso realice cuatro

horas extras el primer día de labores del mes de mayo?
Datos del trabajador
Remuneración mensual:
Básico: S/ 2,500.00
Alimentación principal: S/ 150.00
Total: S/ 2,705.00
Cálculo de horas extras
Remuneración diaria: S/ 2,705 / 30 = S/ 90.16

Valor hora: S/ 90.16 / 8= S/ 11,27
Remuneración con la sobretasa del 25 % por las dos primeras horas:
Incremento del 25 %: S/ 11.27 x 25 % = S/ 2.81

Valor hora con la sobretasa: S/ 11.27 + 2.81 = S/ 14.08
Valor por las dos horas: S/ 14.08 x 2 = S/ 28.16
57
Remuneración con la sobretasa del 35 % por la tercera hora y cuarta hora:
Incremento del 35 %: S/ 11,27 x 35 % = S/ 3,94

Valor hora con la sobretasa: S/ 11,27 + 3.94 = S/ 15.21
Valor por las 3.a y 4.a hora: S/ 15,21 x 2 = S/ 30.42
Por el mes de mayo de 2010, la remuneración que el trabajador percibirá será:

Básico: S/ 2,500
Horas extras por las dos primeras horas: S/ 28.16
Horas extras por la tercera y cuarta hora: S/ 30.42
Total: S/ 2,763
Ana Vargas es secretaria de la empresa de hielos ARTIKO S. A. C. y por campaña de verano

debe realizar horas extras.
¿Cuál es el monto que le correspondería percibir en caso realice cuatro horas extras el
primer día de labores del mes de mayo?
Utilicemos los siguientes datos de su remuneración mensual:
Básico: S/ 3,200
Total: Hallarlo
58

Gestión de Planillas

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Gestión de Planillas

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

TEXTO PARA EL APRENDIZAJE

A través de la unidad didáctica de Gestión de Planillas se busca que el estudiante

En ese sentido, el texto de aprendizaje pretende plantear al estudiante situaciones

Cómo emplear este texto

Las partes que comprende cada indicador son:

Situación Reflexión sobre

Transfiriendo lo Actividades complementarias

Los anexos son actividades que pueden resolverse en clase y

Indicadores de logro y actitudes

1.2. Respeta los procedimientos para la gestión de documentos contables relacionados

2.1. Elabora la planilla y boletas de pago en función a la legislación laboral vigente.

2.2. Muestra rigurosidad en el cálculo de la remuneración de personal de la empresa.

3.1. Completa la información de la planilla en el software contable PDT Plame.

3.2. Muestra rigurosidad en el registro de la información de la planilla en el PDT Plame.

4.1. Mantiene actualizados los registros de movimientos de personal según la política

4.2. Respeta las normas y procedimientos establecidos en el manual de organización

5.1. Calcula el pago de la liquidación ante el cese de labores del trabajador, de

5.2. Demuestra rigurosidad en el cálculo de la liquidación del trabajador.

EMPRESA / TRABAJADOR ENTIDADES FISCALIZADORAS

Presentación de la unidad didáctica (UD)

Indicador de logro 1 ............................ 7 Indicador de logro 3 .......................... 35

Indicador de logro 4 .......................... 42

con beneficios como bonos por cumplimientos de

A estos regímenes especiales, ahora se suma el nuevo régimen

Para resolver las preguntas de la situación problemática, revisemos la

El contrato administrativo de servicios comprende únicamente lo

Un máximo de cuarenta y ocho (48) horas de prestación de

¿Por qué el gobierno observó el proyecto de ley aprobado en Enlace

Estructura de las remuneraciones en el sector público

1.2. Régimen Laboral privado

El conjunto de leyes que constituyen los derechos y obligaciones de

Dicho contrato debe contener aspectos como la capacidad de las

La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí

Debes tener en cuenta otras definiciones del contrato de trabajo

Según el Ministerio de Trabajo existen regímenes especiales que

A partir de lo investigado, en la siguiente lista de empleos subraya

2.1. La duración del contrato de trabajo

Es bueno saber que los contratos se pueden renovar. A continuación,

2.2. La prórroga de un contrato de trabajo

Cantidad de prórrogas de contrato y cuándo un contrato de trabajo

El contrato solo se renueva dos veces, antes de vencer el segundo

¿Cómo debe el empleador informar al trabajador que el contrato

El empleador debe de informar al trabajador por escrito antes del

¿Me pueden renovar los contratos laborales eternamente?

2.3. Tipos de contrato de trabajo:

Contratos de trabajo sujetos a modalidad:

Contratos con naturaleza temporal: los contratos se pueden dar

Contratos que se utilizan por inicio o incremento de la actividad

Contratos por necesidad de mercado: estos contratos se justifican en

Contratos bajo la modalidad de práctica profesional: en esta

El tiempo de contratación no puede exceder los 12 meses salvo

Modelo de llenado de contrato de trabajo sujeto a modalidad:

Si usamos los siguientes datos, llenaremos el contrato de trabajo

Punto 1: empresa, creada por Resolución Ministerial N.°123,

El contrato tendría como fecha de pacto el 20 de marzo de 2017,

Capacitación laboral juvenil:

Esta modalidad tiene por objetivo realizar el proceso formativo

Bajo esta modalidad, la empresa debe brindar facilidades al

Por ello, la empresa tiene la obligación de realizar la planificación

Los periodos de capacitación laboral intermitentes o prorrogados no

A continuación, se te presentan los datos de una empresa y los datos

¿Que aprendí sobre gestionar los documentos relacionados con la

¿Qué hicimos para aprender sobre los documentos relacionados en

Un máximo de cuarenta y ocho (48) horas de prestación de

La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí

Punto 1: empresa, creada por Resolución Ministerial N.°123,

Juan trabajó de enero a junio del año 2016 y ganó un sueldo de

Ser trabajador activo que labora bajo relación de dependencia o

Si el trabajador percibe una remuneración menor o igual a la

Si el trabajador percibe una remuneración mayor a la