TALLER

Organice los siguientes datos en el orden coherente dentro de la estructura de un

proceso de preselección y selección, desde el apoyo del servicio al cliente.

1. Informar a personal seleccionado de fecha de contratación y lo canaliza al área

de contratación.

2.Solicitar documentos para contrato.

3. Llamar a candidato elegido se le comunica la elección y se recibe por parte de

él si quiere ser contratado o no.

4. Recibir documentos para contrato.

5. llamar a candidatos que aprobaron estudio médico e informar de sus resultados

y fecha del siguiente proceso.

6. Verificar si continua el proceso en caso contrario notifica a jefe del área vacante

la no contratación ( En dado caso que el candidato no le interese la vacante, se le

comunica al jefe del área vacante para que se realice la elección de algunos

candidatos finalistas ).

7. Solicitar elaboración de exámenes médicos.

8. Llamar a candidatos que no aprobaron estudio médico, informa de resultados,

agradece su interés, les informa de futuras convocatorias.

9. Llamar a candidatos que aprobaron estudio socioeconómico informa de sus

resultados y fecha de la siguiente evaluación.

10. Llamar a candidatos que no aprobaron estudio socioeconómico, informa de

resultados, agradece su interés, les informa de futuras convocatorias.

11. Llamar a candidatos que aprobaron pruebas psicométricas informa de sus

resultados y fecha de la siguiente evaluación.

12. Llamar a candidatos que aprobaron pruebas técnicas / teórica- práctica, se

informa de sus resultados y la fecha de aplicación de pruebas psicométricas.

13. Publicar resultados de pruebas técnicas de habilidades y de conocimientos.

14. Llamar a candidatos que no aprobaron pruebas psicométricas, informa de

resultados, agradece su interés, les informa de futuras convocatorias.

15. Llamar a programar visitas domiciliarias.

16. Llamar a candidatos que no aprobaron prueba técnica y demás, informa de

resultados, agradece su interés, les informa de futuras convocatorias.

17. Llamar para informar del proceso y comunicar fecha de prueba técnica.

18. Llamar para Informar a los candidatos que no cubran criterios sobre

convocatoria y agradece interés.

19. Realizar la difusión de la convocatoria.

20. Elaborar base de datos hojas de vida y verificación de estas con apoyo del

área de Recursos Humanos

21. Llamar para confirmación interés en convocatoria.

22. Integrar datos de personal no contratado a base de datos se hace constante la

inclusión de candidatos que no continúen en el proceso de selección.

23. Recibir documentos (formato de hoja de vida único empresa).

24. Revisar antecedentes.