2234 5ssscUnidad 1 del Módulo IV: Liderazgo

Participativo y Manejo de Conflictos

Actividad 1.

Sección A

1. “Todos los supervisores deben ser líderes, pero no todos los líderes
deben ser supervisores.” ¿Está de acuerdo o en desacuerdo? Argumente
su respuesta.

Yo estoy de acuerdo todos los supervisores deben ser líderes ya que si no lo

son su personal no lo seguirá y por lo cual no tendrá éxito en su trabajo. Y
también no todos los líderes son supervisores ya que los que hay a nivel
religioso entre otros.

2. ¿Cómo se relaciona la inteligencia con el liderazgo?

La inteligencia emocional y el liderazgo están estrechamente ligados para

conseguir llegar a ser un buen líder. Son dos características fundamentales que
cualquier jefe de equipo o directivo de una empresa debe tener. Se trata de la
capacidad que posee una persona para comprender y manejar sus emociones
de manera que estas no perjudiquen sus objetivos profesionales.

El liderazgo implica conocer las propias emociones y saber que significa cada
una de ellas para tener la capacidad de entender cómo pueden impactar en la
jornada diaria y poder así controlarlas asimismo, un buen líder debe presentar
determinada cualidades que serán la clave para distinguir un bueno de uno
malo.

Para llegar a ser un buen líder hay que dominar diversos aspectos relacionados
con el desarrollo de la inteligencia emocional. El autoconocimiento y el
autocontrol son dos de los principales, y pasan por un trabajo previo de
introspección por parte del líder.

Los buenos líderes son aquellos que nunca pierden el control, que se enfrentan
a sus retos dejando a un lado sus problemas personales y confían plenamente
en sí mismos. Demuestran su inteligencia emocional en el liderazgo.

3. ¿Por qué las personas con un alto nivel de auto monitoreo

logran ser líderes más efectivos? Analice.

Las personas con auto monitoreo la persona es capaz de adaptar su

comportamiento a las situaciones que se presentan en la vida diaria,
esto quiere decir, que la personas con alto auto monitoreo puede
mostrar diversas cara de sí mismo según como se requiera aunque
 algunas veces sean contradictorias pero serán considerados para
ascenso dentro de las organizaciones.

4. ¿Cómo se vinculan las habilidades técnicas, conceptuales, para

establecer contactos y de relaciones humanas con el liderazgo
efectivo?

Las habilidades técnicas son las herramientas y procedimientos y

técnicas que son únicas para su situación especializada. Y las
conceptuales, son las habilidades mentales para coordinar una gran
variedad de intereses y habilidades y las dos vinculada logran un
liderazgo efectivo.

5. ¿Qué papel juegan la credibilidad y la confianza en el liderazgo?

El papel de la credibilidad es como el angular dentro del liderazgo. Un

líder puede enseñar a ser solucionador de problemas si da confianza a su
equipo de trabajo. La credibilidad de un líder es más decisivo, un mejor
comunicador, es capaz de como entrenar y enseñar a ser responsable a
todo su equipo. Un buen líder primero debe creer en sí mismo, para
construir la confianza y obtener un título de liderazgo empresarial
efectivo.

La confianza en sí mismo es el activo más importante que la habilidad, el

conocimiento o incluso la experiencia que ha vivido una persona, ya que
sin confianza, le resultara difícil tomar decisiones complicadas, dirigir
reuniones con autoridad, lograr que las personar se comuniquen con
usted con franqueza y estén abierto a una retroalimentación,
especialmente cuando es del tipo constructivo.

Un liderazgo sin confianza, no genera esperanza de fe en las decisiones

y se encontrara a la defensiva cuando sea desafiado con los demás.

Un liderazgo basado en la confianza se siente bien consigo mismo, y

trata bien a las demás personas, y a su vez son tratados bien por los
mismos.
Sección B

Conociéndose a sí mismo

1. ¿Cuál es su estilo de liderazgo?

Mi estilo de liderazgo es liderazgo participativo.

2. ¿Los demás lo consideran confiable? Justifique su respuesta.

Si

3. ¿Cuenta con alguno de los atributos que caracterizan a los

líderes exitosos? Detalle por favor.

 Soy creativa
 Trabajo en equipo
 Soy comprometida
 Soy responsable
 Soy carismática
 Soy motivadora
 Soy integra
 Busco el bien común