Actividad del Módulo V:

1. Defina con sus propias palabras:

a. Problemas: Circunstancia o situación a la cual le buscamos una

solución.

b. Conflictos: Son problemas que tenemos por la oposición de la

voluntad de los demás.

c. Soluciones: resolver o aclarar satisfactoriamente el problema

2. ¿De los estilos en la toma de decisiones, cual prefiere usted y

por qué?

Estilo Decisivo: Prefiero este estilo porque es directo y eficiente y al tratar a

las personas valora la honestidad, la claridad, la lealtad y la brevedad.

3. ¿De acuerdo a la Técnica A.M.O.R., cuales son cualidades que

todo LIDER debe de poseer?

“Amor”, esta técnica que todo líder debe poseer es lo fundamental que
considero; amor por ti mismo, amor por tus familiares, amor por tu
profesión u oficio, amor por tu trabajo y/o empresa, amor por tus
buenos hábitos. Si hay amor…existe pasión. Cuando un líder posee
pasión, se contagia de inmediato a sus seguidores. Trata siempre de
hacer las cosas que te apasionan, que te enamoran, que te motivan.

4. ¿Qué papel juegan la motivación, el reconocimiento, la

credibilidad y la confianza en el liderazgo?

 La motivación en el liderazgo: no existe liderazgo sin

motivación, el líder motivado y motivador es fundamental en la
organización. Juega un papel de extrema importancia y su función
es estratégica para que los objetivos de la organización sean
alcanzados.
 Por lo tanto, si las empresas pretenden que sus colaboradores se
muestren motivados, sus líderes también deberán mostrarse de esa
forma.
 El reconocimiento en el liderazgo: El reconocimiento es una
herramienta de liderazgo que refuerza la relación con el equipo,
potencia el compromiso y el orgullo de pertenencia. Cuando se
reconoce a una persona eficiente y eficaz, se están reforzando
además las acciones y comportamientos que la organización
desea que se imiten por los demás.

 La credibilidad y la confianza en el liderazgo: la

credibilidad es la base del liderazgo; pues la personas valoramos
más a un líder y sus resultados sostenido en el tiempo por la
credibilidad y la confianza, no por los títulos que se pueden
otorgar o por la posición relativa de las personas en una
organización es la conducta de los lideres la que permite obtener
el respeto de los demás.

5. ¿Cuenta con alguno de los atributos que caracterizan a los

líderes exitosos? Detalle por favor.

 Los buenos lideres siempre tienen que estar dispuestos a escuchar las
preocupaciones y sugerencias de sus compañeros.

 Dar ejemplo: los líderes son considerados en muchas ocasiones modelos

a seguir, por lo que deben ser referente de sus compañeros y por ello
comportarse de un modo responsable y seguro.

 Motivar: un buen líder es capaz de motivar, fomentar y dirigir con

entusiasmo los proyectos que se están realizando.

 Empatizar: encontrar un equilibrio entre autoridad.