VALORES/PRINCIPIOS

CORPORATIVOS

Planeación
estrategica
A (Objetivos estrategicos)
A
S S
O O Valores Corporativos
Misión
C C
I I
COMUNICACIÓN
¿QUE ES BASC? A A
D
PolÍtica de
Seguridad SGCS D LÍNEA DE ÉTICA Ser la mejor alternativa en la prestación de servicios
(Bussiness Alliance for Secure Commerc) Es un logísticos integrales para las empresas en Colombia y la
programa de cooperación entre el sector privado y O Directrices política
O Región Andina. Nuestro compromiso es satisfacer las
necesidades de los clientes, garantizando la mejora
organismos nacionales y extranjeros, creado para S S
de seguridad
lineaetica@sedialgroup.com.co continua de los procesos bajo los estándares de calidad,
fomentar un comercio internacional seguro. seguridad y servicio.
D Objetivos de D
AMENAZAS Seguridad
E SGCS BASC E TRABAJO EN EQUIPO
Extorción, secuestro, narcotráfico, terrorismo, hurto, Dos o más empleados en conjunto forman un equipo.
espionaje industrial, contaminación, lavado de activos, N Indicadores/Metas N Se trata de una necesidad de la empresa de trabajar
de Seguridad abiertamente con apoyo en equipos, ya sea formal o
estafa, conspiraciones y sabotaje. E E Acoso laboral informal.
G Programas de G
CONTROLES Seguridad
O O
Proceso de selección de personal controles de acceso, C C Robo INTEGRIDAD
La integridad personal se refiere a un conjunto de Somos Sedial, por eso trabajamos juntos para
inventarios, sellos, material de empaque, monitore por I I alores como honestidad, respeto por sí mismo y por los prestar el mejor servicio, con
Mapa de
CCTV, capacitaciones, entrnamiento y control de O Caracterizaciones de O Soborno demás, responsabilidad y lealtad. seguridad y calidad.
clientes. Estamos comprometidos en cuidar nuestra
procesos
AUTOCUIDADO marca e imagen.
BENEFICIOS DE LA CERTIFICACIÓN BASC Conflictos de Interés
El autocuidado en el ambiente de trabajo es la
Mejorar la competitividad e imagen. capacidad de las personas para elegir libremente la
Irregularidades forma segura de trabajar, se relaciona con el conoci-
Amplia las oportunidades en mercados miento sobre los factores de riesgo que puedan afectar
internacionales su desempeño y/o producir accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales.
Disminuye pérdidas económicas.
INNOVACIÓN
Fomenta un ambiente de trabajo Procedimiento Instructivos
seguro. Es la aplicación con éxito de las ideas dentro de la
organización.
Mejora el control y la trazabilidad de su Formatos Controles
cadena logística
Km 22 Vía Colpapel, Parque
Proveedores/
Industrial Acrópolis Bodega N° 6.
Recursos
Clientes
www.sedialgroup.com.co
Requisitos Legales Responsabilidades
/Organización /Autoridades

Política Integral
SEDIAL S.A.S, somos una compañía prestadora de servicios
de distribución, almacenamiento y logística, que establece
dentro de sus prioridades la implementación de un
Sistema integrado que nos permita gestionar la calidad de
nuestros servicios, la seguridad y salud de nuestros
trabajadores, el compromiso organizacional con el
ambiente, la seguridad en nuestras operaciones y la
continuidad del negocio desde la proyección estratégica
Gerencial, dando cumplimiento a los requisitos legales y
reglamentarios aplicables, por lo cual nos
comprometemos a:
Satisfacer las necesidades y expectativas de
nuestros clientes, mediante la mejora continua del
SGI.
Desarrollar actividades direccionadas a la
prevención de incidentes, accidentes y
enfermedades en el marco del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo incluyendo
trabajadores, contratistas y visitantes.
Identificar los peligros, evalúar y valorar los riesgos,
así como determinar los controles procurando la
seguridad y salud de nuestros colaboradores.
Identificar, evaluar y valorar los aspectos
ambientales, buscando minimizar el impacto
generado por el desarrollo de nuestras actividades.
Asignar los recursos técnicos, f ísicos y humanos que
garanticen el establecimiento, implementación,
mantenimiento y mejora del SGI.
Fomentar una cultura hacia la Responsabilidad
Social en cada uno de los grupos de interés
identificados en el desarrollo de la prestación del
servicio.
Fortalecer la administración del riesgo implícito en
todo nuestro ciclo productivo, determinado
especialmente por la posible comisión de delitos
como; soborno, hurto, narcotráfico, terrorismo y
acciones subversivas, salvaguardando la integridad
de nuestros colaboradores y la vulnerabilidad de las
herramientas informáticas. Así mismo, tomar
acciones para la prevención del riesgo de lavado de
activos y financiación del terrorismo por parte de
todos nuestros colaboradores.
Misión
SEDIAL S.A.S., es aliada estrátegica de sus clientes,
Sedial S.A.S. promueve un ambiente de trabajo
en la prestación de servicios especializados en
sano y seguro, y conociendo los efectos adversos del
DISTRIBUCIÓN, ALMACENAMIENTO Y LOGÍSTICA;
alcoholismo, la drogadicción y el abuso de
a un precio competitivo, cumpliendo con los
sustancias alucinógenas en la salud integral, el
referentes normativos. De igual manera brinda
desempeño y la productividad de la empresa,
bienestar y genera sentido de responsabilidad
establece para los funcionarios, contratistas y/o
social.
visitantes que:
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Visión
Ser la mejor alternativa en la prestación de
servicios de DISTRIBUCIÓN, ALMACENAMIENTO
y LOGÍSTICA en Colombia, reconocida como una
empresa modelo de organización, servicio y
calidad.
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Política
Anti-soborno
Sedial S.A.S. dentro de sus políticas no acepta,
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no ofrece, no paga, no pide, ninguna clase de
sobornos cualquiera que sea su naturaleza.
En esta empresa están prohibidas las
contribuciones políticas a todo nivel, de ser así
deberá ser de conocimiento y estar autorizado
por sus directivos para así poder evaluar su
motivación e intención, que de ser aceptada
se tenga cuidado en incurrir en ventajas de
tipo comercial.
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También se aclara que los regalos que le
quieran hacer a algún empleado por
cualquiera que sea su motivo, deberá ser de
conocimiento de Gerencia y pasarán al área
de Recursos Humanos para contribuir a la
integración familiar que se les realiza al
personal de empleados el fin de año.
Política promoción y
prevención de adicciones
La indebida utilización de medicamentos
formulados, poseción, distribución y venta de
drogas no recetadas o de sustancias alucinó-
genas, en el desarrollo del trabajo dentro de
las instalaciones de la empresa o durante la
prestación de servicios a terceros está
estrictamente prohibido y es causal de
terminación del contrato de trabajo.
El presentarse a trabajar bajo el efecto del
alcohol y/o drogas o que creen dependencia,
está estrictamente prohibido y constituye
justa causa para terminar la relación laboral.
La participación activa de trabajadores en los
programas de sensibilización y capacitación
que promuevan el cumplimiento de la
política de alcohol y drogas es de obligatorio
cumplimiento.
Las pruebas de alcohol y drogas directamente
o a través de terceros podrán ser realizadas,
cuando existan razones para sospechar de
abuso de alcohol y grogas o cuando el
empleado esté involucrado en un accidente y
deba descartarse una relación con uso o
abuso de estos.
Tips de Seguridad
Toda persona que desee ingresar a las
instalaciones de la empresa, debe portar
un DOCUMENTO DE IDENTIFICACIÓN.
Todo visitante debe estar registrado
previamente.
Usa los EPP , acorde al área visitada.
Porte el carnet asignado en portería, y
ubíquelo en un lugar visible.
No se permite el ingreso de armas,
sustancias químicas peligrosas y/o
controladas (previamente identificadas).
No se permite el ingreso a las
instalaciones en estado de embriaguez.
No se permite fumar.
No se permite el ingreso de bebidas
alcohólicas.
Su acceso y transito por las instalaciones
deben ser previamente autorizadas.
Absténgase de manipular u operar
equipos o herramientas dentro de las
instalaciones.
Cumpla todas las medidas de seguridad
impartidas a su acceso.
Esta prohibido el ingreso de menores de
edad.
Seguridad Vial
SEDIAL S.A.S. se compromete a establecer actividades
de promoción y prevención de accidentes en vía pública,
por tanto, todas las personas que laboran en la empresa,
son responsables en la participación de las actividades
que programe y desarrolle Sedial S.A.S. debido a la
probabilidad de ocurrencia de accidentes que puedan
afectar la integridad física, mental y social de los
funcionarios, contratistas, la comunidad en general y el
medio ambiente. Para cumplir este propósito SEDIAL
S.A.S. se basa en las siguientes medidas:
Cumplir con la reglamentación establecida en el
Código Nacional de Tránsito Terrestre según la
ley 769 de 2002, y aquellas normas que lo
modifiquen o sustituyen, toda la normatividad
legal vigente que se enmarca en principios de
seguridad vial, calidad, la preservación de un
ambiente sano y la protección del espacio
público.
SEDIAL S.A.S. vigilará la responsabilidad de los
contratistas en el mantenimiento preventivo y
correctivo, con el objeto de mantener un
desempeño óptimo de sus vehículos,
estableciendo las medidas de control para evitar
la ocurrencia de accidentes que puedan
generar daños al individuo o a terceros.
Establecer estrategias de concientización a los
funcionarios a través de capacitaciones de
orientación a la prevención de accidentes de
tránsito y respeto por las señales de tránsito
vehicular, que permitan la adopción de
conductas proactivas frente al manejo
defensivo. (técnicas de prevención de
accidentes).
Los asociados y contratistas, son responsables
de la aplicación de las disposiciones establecidas
y divulgadas por SEDIAL S.A.S. en el manual de
normas de seguridad vial. La gerencia destinará
los recursos financieros, humanos y técnicos
necesarios para dar cumplimiento a ésta
política.